|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4359/TLĐ-QHLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Phan Văn Anh
|
Ngày ban hành:
|
16/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Tổng Liên đoàn Lao động hướng dẫn về số giờ làm thêm trong năm
Đây là nội dung tại Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH155 về làm thêm giờ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành.Theo đó, để triển khai thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp Công đoàn trực thuộc phối hợp với các cơ quan liên quan lưu ý một số nội dung sau:
- Các trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ/1 năm là các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019;
- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022;
- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở LĐTB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ;
- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ được ban hành ngày 16/6/2022.
>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4359/TLĐ-QHLĐ
V/v Hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số
17/2022/UBTVQH15
|
Hà Nội, ngày 16
tháng 6 năm 2022
|
Kính gửi:
|
- Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố;
- Các Công đoàn ngành trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực
thuộc Tổng Liên đoàn.
|
Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 ngày 24
tháng 3 năm 2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 01 năm,
trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và
phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (sau đây gọi tắt là Nghị quyết); căn cứ
Công văn số 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội về tổ chức thực hiện Nghị quyết, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam hướng dẫn các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung
ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn triển khai và giám sát
việc thực hiện Nghị quyết như sau:
1. Chỉ đạo các cấp công đoàn trực
thuộc phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, các cơ quan liên
quan tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu đúng và đầy đủ nội
dung và tinh thần của Nghị quyết, trong đó, lưu ý một số nội dung sau đây:
a) Các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng
người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp được quy
định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
b) Tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ
trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01 tháng kể từ
ngày 01 tháng 4 năm 2022.
c) Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm
thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ
tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định về
giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các
nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức
làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm...).
d) Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ
trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết,
người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động
tại địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động
và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
đ) Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 được xây dựng,
ban hành căn cứ vào Nghị quyết số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng 7 năm 2021 Kỳ họp
Thứ nhất, Quốc hội khóa XV. Vì vậy, các quy định của Nghị quyết được thực hiện
cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo
dài thời gian thực hiện.
2. Tăng cường công tác giám sát, tham gia thanh
tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi, trong đó, quan tâm giám sát việc trả tiền lương làm theo giờ
đúng quy định; việc đảm bảo đầy đủ các quy trình quản lý rủi ro có thể phát
sinh do việc làm thêm giờ tạo ra; việc theo dõi các biểu hiện sức khỏe của người
lao động trong quá trình làm thêm giờ; việc tổ chức lấy ý kiến đồng ý của người
lao động khi làm thêm giờ...
3. Hướng dẫn, định hướng cho các cấp công đoàn (nhất
là công đoàn cơ sở) một số nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng
lao động khi tổ chức làm thêm giờ, cụ thể như sau:
- Điều 98 Bộ luật Lao động quy định
về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm là mức tối thiểu phải đảm bảo
khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, do đó công đoàn cơ sở nên thương
lượng với người sử dụng lao động về mức tiền lương làm thêm giờ cao hơn mức tối
thiểu này hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang chi trả để động viên, khuyến khích
và đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động,
- Nếu thời gian làm thêm trong 1 ca lớn hơn 3 giờ
thì ngoài quy định về thời gian nghỉ giữa ca, đề nghị người sử dụng lao động cứ
sau 90 phút làm việc thêm giờ thì bố trí giải lao ít nhất 10 phút, nhất là đối
với người lao động làm việc ở các dây chuyền sản xuất liên tục.
- Đề xuất, đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp
quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, cân bằng dinh dưỡng, an toàn vệ
sinh thực phẩm với giá trị bữa ăn ca bằng hoặc cao hơn mức quy định tại mục 5 Kết
luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về tiếp tục
thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/02/201 của Ban Chấp hành Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.
- Đề xuất bổ sung bữa ăn phụ, bữa ăn nhẹ cho người
lao động sau khi kết thúc làm thêm để phục hồi sức khỏe.
- Đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi trẻ cho người
lao động nhất là lao động có con dưới 6 tuổi.
- Tăng cường hệ thống thông gió, chiếu sáng theo
đúng tiêu chuẩn (giảm nhiệt độ vùng sản xuất về mùa hè bằng việc tăng cường các
quạt mát, tăng mức độ thông thoáng trong nhà xưởng; đảm bảo độ rọi, độ chói lóa
của hệ thống chiếu sáng theo đúng tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật.
- Duy tu, bảo dưỡng thường xuyên các thiết bị, máy
móc công cụ mà người lao động sử dụng hàng ngày để hạn chế tối đa các sự cố có
thể gây ra tai nạn trong quá trình làm việc.
Ngoài những nội dung nêu trên, tùy vào tình hình thực
tế và ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, công đoàn cơ sở tổ chức
đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn
đề phát sinh do việc điều chỉnh thời gian làm thêm giờ, góp phần đảm bảo quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, ổn định an ninh, chính trị tại
địa phương.
4. Trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết,
các cấp công đoàn phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của tập thể người
lao động, đặc biệt các vụ việc ngừng việc tập thể, đình công có liên quan đến
điều chỉnh thời gian làm thêm giờ.
Đề nghị LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung
ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ nghiêm túc triển khai Hướng dẫn
này. Quá trình triển khai nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ Lao động) để được hướng dẫn giải đáp.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thường trực ĐCT;
- Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Lưu: VT, Ban QHLĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Phan Văn Anh
|
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
VIETNAM GENERAL
CONFEDERATION OF LABOUR
-------
|
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom – Happiness
---------------
|
No. 4359/TLD-QHLD
Guidance on implementation of Resolution No.
17/2022/UBTVQH15
|
Hanoi, June 16,
2022
|
To: - Confederations of Labor of provinces and
cities;
- Trade Unions of central authorities and equivalent authorities;
Trade Unions of General Corporations affiliated to General Confederation. Implementing Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 dated
March 24, 2022 of the Standing Committee of the National Assembly on annual and
monthly overtime hours ensuring covid-19 prevention and control, socio-economic
recovery and development (hereinafter referred to as “the Resolution”); based
on Official Dispatch No. 1312/LDTBXH-ATLD dated April 26, 2022 of the Ministry
of Labor, War Invalids and Social Affairs on organizing implementation of the
Resolution, the Presidium of the Vietnam General Confederation of Labor guides
the provincial and municipal Labor Confederations, the Trade Unions of central
authorities, the Trade Unions of General Corporations affiliated to the General
Confederation of Labor to implement and supervise the implementation of the
Resolution as follows: 1. Direct affiliated Trade Unions at all levels to
cooperate with Department of Labor-War Invalids and Social Affairs and relevant
authorities in disseminating to union members and employees to properly and
fully understand the content and spirit of the Resolution, in which, the
following cases should be noted: a) The case that an employer who is permitted to
assign their employees to work overtime for up to 300 hours per year is
prescribed in clause 1 Article 1 of this Resolution and clause 3 Article 107 of
the Labor Code in 2019. b) All employees who are permitted to work overtime
for up to 300 hours per year are permitted to work overtime for more than 40
hours to 60 hours per month from April 01, 2022. c) Upon organizing the implementation of
regulations on overtime hours according to the Resolution, other regulations on
overtime hours prescribed in the Labor Code in 2019 and guidelines on the Labor
Code (regulations on daily overtime hour limit; overtime pay; contents of
employee’s agreement to work overtime; notification of organizing overtime work
for more than 200 hours per year; etc.). d) When organizing overtime work for from more than
200 hours to 300 hours per year as prescribed in clause 1 Article 1 of the
Resolution, employers must send notifications to state labor management
authorities in their provinces as prescribed in clause 4 Article 107 of the
Labor Code and Article 62 of Decree No 145/2020/ND-CP dated December 14, 2020
of the Government elaborating certain Articles of the Labor Code in 2019 on
working conditions and labor relations. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 2. Strengthen supervision, participate in
inspection of the implementation of the regulations of laws on working hours
and rest hours; in which, pay attention to monitoring the payment of hourly
wages in accordance with regulations; ensuring adequate processes to manage
risks that may arise from working overtime; monitoring the health
manifestations of employees during overtime period; organizing collection of
opinions of employees when they work overtime, etc. 3. Guide and orient trade unions at all levels (especially
grassroots trade unions) on some contents of dialogue and negotiation with
employers when they organize overtime work. To be specific: - Article 98 of the Labor Code stipulates minimum
overtime wages and night pay that must be guaranteed when organizing overtime
work, so grassroots trade unions should negotiate with employers about overtime
wages that are higher than these minimum overtime wages or night pay or the
amounts that enterprises are paying to motivate, encourage and ensure the higher
rights of employees, - If the overtime in a shift is more than 3 hours,
in addition to the regulations on the break hours between shifts, employers are
required to arrange a break of at least 10 minutes every 90 minutes of overtime
work, especially for employees working on continuous production lines. - Trade unions at all levels shall propose and
negotiate with enterprises interesting in providing meals with sufficient
quality, balanced nutrition, food safety and hygiene and with values equal to
or higher than the levels specified in Section 5 of Conclusion No. 03/KL-BCH
dated January 18, 2022 of the Executive Board of the General Confederation of
Labor on continuing to implement Resolution No. 7c/NQ-BCH of February 25, 201
of the Executive Board of the Vietnam General Confederation of Labor on
"Quality of shift work meals of employees". - Trade unions at all levels shall propose
additional meals and light meals for employees after they finish their overtime
work to recover their health. - Trade unions at all levels shall propose
enterprises to support child care for employees, especially employees with
children aged under 6. - Enterprises must strengthen the ventilation and
lighting system according to the standards (reducing the temperature of
production areas to summer’s temperature by increasing the cooling fans,
increasing the ventilation level in factories; ensuring the illuminance and
glare of the lighting system in accordance with standards and technical
regulations. - Enterprises must regularly maintain equipment,
machinery and tools that employees use every day to minimize incidents that may
occur during work. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 4. During the implementation of the Resolution, the
trade unions at all levels must promptly grasp thoughts and aspirations of
their employees, especially collective work stoppage and strikes related to
overtime hour adjustment. Labor Confederation of provinces and cities,
central Trade Unions, affiliated Trade Unions of General Corporations shall
strictly implement this document. Any difficulties that arise during the
implementation of this document should be promptly report to the Vietnam
General Confederation of Labor for guidance. ON BEHALF OF.
PRESIDIUM
VICE PRESIDENT
Phan Van Anh
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ ngày 16/06/2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
7.670
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|