|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
4359/TLĐ-QHLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Phan Văn Anh
|
Ngày ban hành:
|
16/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Tổng Liên đoàn Lao động hướng dẫn về số giờ làm thêm trong năm
Đây là nội dung tại Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH155 về làm thêm giờ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành.Theo đó, để triển khai thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp Công đoàn trực thuộc phối hợp với các cơ quan liên quan lưu ý một số nội dung sau:
- Các trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ/1 năm là các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019;
- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022;
- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở LĐTB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ;
- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ được ban hành ngày 16/6/2022.
>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY
TỔNG
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4359/TLĐ-QHLĐ
V/v Hướng dẫn thực hiện Nghị
quyết số 17/2022/UBTVQH15
|
Hà
Nội, ngày 16 tháng 6 năm 2022
|
Kính
gửi:
|
- Các Liên đoàn Lao động tỉnh,
thành phố;
- Các Công đoàn ngành trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực
thuộc Tổng Liên đoàn.
|
Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 ngày 24 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ
làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng,
chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (sau đây gọi tắt
là Nghị quyết); căn cứ Công văn số 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội về tổ chức thực hiện Nghị quyết, Đoàn Chủ tịch Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố,
Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn
triển khai và giám sát việc thực hiện Nghị quyết như sau:
1. Chỉ đạo các cấp
công đoàn trực thuộc phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, các
cơ quan liên quan tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu
đúng và đầy đủ nội dung và tinh thần của Nghị quyết, trong đó, lưu ý một số nội
dung sau đây:
a) Các trường hợp người sử dụng lao động
được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường
hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
b) Tất cả trường hợp được làm thêm tối
đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01
tháng kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2022.
c) Khi tổ chức thực hiện quy định về
số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về
làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động
(quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm
thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông
báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm...).
d) Khi tổ chức làm thêm từ trên 200
giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1
Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà
nước về lao động tại địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều
107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ
lao động.
đ) Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 được
xây dựng, ban hành căn cứ vào Nghị quyết số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng 7 năm
2021 Kỳ họp Thứ nhất, Quốc hội khóa XV. Vì vậy, các quy định của Nghị quyết được
thực hiện cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết
định kéo dài thời gian thực hiện.
2. Tăng cường công tác giám sát, tham
gia thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó, quan tâm giám sát việc trả tiền lương
làm theo giờ đúng quy định; việc đảm bảo đầy đủ các quy trình quản lý rủi ro có
thể phát sinh do việc làm thêm giờ tạo ra; việc theo dõi các biểu hiện sức khỏe
của người lao động trong quá trình làm thêm giờ; việc tổ chức lấy ý kiến đồng ý
của người lao động khi làm thêm giờ...
3. Hướng dẫn, định hướng cho các cấp công
đoàn (nhất là công đoàn cơ sở) một số nội dung đối thoại, thương lượng với người
sử dụng lao động khi tổ chức làm thêm giờ, cụ thể như sau:
- Điều 98 Bộ luật Lao
động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm là mức tối
thiểu phải đảm bảo khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, do đó công đoàn
cơ sở nên thương lượng với người sử dụng lao động về mức tiền lương làm thêm giờ
cao hơn mức tối thiểu này hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang chi trả để động
viên, khuyến khích và đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động,
- Nếu thời gian làm thêm trong 1 ca lớn
hơn 3 giờ thì ngoài quy định về thời gian nghỉ giữa ca, đề nghị người sử dụng
lao động cứ sau 90 phút làm việc thêm giờ thì bố trí giải lao ít nhất 10 phút,
nhất là đối với người lao động làm việc ở các dây chuyền sản xuất liên tục.
- Đề xuất, đối thoại, thương lượng với
doanh nghiệp quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, cân bằng dinh dưỡng,
an toàn vệ sinh thực phẩm với giá trị bữa ăn ca bằng hoặc cao hơn mức quy định
tại mục 5 Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022 của Ban Chấp hành Tổng Liên
đoàn về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/02/201 của Ban Chấp
hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.
- Đề xuất bổ sung bữa ăn phụ, bữa ăn
nhẹ cho người lao động sau khi kết thúc làm thêm để phục hồi sức khỏe.
- Đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi
trẻ cho người lao động nhất là lao động có con dưới 6 tuổi.
- Tăng cường hệ thống thông gió, chiếu
sáng theo đúng tiêu chuẩn (giảm nhiệt độ vùng sản xuất về mùa hè bằng việc tăng
cường các quạt mát, tăng mức độ thông thoáng trong nhà xưởng; đảm bảo độ rọi, độ
chói lóa của hệ thống chiếu sáng theo đúng tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật.
- Duy tu, bảo dưỡng thường xuyên các
thiết bị, máy móc công cụ mà người lao động sử dụng hàng ngày để hạn chế tối đa
các sự cố có thể gây ra tai nạn trong quá trình làm việc.
Ngoài những nội dung nêu trên, tùy
vào tình hình thực tế và ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, công
đoàn cơ sở tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để kịp thời
giải quyết các vấn đề phát sinh do việc điều chỉnh thời gian làm thêm giờ, góp
phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, ổn định an
ninh, chính trị tại địa phương.
4. Trong quá trình triển khai thực hiện
Nghị quyết, các cấp công đoàn phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của tập
thể người lao động, đặc biệt các vụ việc ngừng việc tập thể, đình công có liên
quan đến điều chỉnh thời gian làm thêm giờ.
Đề nghị LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công
đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ nghiêm túc triển
khai Hướng dẫn này. Quá trình triển khai nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ Lao động) để được hướng
dẫn giải đáp.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thường trực ĐCT;
- Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Lưu: VT, Ban QHLĐ.
|
TM.
ĐOÀN CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Phan Văn Anh
|
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
VIETNAM GENERAL
CONFEDERATION OF LABOUR
-------
|
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom – Happiness
---------------
|
No. 4359/TLD-QHLD
Guidance on implementation of Resolution No.
17/2022/UBTVQH15
|
Hanoi, June 16,
2022
|
To: - Confederations of Labor of provinces and
cities;
- Trade Unions of central authorities and equivalent authorities;
Trade Unions of General Corporations affiliated to General Confederation. Implementing Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 dated
March 24, 2022 of the Standing Committee of the National Assembly on annual and
monthly overtime hours ensuring covid-19 prevention and control, socio-economic
recovery and development (hereinafter referred to as “the Resolution”); based
on Official Dispatch No. 1312/LDTBXH-ATLD dated April 26, 2022 of the Ministry
of Labor, War Invalids and Social Affairs on organizing implementation of the
Resolution, the Presidium of the Vietnam General Confederation of Labor guides
the provincial and municipal Labor Confederations, the Trade Unions of central
authorities, the Trade Unions of General Corporations affiliated to the General
Confederation of Labor to implement and supervise the implementation of the
Resolution as follows: 1. Direct affiliated Trade Unions at all levels to
cooperate with Department of Labor-War Invalids and Social Affairs and relevant
authorities in disseminating to union members and employees to properly and
fully understand the content and spirit of the Resolution, in which, the
following cases should be noted: a) The case that an employer who is permitted to
assign their employees to work overtime for up to 300 hours per year is
prescribed in clause 1 Article 1 of this Resolution and clause 3 Article 107 of
the Labor Code in 2019. b) All employees who are permitted to work overtime
for up to 300 hours per year are permitted to work overtime for more than 40
hours to 60 hours per month from April 01, 2022. c) Upon organizing the implementation of
regulations on overtime hours according to the Resolution, other regulations on
overtime hours prescribed in the Labor Code in 2019 and guidelines on the Labor
Code (regulations on daily overtime hour limit; overtime pay; contents of
employee’s agreement to work overtime; notification of organizing overtime work
for more than 200 hours per year; etc.). d) When organizing overtime work for from more than
200 hours to 300 hours per year as prescribed in clause 1 Article 1 of the
Resolution, employers must send notifications to state labor management
authorities in their provinces as prescribed in clause 4 Article 107 of the
Labor Code and Article 62 of Decree No 145/2020/ND-CP dated December 14, 2020
of the Government elaborating certain Articles of the Labor Code in 2019 on
working conditions and labor relations. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 2. Strengthen supervision, participate in
inspection of the implementation of the regulations of laws on working hours
and rest hours; in which, pay attention to monitoring the payment of hourly
wages in accordance with regulations; ensuring adequate processes to manage
risks that may arise from working overtime; monitoring the health
manifestations of employees during overtime period; organizing collection of
opinions of employees when they work overtime, etc. 3. Guide and orient trade unions at all levels (especially
grassroots trade unions) on some contents of dialogue and negotiation with
employers when they organize overtime work. To be specific: - Article 98 of the Labor Code stipulates minimum
overtime wages and night pay that must be guaranteed when organizing overtime
work, so grassroots trade unions should negotiate with employers about overtime
wages that are higher than these minimum overtime wages or night pay or the
amounts that enterprises are paying to motivate, encourage and ensure the higher
rights of employees, - If the overtime in a shift is more than 3 hours,
in addition to the regulations on the break hours between shifts, employers are
required to arrange a break of at least 10 minutes every 90 minutes of overtime
work, especially for employees working on continuous production lines. - Trade unions at all levels shall propose and
negotiate with enterprises interesting in providing meals with sufficient
quality, balanced nutrition, food safety and hygiene and with values equal to
or higher than the levels specified in Section 5 of Conclusion No. 03/KL-BCH
dated January 18, 2022 of the Executive Board of the General Confederation of
Labor on continuing to implement Resolution No. 7c/NQ-BCH of February 25, 201
of the Executive Board of the Vietnam General Confederation of Labor on
"Quality of shift work meals of employees". - Trade unions at all levels shall propose
additional meals and light meals for employees after they finish their overtime
work to recover their health. - Trade unions at all levels shall propose
enterprises to support child care for employees, especially employees with
children aged under 6. - Enterprises must strengthen the ventilation and
lighting system according to the standards (reducing the temperature of
production areas to summer’s temperature by increasing the cooling fans,
increasing the ventilation level in factories; ensuring the illuminance and
glare of the lighting system in accordance with standards and technical
regulations. - Enterprises must regularly maintain equipment,
machinery and tools that employees use every day to minimize incidents that may
occur during work. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 4. During the implementation of the Resolution, the
trade unions at all levels must promptly grasp thoughts and aspirations of
their employees, especially collective work stoppage and strikes related to
overtime hour adjustment. Labor Confederation of provinces and cities,
central Trade Unions, affiliated Trade Unions of General Corporations shall
strictly implement this document. Any difficulties that arise during the
implementation of this document should be promptly report to the Vietnam
General Confederation of Labor for guidance. ON BEHALF OF.
PRESIDIUM
VICE PRESIDENT
Phan Van Anh
Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ ngày 16/06/2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
2.901
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 20/07/2022
Thư Xin Lỗi Vì Đang Bị Tấn Công DDoS
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chân thành xin lỗi Quý khách vì website không vào được hoặc vào rất chậm trong hơn 1 ngày qua.
Khoảng 8 giờ sáng ngày 19/7/2022, trang www.ThuVienPhapLuat.vn có biểu hiện bị tấn công DDoS dẫn đến quá tải. Người dùng truy cập vào web không được, hoặc vào được thì rất chậm.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã báo cáo và nhờ sự hỗ trợ của Trung Tâm Giám sát An toàn Không gian mạng Quốc gia (NCSC), nhờ đó đã phần nào hạn chế hậu quả của cuộc tấn công.
Đến chiều ngày 20/07 việc tấn công DDoS vẫn đang tiếp diễn, nhưng người dùng đã có thể sử dụng, dù hơi chậm, nhờ các giải pháp mà NCSC đưa ra.
DDoS là hình thức hacker gửi lượng lớn truy cập giả vào hệ thống, nhằm gây tắc nghẽn hệ thống, khiến người dùng không thể truy cập và sử dụng dịch vụ bình thường trên trang www.ThuVienPhapLuat.vn .
Tấn công DDoS không làm ảnh hưởng đến dữ liệu, không đánh mất thông tin người dùng. Nó chỉ làm tắc nghẽn đường dẫn, làm khách hàng khó hoặc không thể truy cập vào dịch vụ.
Ngay khi bị tấn công DDoS, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã họp xem thời gian qua mình có làm sai hay gây thù chuốc oán với cá nhân tổ chức nào không.
Và nhận thấy mình không gây thù với bạn nào, nên chưa hiểu được mục đích của lần DDoS này là gì.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
-
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống pháp luật
-
và kết nối cộng đồng dân luật Việt Nam,
-
nhằm giúp công chúng loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu,
-
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng nhà nước pháp quyền.
Luật sư Nguyễn Thụy Hân, Phòng Cộng Đồng Ngành Luật cho rằng: “Mỗi ngày chúng tôi hỗ trợ pháp lý cho hàng ngàn trường hợp, phổ cập kiến thức pháp luật đến hàng triệu người, thiết nghĩ các hacker chân chính không ai lại đi phá làm gì”.
Dù thế nào, để xảy ra bất tiện này cũng là lỗi của chúng tôi, một lần nữa THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin gửi lời xin lỗi đến cộng đồng, khách hàng.

Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|