|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4296/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
13/11/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4296/LĐTBXH-LĐTL
V/v hướng dẫn một số quy định của Bộ luật
lao động
|
Hà Nội, ngày 13
tháng 11 năm 2014
|
Kính
gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ
Siêu thị Big C An Lạc
(Đ/c:
1231 Quốc lộ 1A, khu phố 5, phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, Tp. Hồ Chí
Minh)
Trả lời công văn số 20140701 ngày
26/8/2014 của Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Siêu thị Big C An Lạc đề nghị
hướng dẫn một số quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương
và danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội có ý kiến như sau:
1. Về giao kết hợp đồng lao động,
theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 của Bộ luật lao động thì
khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai
bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động
mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu
người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Vì vậy, việc Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Siêu thị Big
C An Lạc và người lao động thỏa thuận sau 02 lần ký hợp đồng lao động xác định
thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì ký hợp đồng lao động không xác định thời
hạn với người lao động là đúng với quy định của Bộ luật Lao động.
2. Về tiền lương làm thêm giờ
Theo Khoản 1 Điều 106
của Bộ luật Lao động thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời
giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập
thể hoặc theo nội quy lao động của doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm
việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết.
Do đó, trường hợp người sử dụng lao động
yêu cầu và người lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ, tết thì thời gian người
lao động làm việc vào ngày lễ, tết là làm thêm giờ. Người sử dụng lao động trả
tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo đúng quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.
3. Về trợ cấp thôi việc
- Theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại
các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao
động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc
thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa
tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời
gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời
gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo
hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
thôi việc.
- Theo quy định tại Khoản
2 Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ thì người
đang hưởng lương hưu hằng tháng có giao kết hợp đồng lao động (hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định
thời hạn) với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 của Nghị định này (sử
dụng từ 10 người lao động trở lên) không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất
nghiệp.
- Theo quy định tại Khoản
2 Điều 1 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP ngày 21/11/2012 của Chính phủ thì người
lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không hưởng tiền lương, tiền công
tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì thời gian này người lao động
không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, trường hợp người lao động (kể
cả trường hợp người lao động đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí) mà làm việc từ đủ 12
tháng trở lên theo chế độ hợp đồng lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động
đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi
việc theo đúng quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trả trợ cấp
thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản.
4. Tạm ứng lương cho người thực hiện
nghĩa vụ quân sự
Theo quy định tại Điều
45 của Hiến pháp năm 2013 và Luật nghĩa vụ quân sự thì người lao động đi
làm nghĩa vụ quân sự là thực hiện nghĩa vụ công dân.
Khoản 2 Điều 100 của
Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải
tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để
thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng
lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ
quân sự.
Như vậy, trường hợp người lao động tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự thì Công ty có
trách nhiệm tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời
nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không
quá 01 tháng lương và người lao động không phải hoàn lại số tiền tạm ứng này.
5. Phân loại lao động thuộc nhóm đối
tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại
Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do các Bộ, ngành tiến
hành lập hồ sơ, đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế xem xét,
ban hành. Các chức danh nghề (nhân viên bán hàng thực phẩm đông lạnh, nhân viên
phụ kho, nhân viên làm bánh mỹ) mà Công ty nêu tại công văn số 20140701 nêu
trên chỉ được mô tả điều kiện làm việc chung và gọi tên công việc theo công đoạn
sản xuất, chưa đủ cơ sở để xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Để xác định danh mục nghề, công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của Công ty thì đề nghị Công ty có văn bản gửi
kèm hồ sơ đo đạc các yếu tố, điều kiện lao động đến Bộ Công Thương để được xem
xét, đề nghị công nhận theo đúng quy định.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Công ty trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ Siêu thị Big C An
Lạc biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT. Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 4296/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4296/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/11/2014 hướng dẫn quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
10.196
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|