• Số hiệu: 4163/LĐTBXH-LĐTL
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
• Người ký: Tống Thị Minh
• Ngày ban hành: 05/11/2014

BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 4163/LĐTBXH-LĐTL V/v tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương	Hà Nội, ngày 05 tháng 11 năm 2014

Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn Groz-Beckert Việt Nam

Trả lời công văn số 05/2014-GBV ngày 30/9/2014 của quý Công ty về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại điểm c khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động thì:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp quý Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau:

Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

- Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là:

300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A

- Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty trách nhiệm hữu hạn Groz-Beckert Việt Nam biết./.

Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Lưu: VT, Vụ LĐTL

TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No: 4163/LDTBXH-LDTL RE: overtime pay for work at night on public holidays, paid leave days.	Hanoi, November 05,2014

To: Groz-Beckert Vietnam Ltd. Co

In response to your official document No. 05/2014-GBV dated September 30, 2014 on overtime pay for work at night, on public holidays, paid leave days, The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs gives opinions as follows:

According to Point c, Clause 1, Clause 2 and Clause 3 of Article 97 of the Labor Code:

 “The employee who works overtime is entitled to get paid according to his/her current salary as follows:

c) The employee receiving daily wage shall be paid an amount equal to at least 300% of his/her current salary besides the wage on public holidays and paid leave days if he/she works on these days.

2. The employee who works at night shall be paid an additional amount equal to at least 30% of the normal daily wage.

3. The employee who works overtime at night shall be paid an additional amount equal to 20% of normal daily wage, besides the amounts mentioned in Clause 1 and Clause 2 of this Article.”

Pursuant to above regulations, when an employee is assigned to work overtime at night on public holidays, or paid leave days, he/she must receive an overtime pay as follows:

...

...

...

-  The overtime pay for work at night on public holidays, paid leave days to the employee who receives monthly salary must be at least:

300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A

-Besides the amount equal to at least 390%A, the employee receiving daily wage is entitled to get wage on public holidays, paid leave days in accordance with the law.

BY ORDER OF THE MINISTER
DIRECTOR OF THE DEPARTMENT OF LABOR AND WAGE




Tong Thi Minh