|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4038/LĐTBXH-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Thanh Hòa
|
Ngày ban hành:
|
05/11/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG –
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4038/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v: Thí điểm đưa lao động trở lại làm việc
tại Libya
|
Hà Nội, ngày 05
tháng 11 năm 2012
|
Kính gửi: Các
doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
Đầu năm 2011, do khủng hoảng chính trị, ta đã phải
tổ chức đưa hơn 10.000 lao động làm việc tại Libya về nước. Hiện nay, do tình
hình Libya đã tương đối ổn định và bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt
Nam, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý cho phép đưa lao động trở lại làm việc tại
Libya phù hợp với diễn biến tình hình.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt
là trong trường hợp phát sinh các tình huống xấu, Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp về việc đưa lao động trở lại làm việc tại
Libya như sau:
1. Việc đưa lao động trở lại làm việc tại Libya và
quản lý lao động tại Libya vẫn thực hiện theo Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH ngày
28/05/2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc phê duyệt
Đề án Tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Libya. Tuy nhiên, do
tình hình thị trường đã thay đổi, một số điều kiện của hợp đồng đưa lao động đi
làm việc tại Libya được quy định mới như sau:
- Mức lương tối thiểu sau khi trừ thuế và các khoản
đóng góp khác:
+ Đối với lao động không nghề:
|
260 USD/tháng
|
+ Đối với lao động bán nghề:
|
300 USD/tháng
|
+ Đối với lao động lành nghề:
|
320 USD/tháng
|
Trường hợp người lao động phải đóng thuế thì mức
lương cơ bản trong hợp đồng sẽ phải tăng lên tương ứng.
- Trong hợp đồng phải quy định rõ thời hạn thanh
toán tiền lương cho người lao động.
- Trong hợp đồng môi giới (nếu có) phải có điều khoản
quy định: trong trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì lý do
bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản…) hoặc không do
lỗi của người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới
hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới đã nộp theo nguyên tắc:
người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại
50% tiền môi giới đã nộp.
- Hợp đồng cung ứng lao động phải có điều khoản quy
định về phương án bảo đảm an toàn cho người lao động trong trường hợp khẩn cấp:
Đối tác phải mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, phải đưa người lao động đến
nơi an toàn và đưa về nước khi cần thiết, chịu chi phí đưa người lao động về nước
và thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.
2. Các hợp đồng đều phải được Đại sứ quán Việt Nam
tại Libya thẩm định về tư cách pháp nhân của đối tác, về tính an toàn và nhu cầu
lao động thực tế của dự án nơi người lao động sẽ đến làm việc.
3. Doanh nghiệp phải tổ chức quản lý lao động theo
đúng quy định tại Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH ngày 28/05/2010 của Bộ trưởng Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội về việc phê duyệt Đề án Tăng cường quản lý lao
động Việt Nam làm việc tại Libya. Trong thời gian thí điểm, do số lao động đưa
đi chưa nhiều, các doanh nghiệp có thể hợp tác cử cán bộ đại diện quản lý lao động
tại Libya. Trường hợp có trên 300 lao động làm việc tại Libya, thì các doanh
nghiệp phải cử tối thiểu 2 cán bộ đại diện.
Các doanh nghiệp cũng có thể hợp tác cử điều phối
viên, kỹ sư và đốc công tại các công trường để đảm bảo công tác quản lý lao động
theo đúng quy định tại Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH ngày 08/05/2010 của Bộ trưởng
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc phê duyệt Đề án Tăng cường quản lý
lao động Việt Nam làm việc tại Libya.
4. Trước khi đưa người lao động đi, Doanh nghiệp phải
báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước danh sách người lao động (họ tên, ngày
tháng năm sinh, số hộ chiếu, địa chỉ nơi ở tại Việt Nam, thời hạn hợp đồng,
ngành nghề, ngày dự kiến xuất cảnh), tên và địa chỉ đối tác tiếp nhận lao động,
địa chỉ và điện thoại liên lạc của dự án nơi người lao động sẽ đến làm việc.
5.Trong thời gian trước mắt tổ chức thực hiện thí điểm
đưa lao động trở lại Libya, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với
Bộ Ngoại giao, cơ quan đại diện Việt Nam tại Libya xem xét cho phép các doanh
nghiệp trước năm 2011 đã đưa lao động sang làm việc tại Libya theo đúng quy định
tại Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH ngày 28/05/2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội được thí điểm đưa lao động sang Libya làm việc. Trong quý
I năm 2013, căn cứ vào tình hình thực tế tại Libya, Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan xem xét mở rộng việc đưa lao động
sang thị trường này.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo để
các doanh nghiệp biết, thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Ngoại giao (để p/hợp);
- Đại sứ quán VN tại Libya (để p/hợp);
- Các sở LĐTB-XH;
- Hiệp hội XKLĐ;
- Văn phòng MRC;
Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước;
- Lưu: VT, Cục QLLĐNN
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Thanh Hòa
|
Công văn 4038/LĐTBXH-QLLĐNN về thí điểm đưa lao động trở lại làm việc tại Libya do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4038/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 05/11/2012 về thí điểm đưa lao động trở lại làm việc tại Libya do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
3.756
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|