|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn số 3755/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
Số hiệu:
|
3755/LĐTBXH-LĐVL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Đại Đồng
|
Ngày ban hành:
|
26/10/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 3755/LĐTBXH-LĐVL
V/v: giải quyết chính sách đối với người lao
động dôi dư theo Nghị định
số 41/2002/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 26 tháng
10 năm 2006
|
Kính
gửi: Sở Lao Động – Thương Binh và xã hội tỉnh Thừa Thiên - Huế
Trả lời công văn số
773/LĐTBXH-CSLĐ ngày 28/9/2006 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Điều 31 của Bộ
luật Lao động quy định trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc
quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp có
trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy,
người lao động làm việc tại bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn liên doanh với
công ty B để thành lập công ty TNHH hai thành viên mà quý Sở nêu trong công văn
sẽ được người sử dụng lao động của công ty TNHH hai thành viên tiếp tục thực hiện
hợp đồng lao động đã giao kết với công ty A.
Trường hợp người lao động thuộc
bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn tại công ty TNHH hai thành viên, trở lại
công ty A làm việc trước khi công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động
(tháng 01/2005) thì công ty A có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
đã ký kết.
Trường hợp người lao động thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động tại
thời điểm công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động (Tiết
d Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động) nếu muốn làm việc tại công ty A thì
phải giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại công ty A theo
quy định tại chương IV của Bộ luật Lao động.
2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ
sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách
đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước quy định người lao
động dôi dư trong công ty, đơn vị thực hiện sắp xếp theo quy định tại Điều 1
(trừ Khoản 6) của Nghị định này đã được tuyển dụng vào khu vực nhà nước trước
ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư; Điểm 6, Mục I Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội quy định thời Điểm tuyển dụng đối với người lao động
theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 của Nghị định số
41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung như sau:
- Đối với người lao động làm việc
liên tục trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được tính từ ngày bắt đầu
làm việc trong khu vực nhà nước;
- Trường hợp người lao động có
thời gian không làm việc trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được
tính là thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng làm việc liên tục trong cơ quan, đơn
vị.
Căn cứ các quy định trên trường
hợp người lao động làm việc tại bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn trở lại
công ty A làm việc trước khi công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động và
được tuyển dụng vào khu vực nhà nước trước ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng
áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP. Tuy nhiên, phải giảm trừ thời gian người
lao động làm việc tại công ty TNHH hai thành viên (thời gian không thực tế làm
việc tại khu vực nhà nước).
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng
lao động và đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm công ty TNHH
hai thành viên chấm dứt hoạt động (tháng 01/2005) và tuyển dụng lại vào công ty
A không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo
đúng quy định của pháp luật hiện hành./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐ-VL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM
Nguyễn Đại Đồng
|
Công văn số 3755/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3755/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
3.266
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|