|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
3755/LĐTBXH-LĐVL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Đại Đồng
|
Ngày ban hành:
|
26/10/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 3755/LĐTBXH-LĐVL
V/v: giải quyết chính sách đối với người lao
động dôi dư theo Nghị định
số 41/2002/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 26 tháng
10 năm 2006
|
Kính
gửi: Sở Lao Động – Thương Binh và xã hội tỉnh Thừa Thiên - Huế
Trả lời công văn số
773/LĐTBXH-CSLĐ ngày 28/9/2006 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Điều 31 của Bộ
luật Lao động quy định trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc
quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp có
trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy,
người lao động làm việc tại bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn liên doanh với
công ty B để thành lập công ty TNHH hai thành viên mà quý Sở nêu trong công văn
sẽ được người sử dụng lao động của công ty TNHH hai thành viên tiếp tục thực hiện
hợp đồng lao động đã giao kết với công ty A.
Trường hợp người lao động thuộc
bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn tại công ty TNHH hai thành viên, trở lại
công ty A làm việc trước khi công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động
(tháng 01/2005) thì công ty A có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
đã ký kết.
Trường hợp người lao động thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động tại
thời điểm công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động (Tiết
d Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động) nếu muốn làm việc tại công ty A thì
phải giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại công ty A theo
quy định tại chương IV của Bộ luật Lao động.
2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ
sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách
đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước quy định người lao
động dôi dư trong công ty, đơn vị thực hiện sắp xếp theo quy định tại Điều 1
(trừ Khoản 6) của Nghị định này đã được tuyển dụng vào khu vực nhà nước trước
ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư; Điểm 6, Mục I Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội quy định thời Điểm tuyển dụng đối với người lao động
theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 của Nghị định số
41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung như sau:
- Đối với người lao động làm việc
liên tục trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được tính từ ngày bắt đầu
làm việc trong khu vực nhà nước;
- Trường hợp người lao động có
thời gian không làm việc trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được
tính là thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng làm việc liên tục trong cơ quan, đơn
vị.
Căn cứ các quy định trên trường
hợp người lao động làm việc tại bộ phận của công ty A đưa ra góp vốn trở lại
công ty A làm việc trước khi công ty TNHH hai thành viên chấm dứt hoạt động và
được tuyển dụng vào khu vực nhà nước trước ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng
áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP. Tuy nhiên, phải giảm trừ thời gian người
lao động làm việc tại công ty TNHH hai thành viên (thời gian không thực tế làm
việc tại khu vực nhà nước).
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng
lao động và đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm công ty TNHH
hai thành viên chấm dứt hoạt động (tháng 01/2005) và tuyển dụng lại vào công ty
A không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo
đúng quy định của pháp luật hiện hành./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐ-VL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM
Nguyễn Đại Đồng
|
Công văn số 3755/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3755/LĐTBXH-LĐVL ngày 26/10/2006 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
3.366
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 29/09/2021
Đừng để Rủi Ro Pháp Lý theo sau Covid
Thưa Quý Khách,
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT làm việc tại trụ sở từ 01/10.
Là sản phẩm online, thời gian qua 90% nhân sự làm tại nhà, 10% làm “3 tại chỗ” ở trụ sở.
Dù có thế mạnh làm online, nhưng 10% tại trụ sở 90% tại nhà không phải là mô hình phục vụ tốt nhất.
Từ 01/10, TP. HCM làm việc bình thường mới, chúng ta sẽ tăng dần tỷ lệ làm tại trụ sở.
Giúp khách hàng Loại Rủi Ro Pháp Lý và Nắm Cơ Hội Làm Giàu từ chính sách pháp luật mới, là một phần sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
“… loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”
******
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|