|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 372/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định pháp luật lao động
Số hiệu:
|
372/QHLĐTL-CSLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Huy Hưng
|
Ngày ban hành:
|
27/06/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG
VÀ TIỀN LƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 372/QHLĐTL-CSLĐ
V/v hướng dẫn quy định pháp luật lao động
|
Hà Nội, ngày 27 tháng 6 năm 2019
|
Kính gửi: Công
ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum
(Số 34A Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh)
Trả lời kiến nghị
của Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum đề nghị
hướng dẫn một số vấn đề liên quan đến chế độ đối với người lao động
do Văn phòng Chính phủ gửi kèm công văn số 460/VPCP-ĐMDN ngày 16 tháng 01 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền
lương có ý kiến như sau:
1. Về trả tiền
tương đương mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong cùng kỳ trả lương đối với người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, ốm
đau:
Theo quy định tại Khoản
2 Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn
vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định
của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất
nghiệp trong thời gian này.
Theo quy định tại Khoản
3 Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động không thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm
chi trả thêm cùng với kỳ trả lương của người lao động một khoản
tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Căn cứ các quy định và nội dung kiến
nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum thì người lao động nữ trong
thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm
thất nghiệp, trong thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản người lao động không hưởng lương từ doanh
nghiệp nên không có căn cứ để doanh nghiệp thực hiện trả khoản
tiền tương đương tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cùng kỳ trả lương cho người lao
động.
2. Chuyển địa điểm làm việc:
Theo quy định tại Điểm
b Khoản 3 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật
Lao động đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số
148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ thì nội dung hợp đồng
lao động phải ghi rõ phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận;
trường hợp người lao động phải làm việc ở nhiều địa điểm
khác nhau thì ghi các địa điểm chính nơi người lao động làm việc.
Theo quy định tại Điều
35 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động,
nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng
lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày
làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp
hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến
hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; trường hợp hai bên không thỏa
thuận được việc sửa đổi, bổ sung thì tiếp tục thực hiện hợp
đồng lao động đã giao kết.
Căn cứ các quy định nêu trên và nội
dung kiến nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum, trường hợp Công
ty muốn thay đổi địa điểm làm việc so với nội dung đã ghi trong hợp đồng lao động
thì phải thỏa thuận với người lao động để sửa đổi hợp đồng
lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, trường hợp không thỏa thuận được thì phải tiếp
tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết.
3. Về việc chấm
dứt hợp đồng lao động đối với nhân sự của văn phòng đại diện và trưởng văn phòng đại diện:
Việc chấm dứt hoạt động của văn phòng
đại diện được thực hiện theo quy định tại Điều 35, 36, 37 Nghị định
số 07/2016/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết
Luật Thương mại về văn phòng đại diện, chi nhánh của
thương nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Hợp đồng lao động giữa người lao động
với văn phòng đại diện (đã chấm dứt) được chấm dứt theo quy định tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật Lao động. Các quyền lợi của người lao động
đã làm việc tại văn phòng đại diện được thực hiện theo quy định tại Điều 38 Nghị định số 07/2016/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2019 của
Chính phủ quy định chi tiết Luật Thương mại về văn phòng đại diện, chi nhánh của
thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, theo đó: thương nhân nước ngoài có văn phòng đại diện, chi nhánh đã chấm dứt hoạt động chịu trách nhiệm thực
hiện các hợp đồng, thanh toán các khoản nợ, gồm cả nợ thuế
và giải quyết đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động đã
làm việc tại văn phòng đại diện, chi nhánh theo quy định của pháp luật.
Việc chấm dứt hợp
đồng lao động giữa người đứng đầu văn phòng đại diện ký với
thương nhân nước ngoài không thuộc trường hợp chấm dứt hợp
đồng lao động theo quy định tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 của
Việt Nam.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả
lời để Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum biết và
thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Văn phòng Chính phủ;
- TT Doãn Mậu Diệp (để b/c);
- Lưu: VP Cục, CSLĐ.
|
Q. CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Huy Hưng
|
Công văn 372/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về hướng dẫn quy định pháp luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 372/QHLĐTL-CSLĐ ngày 27/06/2019 về hướng dẫn quy định pháp luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
3.474
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|