|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3214/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
28/08/2009
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
---------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------------------
|
Số: 3214/LĐTBXH-LĐTL
V/v hướng dẫn tính thời gian làm việc hưởng
trợ cấp thôi việc
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 08 năm 2009
|
Kính
gửi: Công ty cổ phần FPT
Trả lời công văn số 2045/FPT/BNS
ngày 30/7/2009 của Công ty cổ phần FPT về việc hướng dẫn tính thời gian làm việc
hưởng trợ cấp thôi việc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
- Theo quy định tại Điều
42 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp
thôi việc mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương (nếu có) cho người
lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm
dứt hợp đồng lao động.
- Theo quy định tại Điều
2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung một số Điểm
của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số Điều
của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/3/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động
thì:
+ Thời gian làm việc tính trợ cấp
thôi việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động đó, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định
số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm
việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người
lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng nhưng tổng thời gian làm việc tại
doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: từ
đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 06 tháng đến dưới
12 tháng làm tròn thành 01 năm.
+ Người lao động thực hiện nhiều hợp
đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt hợp đồng lao động chưa thanh
toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng
lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp, có hợp đồng
lao động do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm
việc theo hợp đồng lao động đó không được tính trợ cấp thôi việc.
Theo ví dụ mà Quý công ty nêu ra
thì:
Tổng thời gian làm việc thực tế tại
Công ty cổ phần FPT của người lao động là 17 tháng (cộng các hợp đồng lao động
của người lao động từ 01/01/2008 đến 31/5/2009). Do đó, khi chấm dứt hợp đồng
lao động, người lao động thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian người
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 08 tháng (hợp
đồng lao động từ 01/10/2008 đến 31/5/2009) không được tính trợ cấp thôi việc.
Như vậy, thời gian làm việc thực tế tại Công ty cổ phần FPT được tính hưởng trợ
cấp thôi việc là 09 tháng (17- 8 = 9).
Căn cứ vào quy định nêu trên thì thời
gian làm việc thực tế tại Công ty cổ phần FPT được tính trợ cấp thôi việc của
người lao động được làm tròn thành một năm. Người lao động được hưởng trợ cấp
thôi việc là nửa tháng lương. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là
tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm
tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu
có).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Quý công ty biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn số 3214/LĐTBXH-LĐTL về hướng dẫn tính thời gian làm việc hưởng trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3214/LĐTBXH-LĐTL ngày 28/08/2009 về hướng dẫn tính thời gian làm việc hưởng trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
1.600
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|