|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
3108/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
|
Ngày ban hành:
|
04/09/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3108/LĐTBXH-LĐTL
V/v chính sách lao động dôi dư
|
Hà Nội, ngày 04
tháng 09 năm 2012
|
|
Kính gửi:
|
Tổng công ty Viglacera
(tầng 16-17 tòa nhà Viglacera Tower, xã Mễ Trì, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội)
|
Trả lời công văn số 544/TCT-TCLĐ ngày 24/7/2012 của
Tổng công ty Viglacera về chính sách đối với lao động dôi dư, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật
Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp,
chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp
đồng lao động với người lao động và theo điểm a khoản 1 Điều 2
Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ thì đối tượng áp dụng
chính sách lao động dôi dư là người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào
công ty quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 1 Nghị định số
91/2010/NĐ-CP trước ngày 21/4/1998.
Căn cứ theo các quy định nêu trên và nội dung trình
bày tại công văn số 544/TCT-TCLĐ của Tổng công ty thì:
1. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Nghĩa được tuyển dụng
vào công ty Sen vòi Viglacera (trước đây là công ty Cơ khí xây dựng Thanh Xuân)
từ tháng 9/2000; đến 01/11/2010 công ty Sen vòi Viglacera được chuyển thành đơn
vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công ty Viglacera và ông Nghĩa làm việc liên tục
tại công ty Sen vòi Viglacera từ tháng 9/2000 cho đến nay thì thời điểm tuyển dụng
cuối cùng vào Tổng công ty Viglacera là thời điểm tháng 9/2000.
2. Trường hợp ông Nguyễn Sỹ Lập, từ tháng 8/1987 đến
tháng 9/2001 làm việc tại công ty Kính Đáp Cầu (là đơn vị hạch toán độc lập thuộc
Tổng công ty Viglacera) đến tháng 10/2001 ông Lập chuyển về Tổng công ty
Viglacera và làm việc liên tục cho đến nay thì thời điểm tuyển dụng lần cuối
cùng vào Tổng công ty Viglacera của ông Lập là tháng 10/2001.
3. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Cảnh, từ tháng 4/1991
đến tháng 6/2002 làm việc tại công ty Kính Đáp Cầu (là đơn vị hạch toán độc lập
thuộc Tổng công ty Viglacera) đến tháng 7/2002 ông Cảnh chuyển về trường Cao đẳng
nghề Viglacera và làm việc liên tục cho đến nay, theo đó thời điểm tuyển dụng lần
cuối cùng vào trường Cao đẳng nghề Viglacera của ông Cảnh là tháng 7/2002.
Đề nghị Tổng công ty Viglacera căn cứ nội dung trên
và quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 24/12/2010 để xác định đối tượng giải quyết chính sách lao động dôi dư khi
cổ phần hóa Tổng công ty Viglacera theo quy định.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng
công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL về chính sách lao động dôi dư do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL ngày 04/09/2012 về chính sách lao động dôi dư do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
4.728
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|