|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2796/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
14/08/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 2796/LĐTBXH-TL
V/v: quy
chế trả lương và trả lương cho người lao động
|
Hà Nội, ngày 14
tháng 08 năm 2006
|
Kính gửi: Công ty TNHH Nhà nước
một thành viên môi trường đô thị
Trả lời công văn số
666/MTĐT ngày 15/7/2006 của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên
Môi trường đô thị về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định tại
Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong
doanh nghiệp nhà nước thì doanh nghiệp căn cứ vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh
doanh, đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện để xây dựng quy chế trả
lương cho người lao động bảo đảm gắn tiền lương với năng suất, chất lượng và hiệu
quả sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, bộ phận, cá nhân người lao động, khuyến
khích tài năng, chống bình quân. Việc trả lương cho người lao động theo quy chế
trả lương được áp dụng theo các hình thức: trả lương theo thời gian (theo
tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) áp dụng đối với những người làm công
tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, những người làm các công việc
theo dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị và những người làm các công việc mà
trả lương theo thời gian có hiệu quả hơn các hình thức khác; trả lương theo
lương khoán, lương sản phẩm áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động,
căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao. Hình thức
trả lương khoán, lương sản phẩm có thể được xác định theo 2 cách, cụ thể:
- Cách 1: Trả lương theo
ngày công thực tế, hệ số mức lương do Nhà nước quy định và hệ số mức độ đóng
góp để hoàn thành công việc;
- Cách 2: Trả lương theo
hệ số cấp bậc công việc đảm nhận (không theo hệ số mức lương do Nhà nước quy định)
và số Điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc;
Như vậy, Công ty trả
lương cho người lao động căn cứ vào công việc được giao, chức vụ đảm nhận, cùng
làm một công việc và mức độ hoàn thành (số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra)
bằng nhau thì được hưởng lương như nhau (không phụ thuộc vào hệ số lương của
người đó) theo quy chế trả lương của Công ty là phù hợp.
2/ Theo quy định tại Nghị
định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15/9/2005 của Chính phủ về việc Điều chỉnh mức
lương tối thiểu chung và Thông tư số 25/2005/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định số 118/2005/NĐ-CP nói trên
thì từ ngày 01/10/2005 mức lương tối thiểu chung được Điều chỉnh lên 350.000 đồng/tháng.
Hiện nay các sản phẩm công ích của Công ty đã được cơ quan Nhà nước đặt hàng
nhưng vẫn xác định chi phí nhân công trên cơ sở hệ số tiền lương theo quy định
tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và mức lương tối
thiểu là 290.000 đồng/tháng, vì vậy để bảo đảm tiền lương, thu nhập cho người
lao động, Công ty xác định lại chi phí nhân công theo mức lương tối thiểu là
350.000 đồng/tháng và có văn bản đề nghị lên cơ quan Nhà nước đặt hàng để Điều
chỉnh lại đơn giá sản phẩm cho phù hợp với quy định của Nhà nước.
Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội trả lời để Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên
Môi trường đô thị biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ TL.
|
T/L. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 2796/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương và trả lương cho người lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 2796/LĐTBXH-TL ngày 14/08/2006 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương và trả lương cho người lao động
4.112
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|