|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2669/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
11/08/2011
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 2669/LĐTBXH-LĐTL
V/v phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 8 năm 2011
|
Kính
gửi: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Tình hình kinh tế cuối năm 2010
và đầu năm 2011 có nhiều diễn biến không thuận lợi, chỉ số giá sinh hoạt tăng
cao, đặc biệt là giá các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu và dịch vụ đã ảnh hưởng trực
tiếp đến đời sống người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp, vì vậy nhiều cuộc tranh chấp lao động, đình công xảy ra làm cho quan hệ
lao động diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, trật tự an toàn
xã hội.
Để phòng ngừa, hạn chế tranh chấp
lao động và đình công không đúng trình tự pháp luật xảy ra tại doanh nghiệp, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo thực hiện một số biện pháp sau:
1. Tiếp tục cụ thể hóa các giải
pháp để triển khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư
và Quyết định số 1129/QĐ-TTg ngày 18/8/2008 của Thủ tướng Chính phủ, trong đó cần
xây dựng kế hoạch và phân công cụ thể để triển khai thực hiện tập trung các giải
pháp sau:
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền,
phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, đổi mới
hình thức, phương pháp để nâng cao hiệu quả của công tác tuyên truyền, phổ biến
pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật lao động của người sử dụng lao động và
người lao động.
- Tăng cường công tác thanh tra
việc chấp hành pháp luật lao động trong doanh nghiệp. Tập trung thanh tra đối với
những doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, xử lý nghiêm minh
những trường hợp vi phạm pháp luật, đồng thời thông báo trên các phương tiện
thông tin đại chúng.
2. Hướng dẫn các doanh nghiệp
triển khai thực hiện chính sách tiền lương khi Chính phủ ban hành Nghị định điều
chỉnh mức tiền lương tối thiểu; xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương, bảo đảm
quan hệ tiền lương giữa lao động có chuyên môn kỹ thuật với lao động giản đơn,
giữa người có nhiều thâm niên làm việc với người có ít thâm niên trong nội bộ
doanh nghiệp.
Tổ chức các đoàn kiểm tra liên
ngành về tình hình thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập và đời sống của
người lao động; chất lượng bữa ăn giữa ca, điều kiện làm việc để khuyến nghị
doanh nghiệp sớm có biện pháp chấn chỉnh; chỉ đạo ngành tài chính kiểm tra các
doanh nghiệp kinh doanh phục vụ bữa ăn ca cho doanh nghiệp, tránh tình trạng
tăng lợi nhuận bằng cách giảm chất lượng bữa ăn ca của người lao động.
3. Triển khai thực hiện chế độ
miễn giảm thuế, dãn thuế theo Nghị quyết của Quốc hội bổ sung một số giải pháp
về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Có biện pháp bảo đảm người lao động
thuê nhà được mua điện theo giá sinh hoạt, thực hiện các biện pháp quản lý giá
thuê nhà nhằm ổn định và hạn chế những biến động về chi phí thuê nhà của người
lao động
4. Tiếp tục duy trì và quản lý tốt
các điểm bán hàng bình ổn giá một số mặt hàng thiết yếu cho công nhân các khu
công nghiệp, đảm bảo các mặt hàng bình ổn giá của nhà nước đến tận tay người
lao động.
5. Củng cố và nâng cao vai trò
trách nhiệm của Tổ công tác liên ngành trong việc giải quyết đình công; cần có
thái độ rõ ràng đối với trường hợp người lao động thiếu hợp tác với người sử dụng
lao động hoặc người sử dụng lao động thiếu hợp tác với Tổ công tác trong việc
giải quyết đình công.
6. Chỉ đạo cơ quan an ninh địa
phương tích cực nắm tình hình, phát hiện và có biện pháp xử lý kịp thời và công
khai đối với những kẻ quấy rối, kích động, lôi kéo người lao động tham gia đình
công để làm gương cho những người khác.
Đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm chỉ đạo và thường xuyên báo
cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính
phủ.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 2669/LĐTBXH-LĐTL về phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2669/LĐTBXH-LĐTL ngày 11/08/2011 về phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
3.018
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|