Kính gửi: Các đơn vị trực
thuộc Bộ
Thực hiện Nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016
của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và
lực lượng vũ trang (gọi tắt là Nghị định số 47/2016/NĐ-CP) và hướng dẫn của Bộ
Tài chính tại Thông tư số 103/2016/TT-BTC ngày 29/6/2016, Bộ yêu cầu các đơn vị
trực thuộc báo cáo nhu cầu và nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh lương cơ
sở đối với cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị, cụ thể như sau:
1/ Về xác định nhu
cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở:
1.1. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức để
xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 47/2016/NĐ-CP (sau đây gọi
chung là kinh phí thực hiện cải cách tiền lương) là số thực có mặt tại thời điểm
báo cáo (số có mặt tại thời điểm 01/5/2016) và không vượt quá tổng số biên chế
được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt (được xác định theo hướng dẫn của Vụ
Tổ chức cán bộ), bao gồm:
+ Biên chế quản lý nhà nước (bao gồm cả người
làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định
số 68/2000/NĐ-CP).
+ Biên chế sự nghiệp.
Đối với số cán bộ, công chức, viên chức tăng
thêm trong năm 2016 so với số cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm báo
cáo, nếu trong phạm vi tổng mức biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê
duyệt thì nhu cầu kinh phí tăng thêm thực hiện điều chỉnh lương cơ sở của số cán
bộ, công chức, viên chức này được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện điều
chỉnh lương cơ sở năm sau.
Đối với số cán bộ, công chức, viên chức vượt
so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền giao hoặc
phê duyệt thì nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh lương cơ sở của số cán bộ,
công chức, viên chức này do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ các nguồn kinh phí
theo quy định của pháp luật; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị
định về điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2016 của đơn vị.
1.2. Nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số
47/2016/NĐ-CP được xác định căn cứ vào: Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ; phụ
cấp lương theo chế độ quy định (không kể tiền lương làm vào ban đêm, làm thêm
giờ và các khoản phụ cấp bằng số tiền tuyệt đối); các khoản đóng góp theo chế
độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn)
và mức tiền lương cơ sở tăng thêm quy định tại Nghị định số 47/2016/NĐ-CP so
với Nghị định số 66/2013/NĐ-CP theo số biên chế quy định tại điểm 1.1 nêu trên.
1.2. Đối với những người có hệ số lương từ
2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định
số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch,
bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương
cơ sở 1.210.000 đồng/ tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng số tiền lương
theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền
lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở
1.150.000 đồng/ tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng phần phần chênh lệch
cho bằng tổng số tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016 và tổng hợp vào nhu
cầu tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 47/2016/NĐ-CP .
1.3. Nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số
47/2016/NĐ-CP của các đơn vị bao gồm cả kinh phí tăng thêm thực hiện chế độ phụ
cấp trách nhiệm đối với cấp ủy theo Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008 của
Ban Bí thư.
1.4. Nhu cầu kinh phí thực hiện các chế độ
phụ cấp, trợ cấp tính trên lương, ngạch, bậc hoặc mức lương cơ sở được Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành và hướng dẫn sau thời điểm ngày 01/5/2016
(nếu có) được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm
2016 và nguồn thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn này.
1.5. Tiền lương tăng thêm do điều chỉnh mức
lương cơ sở đối với số lao động không thuộc diện Nhà nước giao chỉ tiêu biên
chế; tiền lương tăng thêm đối với số viên chức và người lao động của các đơn vị
sự nghiệp có thu tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên (các Trung
tâm Kiểm định kỹ thuật an toàn, Trung tâm huấn luyện An toàn lao động, Trung
tâm Lao động ngoài nước, Nhà khách Người có công…) và tiền lương đã được tính
trong đơn giá sản phẩm của các đơn vị sự nghiệp: Đơn vị thực hiện chi trả tiền
lương tăng thêm cho số lao động này từ nguồn thu được để lại theo chế độ và dự
toán ngân sách được giao (phần đã giao tự chủ tài chính) của đơn vị.
2/ Về xác định nguồn
đảm bảo nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 47/2016/NĐ-CP:
2.1. Đối với các đơn
vị quản lý nhà nước:
- Sử dụng nguồn kinh phí cải cách tiền lương
năm 2015 còn dư chuyển sang năm 2016 (nếu có).
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại
theo chế độ năm 2016 (nếu có) sau khi đã sử dụng để thực hiện Nghị định số
17/2015/NĐ-CP , Nghị định số 66/2013, Nghị định số 31/2012/NĐ-CP , Nghị định số
34/2012/NĐ-CP , Nghị định số 22/2011/NĐ-CP .
- Sử dụng tối thiểu 40% số chênh lệch thu,
chi từ hoạt động dịch vụ (sau khi đã thực hiện các khoản nộp ngân sách nhà nước
theo quy định).
Trường hợp các nguồn theo quy định nêu trên
nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm theo
quy định tại Khoản 1 Công văn này, thì các đơn vị phải tự bố trí, sắp xếp trong
dự toán chi ngân sách nhà nước năm 2016 được giao để đảm bảo đủ nguồn thực
hiện.
Trường hợp sau khi đảm bảo được nhu cầu kinh
phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm theo quy định tại Khoản 1
Công văn này mà nguồn thu dành để cải cách tiền lương vẫn còn dư lớn và có nhu
cầu phát triển hoạt động của đơn vị, các đơn vị đề xuất phương án sử dụng báo
cáo Bộ tổng hợp gửi Bộ Tài chính thẩm định trước khi sử dụng; đồng thời đơn vị
phải cam kết tự sắp xếp trong nguồn kinh phí của đơn vị để thực hiện điều chỉnh
tiền lương tăng thêm theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
2.2. Đối với đơn vị
sự nghiệp do ngân sách đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động, đơn vị sự nghiệp có
thu tự đảm bảo 1 phần chi phí hoạt động thường xuyên:
- Sử dụng nguồn kinh phí cải cách tiền lương
năm 2015 còn dư chuyển sang năm 2016 (nếu có).
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại
theo chế độ năm 2016 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện các Nghị
định về tiền lương, phụ cấp từ năm 2015 trở về trước). Riêng ngành y tế sử dụng
tối thiểu là 35% số thu được để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc,
máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao trực tiếp phục vụ
cho người bệnh và tiền lương, phụ cấp đã kết cấu trong giá dịch vụ; số thu đã
sử dụng để thực hiện các Nghị định về tiền lương từ năm 2015 trở về trước).
Trường hợp các nguồn thu theo quy định nêu
trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm
theo quy định tại Khoản 1 Công văn này, các đơn vị tự sắp xếp, bố trí từ dự
toán chi ngân sách nhà nước năm 2016 (phần giao tự chủ tài chính) và các nguồn
thu của đơn vị để đảm bảo nguồn thực hiện.
Trường hợp các đơn vị sự nghiệp sau khi đảm
bảo được nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm theo
quy định tại Khoản 1 Công văn này mà nguồn thu dành để cải cách tiền lương vẫn
còn dư lớn và có cam kết tự thu xếp trong nguồn kinh phí của đơn vị để thực hiện
điều chỉnh tiền lương tăng thêm theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền quyết
định, thì được sử dụng nguồn còn dư để chi đầu tư, mua sắm, hoạt động chuyên
môn, thực hiện cơ chế tự chủ theo quy định hiện hành; kết thúc năm ngân sách,
các đơn vị báo cáo Bộ để tổng hợp báo cáo Bộ Tài chính kết quả sử dụng nguồn
kinh phí này.
- Đối với Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi
chức năng thành phố Hồ Chí Minh: Đơn vị tự cân đối bố trí kinh phí từ dự toán
ngân sách nhà nước được giao hàng năm và nguồn thu được để lại theo quy định để
thực hiện điều chỉnh lương cơ sở theo quy định (theo công văn số
5360/LĐTBXH-KHTC ngày 29/12/2015 của Bộ).
- Đối với Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công
nghệ thành phố Hồ Chí Minh: Năm 2016, đơn vị cân đối, bố trí kinh phí thực hiện
từ dự toán ngân sách nhà nước được giao năm 2016 và nguồn thu được để lại theo
quy định, bao gồm cả nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2015 còn
chưa sử dụng (nếu có) để thực hiện điều chỉnh lương cơ sở theo quy định. Từ năm
2017, đơn vị trích lập từ nguồn thu để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương
và tự đảm bảo tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị theo quy định tại Quyết
định số 538/QĐ-TTg ngày 04/4/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thí điểm
đổi mới cơ chế hoạt động của Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ thành phố
Hồ Chí Minh giai đoạn 2016-2019.
2.3. Đối với các đơn
vị sự nghiệp tự đảm bảo chi hoạt động thường xuyên: nguồn chi trả tiền lương
tăng thêm sử dụng trong nguồn thu được để lại theo chế độ của đơn vị.
2.4. Đối với các đơn
vị sự nghiệp sử dụng nguồn viện trợ: nguồn chi trả tiền lương tăng thêm sử dụng
trong nguồn kinh phí của đơn vị.
2.5. Số thu được để lại theo chế độ quy định
tại điểm 2.1 và 2.2 Công văn này không được trừ chi phí trực tiếp phục vụ cho
công tác thu trong trường hợp số thu này từ các công việc, dịch vụ do Nhà nước
đầu tư hoặc từ các công việc, dịch vụ thuộc đặc quyền của Nhà nước và đã được
ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí cho hoạt động thu (chỉ được trừ chi phí trực
tiếp phục vụ công tác thu trong trường hợp các công việc, dịch vụ này chưa được
ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí hoạt động thu), Ngoài ra, chú ý một số điểm
sau:
- Đối với học phí học sinh chính quy học các
trường công lập: 40% số thu để lại thực hiện chế độ cải cách tiền lương được tính
trên toàn bộ số thu học phí của học sinh (bao gồm cả kinh phí được ngân sách
nhà nước cấp bù học phí theo quy định).
- Đối với học phí từ các hoạt động đào tạo
tại chức, liên doanh liên kết, các hoạt động đào tạo khác của các trường công
lập: 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên số thu học phí
từ các hoạt động trên sau khi loại trừ các chi phí liên quan.
- Đối với số thu dịch vụ, các hoạt động liên
doanh liên kết và các khoản thu khác của đơn vị sự nghiệp (ngoài các khoản thu
theo Pháp lệnh Phí và Lệ phí): 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được
tính trên toàn bộ số thu của các hoạt động trên sau khi trừ các chi phí liên
quan.
2.6. Kinh phí thực hiện Nghị định số 47/2016/NĐ-CP
đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn của các
đơn vị quản lý nhà nước áp dụng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP do
đơn vị tự đảm bảo từ dự toán ngân sách nhà nước được giao đầu năm và các nguồn
thu hợp pháp khác.
2.7. Kinh phí thực hiện Nghị định số 47/2016/NĐ-CP
đối với biên chế, lao động của hệ thống Bảo hiểm thất nghiệp: Kinh phí thực
hiện đảm bảo từ nguồn chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
3.
Chế độ báo cáo, thẩm định về nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh mức
lương cơ sỏ:
Các đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm báo
cáo nhu cầu, nguồn kinh phí để thực hiện Nghị định 47/2016/NĐ-CP của cơ quan,
đơn vị mình (kể cả các đơn vị tự đảm bảo nguồn để thực hiện; đơn vị dự toán cấp
II tổng hợp nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương của các
đơn vị trực thuộc) gửi về Bộ (Vụ Kế hoạch - Tài chính) (theo mẫu biểu đính kèm
công văn này) trước ngày 15/8/2016 để tổng hợp báo cáo Bộ Tài
chính theo quy định.
4.
Về phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở:
4.1. Các đơn vị căn cứ mức lương cơ sở
quy định tại Nghị định số 47/2016/NĐ-CP và Thông tư số 103/2016/TT-BTC ngày
29/6/2016 của Bộ Tài chính thực hiện việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp và các
khoản đóng góp theo mức lương cơ sở theo quy định.
4.2. Về nguồn kinh phí thực hiện:
- Đối với các đơn vị được ngân sách nhà nước
đảm bảo toàn bộ hoặc một phần kinh hoạt động thường xuyên: Kinh phí thực hiện điều
chỉnh mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị đã được
bố trí trong dự toán ngân sách nhà nước năm 2016 tại Quyết định số 45/QĐ-LĐTBXH
ngày 12/01/2016 và các Quyết
định bổ sung (nếu có).
- Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm
bảo toàn bộ chi hoạt động thường xuyên: nguồn chi trả tiền lương tăng thêm sử
dụng từ nguồn thu được để lại theo chế độ của đơn vị.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp kinh phí hoạt
động thường xuyên từ nguồn viện trợ: nguồn chi trả tiền lương tăng thêm sử dụng
từ nguồn kinh phí của đơn vị theo quy định.
Trong quá trình thực
hiện, nếu có vướng mắc đề nghị đơn vị báo cáo về Bộ (Vụ Kế hoạch - Tài chính,
điện thoại 04.38.269.544) để được hướng dẫn thêm./.
|
Nơi nhận:
-
Như trên;
- Bộ trưởng (để b/cáo);
- Các đ/c Thứ trưởng (để b/cáo);
- Vụ Tổ chức cán bộ;
- Lưu: VT, Vụ KHTC.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG
VỤ KẾ HOẠCH - TÀI CHÍNH
Phạm Quang Phụng
|