|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
258/TLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Hoàng Ngọc Thanh
|
Ngày ban hành:
|
01/03/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG LIÊN
ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 258/TLĐ
V/v: Triển khai Quyết định 1610/QĐ-TTg ngày
16/9/2011 của Thủ tướng Chính phủ
|
Hà Nội, ngày
01 tháng 3 năm 2012
|
Kính gửi:
|
- Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố;
- Các Công đoàn Ngành Trung ương;
- Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
|
Ngày ngày 16 tháng 9 năm 2011, Thủ tướng Chính
phủ ký Quyết định số 1610/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2011-2015, định hướng đến
năm 2020 trong đó có nội dung xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn
văn hóa do Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
công nhận.
Thủ tướng Chính phủ giao Tổng liên đoàn Lao động
Việt Nam chủ trì, phối hợp với các cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo Trung ương và
các địa phương triển khai thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời
sống văn hóa” ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đẩy mạnh các hoạt động chỉ đạo,
tổ chức xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở khu công nghiệp, khu chế xuất.
Để thực hiện có hiệu quả Quyết định số
1610/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam yêu cầu các cấp Công đoàn thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:
1. Hàng năm hướng dẫn, tổ chức cho các cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp đăng ký thi đua xây dựng “Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp đạt
chuẩn văn hóa”. Thời gian đăng ký vào cuối quý IV; tổ chức công nhận vào quý 1
năm sau.
2. Căn
cứ Tiêu chuẩn xét và công nhận “Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp đạt chuẩn văn
hóa” của Thông tư số
01/2012/TT-BVHTTDL ngày 18 tháng 01 năm 2012 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
“Quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt
chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”
và bảng hướng dẫn chấm điểm xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn
văn hóa của Tổng Liên đoàn (ban hành kèm theo công văn này), các LĐLĐ tỉnh,
thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc cần cụ
thể hóa tiêu chí, xây dựng thang điểm, hướng dẫn quy trình, thủ tục xét, công
nhận cho phù hợp với thực tiễn phong trào tại địa phương, đơn vị.
- Phân cấp xét, công nhận như sau:
+ Đối với các cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp của Trung ương đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội và
Thành phố Hồ Chí Minh đạt chuẩn văn hóa mà công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ ngành
nào thì Chủ tịch Công đoàn ngành đó xét, công nhận.
+ Đối với các
cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của địa phương và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Trung ương đóng trên địa
bàn các tỉnh, thành phố khác (không thuộc địa bàn Hà Nội và Thành phố Hồ Chí
Minh) thì do Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố đó xét, công nhận.
3. Về kinh phí triển khai thực hiện, đề nghị các
cấp Công đoàn hàng năm lập dự toán kinh phí
phục vụ công tác chỉ đạo triển khai, kiểm tra, đánh giá, in ấn và tổ chức trao
Giấy công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, thông báo cơ
quan tài chính cùng cấp sớm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Đẩy
mạnh các hoạt động chỉ đạo, tổ chức xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở khu
công nghiệp, khu chế xuất bằng các phương thức: Tổ chức các lớp tập huấn cho
cán bộ công đoàn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm nâng cao nhận thức
của cán bộ công đoàn về quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước về xây dựng đời sống văn hóa; Quy trình, kỹ năng tổ chức xây dựng đời
sống văn hóa công nhân. Hướng dẫn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao thường
xuyên trong công nhân bằng các hoạt động phù hợp như: phát động phong trào thi
đua; các lớp học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ; các cuộc thi tìm hiểu về pháp
luật; xây dựng tổ tự quản tại khu nhà trọ công nhân; xây dựng các loại hình câu
lạc bộ sở thích; tổ chức các cuộc giao lưu văn hóa, văn nghệ; tổ chức phong
trào luyện tập thể dục thể thao; đăng ký bình xét công nhận gia đình công nhân
văn hóa...
5. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam yêu cầu các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ Ngành Trung ương, CĐ Tổng Công ty trực
thuộc Tổng Liên đoàn có kế hoạch phối hợp với ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch
và các ban, ngành chức năng triển khai thực hiện.
Trong quá trình triển khai thực hiện có khó
khăn, vướng mắc đề nghị phản ánh về Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn số 82 Trần
Hưng Đạo, Hoàn Kiếm - Hà Nội bằng văn bản hoặc điện thoại số: 04.39421518 để được
giải đáp.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Phó TTg CP Nguyễn Thiện Nhân, (để b/c);
- Thường trực ĐCT TLĐ ﴾để b/c);
- BCĐ TW TDĐKXDĐSVH (để p/h);
- UBND các tỉnh, Tp trực thuộc TW (để p/h);
- Cục VHCS, Bộ Văn hóa, TT&DL.
- Các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Lưu VP, TG.
|
TM. ĐOÀN CHỦ
TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Hoàng Ngọc Thanh
|
HƯỚNG DẪN
CHẤM ĐIỂM XÂY DỰNG
CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA
(Kèm theo công văn số 258 /TLĐ ngày 01 /3/2012 của Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam)
I. TIÊU CHÍ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA
(Thang điểm 100)
TT
|
NỘI DUNG
TIÊU CHÍ
|
ĐIỂM
|
GHI CHÚ
|
1
|
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
|
30
|
|
|
Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực,
hiệu quả; góp phần hoàn thành, hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng
năm;
|
6
|
|
70% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường
xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên
môn, nghiệp vụ;
|
6
|
|
Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ,
công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
|
6
|
|
Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công
theo quy định của pháp luật;
|
6
|
|
Có sáng kiến, cải tiến quản lý; tổng kết kinh
nghiệm được áp dụng vào thực tiễn công tác hoặc hoạt động của cơ quan, đơn vị.
|
6
|
|
2
|
Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn
hóa công sở
|
40
|
|
|
80% trở lên
cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống
văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội;
|
8
|
|
100% cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động không mắc các tệ nạn xã hội; sử dụng,
tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; tuyên truyền và thực hiện các hành
vi mê tín dị đoan;
|
8
|
|
Sinh hoạt cơ
quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ
ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ;
|
8
|
|
Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không
uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan
xanh, sạch, đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo đúng quy định.
|
8
|
|
3
|
Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
|
30
|
|
|
100% cán bộ,
công chức nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương;
|
10
|
|
Không có người
vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an
ninh trật tự; không có khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật;
|
10
|
|
Thực hiện tốt
cải cách hành chính; quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các
nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu
tranh phòng, chống tham nhũng.
|
10
|
|
II. TIÊU CHÍ DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA
(Thang điểm 100)
TT
|
NỘI DUNG
TIÊU CHÍ
|
ĐIỂM
|
GHI CHÚ
|
1
|
Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước
phát triển:
|
20
|
|
|
Đổi mới quản lý, công nghệ, hoàn thành chỉ tiêu
phát triển sản xuất, kinh doanh đề ra hàng năm;
|
5
|
|
Thương hiệu,
sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường;
|
5
|
|
Bộ máy quản lý trong hoạt động sản xuất kinh
doanh chuyên nghiệp, gọn nhẹ, hiệu quả, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao
động hợp lý;
|
5
|
|
70% trở lên
công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; có tác phong công
nghiệp, lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
|
5
|
|
2
|
Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn
hóa doanh nghiệp:
|
30
|
|
|
Có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người
lao động và người sử dụng lao động;
|
5
|
|
Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm
bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;
|
5
|
|
70% trở lên người sử dụng lao động và người
lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc
tang và lễ hội;
|
5
|
|
100% CNVCLĐ
không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các
sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội;
|
5
|
|
Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ
thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật;
khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;
|
5
|
|
Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không
uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự.
|
5
|
|
3
|
Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần
của người lao động:
|
30
|
|
|
70% trở lên công nhân có việc làm thường
xuyên, thu nhập ổn định; Doanh nghiệp có kế hoạch nâng cao đời sống vật chất,
tinh thần của công nhân; không xảy ra tình trạng đình công trái pháp luật;
|
10
|
|
Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc,
nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, học tập nâng cao tay nghề, sinh hoạt đoàn thể; hỗ
trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;
|
10
|
|
Xây dựng và
tham gia xây dựng cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; định
kỳ tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và
vui chơi giải trí cho công nhân lao động.
|
10
|
|
4
|
Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
|
20
|
|
|
100% người sử dụng lao động và công nhân lao động
được phổ biến chính sách, pháp luật;
|
5
|
|
Thực hiện đầy
đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia đóng góp thiết thực các nguồn quỹ
nhân đạo, từ thiện xã hội do địa phương tổ chức, vận động;
|
5
|
|
Đảm bảo chế độ, chính sách, quyền lợi hợp
pháp, chính đáng của công nhân; tôn trọng nhân phẩm của người lao động;
|
10
|
|
Ghi chú:
- Căn cứ Hướng dẫn này, các ngành, các địa
phương có thể cụ thể hóa các tiêu chí và thang điểm cho phù hợp với từng cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp.
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt 85 điểm trở
lên sẽ được công nhận “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
Công văn 258/TLĐ năm 2012 triển khai Quyết định 1610/QĐ-TTg do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 258/TLĐ ngày 01/03/2012 triển khai Quyết định 1610/QĐ-TTg do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành
3.682
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|