|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2443/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
23/07/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
Số: 2443/LĐTBXH-TL
V/v Hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động
|
Hà
Nội, ngày 23 tháng 7 năm 2004
|
Kính
gửi:
|
Công ty TNHH Gạch men Hoàng
Gia
KCN Mỹ Xuân A, Tân Thành, Bà Rịa Vũng Tàu
|
Trả lời công văn số 141/04/CV-HC
ngày 23 tháng 6 năm 2004 của Công ty TNHH Gạch men Hoàng Gia về việc ghi tại
trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Việc tạm ứng tiền lương khi bị
tạm giữ, tạm giam:
Theo quy định của Nghị định số
114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động: người lao động bị tạm giữ, tạm
giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động, thì trong thời gian tạm giữ,
tạm giam người lao động được người sử dụng lao động tạm ứng 50% tiền lương theo
hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động ăn cắp tài sản của doanh nghiệp bị
bắt quả tang, bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đúng với nội
quy lao động của doanh nghiệp và đồng thời người đó bị tạm giữ, tạm giam, thì từ
ngày có quyết định sa thải người lao động, doanh nghiệp không phải tạm ứng 50%
tiền lương theo hợp đồng lao động do doanh nghiệp không còn quan hệ lao động với
người lao động đó.
Người lao động bị tình nghi có
hành vi ăn cắp tài sản liên quan đến quan hệ lao động và bị cơ quan điều tra tạm
giữ, tạm giam cho đến khi có kết luận của cơ quan điều tra, thì tuỳ theo mức độ
sai phạm, công ty tiến hành xử lý kỷ luật. Nếu phải xử lý kỷ luật bằng hình thức
sa thải đúng với nội quy lao động của doanh nghiệp, thì từ ngày bị tạm giữ, tạm
giam cho đến ngày bị sa thải, doanh nghiệp có trách nhiệm tạm ứng 50% tiền
lương tháng cho người lao động đó, vì trong thời gian này chưa biết rõ người đó
có phạm tội hay không phạm tội.
2. Về xử phạt hành chính đối với
các đơn vị vi phạm pháp luật lao động:
Theo quy định tại khoản
1, Điều 82 của Bộ luật Lao động thì doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động
trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động không được trái
với pháp luật lao động và pháp luật khác. Người lao động trong quá trình làm việc
tại doanh nghiệp hoàn toàn chịu sự quản lý của người sử dụng lao động thông qua
các quy định của nội quy lao động và các biện pháp quản lý khác của người sử dụng
lao động. Trường hợp người lao động không thực hiện việc khai Tờ khai Sổ lao động,
Sổ lao động nộp ảnh 4 x 6 để làm Sổ lao động đây thuộc về trách nhiệm quản lý của
doanh nghiệp và theo quy định của nội quy lao động.
Trường hợp hết hạn hợp đồng lao
động hay hết thời gian thử việc mà người lao động không thực hiện ký hợp đồng
lao động theo thông báo của doanh nghiệp. Người lao động có thể chưa hiểu hết
các quy định của pháp luật lao động. Do vậy, trong thông báo doanh nghiệp cần
phải quy định rõ thời hạn ký hợp đồng lao động và nếu người lao động không ký hợp
đồng lao động thì coi như không đồng ý tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp và
doanh nghiệp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; đối với người lao động thử
việc thì coi như từ chối làm việc cho doanh nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội trả lời để Công ty được biết.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 2443/LĐTBXH-TL ngày 23/07/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 2443/LĐTBXH-TL ngày 23/07/2004 ngày 23/07/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động
3.955
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|