|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 22026/SLĐTBXH-LĐ 2022 thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP Sở Lao động Hồ Chí Minh
Số hiệu:
|
22026/SLĐTBXH-LĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Lâm
|
Ngày ban hành:
|
30/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 22026/SLĐTBXH-LĐ
V/v thực hiện
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối
thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
|
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 6 năm 2022
|
Kính gửi:
|
- Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố;
- Ban Quản lý Khu công nghệ cao
Thành phố;
- Ủy ban nhân
dân thành phố Thủ Đức và các quận, huyện;
- Người sử dụng
lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
|
Căn cứ Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ quy định mức lương
tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
Thực hiện đề nghị của Liên Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tại Công văn số
2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17 tháng 6 năm 2022 về chỉ đạo triển khai Nghị định số
38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu;
Thực hiện đề nghị của Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành
phố tại Công văn số 4904/VP-VX ngày 23 tháng 6 năm 2022 và Công văn số
4968/VP-VX ngày 24 tháng 6 năm 2022 về triển khai thực hiện Nghị định số
38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ;
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai thực
hiện mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động theo quy định Bộ luật Lao động trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ
gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ
Chí Minh (sau đây gọi chung là người sử dụng lao động) như sau:
I. Về mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu áp dụng trên địa bàn Thành phố Hồ
Chí Minh kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 như sau:
1. Mức 4.680.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 22.500
đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động
trên địa bàn các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình
Chánh, Nhà Bè thuộc Thành phố Hồ Chí Minh (vùng I).
2. Mức 4.160.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 20.000 đồng/giờ,
áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn
huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh (vùng II).
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đối với
người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức
lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng
mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
II. Áp dụng mức lương tối thiểu kể từ ngày 01 tháng 7
năm 2022
1. Về cơ chế và đối tượng áp dụng: mức lương tối thiểu
tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao
động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động, trong
đó:
- Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người
lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người
lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.
- Đối với người lao động đang hưởng lương theo các
hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì
mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đôi theo tháng hoặc
theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số
38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối
thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ
này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc
trả cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc
mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải
thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng
lao động và người lao động đã thỏa thuận.
2. Về trách nhiệm thi hành: tại khoản 3 Điều 5 Nghị định số
38/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để
điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền
lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo
quy định của pháp luật lao động.
- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp
đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao
động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường
hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó
có chế độ tiền lương trả cho người lao động
làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất
7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có
thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
III. Triển khai thực hiện
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ động rà soát, sửa
đổi, bổ sung các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, các quy
chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp và sớm công bố công
khai kết quả cho người lao động biết. Quá trình thực hiện, người sử dụng lao động
phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở1.
2. Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, Ban
Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức và các
quận, huyện tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người sử dụng lao động, tổ chức
công đoàn cơ sở và người lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng,
đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều
kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của
pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp,
kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất
các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Kịp thời thông tin về Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội để tổng hợp
báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình triển khai thực hiện Nghị
định số 38/2022/NĐ-CP trong các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt là những
khó khăn, vướng mắc để có hướng dẫn xử lý kịp thời.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị người sử
dụng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh nhanh chóng triển khai thực hiện
mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của
Chính phủ. Quá trình thực hiện có phát sinh thắc mắc, đề nghị phản ánh ngay về
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã
hội) số 159 Pasteur, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, điện thoại số 028 38.295.900 -
241; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Thủ Đức và các quận, huyện;
Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ
cao Thành phố (nếu người sử dụng lao động hoạt động trong các Khu chế xuất, Khu
công nghiệp hoặc Khu công nghệ cao) để được hướng dẫn kịp thời.
(Công văn số 22026/SLĐTBXH-LĐ ngày 30 tháng 6 năm 2022 về việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12
tháng 6 năm 2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động, đơn vị, người sử dụng lao động có thể tải về từ
trang thông tin điện tử của Sở theo địa chỉ: https://sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/van-ban./.
Nơi nhận:
- Như
trên;
- Bộ LĐTBXH
- Thường trực Thành ủy (để báo cáo)
- Ban Dân vận Thành ủy (để báo cáo)
- Thường trực
UBND TP (để báo cáo)
- Văn phòng Ủy
ban nhân dân Thành phố;
- LĐLĐ Thành phố; BHXH Thành phố;
- Phòng TM&CN Việt Nam (Chi nhánh TP.HCM);
- Liên hiệp Hợp tác xã TP.HCM;
- UBND thành phố Thủ Đức và các quận, huyện (để triển khai đến các doanh nghiệp
trên địa bàn);
- Giám đốc Sở và các Phó Giám đốc Sở;
- Lưu: VP Sở, Phòng LĐTLBHXH (H).
|
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Lâm
|
1 Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động: Tổ chức đại diện người
lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao
động tại doanh nghiệp
Công văn 22026/SLĐTBXH-LĐ năm 2022 thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 22026/SLĐTBXH-LĐ ngày 30/06/2022 thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
1.724
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|