Công văn 16116/SLĐTBXH-LĐ năm 2013 thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động Hồ Chí Minh

Thuộc tính
Nội dung
Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc/PDF
Lược đồ
Liên quan hiệu lực
Liên quan nội dung
Thuộc tính
Tải về
Các bản dự thảo

Đang tải văn bản...

Số hiệu:	16116/SLĐTBXH-LĐ	Loại văn bản:	Công văn
Nơi ban hành:	Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh	Người ký:	Trần Trung Dũng
Ngày ban hành:	09/12/2013	Ngày hiệu lực:	Đã biết
		Tình trạng:	Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 16116/SLĐTBXH-LĐ V/v hướng dẫn tạm thời thủ tục đề nghị để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài	Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 12 năm 2013

Kính gửi:

Các doanh nghiệp, cá nhân, cơ quan, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài

Ngày 05 tháng 9 năm 2013 Chính phủ đã ban hành Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2013;

Thực hiện chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thành phố về việc triển khai thực hiện các quy định của Nghị định 102/2013/NĐ-CP của Chính phủ trong thời gian chưa có Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định của các Bộ, Ngành được Chính phủ giao nhiệm vụ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tạm thời hướng dẫn thủ tục đề nghị tuyển dụng lao động nước ngoài trên địa bàn thành phố như sau:

1. Thủ tục, hồ sơ đề nghị cấp mới giấy phép lao động:

1.1. Địa điểm tiếp nhận giải quyết hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM.

1.2. Về thời hạn thực hiện thủ tục: Trước ít nhất 15 ngày làm việc kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp, cá nhân, cơ quan tổ chức được quy định tại khoản 2 điều 2 Nghị định 102/2013/NĐ-CP (gọi tắt là người sử dụng lao động), người sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

1.3. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động được thực hiện theo quy định tại điều 10 Nghị định 102/2013/NĐ-CP, tuy nhiên xin lưu ý một số nội dung sau:

a) Về văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động đề nghị thực hiện theo mẫu số 1 ban hành kèm theo công văn này.

b) Về giấy chứng nhận sức khỏe quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP đề nghị thực hiện theo hướng dẫn Bộ Y tế. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

c) Về văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thực hiện như sau:

- Trường hợp người lao động nước ngoài đã và đang cư trú tại Việt Nam trên 6 tháng hợp pháp phải có Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

- Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp không quá 6 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

d) Về văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật quy định tại Khoản 4 Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, tạm thời hướng dẫn như sau:

- Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật thì phải có các văn bản xác nhận đảm bảo tiêu chuẩn quy định tại khoản 3 và khoản 4 điều 3 Nghị định 102/2013/NĐ-CP

- Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:

+ Bằng hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương;

+ Văn bản xác nhận hoặc giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 năm làm việc ở vị trí quản lý, điều hành.

d) Về văn bản Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài; tạm thời trong thời gian chưa có Thông tư hướng dẫn, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị doanh nghiệp thực hiện theo mẫu số 2 và số 3 ban hành kèm theo văn bản này, trong đó nói rõ lý do không tuyển được lao động Việt Nam.

e) Bản sao đầy đủ hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn hiệu lực, trong đó có thể hiện đầy đủ thị thực khi nhập cảnh vào Việt Nam.

1.4. Về thời hạn giấy phép lao động:

+ Đối với các trường hợp người nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật, thời hạn giấy phép được cấp theo yêu cầu của doanh nghiệp nhưng tối đa không quá 24 tháng.

+ Đối với các trường hợp người nước ngoài là nhà quản lý điều hành, nếu đảm bảo một trong hai điều kiện về trình độ đại học hoặc 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý, điều hành phù hợp với chuyên môn lĩnh vực dự kiến đảm nhận thì trong thời gian chưa có Thông tư hướng dẫn tạm thời cấp giấy phép lao động với thời hạn 3 tháng. Sau khi Thông tư hướng dẫn cụ thể tiêu chuẩn, nếu đủ điều kiện theo quy định, thời hạn giấy phép sẽ được cấp theo yêu cầu của doanh nghiệp nhưng tối đa không quá 24 tháng.

1.5. Thời hạn xử lý hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo quy định.

2. Thủ tục cấp lại giấy phép lao động:

2.1. Về thời hạn thực hiện thủ tục: đề nghị thực hiện theo khoản 1 và khoản 2 điều 15 Nghị định 102/2013/NĐ-CP

2.2. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động được thực hiện theo quy định tại điều 14 Nghị định 102/2013/NĐ-CP, tuy nhiên về giấy chứng nhận sức khỏe và văn bản chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, đề nghị thực hiện theo hướng dẫn tại điểm 1.2 của công văn này.

Về mẫu đề nghị cấp lại giấy phép lao động, đề nghị thực hiện theo mẫu số 4 đính kèm công văn này.

2.3. Thời hạn xử lý hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động: 3 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ theo quy định (không kể ngày nộp hồ sơ).

Trên đây là hướng dẫn tạm thời việc thực hiện Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều Bộ luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đối với việc cấp giấy phép lao động được thực hiện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM trong thời gian chưa có Thông tư hướng dẫn thực hiện. Ngay khi Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định 102/2013/NĐ-CP được ban hành và có giá trị áp dụng, quy trình, thủ tục và hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ được thực hiện theo các quy định trong Thông tư hướng dẫn.

Quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc, xin vui lòng liên hệ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, 159 Pasteur, phường 6, quận 3. Điện thoại: 38.208.693 – 38.209.638 để được hướng dẫn, giải quyết.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Ông Hứa Ngọc Thuận – PCT UBND TP (để báo cáo);
- Văn phòng UBND TP;
- Sở Ngoại vụ (để phối hợp);
- BQLKCXKCN; BQLKCNC (để phối hợp);
- Lưu: VT, PLĐ-TL-TC (Dg).

GIÁM ĐỐC

Trần Trung Dũng

MẪU SỐ 2

TÊN DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------

Số: /

V/v đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

………., ngày……tháng……năm………..

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội………….

Thực hiện quy định tại Thông tư số /2013/TT-BLĐTBXH ngày / /2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp, tổ chức:………………..đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cụ thể như sau:

I. Thông tin chung về doanh nghiệp, tổ chức

1. Doanh nghiệp, tổ chức:...........................................................................................

2. Địa chỉ:....................................................................................................................

3. Điện thoại:...............................................................................................................

4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:....................................................................

5. Cơ quan cấp:................................................... Ngày cấp:......................................

6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):...........................................................................

II. Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

1. Vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài:.............................................

Lý do người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được:................................................

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

3...................................................................................................................................

4...................................................................................................................................

..........................................................................

III. Tổng hợp, đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (có bảng đăng ký kèm theo)

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị

Ngày tháng năm
Đại diện người sử dụng lao động
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

TÊN DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC, CƠ QUAN CHỦ ĐẦU TƯ (TÊN DỰ ÁN/GÓI THẦU)

ĐĂNG KÝ/KÊ KHAI NHU CẦU SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

(Kèm theo văn bản số…..ngày tháng năm của doanh nghiệp, tổ chức ……… về đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài)

Số TT

Vị trí công việc

Số lượng (người)

Trình độ chuyên môn

Mức lương trung bình

Thời gian làm việc (dự kiến)

Số lượng đang làm việc (người)

Đăng ký tuyển mới (người)

Đại học trở lên hoặc tương đương

Ít nhất 05 năm làm việc

Đại học trở lên hoặc tương đương và ít nhất 05 năm làm việc

01 năm đào tạo và ít nhất 03 năm làm việc

Khác

Bắt đầu

Kết thúc

….

Tổng

Ngày……tháng…….năm……….
Đại diện người sử dụng lao động
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

MẪU SỐ 1

TÊN DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATION)
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence - Freedom - Happiness
------------------

Số (No): /

V/v: Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Suggestion for issuance of work permit

………., ngày……tháng……năm………..
………., date……month……year………..

Kính gửi: ………………………………………
To:...............................................

1. Doanh nghiệp, tổ chức:..........................................................................................
Enterprise, organization:

2. Địa chỉ:...................................................................................................................
Address:

3. Điện thoại:..............................................................................................................
Telephone number (Tel):

4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:...................................................................
Permission for business (No):

5. Cơ quan cấp:................................................... Ngày cấp:.....................................
Place of issure Date of issue

6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):..........................................................................
Fields of business:

Đề nghị: …………………………………….cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
Suggestion: issuance of work permit for foreign employee, the detail as below

I. THÔNG TIN CHUNG
Genaral information

7. Ông (bà)....................................................... 8. Nam/Nữ:.......................................
Mr. (Ms.) Male/Female

9. Ngày tháng năm sinh:.............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)

10. Quốc tịch:..............................................................................................................
Nationality:

11. Số hộ chiếu:............................................... 12. Ngày cấp:....................................
Passport number: Date of issue

13. Cơ quan cấp:.............................................. 14. Thời hạn hộ chiếu:......................
Issued by Date of expiry

II. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Education and Qualifications

...................................................................................................................................

III. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
Working period

14. Nơi làm việc

Nơi làm việc lần 1:
Working place 1st

Vị trí công việc:...........................................................................................................
Job assignment:

Thời gian làm việc từ ngày: …../…../…….đến ngày: ……../……./.............................
Period of work from:………………………..to.............................................................

Nơi làm việc lần 2:
Working place 2st

Vị trí công việc:............................................................................................................
Job assignment:

Thời gian làm việc từ ngày: …../…../…….đến ngày: ……../……./..............................
Period of work from:………………………..to..............................................................

Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại:.........................................................................
Last or current working place

Vị trí công việc:...........................................................................................................
Job assignment:

IV. THÔNG TIN KHÁC

15. Trình độ chuyên môn:..........................................................................................
Professional qualification (skill):

16. Chứng minh trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc sẽ đảm nhận:
..................................................................................................................................

Occupational skills of foreign workers meet requirements of assigned positions

17. Lý do ông (bà)............................................. làm việc tại Việt Nam:.....................
The reasons for Mr. (Ms.) working in Vietnam

18. Đến cư trú tại Việt Nam lần thứ:..........................................................................
Residence in Việt Nam:........................times

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị

Đại diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)

Ghi chú: Đối với các tổ chức phi chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.

MẪU SỐ 3: Ban hành kèm theo Thông tư số /2013/TT-BLĐTBXH ngày của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence – Freedom – Happiness
--------------

………., ngày……tháng……năm………..
………., date……month……year………..

ĐỀ NGHỊ CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Application for re-issuance of work permit

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội……………………….
To: The provincial Deparment of Labour – War Invalids and Social Affairs

1. Họ và tên:.................................................. 2. Nam/nữ:........................................
Full name Male/Female

3. Ngày, tháng, năm sinh:........................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)

4. Nơi sinh:............................................................................................................
Place of birth

5. Quốc tịch:..........................................................................................................
Nationality

6. Hộ chiếu số:................................................. 7. Ngày cấp:...................................
Passport number Date of issue

8. Cơ quan cấp:................................................ Thời hạn hộ chiếu:.........................
Issued by Date of expiry

9. Trình độ chuyên môn tay nghề:.............................................................................
Professional qualification

10. Tôi đã giao kết hợp đồng lao động với:................................................................
I signed a labour contract with:

Với thời hạn từ................................................. đến ngày...........................................
For the period from to

11. Tôi đã được cấp giấy phép lao động số:............................. ngày........................
I was issued a work permit numbered: dated

Với thời hạn từ………………….đến ngày………………..Cơ quan cấp:......................
For the period from to Issued by:

12. Lý do đề nghị cấp lại giấy phép lao động (bao gồm cả lý do mất, hỏng, thay đổi số hộ chiếu, nơi làm việc hoặc giấy phép lao động hết hạn)
Reason for re-application (including reason for losing, damaging, changing passport number and working place)

.........................................................................................................................................

Tôi xin cam đoan các nội dung nêu trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam.
I certify that these statements are true to the best of my knowledge and will be responsible for any incorrectness.

Người sử dụng lao động
Employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)

PEOPLE’S COMMITTEE OF HO CHI MINH CITY THE SERVICE OF LABOR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS -------		SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No.: 16116/SLDTBXH-LD For temporary guidance on procedures for granting labor permit for foreigners		Ho Chi Minh city, December 09, 2013
Respectfully to:	Enterprises, individuals, agencies, and organizations that wish to employ foreign laborers

On September 05, 2013, Government promulgated Decree 102/2013/ND-CP, detailing implementation of a number of articles of Labor Code on foreign laborers working in Vietnam. This Decree takes effect on November 01, 2013;

In furtherance of directions of the City People’s Committee on carrying out provisions of the Government’s Decree while Circular guiding implementation of this Decree has not yet been issued by Ministries, sectors assigned tasks by Government, the Service of Labor, Invalids and Social Affairs temporarily guides procedures for employing foreign laborers within localities of the city as follows:

1. Procedures for and dossier of grant of new labor permit:

Location of receiving and settling dossiers: The Service of Labor, Invalids and Social Affairs of HCM city.

1.2. Regarding time limit for doing procedures: At least 15 working days before foreigners anticipated to work for enterprises, individuals, agencies, organizations defined at Clause 2 Article 2 of Decree 102/2013/ND-CP (abbreviated to the employer), the employer shall conduct procedures for granting labor permit for foreigners at the Service of Labor, Invalids and Social Affairs.

1.3. Dossier of granting labor permit is made according to Article 10 of Decree 102/2013/ND-CP; however, please pay attention to some following contents:

a) Regarding written request for granting labor permit of the employer, please make it according to form No. 1 enclosed with this official dispatch.

b) Regarding certificate of health defined at Clause 2 Article 10 of Decree 102/2013/ND-CP, please comply with guidance of the Ministry of Health. Certificate of health may be issued in foreign country or Vietnam and considered valid within 06 months, calculated to time of submitting dossier.

c) Regarding the written confirmation on not being offender or liable to criminal prosecution prescribed at Clause 3 Article 10 of Decree 102/2013/ND-CP, guided for implementation as follows:

...

Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.

Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66

- If a foreign laborer has not yet resided legally in Vietnam, he/she must have a written confirmation on not being offender or liable to criminal prosecution as prescribed by foreign law issued by foreign competent agency not exceeding 6 months counted until time of submitting dossier.

d) Regarding the written confirmation on being manager, executive director, expert or technical worker prescribed at Clause 4 Article 10 of Decree 102/2013/ND-CP, temporarily guided as follows:

- For foreign laborers being experts or technical workers, they must have a written confirmation on ensuring standards defined at Clause 3 and Clause 4 Article 3 of Decree 102/2013/ND-CP

- For foreign employees being managers, executive directors, they must have one of the following papers:

+ Diplomas or certificate of having graduated from university or higher or similar qualification, or;

+ A written confirmation or labor permit or labor contract in which confirms that laborers have at least 05 years of working at management and administration position.

d) Regarding the written acceptance of chairperson of the provincial People’s Committee for using foreign labor; temporarily, while Circular guiding has not yet been issued, the Service of Labor – Invalids and Social Affairs request enterprises for making a document according to form No. 2 and No. 3 enclosed this Official Dispatch, in which clearly stating reason of failing to recruit Vietnamese laborers.

e) Copy of whole passport or valid papers replaceable for passport, in which presenting fully visa upon entry in Vietnam.

1.4. Regarding time limit of labor permit:

...

+ For cases of foreigners being managers, if they ensure one of conditions on university qualification or 5-year experience in management and administration in line with professional skills of domains they are anticipated to take over, while Circular guiding has not yet been issued, they may be granted a temporary labor permit with duration of 3 months. After Circular guiding specifies standards, if they are eligible as prescribed, time limit of permit shall be granted at the request of enterprises but not exceeding 24 months.

1.5. Time limit for settling dossiers of granting labor permit: 10 working days after submitting fully dossier in accordance with regulations.

2. Procedures for re-grant of new labor permit:

2.1. Regarding time limit for doing procedures: Please comply with Clause 1 and Clause 2 Article 15 of Decree 102/2013/ND-CP.

2.2. Dossier of re-granting labor permit shall comply with Article 14 of Decree 102/2013/ND-CP, however, regarding certificate of health and written acceptance of chairperson of city People’s Committee on using foreign laborers, please comply with guide at point 1.2 of this official dispatch.

Regarding form of written request for re-granting labor permit, please make it according to form No. 4 enclosed with this official dispatch.

2.3. Time limit for settling dossiers of re-granting labor permit: 3 working days after submitting fully dossier in accordance with regulations (excluding day of dossier submission).

The above content is temporary guidance on implementation of Government's Decree 102/2013/ND-CP dated September 05, 2013, detailing implementation of a number of Articles of Labor Code on foreign laborers working in Vietnam for issue of labor permit at the Service of Labor-Invalids and Social Affairs of HCM city while Circular guiding implementation has not yet been issued. After Circular guiding implementation Decree 102/2013/ND-CP is issued and takes effect for application, the process of, procedures for and dossier of grant, re-grant of labor permit for foreigners shall comply with provisions in the Circular guiding.

In the course of implementation, any arising problems please contact to the Service of Labor - Invalids and Social Affairs, 159 Pasteur, ward 6, district 3. Telephone: 38.208.693 – 38.209.638 for being guided and settled.

...

DIRECTOR

Tran Trung Dung

Mẫu số .1

Form No. 1

TÊN DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATION)
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence - Freedom - Happiness
------------------

Số (No): /

...

………., ngày……tháng……năm………..
………., date……month……year………..

Kính gửi: ………………………………………
To:...............................................

1. Doanh nghiệp, tổ chức:..........................................................................................
Enterprise, organization:

2. Địa chỉ:...................................................................................................................
Address:

3. Điện thoại:..............................................................................................................
Telephone number (Tel):

4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:...................................................................
Permission for business (No):

5. Cơ quan cấp:................................................... Ngày cấp:.....................................
Place of issure Date of issue

...

I. THÔNG TIN CHUNG
Genaral information

7. Ông (bà)....................................................... 8. Nam/Nữ:.......................................
Mr. (Ms.) Male/Female

9. Ngày tháng năm sinh:.............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)

10. Quốc tịch:..............................................................................................................
Nationality:

11. Số hộ chiếu:............................................... 12. Ngày cấp:....................................
Passport number: Date of issue

13. Cơ quan cấp:.............................................. 14. Thời hạn hộ chiếu:......................
Issued by Date of expiry

II. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Education and Qualifications

...................................................................................................................................

...

III. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
Working period

14. Nơi làm việc

Nơi làm việc lần 1:
Working place 1st

Vị trí công việc:...........................................................................................................
Job assignment:

Nơi làm việc lần 2:
Working place 2st

Vị trí công việc:............................................................................................................
Job assignment:

Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại:.........................................................................
Last or current working place

...

IV. THÔNG TIN KHÁC

15. Trình độ chuyên môn:..........................................................................................
Professional qualification (skill):

Occupational skills of foreign workers meet requirements of assigned positions

17. Lý do ông (bà)............................................. làm việc tại Việt Nam:.....................
The reasons for Mr. (Ms.) working in Vietnam

18. Đến cư trú tại Việt Nam lần thứ:..........................................................................
Residence in Việt Nam:........................times

...

Receivers:
- Như trên;

- As above;
- Lưu đơn vị

- Unit

Đại diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)

Ghi chú: Đối với các tổ chức phi chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.

Note: For non-Governmental organizations that have not yet had seal, they must be certified by the Working Committee for foreign non-governmental organizations.

Form No.3: Enclosed with Circular No. …………………… dated…………………of Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs guiding implementation of a number of Articles of Decree No. 102/2013/ND-CP