|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15
Số hiệu:
|
1312/LĐTBXH-ATLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Lê Văn Thanh
|
Ngày ban hành:
|
26/04/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Hướng dẫn thực hiện quy định về tăng giờ làm thêm
Ngày 26/4/2022, Bộ LĐTB&XH ban hành Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.Theo đó, Bộ LĐTB&XH đề nghị Sở LĐTB&XH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương lưu ý một số nội dung sau đây:
- Các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.
- Tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01 tháng kể từ ngày 01/4/2022.
- Tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động.
- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở LĐTB&XH theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
- Các quy định của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 được thực hiện cho đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.
Xem chi tiết nội dung tại Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022.
>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1312/LĐTBXH-ATLĐ
V/v hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị
quyết số 17/2022/UBTVQH15
|
Hà Nội, ngày 26 tháng 4 năm 2022
|
Kính
gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương
Triển khai Nghị quyết số
17/2022/UBTVQH15 ngày 24 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số
giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh
phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (sau đây gọi
tắt là Nghị quyết), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khẩn trương triển
khai các công việc sau:
1. Chủ trì, phối hợp
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan phổ biến, hướng dẫn thực
hiện Nghị quyết trên địa bàn quản lý; trong đó, lưu ý một số nội dung sau đây:
a) Các trường hợp người sử dụng lao động
được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường
hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.
b) Tất cả trường hợp được làm thêm tối
đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01 tháng
kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2022.
c) Khi tổ chức thực hiện quy định về
số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về
làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động
(quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm
thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông
báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm;...).
d) Khi tổ chức làm thêm từ trên 200
giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1
Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động
và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
đ) Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 được
xây dựng, ban hành căn cứ vào Nghị quyết số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng 7 năm
2021 Kỳ họp Thứ nhất, Quốc hội khóa XV. Vì vậy, các quy định của Nghị quyết số
17/2022/UBTVQH15 được thực hiện cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022, trừ trường
hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.
2. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc
làm thêm giờ trên địa bàn theo quy định của pháp luật.
3. Tổng hợp tình hình triển khai thực
hiện Nghị quyết đến ngày 31 tháng 8 năm 2022, gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 10 tháng 9 năm 2022./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Các Phó Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Các bộ, cơ quan ngang bộ (để phối hợp triển khai);
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Các Tập đoàn kinh tế và các Tổng công ty hạng đặc biệt;
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam;
- Liên minh Hợp tác xã Việt Nam;
- Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam;
- Lưu: VT, ATLĐ.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Văn Thanh
|
Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ năm 2022 hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
MINISTRY OF
LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
-------
|
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom – Happiness
---------------
|
No. 1312/LDTBXH-ATLD
Guidance on organizing implementation of
Resolution No. 17/2022/UBTVQH15
|
Hanoi, April 26,
2022
|
To: Departments
of Labor - War Invalids and Social Affairs of provinces/central-affiliated
cities Implementing Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 dated
March 24, 2022 of the Standing Committee of the National Assembly on annual and
monthly overtime hours ensuring covid-19 prevention and control, socio-economic
recovery and development (hereinafter referred to as “the Resolution”), the
Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs requests Departments of
Labor, War Invalids and Social Affairs of provinces/central-affiliated cities
to: 1. Take charge and cooperate
with provincial Confederation of Labor and relevant authorities in
disseminating and guiding the implementation of the Resolution in their
provinces. Some notable contents: a) The cases in which employers are permitted to
assign their employees to work overtime for up to 300 hours per year are
prescribed in clause 1 Article 1 of the Resolution and clause 3 Article 107 of
the Labor Code. b) All employees who are permitted to work overtime
for up to 300 hours per year are also permitted to work overtime for more than
40 hours but not exceeding 60 hours per month from April 01, 2022. c) When organizing the implementation of
regulations on overtime hours according to the Resolution, other regulations on
overtime hours prescribed in the Labor Code and guidelines on the Labor Code
(regulations on daily overtime hour limit; overtime pay; employees’ consent to
work overtime; notification when organizing more than 200 hours of overtime
work per year; etc.) must also be fully complied with. d) When organizing overtime work for from more than
200 hours to 300 hours per year as prescribed in clause 1 Article 1 of the
Resolution, employers must send notifications to Departments of Labor, War
Invalids and Social Affairs as prescribed in clause 4 Article 107 of the Labor
Code and Article 62 of Decree No 145/2020/ND-CP dated December 14, 2020 of the
Government elaborating certain Articles of the Labor Code on working conditions
and labor relations. dd) Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 was formulated and
promulgated on the basis of Resolution No. 30/2021/QH15 dated July 28, 2021 of
the first meeting of the 15th National Assembly. Thus, regulations
of Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 are implemented until the end of December
31, 2022, except for the case that the National Assembly decides to extend
implementation period. ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 3. Send reports on
implementation of the Resolution until August 31, 2022 to the Ministry of
Labor, War Invalids and Social Affairs before September 10, 2022./. PP. MINISTER
DEPUTY MINISTER
Le Van Thanh
Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/04/2022 hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
12.677
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|