|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1257/QLLĐNN-TTLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quản lý lao động ngoài nước
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Ngọc Quỳnh
|
Ngày ban hành:
|
01/07/2010
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1257/QLLĐNN-TTLĐ
V/v: Hướng dẫn DN thực hiện quyết định số
653/QĐ-LĐTBXH ngày 28/5/2010
|
Hà Nội, ngày
01 tháng 7 năm 2010
|
Kính gửi: Các
Doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài
Ngày 28/5/2010, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành
Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH phê duyệt Đề án Tăng cường quản lý lao động Việt
Nam làm việc tại Libya (sau đây gọi tắt là Quyết định).
Căn cứ Khoản 1 Mục
IV Điều 1 của Quyết định, Cục Quản lý lao động ngoài nước hướng dẫn các
Doanh nghiệp tổ chức thực hiện Đề án như sau:
1. Các Doanh nghiệp có hợp đồng đưa lao động
sang làm việc tại Libya nhưng chưa được chấp thuận thực hiện hợp đồng trước thời
điểm Quyết định có hiệu lực, cần gửi hồ sơ đề nghị tham gia đề án về Cục Quản
lý lao động ngoài nước, bao gồm các tài liệu sau đây:
a. Văn bản đăng ký hợp đồng theo mẫu
tại Phụ lục số 05 của Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 8/10/2007 của Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội;
b. Bản sao hợp đồng cung ứng đưa
lao động sang làm việc tại Libya (có bản dịch bằng Tiếng Việt) đáp ứng các yêu
cầu về quyền lợi và điều kiện làm việc theo qui định tại Khoản 1
Mục III Điều 1 và các yêu cầu về cán bộ quản lý lao động theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Mục IV Điều 1 của Quyết định;
c. Thư yêu cầu tuyển dụng và Thư uỷ
quyền của người sử dụng lao động tại Libya (kèm theo bản dịch bằng Tiếng Việt)
d. Bản sao văn bản chứng minh tư
cách pháp nhân của Công ty sử dụng lao động và dự án đã được cơ quan có thẩm
quyền của Libya cho phép thực hiện tại Libya (kèm theo bản dịch bằng Tiếng Việt).
(Qui định này sẽ được thay đổi khi có hướng dẫn về việc thẩm định hợp đồng tại
Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Libya).
e. Phương án thực hiện hợp đồng
cung ứng lao động sang làm việc tại Libya. Phương án thực hiện hợp đồng cần có
các nội dung sau đây:
- Phương án tuyển chọn lao động:
tiêu chuẩn tuyển chọn, địa bàn tuyển chọn, phương thức phối hợp với địa phương
tuyển chọn lao động; phương án tuyển chọn lao động các huyện nghèo đảm bảo tuyển
tối thiểu 30% lao động thuộc các huyện nghèo;
- Phương án đào tạo và phổ biến kiến
thức cần thiết cho người lao động;
- Phương án tổ chức bộ máy quản lý
lao động tại Libya, phương án tuyển chọn, đào tạo cán bộ quản lý lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ
yêu cầu Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Libya thẩm định hợp đồng và căn cứ
phương án thực hiện hợp đồng để xem xét và thông báo cho các Doanh nghiệp thực
hiện.
Trước khi đưa lao động đi, Doanh
nghiệp phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về bộ máy quản lý lao động.
Trường hợp bộ máy quản lý lao động không đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Quyết
định, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ không đồng ý cho phép Doanh nghiệp đưa
lao động sang làm việc tại Libya.
2. Các Doanh nghiệp đã được chấp
thuận cho phép thực hiện hợp đồng trước thời điểm Quyết định có hiệu lực, phải
báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về tổ chức bộ máy quản lý lao động hiện
tại ở Libya. Trường hợp bộ máy quản lý lao động chưa đáp ứng theo qui định của
Quyết định, doanh nghiệp phải báo cáo Cục phương án hoàn thiện bộ máy quản lý
lao động tại Libya và triển khai thực hiện xong trong tháng 7/2010 (báo cáo gửi
về Cục trước ngày 15/07/2010).
3. Tiêu chuẩn đối
với cán bộ quản lý lao động tại Libya:
a. Điều phối viên:
- Từ 25 tuổi trở lên, có sức khoẻ
tốt, chưa vi phạm pháp luật;
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên;
- Đã làm quản lý các tổ, đội xây dựng
(có tổng số từ 200 người trở lên), hoặc đã làm quản lý lao động ở nước ngoài tối
thiểu 1 năm;
- Thông thạo Tiếng Anh hoặc tiếng Ả
rập.
b. Kỹ sư:
- Từ 25 tuổi trở lên, có sức khoẻ
tốt, chưa vi phạm pháp luật;
- Kỹ sư xây dựng;
- Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng
Anh;
- Có kinh nghiệm quản lý lao động.
c. Phiên dịch:
- Từ 25 tuổi trở lên, có sức khoẻ
tốt, chưa vi phạm pháp luật;
- Tốt nghiệp Đại học ngoại ngữ tiếng
Anh hoặc tiếng Ả rập;
- Có kinh nghiệm quản lý lao động.
d. Đốc công:
- Từ 25 tuổi trở
lên, có sức khoẻ tốt, chưa vi phạm pháp luật;
- Tốt nghiệp
PTTH;
- Có nghề xây
dựng, có thể đọc được các bản vẽ kỹ thuật trong phần công việc được giao;
- Đã làm thợ cả
của các tổ, nhóm xây dựng (từ 30 người trở lên) ít nhất 1 năm;
- Giao tiếp được
bằng tiếng Anh thông dụng.
Cục Quản lý lao động ngoài nước thông báo các Doanh nghiệp
biết để thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lãnh đạo Bộ (để b/cáo);
- Ban QLLĐ Việt Nam tại Libya;
- Các đơn vị trong Cục;
- Lưu VT, TTLĐ.
|
CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Ngọc Quỳnh
|
Công văn 1257/QLLĐNN-TTLĐ năm 2010 hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện Quyết định 653/QĐ-LĐTBXH do Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1257/QLLĐNN-TTLĐ ngày 01/07/2010 hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện Quyết định 653/QĐ-LĐTBXH do Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành
2.841
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|