|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
121/QLLĐNN-QLLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quản lý lao động ngoài nước
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Thanh Hòa
|
Ngày ban hành:
|
24/01/2005
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
NGOÀI NƯỚC
------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------------
|
Số: 121/QLLĐNN-QLLĐ
V/v: Đài Loan tạm dừng tiếp nhận lao động
GVGD và CSNB tại gia đình của Việt Nam.
|
Hà
Nội, ngày 24 tháng 01 năm 2005
|
Kính
gửi: Các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan
Ngày 19/01/2005, Ủy ban lao động
Đài Loan có văn bản thông báo: kể từ ngày 20/01/2005, Đài Loan sẽ tạm dừng tiếp
nhận lao động Việt Nam làm công việc thuộc ngành nghề giúp việc và chăm sóc
người bệnh tại gia đình. Cục Quản lý lao động ngoài nước thông báo và hướng dẫn
cụ thể như sau:
1. Kể từ ngày 20/01/2005 những giấy
phép xin tuyển mộ lao động nước ngoài làm công việc giúp việc gia đình và chăm
sóc người bệnh tại gia đình do Ủy ban Lao động Đài Loan cấp cho chủ sử dụng Đài
Loan sẽ không được dùng để tuyển mộ lao động Việt Nam (trên giấy phép sẽ có ghi
chú rõ về điều này).
2. Những đối tượng không thuộc phạm
vi áp dụng của quy định này bao gồm:
- Lao động làm việc trong lĩnh vực
công xưởng, chăm sóc người bệnh tại các trại dưỡng lão, trung tâm điều dưỡng,
trung tâm chăm sóc trẻ tàn tật, các bệnh viện…
- Lao động đang làm công việc thuộc
phạm vi tạm dừng trên, hết 2 năm hợp đồng, nếu được chủ đồng ý vẫn có thể gia
hạn năm thứ 3.
- Lao động hết hạn hợp đồng, được
chủ sử dụng đồng ý tiếp nhận làm công việc cũ và tuyển mộ theo hình thức hợp
đồng ký trực tiếp giữa chủ sử dụng với người lao động.
3. Trước tình hình trên, Cục Quản
lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp:
- Nghiêm túc thực hiện hướng dẫn
tại công văn số 155/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 18/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội về một số giải pháp đối với thị trường lao động Đài Loan. Bên
cạnh đó, tăng cường làm việc với các địa phương, đối tác nước ngoài và các
doanh nghiệp bạn để cùng phối hợp đưa nhanh số lao động trốn hiện còn đang ở
Đài Loan về nước.
- Gửi danh sách cán bộ (họ tên,
ngày sinh, số hộ chiếu, chức vụ) sẽ cử sang Đài Loan trong quý I năm 2005 về
Cục Quản lý lao động ngoài nước trước ngày 30/01/2005 để thành
lập các Tổ công tác tiếp theo sang Đài Loan vận động, tìm kiếm và đưa lao động
trốn về nước.
- Tập trung khai thác các đơn hàng
lao động làm việc trong lĩnh vực công xưởng, bệnh viện, đồng thời quản lý tốt
số lao động hiện có đang làm việc trong những lĩnh vực này.
- Phối hợp với các đối tác Đài Loan
có biện pháp quản lý chặt chẽ hơn đối với số lao động hiện đang làm công việc
trong các lĩnh vực thuộc phạm vi tạm dừng, tránh để thông tin nêu trên gây ảnh hưởng
xấu đến người lao động, dẫn đến tình trạng số lao động bỏ trốn mới gia tăng.
- Thông báo tình hình hiện nay cho
số lao động đang được đào tạo tại doanh nghiệp, chuẩn bị tốt về tâm lý, kịp
thời giải quyết những vấn đề phát sinh trên cơ sở các quy định hiện hành và
nguyện vọng chính đáng của người lao động; duy trì tốt mối quan hệ với các đối
tác để kịp thời nắm bắt các thông tin liên quan, nhằm chủ động về nguồn lao
động khi điều kiện cho phép.
Cục Quản lý lao động ngoài nước
thông báo và yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các hướng dẫn của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước. Trong quá
trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước để được hướng dẫn thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lãnh đạo Bộ (để b/c);
- Lãnh đạo Cục;
- Ban QLLĐ tại Đài Loan;
- Các đơn vị thuộc Cục;
- Lưu VT, QLLĐ.
|
CỤC
TRƯỞNG
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
Nguyễn Thanh Hòa
|
Công văn số 121/QLLĐNN-QLLĐ về việc Đài Loan sẽ tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam làm công việc thuộc ngành nghề giúp việc và chăm sóc người bệnh tại gia đình do Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 121/QLLĐNN-QLLĐ ngày 24/01/2005 về việc Đài Loan sẽ tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam làm công việc thuộc ngành nghề giúp việc và chăm sóc người bệnh tại gia đình do Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành
3.212
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|