|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3440/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
04/10/2010
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
Số: 3440/LĐTBXH-LĐTL
V/v xếp hạng công ty cổ phần và xếp lương
viên chức quản lý công ty cổ phần.
|
Hà
Nội, ngày 04 tháng 10 năm 2010
|
Kính
gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ
Trả lời công văn số
817/SLĐTBXH-LĐTBXH ngày 12/8/2010 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú
Thọ về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như
sau:
1. Về xếp hạng công ty cổ phần:
Theo quy định tại điểm
2, mục IV Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương
đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó
Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng công ty nhà nước thì các doanh nghiệp
nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và doanh nghiệp thuộc các thành phần
kinh tế khác được vận dụng các quy định tại Thông tư liên tịch số
23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu trên để thực hiện việc xếp hạng và khi thực hiện
việc xếp hạng (kể cả doanh nghiệp hạng I) không phải thực hiện thủ tục đăng ký
với liên Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hoặc trình cơ quan nhà
nước quyết định hạng. Tuy nhiên, khi vận dụng phải thực hiện theo đúng các quy
định của Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu trên, việc định hạng
công ty do Hội đồng quản trị công ty quyết định. Khi đăng ký thang lương, bảng
lương của viên chức quản lý công ty với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại
địa phương, công ty phải gửi kèm hồ sơ kết quả xếp hạng công ty để cơ quan quản
lý nhà nước về lao động tại địa phương kiểm tra, rà soát. Trường hợp kết quả xếp
hạng công ty không đúng theo quy định thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động
tại địa phương yêu cầu công ty định hạng lại theo đúng quy định của nhà nước,
sau đó phải đăng ký lại cùng với thang lương, bảng lương của người lao động.
Riêng đối với công ty trách nhiệm hữu
hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (kể cả đối với công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên do công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước
làm chủ sở hữu 100% vốn điều lệ chuyển đổi sang công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) thực hiện theo quy định của Thông tư
liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu trên.
2. Về xếp lương đối với thành viên
chuyên trách Hội đồng quản trị:
Đối với Chủ tịch và thành viên
chuyên trách Hội đồng quản trị thì việc xếp lương được thực hiện theo quy định
tại mục III, Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu
trên. Trường hợp, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì
được xếp lương theo chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị.
3. Về đóng, hưởng bảo hiểm xã hội:
Theo quy định tại khoản
6, phần D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 và khoản
6, Điều 3 Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07/4/2010 của Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội thì công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành
viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước tiếp tục vận dụng thang lương,
bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước
thì áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương trong thang lương,
bảng lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội và được áp dụng mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 4, mục
IV phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH nêu trên để tính lương hưu, trợ cấp một
lần khi nghỉ hưu và bảo hiểm xã hội một lần.
Đối với doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế khác đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp
lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng mức lương tối
thiểu vùng để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương làm căn cứ tính
đóng bảo hiểm xã hội và áp dụng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng
bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 5, Thông tư
19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH
ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã
hội.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
trả lời để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ biết và hướng dẫn
các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 3440/LĐTBXH-LĐTL xếp hạng công ty cổ phần và xếp lương viên chức quản lý công ty cổ phần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3440/LĐTBXH-LĐTL ngày 04/10/2010 xếp hạng công ty cổ phần và xếp lương viên chức quản lý công ty cổ phần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
4.442
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|