|
BỘ GIAO THÔNG VẬN
TẢI
BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ
PHỤ NỮ
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số: 2465/BGTVT-TCCB
V/v hướng dẫn hoạt động năm 2013
|
Hà Nội, ngày 26
tháng 03 năm 2013
|
Kính gửi: Ban
Vì sự tiến bộ phụ nữ các đơn vị trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
Căn cứ công văn số 06/UBQG-VP ngày 30/01/2013 hướng
dẫn hoạt động năm 2013 của Ủy ban quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; Căn
cứ Kế hoạch hành động số 2007/BGTVT-TCCB ngày 07/4/2011 của Bộ Giao thông vận tải
về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Giao thông vận tải (giai đoạn
2010 - 2020); để công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ ngày càng được nâng cao chất
lượng và hiệu quả, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Giao thông vận tải đề nghị
Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các đơn vị trực thuộc Bộ Giao thông vận tải tập
trung thực hiện một số nội dung công tác trọng tâm năm 2013 sau:
1. Tham mưu cho cấp ủy và lãnh đạo cùng cấp trong
việc chỉ đạo triển khai hiệu quả Nghị quyết số 57/NQ-CP ngày 01/12/2009 của
Chính phủ về ban hành Chưong trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết
số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Kết luận số 55/KL-TW ngày 18/01/2013
của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày
27/4/2007 của Bộ Chính trị khóa X, với các công việc cụ thể là:
- Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ chủ động tham gia,
tham mưu cho cấp ủy và lãnh đạo cùng cấp trong việc xây dựng và thực hiện công
tác quy hoạch cán bộ nữ theo Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ
chức Trung ương và công văn số 33/GTVT-TCCB ngày 03/01/2013 của Bộ Giao thông vận
tải.
- Tham mưu cho cấp ủy và lãnh đạo chính quyền cùng
cấp xây dựng và thực hiện chính sách đặc thù để tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển,
như: chế độ hỗ trợ khi cán bộ nữ đi học, trong luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản
lý ở đơn vị mình. Tiếp tục triển khai thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến
lược, Kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015; thực hiện việc
lồng ghép các mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến lược, Kế hoạch hành động về bình đẳng
giới vào Chương trình công tác của đơn vị và trong các chương trình, dự án...
liên quan khác.
2. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng
cao nhận thức về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, đó là:
- Tổ chức, phối hợp với cơ quan, đơn vị liên quan
tuyên truyền, phổ biến Luật Bình đẳng giới, Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày
27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước, Kết luận số 55/KL-TW ngày 18/01/2013 của Ban Bí thư về
công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Kế hoạch
hành động số 2007/BGTVT-TCCB ngày 07/4/2011 của Bộ Giao thông vận tải về bình đẳng
giới và vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Giao thông vận tải (giai đoạn 2010 - 2020)
và các văn bản hướng dẫn thi hành một cách thiết thực, phù hợp với từng đơn vị,
từng nhóm đối tượng. Tập trung nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho các cấp
lãnh đạo và nhóm đối tượng trẻ như thanh niên, học sinh, sinh viên thông qua
các chương trình, các chiến dịch truyền thông tại cộng đồng; khuyến khích các
đơn vị xây dựng và lắp đặt các cụm pano, áp phích, tranh cổ động về bình đẳng
giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, lồng ghép việc tuyên truyền về tiến bộ của phụ
nữ với việc tuyên truyền nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi, đẩy lùi tư tưởng
định kiến giới là nguyên nhân làm gia tăng về chênh lệch tỷ số giới tính khi
sinh, chú trọng tuyên truyền nhằm ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng bạo lực trên cơ
sở giới, trong đó có vấn đề xâm hại tình dục đối với phụ nữ và trẻ em...
- Phối hợp với các đơn vị chức năng để rà soát, kiểm
tra và kiến nghị loại bỏ những thông tin, hình ảnh, kiến thức... mang định kiến
giới, phân biệt đối xử đối với phụ nữ.
- Khuyến khích các đơn vị xây dựng và tổ chức các
hoạt động tuyên truyền thông qua việc thành lập các Câu lạc bộ bình đẳng giới.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác vì sự tiến bộ
của phụ nữ cho thành viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các cấp và các đơn vị
trực thuộc.
3. Công tác kiểm tra hoạt động vì sự tiến bộ của
phụ nữ
- Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các đơn vị xây dựng
kế hoạch kiểm tra và tổ chức các đoàn kiểm tra hoạt động vì sự tiến bộ của phụ
nữ ở các đơn vị trực thuộc và cấp dưới. Nội dung kiểm tra tập trung vào việc
tham gia xây dựng và triển khai thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới
của đơn vị; việc tuyên truyền và thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007
của Bộ Chính trị, Kế hoạch hành động số 2007/BGTVT-TCCB ngày 07/4/2011 của Bộ
Giao thông vận tải về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Giao thông vận
tải (giai đoạn 2010 - 2020); Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia
đình và pháp luật, chính sách đối với phụ nữ.
Kết quả kiểm tra cần được tổng hợp, đánh giá trong
báo cáo tổng kết năm của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, trong đó làm rõ những ưu
điểm, tồn tại, vướng mắc trong triển khai công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ tại
các đơn vị trực thuộc, cấp dưới và đề xuất những kiến nghị, giải pháp để khắc
phục những tồn tại, vướng mắc đó.
- Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Giao thông vận tải tổ
chức kiểm tra 1 số đơn vị theo hướng dẫn của Ủy ban quốc gia Vì sự tiến bộ của
phụ nữ Việt Nam. Các đơn vị được kiểm tra chuẩn bị báo cáo (theo mẫu Báo cáo gửi
kèm) và bố trí thời gian làm việc phù hợp (sẽ có kế hoạch cụ thể sau).
4. Công tác tổ chức và chế độ thông tin, báo cáo
- Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cơ quan, đơn vị kiện
toàn chủ động (nếu cần) để đủ nhân sự thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Tổ chức đánh giá tình hình tổ chức và hoạt động
vì sự tiến bộ phụ nữ ở từng cấp, từ đó đưa ra những giải pháp kiện toàn nâng
cao hiệu quả hoạt động cho phù hợp với yêu cầu thực tế; thực hiện việc sinh hoạt
theo định kỳ hoặc đột xuất (khi cần).
- Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các đơn vị xây dựng
và nộp các báo cáo định kỳ về hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ (theo mẫu Báo
cáo gửi kèm) và gửi về Bộ Giao thông vận tải trước 05/6/2013 đối với Báo
cáo sơ kết 6 tháng đầu năm và trước 01/12/2013 đối với Báo cáo tổng kết
năm. Ngoài ra, đảm bảo chế độ thông tin thường xuyên với Ban Vì sự tiến bộ của
phụ nữ Bộ Giao thông vận tải.
- Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc hoặc
các vấn đề mới phát sinh, đề nghị thông tin về Thường trực Ban Vì sự tiến bộ của
phụ nữ Bộ Giao thông vận tải, địa chỉ liên hệ: Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Giao thông
vận tải, số 80 Trần Hưng Đạo - Phường Trần Hưng Đạo - quận Hoàn Kiếm - TP Hà Nội,
điện thoại 043.8223468; email: hapts@mt.gov.vn./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- UBQG VSTBPN VN (để b/c);
- Thành viên Ban VSTBPN (để phối hợp);
- Công đoàn GTVTVN (để phối hợp);
- Lưu: VT, TCCB (SH).
|
TRƯỞNG BAN VÌ SỰ
TIẾN BỘ PHỤ NỮ
THỨ TRƯỞNG BỘ GTVT
Nguyễn Văn Công
|
Báo cáo sơ kết/tổng
kết tình hình hoạt động vì sự tiến bộ của Phụ nữ
(mẫu đính kèm công văn 2465/BGTVT-TCCB 26/3/2013 của Ban VSTBPN Bộ
GTVT)
|
ĐƠN VỊ
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
|
…..,
ngày tháng năm 2013
|
BÁO CÁO SƠ KẾT/TỔNG
KẾT
TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG
VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ
I. Sơ lược đặc điểm tình hình của đơn vị trong
năm 2013
Số lượng cán bộ công chức, viên chức, người lao động
nữ toàn đơn vị:.. ; nữ chiếm: .... % trên tổng cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động của đơn vị.
II. Việc triển khai các nhiệm vụ của Ban vì sự
tiến bộ của phụ nữ của đơn vị
1. Tổ chức bộ máy của Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ
(Ban VSTBPN)
- Tình hình kiện toàn Ban VSTBPN và cơ cấu tổ chức
của Ban.
- Việc xây dựng và thực hiện Quy chế hoạt động của
Ban VSTBPN.
- Việc thành lập Ban VSTBPN ở các đơn vị trực thuộc
- Việc thực hiện chế độ báo cáo định kỳ
- Kinh phí cho công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và
bình đẳng giới.
2. Về hoạt động của Ban VSTBPN.
2.1. Công tác tuyên truyền, tập huấn về bình đẳng
giới và tiến bộ của phụ nữ:
- Các hình thức tuyên truyền đã triển khai
- Số lượng các hoạt động tuyên truyền, tập huấn đã
tổ chức
- Tỷ lệ lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức nam và
nữ tham gia các lớp tập huấn về bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ.
- Đánh giá sơ bộ kết quả công tác tuyên truyền, tập
huấn
2.2. Công tác kiểm tra hoạt động vì sự tiến bộ của
phụ nữ tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
- Số lượng đơn vị được kiểm tra hàng năm
- Những vấn đề phát hiện được qua công tác kiểm tra
đã được Bộ, ngành chủ động giải quyết
- Đánh giá sơ bộ tác động của công tác kiểm tra
2.3. Vai trò của Ban VSTBPN trong công tác tham mưu
cho Lãnh đạo đơn vị thực hiện các nhiệm vụ vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng
giới.
- Những hoạt động phối hợp thực hiện công tác bình
đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ đã được đơn vị triển khai. Những khó khăn, tồn
tại.
- Những nội dung tham mưu của Ban VSTBPN đối với
lãnh đạo đơn vị.
- Đánh giá vai trò tham mưu của Ban VSTBPN trong việc
thực hiện các hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới.
III. Việc triển khai các hoạt động bình đẳng giới
và tiến bộ của phụ nữ trong phạm vi quản lý nhà nước của ngành
1. Vai trò chỉ đạo việc thực hiện các nhiệm vụ về
bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ trong phạm vi quản lý nhà nước của ngành.
2. Những vấn đề giới nổi cộm trong lĩnh vực quản lý
nhà nước của ngành hiện nay và hướng khắc phục những vấn đề đó.
3. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu của Chiến lược quốc
gia thuộc trách nhiệm quản lý của đơn vị …
IV. Công tác phối hợp triển khai thực hiện Chiến
lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 và Chương trình quốc gia
về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015
1. Việc phối hợp xây dựng Kế hoạch hành động về
bình đẳng giới (KHHĐ) giai đoạn 5 năm/10 năm và hàng năm của đơn vị.
2. Những biện pháp đã được tiến hành nhằm triển
khai, thúc đẩy việc thực hiện KHHĐ.
3. Việc lồng ghép các chỉ tiêu của KHHĐ vào Chương
trình công tác, kế hoạch, dự án... của Bộ, ngành.
4. Kết quả sơ bộ việc thực hiện các mục tiêu, chỉ
tiêu của KHHĐ năm 2011.
5. Những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện
Chiến lược và Chương trình quốc gia về bình đẳng giới.
V. Tình hình thực hiện Nghị quyết số 57/NQ-CP
ngày 01 tháng 12 năm 2009 của Chính phủ về Chương trình hành động của Chính phủ
thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị
1. Kết quả công tác cán bộ nữ của đơn vị: tỷ lệ nữ
tham gia cấp ủy Đảng; tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ Đảng viên nữ
...
2. Những chính sách của đơn vị cho việc phát triển
đội ngũ cán bộ nữ,
3. Đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp
được nêu trong Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết
11-NQ/TW của Bộ Chính trị và các nhiệm vụ được giao trong Nghị quyết 57/NQ-CP của
Chính phủ.
4. Những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ nữ
của đơn vị.
VI. Kết quả thực hiện Luật Bình đẳng giới và các
văn bản hướng dẫn thi hành
1. Tình hình thực hiện các chủ trương của Đảng, luật
pháp, chính sách của Nhà nước đối với công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình
đẳng giới.
2. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới đã được Bộ,
ngành thực hiện.
3. Việc thực hiện lồng ghép giới trong quá trình
xây dựng, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi ngành, lĩnh
vực phụ trách.
4. Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực
hiện pháp luật về bình đẳng giới.
VII. Đánh giá khái quát
1. Mặt được
2. Mặt hạn chế
3. Khó khăn, thách thức và nguyên nhân
VIII. Kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng hoạt động
VSTBPN
|
Nơi nhận:
|
Lãnh đạo đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
|
Cột C, F, L, O: Thống kê số lượng cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động nữ
Cột D, G, M, P: Thống kê số lượng cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động nam và nữ
Cột E, H, N, Q: Tỷ lệ phần trăm cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động nữ trong tổng số cán bộ nam và nữ
Cột I, K: So sánh tỷ lệ phần trăm kết quả đạt được của
cơ quan so với chỉ tiêu quy định trong Chiến lược quốc gia về BĐG giai đoạn
2011-2020
* Thống kê số lượng cán bộ nữ có trình độ tiến sỹ
so với cán bộ nam có trình độ tiến sỹ
** Thống kê số lượng cán bộ nữ có trình độ thạc sỹ
so với cán bộ nam có trình độ thạc sỹ
*** Thống kê số lượng cán bộ nữ có trình độ đại học
so với cán bộ nam có trình độ đại học
**** Thống kê số lượng cán bộ nữ có trình độ cao đẳng
so với cán bộ nam có trình độ cao đẳng