|
UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI
SỞ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1745/SNV-VP
V/v hướng dẫn đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2010
|
Hà Nội, ngày 23 tháng 11 năm 2010
|
|
Kính gửi:
|
- Các Sở, Ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành
phố;
- UBND các quận, huyện, thị xã thuộc Thành phố.
|
Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày
13/11/2008, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý công chức; các văn bản của Chính phủ về quản lý cán
bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm
2009 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc Ban hành Quy định về quản lý
tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức
và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc thành phố
Hà Nội. Sở Nội vụ hướng dẫn việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, nhân
viên, lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà
Nội năm 2010 (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức) như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ :
1. Cán bộ, công chức, viên chức, nhân
viên, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan Sở, ban, ngành và tương
đương, Thường trực HĐND, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội;
2. Công chức, viên chức, nhân viên,
lao động hợp đồng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ban, ngành
và tương đương, UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành
phố Hà Nội;
3. Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ
tịch, Phó Chủ tịch UBND, công chức, lao động hợp đồng thuộc UBND cấp xã trên
địa bàn thành phố Hà Nội.
II. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ :
1. Kết quả công tác thực hiện nhiệm
vụ được giao:
- Mức độ thực hiện nhiệm vụ được
giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công
việc trong từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên
và đột xuất);
- Tinh thần trách nhiệm trong công
tác: tham mưu ban hành các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách.
- Đối với cán bộ, công chức, viên
chức lãnh đạo cơ quan, đơn vị ngoài các nội dung trên, còn phải đánh giá về kết
quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng
lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
- Năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ: trình độ chuyên môn theo yêu cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng
cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác được áp dụng trong thực
tiễn, hoặc được cơ quan có thẩm quyền công nhận; các đề tài, đề án, công trình chủ
trì nghiên cứu xây dựng hoặc tham gia nghiên cứu;
2. Phẩm chất chính trị, chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
- Nhận thức, tư tưởng chính trị, chấp
hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Kiên
định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã
hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh thần
đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước;
- Bản thân và gia đình chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
3. Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác
phong và lề lối làm việc;
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực
khác, thực hiện các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm;
- Tinh thần và thái độ phục vụ nhân
dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn
cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ);
- Không để vợ (chồng), con, anh
(chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình của mình để ảnh hưởng xấu
tới cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
4. Về ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành nội quy, quy chế của cơ
quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hóa công sở, thời gian làm việc…
- Chấp hành sự phân công của tổ chức
(Trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo Sở) thực hiện nhiệm vụ, công tác cán
bộ…;
- Tính trung thực, có ý thức giữ gìn
đoàn kết nội bộ; Có ý thức trong đấu tranh tự phê bình và phê bình, xây dựng cơ
quan, đơn vị vững mạnh;
- Tinh thần phối hợp trong thực hiện
nhiệm vụ;
- Tinh thần học tập, rèn luyện nâng
cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
III. PHÂN LOẠI:
Căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại
cán bộ, công chức, viên chức theo 1 trong 4 mức sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ là những người không vi phạm khoản 2, 3, 4 mục II của
Công văn này và đạt kết quả sau:
Đối với công chức, viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ: hoàn thành 100% khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được
giao; có ít nhất 1 sáng kiến cải tiến trong công việc được cấp Sở, ngành, quận,
huyện, quận, thị xã (đối với công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã); cấp Thành
phố, bộ, ngành (đối với công chức, viên chức ở Sở, ngành, đơn vị sự nghiệp
thuộc Thành phố) công nhận.
- Đối với công chức lãnh đạo các
phòng, ban và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố; công chức, viên chức lãnh đạo các phòng,
ban, tổ, đội và tương đương trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành,
quận, huyện, thị xã: cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách hoàn thành 100%
khối lượng công việc, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao; đơn vị vững mạnh tiêu biểu.
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo
Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã;
cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã phải có
100% đơn vị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có trên 70% đơn vị hoàn
thành tốt nhiệm vụ.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức hoàn
thành tốt nhiệm vụ là những người không vi phạm khoản 2, 3, 4 mục II của Công
văn này và đạt kết quả sau:
- Đối với công chức, viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ: hoàn thành 100% khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được
giao;
- Đối với công chức lãnh đạo các
phòng, ban và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố; công chức, viên chức lãnh đạo các phòng,
ban, tổ, đội và tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành,
quận, huyện, thị xã, cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách hoàn thành 100%
khối lượng công việc, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao; đơn vị vững mạnh;
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo
Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã;
cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã phải có 90%
đơn vị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có trên 50% đơn vị hoàn thành
tốt nhiệm vụ.
3. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn
chế về năng lực
Cán bộ, công chức, viên chức hoàn
thành nhiệm vụ là những người không vi phạm khoản 2, 3, 4 mục II của Công văn
này và đạt kết quả sau:
- Đối với công chức, viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ: hoàn thành trên 70% khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc
được giao;
- Đối với công chức lãnh đạo các
phòng, ban, và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, công chức, viên chức lãnh đạo các phòng,
ban, tổ, đội và tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành,
quận, huyện, thị xã, cơ quan, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành trên 70% khối
lượng công việc, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao; đơn vị đạt hoàn thành nhiệm vụ;
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo
Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã;
cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã phải có trên
70% đơn vị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức không
hoàn thành nhiệm vụ là những người vi phạm một trong những nội dung nêu tại
khoản 2, 3, 4 mục II của Công văn này và chỉ đạt kết quả sau:
- Đối với công chức, viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành dưới 50% khối lượng, tiến độ và hiệu quả công
việc được giao;
- Đối với công chức lãnh đạo các
phòng, ban, và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố; công chức, viên chức lãnh đạo các phòng,
ban, tổ, đội và tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành,
quận, huyện, thị xã, cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách hoàn thành dưới
70% khối lượng công việc, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao hoặc đơn vị yếu kém;
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo
Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị
xã, cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã có trên
30% đơn vị trực thuộc không hoàn thành nhiệm vụ.
IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM:
Việc đánh giá cán bộ, công chức,
viên chức theo định kỳ hằng năm được thực hiện vào dịp cuối năm và kết thúc năm
học đối với các cơ sở giáo dục đào tạo. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo đảm
nhiệm nhiều chức danh công tác thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu
ở chức danh đảm nhận chính và cao nhất của cán bộ, công chức lãnh đạo đó. Việc
đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:
Bước 1. Cá nhân tự đánh giá (bằng văn bản),
xếp loại theo mẫu số 1;
Bước 2. Tập thể cán bộ, công chức, viên
chức cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức họp tham gia góp ý
* Thành phần dự họp:
- Đối với cơ quan, đơn vị có dưới 50
cán bộ, công chức, viên chức thì tổ chức họp toàn thể cán bộ, công chức, viên
chức;
- Đối với cơ quan, đơn vị có trên 50
cán bộ, công chức, viên chức thì tổ chức họp cán bộ là trưởng, phó phòng và
tương đương thuộc đơn vị như sau:
+ Đối với Sở, ban, ngành, đơn vị trực
thuộc Thành phố bao gồm lãnh đạo sở, trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị trực thuộc
Sở, nếu cần thiết có thể mời các đồng chí phó phòng chuyên môn thuộc Sở;
+ Đối với cấp huyện bao gồm Thường
trực HĐND, các thành viên UBND quận, huyện, thị xã, Trưởng phòng, ban chuyên
môn và tương đương, nếu cần thiết có thể mời các đồng chí phó phòng chuyên môn
thuộc UBND cấp huyện;
(Các cuộc họp trên phải có ít nhất
2/3 số cán bộ, công chức, viên chức hoặc thành viên được triệu tập có mặt dự
họp)
* Trình tự cuộc họp:
+ Cán bộ, công chức, viên chức trình
bày bản tự đánh giá.
+ Tập thể đóng góp ý kiến, người chủ
trì cuộc họp kết luận, ghi thành biên bản.
+ Tập thể đánh giá (mẫu số 2), lập
biên bản kiểm phiếu.
+ Thông qua biên bản góp ý đánh giá tại
cuộc họp.
Bước 3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp
trên quản lý trực tiếp đánh giá, quyết định xếp loại theo hướng dẫn này và các
quy định của Thành ủy, Ban thường vụ quận, huyện, thị ủy; ghi vào bản tự
đánh giá của cán bộ, công chức sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập thể.
- Giám đốc Sở và tương đương đánh
giá đối với thủ trưởng các đơn vị trực thuộc (Chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị
sự nghiệp);
- Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá
đối thủ trưởng các đơn vị trực thuộc ( Thủ trưởng các ban, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc UBND cấp huyện).
Bước 4. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp
trên trực tiếp quản lý cán bộ, chức, viên chức thông báo kết quả đánh giá cán
bộ, công chức theo quy định.
* Hồ sơ đề nghị đánh giá:
+ Cán bộ thuộc Thành ủy quản lý
(theo hướng dẫn của Thành ủy);
+ Cán bộ thuộc UBND Thành phố quản
lý, gồm biên bản góp ý của đơn vị, nhận xét đề nghị xếp loại CBCC của người
đứng đầu cơ quan, đơn vị gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp.
+ Người đứng đầu các đơn vị sự
nghiệp, Chi cục và tương đương trực thuộc Sở, ban, ngành; đơn vị trực thuộc UBND
quận, huyện, thị xã, gồm có: công văn đề nghị kèm theo: bản tự đánh giá của cá
nhân, biên bản ý kiến góp ý của tập thể đơn vị và kết quả lấy ý kiến phân loại
CBCC gửi về Sở, ngành, quận, huyện, thị xã.
2. Đối với cấp phó của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:
- Bước 1: như đối với người đứng đầu cơ quan,
đơn vị;
- Bước 2: như đối với người đứng đầu cơ quan,
đơn vị;
- Bước 3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức đánh giá, quyết định xếp loại theo hướng dẫn
này và các quy định của Thành ủy, Ban thường vụ quận, huyện, thị ủy; ghi
vào bản tự đánh giá của cán bộ, công chức sau khi tham khảo biên bản góp ý
của tập thể (Giám đốc Sở và tương đương đánh giá đối các phó giám đốc Sở
và cấp phó cơ quan, đơn vị; Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá các phó Chủ tịch
UBND cấp huyện).
Bước 4. Thủ trưởng các sở, ban, ngành và
tương đương, Chủ tịch UBND cấp huyện, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố
thông báo công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy
định.
- Hồ sơ đánh giá, gồm: Bản tự đánh
giá của cán bộ, công chức, Biên bản góp ý và kết quả lấy ý kiến phân loại (nếu
lấy ý kiến bằng phiếu), biểu tổng hợp kết quả phân loại cán bộ, công chức, viên
chức.
3. Đối với cấp trưởng, cấp phó các
phòng chuyên môn và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Thành phố; Cấp trưởng, cấp phó các phòng, tổ, đội và tương
đương thuộc đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị
xã; công chức, viên chức, lao động hợp đồng (sau đây gọi chung là công chức,
viên chức):
Bước 1. Cá nhân tự đánh giá (bằng văn bản),
xếp loại (theo mẫu số 1);
Bước 2: Tập thể phòng, ban, tổ đội và tương
đương họp tham gia góp ý cán bộ, công chức, viên chức
* Thành phần: gồm toàn thể Trưởng, phó
và công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong phòng, ban, tổ, đội và tương
đương;
* Trình tự cuộc họp:
+ Công chức, viên chức trình bày bản
tự đánh giá.
+ Người đứng đầu phòng, ban, tổ, đội
nhận xét về kết quả tự đánh giá của công chức, đánh giá những ưu, nhược điểm
của cán bộ, công chức, viên chức;
+ Tập thể đơn vị đóng góp ý kiến, Người
đứng đầu phòng, ban, tổ, đội kết luận, ghi thành biên bản.
+ Tập thể đơn vị bỏ phiếu đánh giá
(mẫu số 2), lập biên bản kiểm phiếu đánh giá và công bố kết quả kiểm phiếu.
+ Thông qua biên bản góp ý đánh giá
tại cuộc họp.
Bước 3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp đánh giá, quyết định xếp loại công
chức, viên chức; ghi vào bản tự đánh giá của cán bộ công chức sau khi tham khảo
biên bản góp ý của tập thể;
- Thủ trưởng các Sở, ban, ngành và tương
đương, Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá đối với trưởng phòng, phó trưởng phòng,
công chức các phòng, ban chuyên môn và tương đương trực thuộc.
Bước 4. Thủ trưởng các cơ quan sở, ban,
ngành và tương đương, Chủ tịch UBND cấp huyện, đơn vị sử dụng cán bộ, công
chức, viên chức thông báo công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên
chức theo quy định.
- Hồ sơ đánh giá, gồm: Bản tự đánh
giá của cán bộ, công chức, biên bản góp ý và biên bản kiểm phiếu đánh giá (nếu
lấy ý kiến bằng phiếu); biểu tổng hợp kết quả phân loại cán bộ, công chức, viên
chức.
4. Quyền bảo lưu ý kiến về đánh giá: Trong quá trình thực hiện đánh giá,
cán bộ, công chức, viên chức có quyền được trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh
giá, song phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
5. Một số điểm cần lưu ý:
a) Đối với cán bộ, công chức cấp xã (Chủ
tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã;
công chức cơ sở, hợp đồng lao động) nên tổ chức một cuộc họp để thực hiện việc
đánh giá cho tất cả cán bộ, công chức, hợp đồng lao động trong Hội đồng nhân
dân và UBND cấp xã.
b) Đối với cán bộ, công chức, viên
chức biệt phái: Việc đánh giá do cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực
hiện theo hướng dẫn tại khoản 1, 2, 3 của mục IV này và gửi tài liệu đánh giá
về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
c) Khi đánh giá đối với các chức danh
cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo cơ quan, đơn vị còn phải thực hiện theo hướng
dẫn số 28-CV/BTCTU ngày 19/11/2010 của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội v/v đánh giá
chất lượng tổ TCCSĐ và đảng viên, kiểm điểm, dự phê bình và phê bình đối với
tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý năm 2010;
- Đối với viên chức, người lao động trong
các đơn vị sự nghiệp của nhà nước cần kết hợp áp dụng các văn bản còn hiệu lực của
cơ quan có thẩm quyền;
- Đối với giáo viên trong các trường
học (mầm non, phổ thông công lập, TC, CĐ thực hiện theo Quyết định số 06/
QĐ-BNV ngày 21/3/2006 của Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại
giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập).
d) Phiếu lấy ý kiến đánh giá cán bộ,
công chức, viên chức để người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo quyết định
đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, tùy tình hình cụ thể
của cơ quan, đơn vị mình người đứng đầu cơ quan, đơn vị lựa chọn có thể sử dụng
phiếu lấy ý kiến đánh giá của tập thể cán bộ, công chức, viên chức (theo mẫu số
2).
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ QUẢN LÝ TÀI
LIỆU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:
1.Các Sở, ban, ngành, đơn vị trực
thuộc UBND Thành phố; UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị sự nghiệp trực thuộc thuộc
Thành phố, hướng dẫn các đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc đánh giá,
phân loại cán bộ, công chức, viên chức đúng tiến độ;
2. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
phải hoàn tất việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị
mình trong tháng 12 năm 2010 và tổ chức lưu trữ tài liệu đánh giá bao gồm: Bản
tự nhận xét, đánh giá của cán bộ; nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơ
quan, của tập thể lãnh đạo, của cấp ủy, kết luận của cơ quan kiểm tra, thành
tra ( nếu có). Cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức lưu hồ sơ theo phân
cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Báo cáo kết quả đánh giá cán bộ, công
chức, viên chức bao gồm:
3. Các Sở, ban, ngành, đơn vị trực
thuộc UBND Thành phố; UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Thuộc Thành phố, gửi báo cáo đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2010 về
Sở Nội vụ trước ngày 10/01/2011 (theo mẫu số 3);
4. Đối với các Doanh nghiệp Nhà nước
trực thuộc Thành phố báo cáo kết quả đánh giá (theo mẫu số 7);
5. Trách nhiệm của các phòng thuộc
Sở Nội vụ: Chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả của các cơ quan, đơn vị thuộc lĩnh
vực quản lý, gửi báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
của các đơnvị được phân công về Văn phòng Sở trước ngày 15/01/2011. Cụ thể như
sau:
a) Giao Phòng Quản lý sở, ngành tổng
hợp kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan
sở, ban, ngành và tương đương, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố (mẫu số 4,
5);
b) Giao Phòng Xây dựng chính quyền
tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ, công
chức cấp xã thuộc UBND quận, huyện, thị xã (mẫu số 4, 5, 6);
c) Giao Phòng Quản lý Văn thư - Lưu
trữ, bộ phận sắp xếp doanh nghiệp (Phòng Tổ chức nhân sự doanh nghiệp) tổng hợp
kết quả đánh giá, phân loại cán bộ doanh nghiệp theo phân cấp quản lý cán bộ
(mẫu số 7);
d) Giao Văn phòng Sở tổng hợp kết quả
đánh giá toàn Thành phố .
Đề nghị các Sở, ban, ngành, UBND
quận, huyện, thị xã và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố nghiên cứu tổ
chức thực hiện. Trong quá trình thực hiện có phát sinh, vướng mắc, phản ánh kịp
thời về Sở Nội vụ để phối hợp thực hiện ./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- UBND thành phố (để b/c);
- Các đ/c lãnh đạo Sở;
- Trưởng đơn vị, phòng thuộc Sở;
- Lưu: VT,VP.
|
GIÁM ĐỐC
Nguyễn Thị Bích Ngọc
|
Mẫu số 1
|
CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC NĂM 2010
Họ và tên:
..........................................................................................................................................
Chức vụ:.............................................................................................................................................
Đơn vị công
tác:..................................................................................................................................
Nhiệm vụ được phân
công:................................................................................................................
I. TỰ ĐÁNH GIÁ:
1. Kết quả công tác thực hiện nhiệm
vụ được giao:
- Mức độ thực hiện nhiệm vụ được
giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công
việc trong từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên
và đột xuất);
- Tinh thần trách nhiệm trong công
tác: tham mưu ban hành các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách.
- Đối với cán bộ, công
chức, viên chức lãnh đạo cơ quan, đơn vị ngoài các nội dung trên, còn phải đánh
giá về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản
lý; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
- Năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ: trình độ chuyên môn theo yêu cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng
cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác được áp dụng trong thực
tiễn, hoặc được cơ quan có thẩm quyền công nhận; các đề tài, đề án, công trình
chủ trì nghiên cứu xây dựng hoặc tham gia nghiên cứu;
2. Phẩm chất chính trị, chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
- Nhận thức, tư tưởng chính trị,
chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
Kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa
xã hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh
thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước;
- Bản thân và gia đình chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
3. Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác
phong và lề lối làm việc;
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực
khác, thực hiện các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm;
- Tinh thần và thái độ phục vụ nhân
dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn
cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ);
- Không để vợ (chồng), con, anh
(chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình của mình để ảnh hưởng xấu
tới cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
4. Về ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành nội quy, quy chế của cơ
quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hóa công sở, thời gian làm việc…
- Chấp hành sự phân công của tổ chức
(Trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo Sở) thực hiện nhiệm vụ, công tác cán
bộ…;
- Tính trung thực, có ý thức giữ gìn
đoàn kết nội bộ; Có ý thức trong đấu tranh tự phê bình và phê bình, xây dựng cơ
quan, đơn vị vững mạnh.
- Tinh thần phối hợp trong thực hiện
nhiệm vụ
- Tinh thần học tập, rèn luyện nâng
cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
II. CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI:
Cá nhân tự xếp loại theo hướng dẫn
tại Công văn số 1745/SNV-VP ngày 23/11/2010 của Sở Nội vụ ở 1 trong 4 mức sau:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm
|
|
Hà Nội, ngày tháng năm 2010
NGƯỜI VIẾT ĐÁNH GIÁ
(Ký và ghi rõ họ
tên)
|
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP XẾP LOẠI CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC:
(Phần này do Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị trực tiếp đánh giá ghi)
Kết luận: Công chức, viên chức đạt
loại:......................................................................
|
|
Ngày tháng năm 2010
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
Mẫu số 2
|
CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Hà Nội, ngày tháng năm
20….
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG NĂM 2010
|
STT
|
Họ và tên cán bộ, công chức, viên
chức được đánh giá
|
Ý kiến của người đánh giá (đánh
dấu x vào ô đồng ý)
|
|
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
|
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
|
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn
chế về năng lực
|
Không hoàn thành nhiệm vụ
|
|
I
|
Cán bộ, Công chức, viên chức lãnh đạo cơ quan, đơn vị
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Công chức, viên chức
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
….
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Lao động hợp đồng ( Hợp đồng theo
NĐ 68, Hợp đồng dài hạn)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
(Có thể ghi
hoặc không ghi tên)
|
|
FILE ĐƯỢC ĐÍNH
KÈM THEO VĂN BẢN
 
|