Công văn 3288/BHXH-QLT 2022 hướng dẫn đóng bảo hiểm xã hội y tế từ 01 7 Bảo hiểm Hồ Chí Minh

• Số hiệu: 3288/BHXH-QLT
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
• Người ký: Nguyễn Quốc Thanh
• Ngày ban hành: 21/06/2022

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HỒ CHÍ MINH -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 3288/BHXH-QLT V/v hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2022	TP.Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 6 năm 2022

Kính gửi: Các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014; Bộ Luật Lao động năm 2019; Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch covid-19; Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu. Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) kể từ ngày 01/7/2022 như sau:

1. Mức lương tối thiểu:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	22.500
Vùng II	4.160.000	20.000
Vùng III	3.640.000	17.500
Vùng IV	3.250.000	15.600

(Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP).

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

- Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.

- Sau khi các đơn vị sử dụng lao động rà soát, điều chỉnh lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng.

Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu mới (nếu có). Quá thời hạn trên mà đơn vị chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bằng mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

- Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi đơn vị thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu đúng quy định trên.

2. Mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Chính sách giảm mức đóng quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BH TNLĐ, BNN) bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ đã thực hiện 12 tháng, từ ngày 01/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022. Do đó, kể từ 01/7/2022, đơn vị sử dụng lao động thực hiện đóng quỹ BHTNLĐ, BNN mức đóng bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 25/5/2020 quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ TNLĐ, BNN.

Đề nghị các đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng hướng dẫn trên đây để đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT cho người lao động. Mọi trường hợp chậm trễ làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ của người lao động đơn vị phải hoàn toàn chịu trách nhiệm./.

Nơi nhận: - Như trên; - Sở LĐ TB&XH (để biết); - Các PGĐ; - BHXH TPTĐ, QH (để t/h); - Văn phòng, các phòng nghiệp vụ; - Website BHXH TP; - Lưu: VT, QLT(Thi).

KT. GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Nguyễn Quốc Thanh

Tiếng Anh (English)

VIETNAM SOCIAL SECURITY HO CHI MINH CITY SOCIAL SECURITY -------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ---------------
No. 3288/BHXH-QLT Re: Guidance on payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, occupational accident and occupational disease insurance from July 01, 2022	Ho Chi Minh City, June 21, 2022

To: Employers in Ho Chi Minh City

Pursuant to the 2014 Law on Social Insurance; 2019 Labor Code; Government’s Decree No. 38/2022/ND-CP dated June 12, 2022 prescribing statutory minimum wages paid to employees working under employment contracts; Decision No. 23/2021/QD-TTg dated July 07, 2021 on implementation of certain policies to support employees and employers in difficulty due to the covid-19 pandemic; Official Dispatch No. 2086/ BLDTBXH-TLDLLDVN dated June 17, 2022 of the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs - Vietnam General Confederation of Labor on guidance on implementation of Decree No. 38/2022/ND-CP on statutory minimum wages, the Ho Chi Minh City Social Security provides guidance on payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, occupational accident and occupational disease insurance from July 01, 2022. To be specific:

1. Statutory minimum wages

Region

Statutory minimum wages per month
(Unit: VND/month)

Statutory minimum wages per hour
(Unit: VND/hour)

Region I

4.680.000

...

...

...

Region II

4.160.000

20.000

Region III

3.640.000

17.500

Region IV

3.250.000

15.600

...

...

...

- The statutory minimum wage per month is the minimum wage paid to an employee who performs the simplest duties under the normal conditions in order to ensure the minimum living standard of employee and his/her family in conformity with socio-economic development.

- An employer located in a specific subregion shall apply the respective statutory minimum wage applied thereto. In case of affiliates and/or branches located in different subregions to which different statutory minimum wages apply, such affiliates and/or branches must apply the respective statutory minimum wages applied thereto. If an affiliate is located in an industrial park or export processing zone which is located in the territory containing two or more subregions to which different statutory minimum wages apply, the highest statutory minimum wage shall apply

- In case an employee receives a weekly or daily salary, a piece-rate pay or a fixed pay, the wages paid to the employee, when converted into monthly or hourly salary, shall not be lower than the statutory minimum wage per month or per hour in accordance with regulations of the Government.

- Review and make appropriate amendments to their agreements in employment contracts, collective bargaining agreements as well as other regulations and rules. Overtime pay, nightshift pay, perquisites and other benefits paid to employees must not be cut or reduced as prescribed by the Labour Code

- Agreements or commitments under employment contracts, collective bargaining agreements or other lawfully concluded agreements that are more advantageous to employees than the provisions of Decree No.38/2022/ND-CP shall remain valid. In which, the wage paid to a skilled employee or position that is at least 7% higher than the region-based minimum wage shall remain unless otherwise agreed upon between the parties according to regulations of the law.

- After the employers review and adjust the statutory minimum wages in the pay scales, payrolls that have been sent by the employers to the labor authorities on the principle that the statutory minimum wages must not be lower than the minimum wages specified in Decree No. 38/2022/ND-CP, the wages and remunerations stated under employment contracts that serve as the basis for payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance and occupational accident and occupational disease insurance for each employee shall be adjusted according to the pay scales, payrolls.

Before the end of July 25, 2022, the employer shall submit an application for adjustment of the wages paid for social insurance, health insurance, unemployment insurance and occupational accident and occupational disease insurance to employees according to the new minimum wages (if any). If an employer fails to make adjustment before the above time limit, the social security agency will temporarily use the new statutory minimum wages paid to employees who perform the simplest duties as the basis for social insurance, health insurance, unemployment insurance, occupational accident and occupational disease insurance until the application for adjustment is made according to regulations.

- The social security agency only confirms the process of social insurance and unemployment insurance and settles benefits if the employer makes application for adjustment of the minimum wages in accordance with the above regulations.

2. Rate of premium to be paid to the Insurance fund for occupational accidents and diseases

...

...

...

For your information and compliance./.

PP. DIRECTOR
VICE DIRECTOR




Nguyen Quoc Thanh