|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1133/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
13/04/2009
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
----------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
---------------
|
Số: 1133/LĐTBXH-LĐTL
V/v Tính trợ cấp thôi việc và xác định đối
tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 4 năm 2009
|
Kính
gửi: Công ty cổ phần FPT
Trả lời công văn số 442/CV-FPT/BNS
ngày 25/02/2009 của Công ty cổ phần FPT về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Khoản 1, Điều
30 của Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp
giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Khoản 1, Điều 42
của Bộ luật Lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người
lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12
tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ
mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Như vậy, khi người lao động chấm
dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nào thì người sử dụng lao động
đó có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.
2/ Theo quy định tại khoản 1, Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản
1, Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 thì thời gian người
lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định không được tính để hưởng trợ cấp
thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định tại
khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động, khoản
1, Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản 1, Điều 41 Nghị định
số 127/2008/NĐ-CP nêu trên thì, từ ngày 01/01/2009 trở đi, người lao động
có thời gian làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên,
sau khi trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, thời gian
còn lại tính hưởng trợ cấp thôi việc mà dưới 12 tháng thì được làm tròn theo
quy định tại khoản 5, Điều 14, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09/5/2003 để tính hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể:
- Thời gian tính hưởng trợ cấp
thôi việc từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm;
- Thời gian tính hưởng trợ cấp
thôi việc từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành một năm.
Ví dụ, ông A làm việc cho Công
ty B từ tháng 5/2008 đến hết tháng 8/2009 thì chấm dứt hợp đồng lao động. Từ
tháng 01/2009 đến hết tháng 8/2009 ông A liên tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là
1.400.000 đồng. Như vậy, ông A có thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là 8
tháng (16 tháng làm việc - 8 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp), được làm tròn
thành một năm và mức trợ cấp thôi việc của ông A là 700.000 đồng (1 năm x
1.400.000 đồng x 1/2).
3/ Tại khoản 3, Điều
2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp
là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà
các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng
đến 36 tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4, Điều
2 Luật Bảo hiểm xã hội.
Như vậy, người lao động giao kết
theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc
hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động có sử dụng
từ 10 người lao động trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trong hai ví dụ Công ty cổ phần
FPT nêu tại điểm 3 công văn 442/CV-FPT/BNS, người lao động
đều ký kết theo loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, do đó các trường hợp
này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội trả lời để công ty biết và thực hiện./.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 1133/LĐTBXH-LĐTL về việc tính trợ cấp thôi việc và xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1133/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/04/2009 về việc tính trợ cấp thôi việc và xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
1.526
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|