Cách đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức bị xử lý kỷ luật đảng từ ngày 15/9/2023

Cách đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức bị xử lý kỷ luật đảng từ ngày 15/9/2023 (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Cách đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức bị xử lý kỷ luật đảng từ ngày 15/9/2023

Theo khoản 5 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP) quy định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật đảng như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại (2) dưới đây.

(2) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

(3) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

2. Tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức

Tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP) quy định Quy chế thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức như sau:

- Căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.

3. Có được xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức trước ngày 15/9/2023 không?

Về điều khoản thi hành, Điều 2 Nghị định 48/2023/NĐ-CP nêu rõ, không xem xét lại đối với những trường hợp đã có kết quả xếp loại chất lượng trước ngày 15/9/2023. 

Trường hợp cấp có thẩm quyền thực hiện xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 15/9/2023 thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm đó để thực hiện.

Nghị định 48/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023.

Nguyễn Ngọc Quế Anh