Quy định 110/QĐ-TW: Luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng

Quy định 110/QĐ-TW: Luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng (Hình từ internet)

1. Chức danh bố trí luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng

2. Quan điểm, nguyên tắc luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng

- Công tác luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu và cán bộ ngành Kiểm tra Đảng.

- Cán bộ luân chuyển phải trong quy hoạch. Bảo đảm hài hoà giữa luân chuyển cán bộ với bố trí, sử dụng cán bộ tại chỗ; vừa đáp ứng nhiệm vụ trước mắt, vừa tạo nguồn cán bộ cho ngành Kiểm tra Đảng.

- Cơ quan nơi đi, cơ quan nơi đến và các cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ luân chuyển và thực hiện chính sách, chế độ phù họp tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.

(Điều 1 Quy định 110/QĐ-TW)

3. Quy trình luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng

Bước 1. Ủy ban Kiểm tra Trung ương ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng theo nhiệm kỳ, hằng năm.

Bước 2. Căn cứ nhu cầu luân chuyển cán bộ, cấp uỷ trực thuộc Trung ương rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng của địa phưong, cơ quan, đon vị để xây dụng kế hoạch luân chuyển trình Uỷ ban Kiểm tra Trung ương xem xét, cho chủ trương.

Bước 3. Uỷ ban Kiểm tra Trung ương tổng họp đề xuất của các địa phương, đơn vị và tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển.

Bước 4. Uỷ ban Kiểm tra Trung ương chủ trì trao đổi với cấp uỷ địa phương, đon vị để dự kiến danh sách nhân sự, chức danh luân chuyển.

Bước 5. Uỷ ban Kiểm tra Trung ương, cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ chỉ đạo, tổ chức thực hiện các bước tiếp theo, cụ thể:

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.

- Gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với cơ quan nơi đi, cơ quan nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự dự kiến luân chuyển. Tổ chức gặp cán bộ để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển.

- Xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện (công bố quyết định hoặc chỉ đạo bầu cử và các công việc cần thiết khác).

(Điều 7 Quy định 110/QĐ-TW)

4. Nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển

- Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ yêu cầu công tác cán bộ của ưỷ ban Kiểm tra Trung ương, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của uỷ ban kiểm tra các địa phuong, cơ quan, đơn vị; kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp có thẩm quyền.

- Trường họp cán bộ luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan, đơn vị nơi đến thì không còn là cán bộ luân chuyển theo quy định.

(Điều 9 Quy định 110/QĐ-TW)

5. Thời gian luân chuyển và chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển

- Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng). Truờng họp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định.

- Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển trong ngành Kiểm tra Đảng thực hiện theo quy định.

(Điều 8 Quy định 110/QĐ-TW)