|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
696/LĐLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội
|
|
Người ký:
|
Lê Đình Hùng
|
Ngày ban hành:
|
05/12/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
TP HÀ NỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 696/LĐLĐ
V/v thực hiện NĐ 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ
về lương tối thiểu vùng
|
Hà Nội, ngày 5 tháng 12 năm 2019
|
Kính gửi:
|
- Liên đoàn Lao
động các quận, huyện, thị xã;
- Công đoàn Ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
- Các Công đoàn cơ sở trực thuộc.
|
Ngày 15/11/2019, Chính
phủ đã ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu
vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (gọi tắt là Nghị
định số 90/2019/NĐ-CP). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020, Theo
đó, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn
Thành phố Hà Nội như sau:
- Mức 4.420.000
đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I,
gồm: Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài
Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây;
- Mức 3.920.000
đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II,
gồm các huyện còn lại thuộc Thành phố Hà Nội.
Nhằm đảm bảo quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đồng thời triển khai thực hiện Nghị
định số 90/2019/NĐ-CP ; để chủ động nắm bắt, theo dõi và giám sát tình hình thực
hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp và ổn định tình hình
quan hệ lao động dịp Tết Canh Tý năm 2020, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội
yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô, khẩn trương thực hiện một số nội dung sau:
1. Tổ chức tuyên truyền
các nội dung của Nghị định số 90/2019/NĐ-CP , về mức lương tối thiểu vùng tới
công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và các
cấp Công đoàn Thành phố.
2. Chỉ đạo các Công đoàn
cơ sở (CĐCS) trực thuộc chủ động phối hợp với NSDLĐ trong doanh nghiệp xây dựng
phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đúng quy định tại Nghị định
số 90/2019/NĐ-CP. Lưu ý khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị
định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương
khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện
nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
3. Thông báo công khai
kế hoạch nâng lương của doanh nghiệp cho CNLĐ biết trước để yên tâm lao động sản
xuất. Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng của CNLĐ và
tổng hợp các ý kiến, kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, CNLĐ để trao đổi với
NSDLĐ.
4. Quan tâm, động viên
kịp thời những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; những CNLĐ bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đặc biệt tổ chức tốt các hoạt động chăm lo
Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cho công nhân lao động.
5. Đẩy mạnh công tác giám
sát của Công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP và pháp luật
về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn
tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH,
trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị,
doanh nghiệp.
6. Thực hiện các biện
pháp đảm bảo ổn định tình hình trong CMVCLĐ theo nội dung văn bản số 641/LĐLĐ ngày
07/11/2019 của LĐLĐ Thành phố; thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ
lao động từ cơ sở, khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình
công tự phát cần chủ động phối hợp với Ủy ban nhân dân và các cơ quan chức năng
trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của người lao động, không
để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.
LĐLĐ Thành phố yêu cầu
các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung triển khai thực hiện các nội dung trên, trước
khi Nghị định số 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành. Báo cáo kết quả về Liên
đoàn Lao động Thành phố trước ngày 10/01/2020 (qua ban Chính sách
Pháp luật; email: chinhsachphapluat@congdoanhanoi.org.vn; ĐT: 0243.9364100).
Nơi nhận:
- Như trên (để t/h);
- Thường trực TLĐ (để báo cáo);
- Thường trực Thành ủy (để báo cáo);
- Thường trực HĐND (để báo cáo);
- Thường trực UBND Thành phố (để báo cáo);
- Ban Dân vận Thành ủy (để báo cáo);
- Thường trực LĐLĐ Thành phố (để báo cáo);
- Lưu: VT, Ban CSPL;
|
TM. BAN THƯỜNG VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Đình Hùng
|
Biểu số 1
Tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm
2020 theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ
(Kèm theo công văn số /LĐLĐ
ngày tháng 12 năm 2019 của Liên đoàn Lao động
Thành phố)
Doanh nghiệp
Chỉ tiêu
|
Tổng số
|
Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
|
Doanh nghiệp có cả phần, vốn góp chi phối của Nhà nước
|
Doanh nghiệp dân doanh, HTX
|
Doanh nghiệp FDI
|
|
(%)
|
|
(%)
|
|
(%)
|
|
(%)
|
|
(%)
|
- Tổng số doanh nghiệp (có CĐCS)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Tổng số NLĐ tại các doanh nghiệp
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Số DN thực hiện việc điều chỉnh
mức tiền lương tối thiểu vùng năm 2020
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Số NLĐ được điều chỉnh mức tiền
lương tối thiểu vùng năm 2020 (người)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Bình quân mức tiền lương được điều
chỉnh (1.000 đồng); trong đó
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ Vùng I:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ Vùng II:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Các vướng mắc; kiến nghị, đề xuất:
|
…………, ngày ……
tháng …… năm ……
TM. BAN THƯỜNG VỤ
|
Biểu
số 2
Tình
hình tiền lương năm 2019 và kế hoạch thưởng Tết năm 2020 ở các doanh nghiệp
(Kèm
theo công văn số /LĐLĐ
ngày tháng 12 năm 2019 của Liên đoàn Lao động Thành
phố)
Loại
hình doanh nghiệp
Chỉ tiêu
|
Công
ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
|
Doanh
nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước
|
Doanh
nghiệp dân doanh, HTX
|
Doanh
nghiệp FDI
|
1. Chung
|
|
|
|
|
- Tổng số doanh nghiệp (có CĐCS)
|
|
|
|
|
- Tổng số người lao động của các doanh
nghiệp
|
|
|
|
|
2. Tiền lương năm 2019
|
|
|
|
|
- Tổng số công đoàn cơ sở tại doanh
nghiệp báo cáo
|
|
|
|
|
- Tổng số người lao động của các công
đoàn cơ sở tại doanh nghiệp báo cáo (người)
|
|
|
|
|
- Tiền lương bình quân của các công
đoàn cơ sở tại doanh nghiệp báo cáo (1.000 đồng/người/tháng)
|
|
|
|
|
- Tiền lương của người lao động được
trả tiền lương cao nhất trong các doanh nghiệp báo cáo (1.000 đồng/người/tháng)
|
|
|
|
|
- Tiền lương của người lao động được
trả tiền lương thấp nhất trong các doanh nghiệp báo cáo (1.000 đồng/người/tháng)
|
|
|
|
|
3. Tiền thưởng Tết năm 2020
|
|
|
|
|
- Tổng số doanh nghiệp có kế hoạch
thưởng Tết
|
|
|
|
|
- Tổng số lao động của các doanh nghiệp
có kế hoạch thưởng Tết (người)
|
|
|
|
|
- Mức thưởng bình quân của các doanh
nghiệp có kế hoạch thưởng Tết (1.000 đồng/người)
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Các vướng mắc; kiến nghị, đề xuất:
|
…………,
ngày …… tháng …… năm ……
TM. BAN THƯỜNG VỤ
|
Biểu
số 3
Tình
hình nợ lương năm 2019
(Kèm
theo công văn số /TLĐ ngày
tháng 12 năm 2019 của Liên đoàn Lao động Thành phố)
Nội
dung
|
Số
doanh nghiệp nợ lương
|
Số
người lao động bị nợ lương
|
Số
tiền lương bị nợ (1.000 đồng)
|
Đã
giải quyết
|
Chưa
giải quyết
|
Đã
giải quyết
|
Chưa
giải quyết
|
Đã
giải quyết
|
Chưa
giải quyết
|
Chung
|
|
|
|
|
|
|
1. Chia theo nguyên nhân
|
|
|
|
|
|
|
- Doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải
tạm ngừng hoạt động
|
|
|
|
|
|
|
- Doanh nghiệp giải thể, phá sản,
chấm dứt hoạt động
|
|
|
|
|
|
|
- Khác
|
|
|
|
|
|
|
2. Chia theo ngành nghề
|
|
|
|
|
|
|
- Dệt may
|
|
|
|
|
|
|
- Da giày
|
|
|
|
|
|
|
- Chế biến thủy sản
|
|
|
|
|
|
|
- Chế biến gỗ
|
|
|
|
|
|
|
- Điện tử
|
|
|
|
|
|
|
- Khác
|
|
|
|
|
|
|
3. Chia theo loại hình
|
|
|
|
|
|
|
- Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ
|
|
|
|
|
|
|
- Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp
chi phối của Nhà nước
|
|
|
|
|
|
|
- Doanh nghiệp dân doanh
|
|
|
|
|
|
|
- Doanh nghiệp FDI
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Các vướng mắc; kiến nghị, đề xuất;
|
…………,
ngày …… tháng …… năm ……
TM. BAN THƯỜNG VỤ
|
Công văn 696/LĐLĐ năm 2019 thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng do Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 696/LĐLĐ ngày 05/12/2019 thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng do Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ban hành
7.482
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|