|
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BẢO HIỂM XÃ HỘI
TP ĐÀ NẴNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
207/QĐ-BHXH
|
Đà
Nẵng, ngày 14 tháng 5 năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA
CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số
22/2008/QH12 ngày 13/11/2008; Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số
71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện dân chủ
trong hoạt động của cơ quan;
Căn cứ Quyết định số
4857/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc
Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội địa
phương;
Căn cứ Công văn số
4797/BHXH-TCCB ngày 20/12/2006 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc
hướng dẫn một số nội dung Quy chế dân chủ;
Căn cứ Công văn số 71/BHXH-BC
ngày 10/01/2012 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc thực hiện
công khai tài chính và mua sắm, quản lý sử dụng tài sản đối với các đơn vị
trong ngành Bảo hiểm xã hội;
Căn cứ Quyết định số 379/QĐ-BHXH
ngày 04/12/2013 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng về việc ban hành
Quy chế làm việc của Bảo hiểm xã hội thành phố;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ
chức-Hành chính Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ
quan Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng.
Điều 2. Quyết định
này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 95/QĐ-BHXH ngày
26/9/2007 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố. Trưởng các Phòng nghiệp vụ,
Giám đốc Bảo hiểm xã hội quận, huyện và công chức, viên chức, lao động hợp đồng
cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 2;
- Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn TN;
- Giám đốc, các Phó Giám đốc;
- Các Phòng nghiệp vụ,
- BHXH quận, huyện;
- Lưu VT.
|
GIÁM
ĐỐC
Đinh Văn Hiệp
|
QUY CHẾ
THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠ QUAN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 207/QĐ-BHXH ngày 14/ 5 /2014 của Giám đốc
Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Quy
chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành
phố (sau đây gọi tắt là cơ quan) nhằm phát huy quyền làm chủ của công chức,
viên chức, lao động hợp đồng (sau đây gọi chung là CCVC) góp phần xây dựng cơ
quan trong sạch, vững mạnh, xây dựng đội ngũ CCVC thực sự là công bộc của nhân
dân, có đủ phẩm chất năng lực, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp
ứng được yêu cầu phát triển và đổi mới của Ngành, của thành phố; ngăn chặn và
chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu dân.
Điều 2. Phát
huy quyền làm chủ của CCVC gắn liền với việc bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng ủy cơ
quan, chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện chế độ thủ trưởng và
phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể quần chúng, phát huy vai trò của CCVC
trong cơ quan.
Điều 3. Dân chủ
trong khuôn khổ của luật pháp, nội quy, quy định của Ngành; phát huy dân chủ
nhưng đồng thời kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng dân chủ để vi phạm pháp
luật và xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CCVC và của nhân
dân.
Chương II
DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ
QUAN
Mục 1. TRÁCH NHIỆM
CỦA GIÁM ĐỐC BHXH THÀNH PHỐ
Điều 4. Giám đốc
BHXH thành phố quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan theo chế độ Thủ trưởng,
chịu trách nhiệm trước Pháp luật và cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan
và về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của CCVC thuộc quyền theo quy định của
Pháp luật.
Giám đốc có trách nhiệm:
a) Chỉ đạo, điều hành BHXH thành phố
thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn theo đúng quy định của pháp luật,
theo phân cấp của BHXH Việt Nam và các văn bản pháp luật có liên quan.
b) Quản lý CCVC về các mặt tư tưởng,
phẩm chất đạo đức, sử dụng, đào tạo, thực hiện chính sách để xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực.
Định kỳ hàng năm, thực hiện việc đánh
giá đối với CCVC thuộc quyền quản lý và chỉ đạo thủ trưởng các đơn vị trực thuộc
đánh giá đối với viên chức, hợp đồng lao động thuộc đơn vị mình phụ trách theo
hướng dẫn của BHXH Việt Nam.
c) Phân công nhiệm vụ và ủy quyền
cho các Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Giám đốc BHXH quận, huyện một số công việc
cụ thể trong khuôn khổ pháp luật; chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành, đơn
vị khác để xử lý, giải quyết các vấn đề có liên quan đến nhiệm vụ của BHXH
thành phố hoặc các vấn đề do Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam và Chủ tịch Ủy ban
nhân dân thành phố Đà Nẵng phân công.
d) Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám
đốc và Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về tổ chức thực hiện các chế độ,
chính sách BHXH, BHYT; quản lý và sử dụng các quỹ BHXH, BHYT theo quy định của
pháp luật.
đ) Chỉ đạo việc hướng dẫn kiểm tra
hoạt động của các đơn vị trực thuộc BHXH thành phố trong việc thực hiện pháp luật,
nhiệm vụ đã phân công, phân cấp thuộc lĩnh vực quản lý của BHXH thành phố.
e) Ký các văn bản thuộc thẩm quyền
của Giám đốc hoặc ủy quyền cho Phó Giám đốc phụ trách ký.
g) Định kỳ 3 tháng một lần làm việc
với CCVC của đơn vị phụ trách; thường xuyên thông tin cho Thủ trưởng đơn vị phụ
trách về những chủ trương, chính sách và quan điểm của Đảng, Nhà nước liên quan
đến lĩnh vực công tác của đơn vị đó. Định kỳ 6 tháng một lần làm việc với CCVC
của đơn vị trực thuộc còn lại. Đánh giá việc thực hiện Quy chế dân chủ trong
các cuộc họp giao ban định kỳ, sơ kết 6 tháng và tổng kết cuối năm.
Điều 5. Những
việc sau đây, Giám đốc phải công khai cho CCVC biết:
1. Phổ biến, quán triệt chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của BHXH Việt
Nam và các Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân thành phố liên quan đến công việc của cơ quan;
2. Công khai các chỉ tiêu, kế hoạch
công tác hàng năm của toàn Ngành, hàng quý của cơ quan;
3. Thực hiện công khai về tài chính
và mua sắm, quản lý, sử dụng tài sản đối với các đơn vị trong ngành BHXH theo
hướng dẫn tại Công văn số 71/BHXH-BC ngày 10/01/2012 của BHXH Việt Nam (nội
dung, thời điểm, phạm vi công khai), bao gồm:
a) Công khai tài chính hàng năm;
b) Công khai số tài chính trong
công tác đầu tư xây dựng cơ bản;
c) Công khai trong công tác mua sắm
tài sản, hàng hóa;
d) Công khai trong công tác quản lý
và sử dụng tài sản;
4. Công khai Nội quy, Quy chế làm
việc của cơ quan.
Điều 6. Sử dụng
có hiệu quả tài sản của cơ quan, tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy
định về công khai tài chính, mua sắm tài sản; chịu trách nhiệm khi để xảy ra
tình trạng lãng phí, tham nhũng trong cơ quan.
Điều 7. Định kỳ
hàng năm, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan tiến hành Hội nghị cán bộ,
công chức cơ quan theo hướng dẫn về tổ chức và nội dung hội nghị cán bộ, công
chức trong cơ quan tại Thông tư số 09/1998/TTLT-TCCP-TLĐLĐ ngày 04/12/1998 của
Ban Tổ chức Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và
chỉ đạo của BHXH Việt Nam.
Mục 2. TRÁCH NHIỆM
CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 8. CCVC thực
hiện nghĩa vụ của mình và không được làm những việc đã bị cấm theo quy định của
Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức.
- CCVC chịu trách nhiệm trước pháp
luật, trước Thủ trưởng phụ trách trực tiếp về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của
mình; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư.
Điều 9. CCVC
khi thi hành nhiệm vụ phải phục tùng sự chỉ đạo và hướng dẫn của cấp trên.
- CCVC có quyền trình bày ý kiến, đề
xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý
kiến của Thủ trưởng phụ trách trực tiếp nhưng vẫn phải chấp hành sự chỉ đạo của
Thủ trưởng phụ trách trực tiếp, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo
lên cấp trên.
Điều 10. CCVC
phải tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm để không ngừng
tiến bộ, phải thẳng thắn phê bình, đấu tranh để xây dựng nội bộ cơ quan trong sạch
vững mạnh, kể cả góp ý, phê bình thủ trưởng cơ quan; khi được yêu cầu CCVC có
trách nhiệm đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các văn bản, các đề án của cơ
quan.
- CCVC sử dụng kinh phí, tài sản của
đơn vị đúng mục đích, theo định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định.
Mục 3. NHỮNG VIỆC
CCVC PHẢI ĐƯỢC BIẾT
Điều 11. Những
việc sau đây phải công khai cho cán bộ, công chức biết:
1. Chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan;
2. Kế hoạch công tác hàng quý, hàng
năm của cơ quan;
3. Kinh phí hoạt động hàng năm và
quyết toán kinh phí hoạt động hàng năm của cơ quan; việc sử dụng kinh phí phúc
lợi, kinh phí tiết kiệm chi quản lý; việc mua bán, thanh lý tài sản, đầu tư xây
dựng cơ bản; định mức sử dụng xăng, xe, điện thoại của cơ quan;
4. Tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật,
nâng bậc, nâng ngạch và đề bạt công chức lãnh đạo, viên chức quản lý;
5. Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng
trong cơ quan đã được kết luận;
6. Kết quả giải quyết khiếu nại, tố
cáo trong nội bộ cơ quan;
7. Nội quy, quy chế làm việc của cơ
quan;
8. Nội dung và tiêu chuẩn thi đua;
kết quả đánh giá cuối năm của Thủ trưởng đơn vị đối với CCVC thuộc quyền quản
lý;
9. Các văn bản quy định, hướng dẫn
mới của Ngành liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách đối với các đối tượng
tham gia BHXH, BHYT.
Điều 12. Các hình
thức thông báo công khai những vấn đề quy định tại Điều 11 trên đây bằng một
trong các hình thức:
1. Niêm yết tại cơ quan;
2. Thông báo tại hội nghị giao ban,
hội nghị cán bộ, công chức;
3. Thông báo bằng văn bản đến từng
CCVC qua trang thông tin nội bộ;
4. Thông báo cho các Thủ trưởng đơn
vị trực thuộc để thông báo đến CCVC làm việc trong đơn vị;
5. Thông báo bằng văn bản cho Đảng ủy,
Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan.
Mục 4. NHỮNG VIỆC
CCVC THAM GIA Ý KIẾN, THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN QUYẾT ĐỊNH
Điều 13. Những
việc CCVC tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua đại diện trước khi Giám đốc
BHXH thành phố quyết định, gồm có:
1. Chủ trương, giải pháp thực hiện
Nghị quyết của Đảng, Pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ
quan;
2. Kế hoạch công tác hàng năm của
cơ quan;
3. Tổ chức phong trào thi đua;
4. Báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ
quan;
5. Các biện pháp cải tiến tổ chức
và lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, quan
liêu, phiền hà, sách nhiễu dân;
6. Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi
dưỡng CCVC; đề bạt công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo quy định;
7. Thực hiện các chế độ, chính sách
liên quan đến quyền lợi của CCVC;
8. Nội quy, quy chế làm việc của cơ
quan.
Điều 14. Các
hình thức lấy ý kiến tham gia:
1. CCVC tham gia ý kiến trực tiếp với
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc, với Giám đốc BHXH thành phố;
2. Thông qua Hội nghị cán bộ, công
chức cơ quan;
3. Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp,
gửi dự thảo văn bản để CCVC tham gia ý kiến.
Điều 15. Khi
quyết định những vấn đề được nêu tại Điều 13 khác với ý kiến tham gia của đa số
CCVC thì Giám đốc BHXH thành phố có trách nhiệm thông báo, giải thích lại cho
CCVC biết.
Mục 5. NHỮNG VIỆC
CCVC GIÁM SÁT, KIỂM TRA
Điều 16. Những
việc CCVC giám sát, kiểm tra gồm có:
1. Thực hiện chủ trương của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan;
2. Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp
hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của cơ quan;
3. Thực hiện nội quy, quy chế của
cơ quan;
4. Thực hiện chế độ, chính sách Nhà
nước và quyền lợi của CCVC cơ quan;
5. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
trong nội bộ cơ quan;
Điều 17. Việc
giám sát, kiểm tra của CCVC đối với những vấn đề nêu tại Điều 16 trên đây được
thực hiện thông qua:
1. Ban Thanh tra nhân dân của cơ
quan;
2. Kiểm điểm công tác, phê bình và
tự phê bình trong các cuộc sinh hoạt định kỳ của đơn vị công tác;
3. Hội nghị cán bộ, công chức cơ
quan.
Chương III.
DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ
GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, TỔ CHỨC
Mục 1. QUAN HỆ
VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, TỔ CHỨC
Điều 18. Thủ
trưởng cơ quan có trách nhiệm tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra việc niêm yết công
khai tại công sở để nhân dân, cơ quan, tổ chức (sau đây gọi chung là tổ chức,
cá nhân) biết:
1. Bộ phận chịu trách nhiệm giải
quyết công việc có liên quan (sơ đồ chỉ dẫn các bộ phận làm việc của cơ quan);
2. Thủ tục hành chính giải quyết
công việc;
3. Mẫu đơn từ, hồ sơ cho từng loại
công việc;
4. Phí, lệ phí theo quy định (nếu
có);
5. Thời gian giải quyết từng loại
công việc.
Điều 19. Thủ
trưởng cơ quan chỉ đạo và kiểm tra CCVC trong việc giải quyết công việc của tổ
chức, cá nhân; kịp thời có những biện pháp xử lý thích hợp theo quy định của
pháp luật đối với những CCVC không hoàn thành trách nhiệm, công vụ, thiếu trách
nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng trong việc giải quyết công việc của
tổ chức, cá nhân, CCVC thực hiện nghiêm Quy tắc ứng xử trong giao tiếp và không
ngừng nâng cao các chuẩn mực đạo đức công vụ của CCVC do BHXH Việt Nam ban hành.
Điều 20. Khi tổ
chức, cá nhân có yêu cầu, CCVC có trách nhiệm giải quyết các yêu cầu đó theo thẩm
quyền. Những việc không thuộc thẩm quyền giải quyết CCVC phải thông báo để tổ
chức, cá nhân biết, CCVC không được quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn,
phiền hà trong giải quyết công việc của tổ chức, cá nhân.
Điều 21. CCVC
không được tiếp nhận và giải quyết công việc của các tổ chức, cá nhân tại nhà
riêng.
Những công việc đã có thời hạn giải
quyết theo quy định thì CCVC phải chấp hành đúng thời hạn đó.
Trường hợp công việc phức tạp đòi hỏi
phải có thời gian để nghiên cứu thì CCVC thụ lý hồ sơ đó phải thông báo kịp thời
cho tổ chức, cá nhân biết.
Trường hợp hồ sơ chưa đủ cơ sở pháp
lý để giải quyết, CCVC phải trình lãnh đạo có thẩm quyền đề xuất, xin ý kiến để
giải quyết; nếu không giải quyết được phải thông báo sớm cho tổ chức, cá nhân đồng
thời trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do không giải quyết được.
CCVC có trách nhiệm bảo vệ bí mật
Nhà nước, bí mật công tác và bí mật nội dung đơn thư khiếu nại, tố cáo của công
dân, tổ chức theo quy định của pháp luật.
Điều 22. Thủ
trưởng cơ quan chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp công dân, thực hiện việc tiếp dân
và tổ chức hòm thư góp ý tại cơ quan. Hàng tuần, người phụ trách công tác hành
chính của cơ quan cùng đại diện Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan mở hòm thư,
nghiên cứu ý kiến được gửi đến và báo cáo thủ trưởng cơ quan. Thủ trưởng cơ
quan có trách nhiệm nghiên cứu và đề ra những biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu và
giải quyết các ý kiến góp ý.
Khi công dân, tổ chức có yêu cầu,
cơ quan phải cử người có trách nhiệm gặp và giải quyết công việc có liên quan.
Những kiến nghị, phản ảnh của công
dân, tổ chức phải được nghiên cứu và xử lý kịp thời.
Mục 2. QUAN HỆ
VỚI CƠ QUAN CẤP TRÊN
Điều 23. Thủ
trưởng cơ quan có trách nhiệm phục tùng sự chỉ đạo, hướng dẫn và chấp hành các
quyết định của BHXH Việt Nam và Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng.
BHXH thành phố có quyền phản ánh những
vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; kiến
nghị với cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung trong các chế
độ, chính sách, các quy định của pháp luật và trong chỉ đạo, điều hành của cơ
quan cấp trên.
Điều 24. BHXH
thành phố được quyền tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với cấp trên theo
quy định pháp luật. Khi được yêu cầu, BHXH thành phố có trách nhiệm nghiên cứu,
tham gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật
do cơ quan cấp trên gửi đến.
Điều 25. BHXH
thành phố có trách nhiệm báo cáo tình hình công tác lên cấp trên theo quy định;
đối với những vấn đề phát sinh vượt quá khả năng giải quyết thì phải báo cáo kịp
thời với BHXH Việt Nam và Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng để xin ý kiến chỉ đạo.
Nội dung báo cáo phải khách quan,
trung thực.
Mục 3. QUAN HỆ
VỚI CÁC PHÒNG NGHIỆP VỤ VÀ BHXH QUẬN, HUYỆN TRỰC THUỘC
Điều 26. Giám
đốc BHXH thành phố có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra hoạt động của
các đơn vị trực thuộc và chịu trách nhiệm về những sai phạm của đơn vị trực thuộc
nếu những sai phạm đó có nguyên nhân từ sự chỉ đạo, hướng dẫn của mình.
Phải thông báo cho các đơn vị trực
thuộc những chủ trương, chính sách, các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt
động và phạm vi trách nhiệm của các đơn vị trực thuộc.
Điều 27. Giám
đốc BHXH thành phố có trách nhiệm nghiên cứu, giải quyết kịp thời các yêu cầu,
kiến nghị của các đơn vị trực thuộc.
Điều 28. Tham
khảo ý kiến của cơ quan cấp dưới trong việc xây dựng chế độ, chính sách, các
văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.
Khi cần thiết cử cán bộ, công chức đến
đơn vị trực thuộc để trao đổi, nghiên cứu, giải quyết những vấn đề cụ thể của
đơn vị trực thuộc.
Điều 29. Việc
giải quyết cấp, bổ sung kinh phí, biên chế cho đơn vị trực thuộc phải theo đúng
quy định của pháp luật, kịp thời, sát thực tế và thông qua tập thể lãnh đạo cơ
quan.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 30. Quy
chế này được phổ biến đến từng CCVC trong toàn cơ quan biết và nghiêm túc thực
hiện, CCVC vi phạm Quy chế này sẽ bị kiểm điểm hoặc bị xử lý kỷ luật theo quy định
hiện hành.
Điều 31. Quy
chế này được tổ chức triển khai thực hiện kể từ ngày ký. Việc sửa đổi, bổ sung
Quy chế này thực hiện thông qua tại Hội nghị cán bộ, công chức cơ quan được tổ
chức hàng năm./.