|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐỒNG NAI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
89/2006/QĐ-UBND
|
Biên
Hòa, ngày 22 tháng 12 năm 2006
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ VÀ
SỬ DỤNG CÁN BỘ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAI
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức đã được sửa đổi bổ sung năm 2003;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1289/TTr-SNV ngày 01/9/2006
và Báo cáo thẩm định số 147/BC-STP ngày 31/8/2006 của Giám đốc Sở Tư pháp,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định tạm thời về quy hoạch, đào tạo, quản
lý và sử dụng cán bộ quản lý doanh nghiệp.
Điều 2.
Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, hướng dẫn và kiểm tra
việc thực hiện Quyết định này.
Điều 3.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Điều 4.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Sở Tài chính và Thủ
trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAI
CHỦ TỊCH
Võ Văn Một
|
QUY ĐỊNH TẠM THỜI
VỀ QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ QUẢN LÝ
DOANH NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 89/2006/QĐ-UBND ngày 22/12/2006 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Đồng Nai)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối
tượng, phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định việc quy
hoạch, đào tạo, quản lý và sử dụng cán bộ quản lý doanh nghiệp tại các Tổng
Công ty, Công ty Nhà nước độc lập hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty
con (sau đây gọi chung là Công ty mẹ) trực thuộc UBND tỉnh Đồng Nai.
Gồm các chức vụ sau:
Thành viên Hội đồng Quản trị các
Công ty mẹ;
Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc,
Kế toán Trưởng Công ty mẹ;
Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Công ty mẹ;
Người trực tiếp quản lý phần vốn
của Công ty mẹ tại các doanh nghiệp thành viên;
Điều 2.
Nguyên tắc thực hiện quy hoạch, quản lý và sử dụng cán bộ quản lý doanh nghiệp
1. Công tác quản lý người đại diện
phần vốn Nhà nước đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, theo phân cấp quản
lý và đúng quy trình, thủ tục;
2. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ
của Công ty mẹ, Công ty thành viên và điều kiện, tiêu chuẩn của cán bộ quản lý
doanh nghiệp;
3. Đảm bảo nguyên tắc quy hoạch,
quản lý, sử dụng người đại diện phần vốn Nhà nước dựa trên trình độ chuyên môn
và năng lực, khả năng quản lý điều hành doanh nghiệp.
4. Thực hiện nguyên tắc tập
trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu;
Bảo đảm sự ổn định, kế thừa
và phát triển của đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp, nâng cao chất lượng và
hiệu quả hoạt động của Công ty mẹ, Công ty thành viên;
Chương II
QUY HOẠCH, QUẢN LÝ, SỬ DỤNG
CÁN BỘ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
Điều 3. Nội
dung quy hoạch cán bộ quản lý doanh nghiệp
Việc quy hoạch cán bộ quản lý
doanh nghiệp của Công ty mẹ do Hội đồng Quản trị Công ty mẹ thực hiện theo quy định
phân cấp, gồm các nội dung sau:
Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ quản
lý doanh nghiệp;
Điều tra, khảo sát đánh giá thực
trạng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp;
Dự báo nhu cầu cán bộ quản lý
doanh nghiệp;
Nguồn cán bộ quản lý doanh nghiệp.
Điều 4.
Nguồn quy hoạch cán bộ quản lý doanh nghiệp
Cán bộ quản lý doanh nghiệp được
quy hoạch từ các nguồn sau:
1. Đội ngũ cán bộ đang công tác
tại Công ty mẹ.
2. Đội ngũ cán bộ đang công tác
tại các doanh nghiệp thành viên thuộc Công ty mẹ.
3. Cán bộ, công chức đang công
tác tại các đơn vị sự nghiệp, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.
Hội đồng Quản trị Công ty mẹ phải
quy hoạch tối thiểu từ 2 cán bộ trở lên cho từng chức danh được xác định.
Điều 5. Đào
tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp
Trong thời gian được quy hoạch,
cán bộ quản lý doanh nghiệp được Hội đồng Quản trị Công ty mẹ đào tạo, nâng cao
trình độ, chuẩn bị các điều kiện cần thiết trước khi quyết định chính thức bổ
nhiệm hoặc cử đại diện phần vốn theo tiêu chuẩn do Hội đồng Quản trị ban hành.
Khi cần thiết, Hội đồng Quản trị được quyền điều động cán bộ quản lý doanh nghiệp
được quy hoạch về Công ty mẹ trước khi chính thức bổ nhiệm hoặc cử đại diện phần
vốn.
Hội đồng Quản trị Công ty mẹ có
trách nhiệm phối hợp cùng Sở Nội vụ tổ chức, chọn cử cán bộ quản lý doanh nghiệp
được quy hoạch tham gia bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý
luận chính trị theo quy định;
Công tác bồi dưỡng và đào tạo
cán bộ quản lý doanh nghiệp được báo cáo định kỳ hàng năm về Sở Nội vụ để theo
dõi, quản lý hoặc báo cáo đột xuất về Sở Nội vụ khi có yêu cầu.
Điều 6. Bổ
nhiệm, miễn nhiệm, thay thế, khen thưởng, kỷ luật
1. Chủ tịch UBND tỉnh quyết định
bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay thế, khen thưởng, kỷ luật đối với thành viên Hội đồng
Quản trị Công ty mẹ.
2. Hội đồng Quản trị Công ty mẹ
quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế
toán Trưởng sau khi được sự chấp thuận của Chủ tịch UBND tỉnh; ký hợp đồng, chấm
dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán
Trưởng.
3. Hội đồng quản trị Công ty mẹ
quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc cử, thôi cử đối với người trực
tiếp quản lý phần vốn của Công ty mẹ tại các doanh nghiệp khác; ký hợp đồng, chấm
dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật đối với người trực tiếp quản lý phần vốn của
Công ty mẹ tại doanh nghiệp khác.
4. Các chức danh còn lại thực hiện
theo phân cấp của Hội đồng Quản trị Công ty mẹ.
Trường hợp quy hoạch cán bộ quản
lý doanh nghiệp theo khoản 2 và 3 Điều 4, Hội đồng Quản trị Công ty mẹ phải phối
hợp với các cơ quan có liên quan điều động cán bộ quản lý doanh nghiệp được quy
hoạch về Công ty mẹ trước khi quyết định bổ nhiệm, cử trực tiếp quản lý phần vốn.
Điều 7.
Trình tự bổ nhiệm, cử cán bộ quản lý doanh nghiệp
Hội đồng Quản trị Công ty mẹ
trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công
công tác đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp sẽ bổ nhiệm Hội đồng Quản trị Công
ty mẹ.
Trình tự bổ nhiệm, cử cán bộ quản
lý doanh nghiệp được thực hiện theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
Điều 8. Tiền
lương, phụ cấp, thưởng và quyền lợi
1. Chủ tịch UBND tỉnh quyết định
xếp lương, nâng lương, phụ cấp, thưởng và các quyền lợi khác đối với thành viên
Hội đồng quản trị Công ty mẹ;
2. Hội đồng Quản trị Công ty mẹ
quyết định xếp luơng, nâng lương, phụ cấp, thưởng và các quyền lợi khác đối với
Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán Trưởng Công ty mẹ, người trực tiếp quản
lý phần vốn của Công ty mẹ.
3. Tổng Giám đốc quyết định xếp
lương, nâng lương, phụ cấp, thưởng và quyền lợi đối với Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
4. Các chức danh còn lại thực hiện
theo phân cấp của Hội đồng Quản trị Công ty mẹ.
Điều 9. Giải
quyết chế độ hưu trí, thôi việc
1. Chủ tịch UBND tỉnh quyết định
giải quyết chế độ hưu trí, thôi việc đối với thành viên Hội đồng Quản trị Công
ty mẹ.
2. Hội đồng Quản trị Công ty mẹ
quyết định giải quyết chế độ hưu trí, thôi việc đối với Tổng Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Kế toán Trưởng Công ty mẹ và người trực tiếp quản lý phần vốn của
Công ty mẹ.
3. Tổng Giám đốc quyết định giải
quyết chế độ hưu trí, thôi việc đối với Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị sự
nghiệp.
4. Các chức danh còn lại thực hiện
theo phân cấp của Hội đồng Quản trị Công ty mẹ.
Điều 10. Chế
độ báo cáo
Hội đồng Quản trị Công ty mẹ có
trách nhiệm báo cáo, gửi các quyết định liên quan đến Tổng Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Kế toán Trưởng, Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc, người trực tiếp quản lý phần vốn của Công ty mẹ tại các doanh nghiệp
thành viên theo quy định tại Điều 6, Điều 8, Điều 9 Quy định này về Sở Nội vụ
theo dõi quản lý sau 05 ngày kể từ ngày ký.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 11. Áp
dụng các quy định đối với các Công ty Nhà nước chưa chuyển đổi
Các Công ty Nhà nước chưa thực
hiện chuyển đổi, sắp xếp được áp dụng một số quy định của Quy định này, cụ thể
các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán Trưởng được quản lý theo các chức
danh Hội đồng Quản trị các Công ty mẹ, các chức danh còn lại thực hiện theo bản
Quy định tạm thời này.
Điều 12. Hiệu
lực thi hành
Quy định này có hiệu lực thi
hành sau 10 ngày kể từ ngày ký.
Các trường hợp việc quy hoạch,
quản lý, sử dụng cán bộ quản lý doanh nghiệp trái với quy định này được bãi bỏ.
Điều 13. Hướng
dẫn thi hành
Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm
theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra việc quy hoạch, sử dụng, đào tạo và quản lý người
đại diện phần vốn Nhà nước, nếu phát hiện có vi phạm pháp luật hoặc trái với
quy định này thì có thẩm quyền yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị xử lý hoặc báo cáo
UBND tỉnh xem xét, quyết định./.