|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1586/BNV-CCVC
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Trần Anh Tuấn
|
Ngày ban hành:
|
16/05/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ NỘI VỤ
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 1586/BNV-CCVC
V/v tăng cường quản lý công tác tuyển dụng
công chức, viên chức
|
Hà Nội, ngày 16
tháng 05 năm 2014
|
Kính gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính
phủ;
- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Đại học Quốc gia Hà Nội;
- Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia.
|
Trong thời gian vừa qua vẫn có tình
trạng một số cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập chưa làm tốt công tác
tuyển dụng công chức, viên chức, vẫn để xảy ra tình trạng ký hợp đồng lao động
trong chỉ tiêu biên chế mà không thực hiện tuyển dụng công chức hoặc ký hợp đồng
lao động làm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị. Để thực hiện đúng quy định
của pháp luật, thực hiện tốt mục tiêu tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ,
công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ,
nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ,
ngành, địa phương tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công chức, viên chức
theo các nội dung sau:
1. Thực hiện nghiêm túc và đúng các
quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (sau đây viết tắt là Nghị định số
24/2010/NĐ-CP), Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sau đây viết tắt là Nghị định số
29/2012/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn thi hành trong việc tổ chức tuyển dụng
công chức, viên chức.
2. Chỉ đạo người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng
công chức, viên chức phải chủ động xây dựng kế
hoạch tổ chức tuyển dụng hàng năm
trên cơ sở chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc được cơ quan có thẩm quyền
phân bổ, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi thực hiện. Qua đó, kịp thời
bổ sung công chức, viên chức vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo
nhu cầu.
3. Việc ký hợp đồng lao động để làm
chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự
nghiệp công lập phải trong phạm vi định mức hoặc số lượng người làm việc được cấp
có thẩm quyền giao, bảo đảm tuân thủ theo đúng các quy định của Bộ Luật Lao động,
trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Theo quy định của Luật Cán bộ,
công chức và Luật Viên chức, việc tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện
thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Đối với các trường hợp đặc biệt
trong tuyển dụng công chức quy định tại Điều 19 Nghị định số
24/2010/NĐ-CP và xét tuyển đặc cách viên chức quy định tại Điều
14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP chỉ thực hiện để tuyển dụng những người có
trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm công tác đáp ứng được ngay yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển dụng và do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có
thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức đề xuất, báo cáo cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật.
Các Bộ, ngành, địa phương không áp dụng
quy định về các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, xét tuyển đặc
cách đối với viên chức hoặc chỉ ký hợp đồng lao động để thay hoàn toàn cho việc
tuyển dụng thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển.
5. Việc tuyển dụng công chức, viên chức
đã được phân cấp cho Bộ, ngành, địa phương tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm.
Vì vậy, đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tăng cường thanh tra, kiểm tra, kịp
thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp không thực hiện đúng chức trách,
thẩm quyền hoặc vi phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức tại các cơ quan,
tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu
có vướng mắc trong quản lý, tuyển dụng công chức, viên chức, đề nghị các Bộ,
ngành, địa phương có văn bản gửi Bộ Nội vụ để xem xét, hướng dẫn hoặc báo cáo
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Phó TTg Nguyễn Xuân Phúc (để báo cáo);
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- TT Trần Anh Tuấn;
- Vụ Tổ chức cán bộ các Bộ, ngành (để thực hiện);
- Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố (để thực hiện);
- Lưu: VT, Vụ CCVC.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Trần Anh Tuấn
|
Công văn 1586/BNV-CCVC năm 2014 tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1586/BNV-CCVC ngày 16/05/2014 tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành
10.232
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|