|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2458/LĐTBXH-TT
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Thị Hằng
|
Ngày ban hành:
|
20/07/1999
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
Số: 2458/LĐTBXH–TT
V/v tăng cường công tác lao động, tiền lương
trong các doanh nghiệp nhà nước
|
Hà
Nội, ngày 20 tháng 07 năm 1999
|
Kính
gửi
|
- Bộ quản lý ngành, lĩnh vực,
các cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc chính phủ
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
- Các tổng công ty hạng đặc biệt
|
Sau hơn 2 năm thực
hiện Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhìn chung các doanh nghiệp nhà nước bước
đầu triển khai thực hiện chính sách tiền lương doanh nghiệp tương đối phù hợp,
tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, có hiệu qủa, ổn định được
việc làm, thu nhập và đời sống cho người lao động. Tuy nhiên, tổ chức chỉ đạo một
số nội dung, như: định mức lao động; xây dựng tiêu chuẩn và tổ chức thi nâng ngạch
viên chức chuyên môn, nghiệp vụ; xây dựng quy chế trả lương, trong doanh nghiệp;
xếp hạng doanh nghiệp tổ chức và củng cố bộ phận chuyên trách làm công tác lao
động - tiền lương trong doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức, chưa làm tốt
nên tác dụng còn hạn chế, ảnh hưởng đến việc quản lý lao động, nâng bậc lương,
trả lương đúng với năng suất lao động, chất lượng và hiệu qủa sản xuất, kinh
doanh của doanh nghiệp, làm hạn chế nội dung quản lý nhà nước trong lĩnh vực
lao động, tiền lương.
Để khắc phục tình
trạng trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các Bộ quản lý ngành,
lĩnh vực, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc tổng
công ty 91/TTg cần tập trung chỉ đạo các doanh nghiệp triển khai thực hiện những
nội dung sau:
1/ Khẩn trương rà
soát lại các định mức lao động. Trên cơ sở đó bổ sung, sửa đổi hoặc xây dựng mới
định mức lao động và đăng ký định mức lao động theo quy định tại Thông tư số
14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Để làm tốt công
tác này, cần lập Tổ hoặc Hội đồng xây dựng định mức giúp Giám đốc hoàn chỉnh hệ
thống các định mức lao động trong doanh nghiệp, trong đó coi trọng các định mức
lao động tổng hợp. Sau khi hoàn chỉnh các định mức, chậm nhất vào tháng 12/1999
doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký các định mức tổng hợp với cơ quan có thẩm
quyền theo phân cấp quản lý. Hồ sơ đăng ký định mức, gồm:
- Công văn đề nghị;
- Hệ thống định mức
tổng hợp đăng ký theo mẫu gửi kèm theo công văn này;
- Bản thuyết minh
phương pháp và các bước xây dựng định mức lao động tổng hợp.
Cơ quan tiếp nhận
đăng ký định mức lao động có trách nhiệm theo dõi việc thực hiện định mức của
doanh nghiệp đã đăng ký.
Từ năm 2000 trở
đi, những doanh nghiệp chưa đăng ký định mức lao động với cơ quan có thẩm quyền
thì sẽ không giao đơn giá tiền lương và qũy lương thực hiện của doanh nghiệp được
quyết toán tối đa trên cơ sở số lao động thực tế có mặt, lương cấp bậc bình
quân của công nhân, viên chức và mức tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước nước
quy định (năm 1999 là 144.000 đồng/tháng).
2/ Triển khai việc
xây dựng tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và đăng ký với cơ quan có
thẩm quyền theo phân cấp quản lý quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày
4/4/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm cơ sở cho việc thi nâng ngạch
trong doanh nghiệp nhà nước. Các cơ quan quản lý có thẩm quyền không giải quyết
việc chuyển ngạch của cán bộ, viên chức theo đề nghị của doanh nghiệp, nếu
không có kết qủa thi chuyển ngạch theo tiêu chuẩn đã được đăng ký.
3/ Thực hiện việc
xây dựng quy chế trả lương theo hướng dẫn tại văn bản số 4320/LĐTBXH-TL ngày
29/12/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để thực hiện việc trả lương
đúng với kết qủa lao động, Ban Giám đốc doanh nghiệp nhà nước chỉ đạo bộ phận
chuyên trách công tác lao động - tiền lương xây dựng quy chế trả lương và đăng
ký với cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý.
4/ Triển khai xếp
hạng doanh nghiệp và phải hoàn thành trong năm 1999 theo quy định tại Thông tư
số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 của Liên Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội - Bộ Tài chính. Đối với những Bộ, ngành, địa phương có nhiều doanh
nghiệp thì phải thành lập Hội đồng xếp hạng doanh nghiệp do Lãnh đạo của Bộ, ngành,
địa phương làm Chủ tịch để chỉ đạo việc xếp hạng doanh nghiệp bảo đảm chất lượng,
đúng tiến độ thời gian quy định.
Viên chức quản lý
doanh nghiệp (Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng) không có quyết định xếp hạng
và xếp lương của cơ quan có thẩm quyền, cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam không
giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo mức lương trái với quy định.
5/ Tiến hành ngay
việc xây dựng, bố trí biên chế cho bộ phận chuyên trách làm công tác lao động -
tiền lương theo văn bản số 980/LĐTBXH-TL ngày 24/3/1999 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội. Tùy theo quy mô, mức độ phức tạp quản lý, doanh nghiệp cần
thành lập bộ phận chuyên trách làm công tác lao động - tiền lương và bố trí, sắp
xếp số viên chức làm công tác lao động, tiền lương cho phù hợp. Những doanh
nghiệp đã có Phòng (hoặc Ban) chuyên trách công tác lao động, tiền lương nhưng
chưa đáp ứng được yêu cầu thì phải củng cố, bảo đảm đủ số viên chức có trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ.
Căn cứ các nội
dung nêu trên, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực
thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Chủ tịch
Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Tổng công ty 91/TTg chỉ đạo các doanh nghiệp
nhà nước thuộc quyền quản lý triển khai thực hiện và gửi báo cáo về Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội trước ngày 31/12/1999. Bộ lao động - Thương binh và Xã
hội căn cứ tình hình thực hiện của các Bộ, ngành, địa phương và Tổng công ty
91/TTg sẽ tổng hợp, đánh giá để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
|
BỘ
TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Nguyễn Thị Hằng
|
Bộ, ngành
Tỉnh, thành phố
Doanh nghiệp
|
BIỂU
ĐĂNG KÝ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP THEO PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH BIÊN CỦA DOANH NGHIỆP
(Kèm theo công văn số 2458/LĐTBXH-TL ngày 20/7/1999 của Bộ LĐTBXH)
|
Biểu
số 1
Số
TT
|
Tên
sản phẩm định mức
|
Khối
lượng sản phẩm
|
Định
mức lao động tổng hợp
|
Lao
động bình quân thực tế đang sử dụng năm đăng ký
|
Đơn
vị tính
|
Năm
đăng ký
|
Đơn
vị tính
|
Tsp
|
Trong
đó:
|
Tcn
|
Tpv
|
Tql
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1
|
- Sản phẩm X:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
- Sản phẩm Y:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
- ..........:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Sản phẩm quy đổi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
....,
ngày ... tháng ... năm
Người lập biểu
(Ký, họ tên, chức danh)
|
Giám đốc doanh nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
- Cột 2 Ghi tên
các sản phẩm quy đổi ở dòng sản phẩm quy đổi, trường hợp không quy đổi được thì
ghi sản phẩm cụ thể.
- Cột 6,7,8,9:
được xác định theo quy định tại điểm 2, phần A, mục III Thông tư số
14/LĐTBXH-TT và được giải trình rõ trong bản thuyết minh phương pháp và các bước
xây dựng định mức lao động tổng hợp theo đơn vị sản phẩm
- Các doanh
nghiệp thành viên của TCTy cũng sử dụng biểu này để đăng ký định mức với TCTy.
Bộ, ngành
Tỉnh, thành phố
Doanh nghiệp
|
BIỂU
ĐĂNG KÝ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP THEO PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH BIÊN CỦA DOANH NGHIỆP
(Kèm theo công văn số 2458/LĐTBXH-TL ngày 20/7/1999 của Bộ LĐTBXH)
|
Biểu
số 2
Số
TT
|
Tên
các đơn vị, bộ phận định biên
|
Định
biên năm đăng ký
|
Lao
động thực tế bình quân đang sử dụng năm đăng ký
|
Ldb
|
Trong
đó
|
|
Trong
đó
|
Lyc
|
Lpv
|
Lbs
|
Lql
|
Ltt
|
Lyc
|
Lpv
|
Lql
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
1
|
Đơn vị A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Đơn vị B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
........
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
....,
ngày ... tháng ... năm .....
Người lập biểu
(Ký, họ tên, chức danh)
|
Giám đốc doanh nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
- Cột 2 Ghi tên
các đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp được định biên lao động.
- Cột
3,4,5,6,7: được xác định theo quy định tại điểm 2, phần B, mục III Thông tư số
14/LĐTBXH-TT và được giải trình rõ trong bản thuyết minh phương pháp và các bước
xây dựng định mức lao động tổng hợp.
- Các doanh
nghiệp thành viên TCTy cũng sử dụng biểu này để đăng ký định mức với TCTy.
Bộ, ngành
Tỉnh, thành phố
Doanh nghiệp:
|
BIỂU
ĐĂNG KÝ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP THEO PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH BIÊN CỦA DOANH NGHIỆP
(Kèm theo công văn số 2458/LĐTBXH-TL ngày 20/7/1999 của Bộ LĐTBXH)
|
Biểu
số 4
Số
TT
|
Tên
các đơn vị thành viên
|
Định
biên năm đăng ký
|
Lao
động thực tế bình quân đang sử dụng năm đăng ký
|
Ldb
|
Trong
đó
|
Ltt
|
Trong
đó
|
Lyc
|
Lpv
|
Lbs
|
Lql
|
Lyc
|
Lpv
|
Lql
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
1
|
Đơn vị A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Đơn vị B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
........
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
....,
ngày ... tháng ... năm ...
Người lập biểu
(Ký, họ tên, chức danh)
|
Giám đốc doanh nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
- Cột 2 Ghi định
mức định biên của các đơn vị thành viên của TCTy được xây dựng trong biểu số 2,
dòng tổng cộng.
- Cột 3,4,5,6,7
được xác định theo quy định tại điểm 2, phần B, mục III Thông tư số
14/LĐTBXH-TT và được giải trình rõ trong bản thuyết minh phương pháp và các bước
xây dựng định mức lao động tổng hợp.
- Tổng Công ty
gửi đăng ký biểu số 4 kèm theo biểu số 1
Công văn 2458/LĐTBXH-TT về tăng cường công tác lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2458/LĐTBXH-TT ngày 20/07/1999 về tăng cường công tác lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
1.922
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|