|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
349/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
01/02/2010
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 349/LĐTBXH-LĐTL
V/v trả lời kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải
|
Hà Nội, ngày 01
tháng 02 năm 2010
|
Kính gửi: Bộ Kế
hoạch và Đầu tư
Trả lời công văn số 97/BKH-QLKKT ngày 07 tháng 01
năm 2010 của quý Bộ về việc trả lời một số kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại công
văn số 4487/VPCP-KTTH ngày 02/7/2009 của Văn phòng Chính phủ đề nghị trả lời một
số kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải với Trường trực Ban Bí thư, ngày 14/8/2009 Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức cuộc gặp và trao đổi trực tiếp với
đại diện của Tập đoàn Hồng Hải gồm ông Davy Lo - Giám đốc Phòng Thương vụ tại
Việt Nam và ông Trần Hạnh Dân - thành viên Ban chấp hành công đoàn, Trợ lý
Phòng Thương vụ tại Việt Nam. Tại cuộc gặp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
đã thông tin đầy đủ về:
- Nội dung và giải pháp xây dựng quan hệ lao động
hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp nhằm hạn chế tranh chấp lao động
và đình công xảy ra;
- Cơ chế, chính sách tiền lương trong nền kinh tế
thị trường ở Việt Nam và vai trò của doanh nghiệp, của người lao động;
- Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam
nhằm đáp ứng cho quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Qua trao đổi, Tập đoàn Hồng Hải cũng thấy được vai
trò, trách nhiệm của doanh nghiệp về những vấn đề nêu trên.
2. Những kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải gửi Thủ tướng
Chính phủ
a) Về hạn chế tranh chấp lao động và đình công
không đúng trình tự pháp luật quy định.
Việc xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến đình công
không đúng trình tự pháp luật quy định là điều các bên không mong muốn, làm ảnh
hưởng đến cả doanh nghiệp, người lao động và môi trường đầu tư chung. Vì vậy, Đảng
và Chính phủ Việt Nam đang tập trung chỉ đạo: nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định
của pháp luật lao động, pháp luật công đoàn cho phù hợp với thực tế: thành lập Ủy
ban Quan hệ lao động, Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động nhằm hỗ trợ,
tăng cường đối thoại xã hội; thúc đẩy thương lượng và ký kết thỏa ước lao động
tập thể tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; kiểm tra, thanh
tra việc thực hiện pháp luật lao động; kiện toàn tổ chức và nâng cao chất lượng
hoạt động của tổ chức công đoàn….
b) Về chính sách tiền lương
Luật pháp lao động tôn trọng quyền tự chủ của người
lao động và người sử dụng lao động theo nguyên tắc thị trường, cụ thể; trên cơ
sở mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố, người sử dụng lao động được quyền
xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lương cho từng công việc cụ
thể theo nguyên tắc Chính phủ quy định để thỏa thuận và trả lương cho người lao
động; các chế độ phúc lợi do hai bên thương lượng, thống nhất và ghi trong thỏa
ước lao động tập thể, hợp đồng lao động làm căn cứ thực hiện, trong quá trình
xây dựng và thực hiện nếu vi phạm thì phải thông qua đối thoại, thương lượng để
giải quyết, nếu không thống nhất được thì giải quyết tranh chấp lao động theo
quy định hiện hành.
c) Về chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực
Hiện nay, Nhà nước chưa có chính sách hỗ trợ doanh
nghiệp đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài. Tuy nhiên, Nhà nước đã ban
hành chính sách hỗ trợ đối với người học nghề và chính sách hỗ trợ doanh nghiệp
đào tạo nghề như: chính sách tín dụng ưu đãi về tín dụng đối với học sinh, sinh
viên (Quyết định số 157/2007/QĐ-TTg ngày 27/9/2007); chi phí dạy nghề của doanh
nghiệp được trừ khi tính thu nhập chịu thuế (khoản 5, Điều 55 Luật
Dạy nghề); tín dụng đầu tư (Nghị định số 151/2006/NĐ-CP ngày 20/12/2006); đấu
thầu, đặt hàng, giao nhiệm vụ dạy nghề bằng ngân sách (Quyết định số 39/2008/QĐ-TTg
ngày 14/3/2008). Vì vậy, Tập đoàn Hồng Hải có thể áp dụng các quy định trên bảo
đảm phù hợp với điều kiện thực tế của mình.
d) Về vấn đề xuất khẩu lao động
- Theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi
làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp được phép đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề
có thời hạn. Thực tế, Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội đã cho phép Tập đoàn Hồng Hải đưa 265 lao động nghề chế tạo
khuôn đi thực tập nâng cao tay nghề tại Đài Loan và Trung Quốc với thời hạn 01
năm. Vì vậy, đề nghị Tập đoàn Hồng Hải rà soát lại việc thực hiện pháp luật về
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập
nâng cao tay nghề trong Tập đoàn;
- Theo quy định tại Điều 2 Nghị định
số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước
ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp được xem xét, cấp Giấy phép hoạt động dịch
vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là doanh nghiệp được thành lập
và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá
nhân Việt Nam. Vì vậy, Tập đoàn Hồng Hải không được phép thành lập doanh nghiệp
có hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trước mắt, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội xin ghi nhận ý kiến của Tập đoàn Hồng Hải để
nghiên cứu, xem xét khi sửa đổi, bổ sung quy định hiện hành.
Đề nghị Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổng hợp, báo cáo Thủ
tướng Chính phủ xem xét, trả lời Tập đoàn Hồng Hải.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 349/LĐTBXH-LĐTL trả lời kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 349/LĐTBXH-LĐTL ngày 01/02/2010 trả lời kiến nghị của Tập đoàn Hồng Hải do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
4.474
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|