|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 387-VH-TT quy định hướng dẫn chế độ phụ cấp cán bộ nhân viên công tác rạp chiếu bóng
Số hiệu:
|
387-VH-TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Văn hoá
|
|
Người ký:
|
Hoàng Minh Giám
|
Ngày ban hành:
|
21/06/1962
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
VĂN HOÁ
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
387-VH-TT
|
Hà
Nội, ngày 21 tháng 06 năm 1962
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ,
NHÂN VIÊN LÀM CÔNG TÁC Ở RẠP CHIẾU BÓNG
Tính chất công tác của cán bộ và
nhân viên ở rạp chiếu bóng thường phải làm việc về buổi tối và buổi sáng, khác
với cơ quan hành chính của Nhà nước làm việc vào buổi sáng và buổi chiều. Những
cán bộ và nhân viên ấy thường xuyên phải thức đêm, làm việc trong điều kiện rạp
chật, người đông, nóng bức nhất, là trong những ngày chủ nhật hoặc ngày lễ thường
phải làm việc từ 10 đến 16 giờ. Ngoài công tác chính của mình ra, cán bộ và
nhân viên làm công tác ở rạp còn phải kiêm nhiệm thêm một vài việc phụ. Công
tác của những nhân viên ấy không hoàn toàn tĩnh tại vì thường phải đi các cơ sở
bán vé hoặc họp tổ bạn điện ảnh để tuyên truyền cổ đông phim ảnh trong nhân
dân.
Căn cứ vào tính chất công tác của
cán bộ và nhân viên ở rạp chiếu bóng nói trên; căn cứ vào điều 5 trong Quyết định
số 240-VH/QĐ của Bộ Văn hóa ngày 11-05-1962 về việc quy định nhiệm vụ và thời
giờ làm việc cho cán bộ và nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng; và sau khi
có sự thỏa thuận của Bộ Nội vụ tại công văn số 3101-LCĐ ngày 13-06-1962, Bộ quy
định chế độ phụ cấp cho những cán bộ và nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng
nhằm động viên khuyến khích cán bộ và nhân viên ấy công tác ngày càng tốt hơn.
Chế độ phụ cấp
này dựa trên nguyên tắc:
1. Lao động
nhiều hưởng nhiều, lao động ít hưởng ít, lao động phức tạp hưởng cao hơn lao động
giản đơn.
2. Thời
gian lao động liên tục hưởng cao hơn thời gian lao động không liên tục.
Chế độ phụ cấp
này quy định cụ thể như sau:
1. Đối
với công nhân máy chiếu, thuyết minh, nhân viên chạy phim trong một ngày đã làm
việc đủ 8 giờ rồi, nếu do yêu cầu công tác phải làm thêm giờ một trong ba công
tác nghiệp vụ nói trên trong ngày hôm đó, mà không bố trí nghỉ bù được, đều được
hưởng chế độ làm thêm giờ bằng cách lấy lương chính 1 tháng cộng với phụ cấp
khu vực (nếu có) chia ra 26 ngày thành lương 1 ngày, rồi lại lấy lương 1 ngày
chia ra 8 giờ thành lương 1 giờ, làm thêm giờ nào thì tính phụ cấp theo giờ ấy.
Ví dụ: Một thuyết minh lương
chính 1 tháng là
45đ + 5đ40 tiền phụ cấp khu vực
12% = 50đ40
50đ40 : 26 ngày = 1đ93
1đ93 : 8
= 0đ24
Cứ mỗi giờ làm thêm được tính phụ
cấp 0đ24.
Trường hợp thuyết minh, công
nhân máy chiếu, nhân viên chạy phim làm thêm giờ vào những công việc khác như
bán vé, xé vé, đưa chỗ, v.v... thì hưởng phụ cấp làm thêm giờ, như điểm 3 quy định
ở dưới đây.
2. Rạp
trưởng phụ trách chung về mọi mặt công tác và chỉ đạo mọi bộ môn làm công tác
nghiệp vụ của rạp. Ngoài thời giờ làm việc buổi sáng và buổi tối như các nhân
viên ở trong rạp chiếu bóng, rạp trưởng còn phải thường xuyên làm thêm giờ
như đi họp và giao dịch với các cơ quan, đoàn thể ở địa phương v.v... nên quy định
cho rạp trưởng được hưởng một khoản phụ cấp chia làm 3 mức là: 6%, 9%, 12% tiền
lương chính hàng tháng.
Ví dụ: Rạp trưởng lương chính 1
tháng là 50đ, nếu được phụ cấp 12% tiền lương chính 1 tháng nữa thì được thêm
6đ (cụ thể là 50đ + 6đ = 56đ00).
Khoản phụ cấp cho rạp trưởng nói
trên áp dụng như sau:
- Mức 6% là áp dụng cho các rạp
trưởng ở các tỉnh, vì ở mỗi tỉnh hiện nay chỉ có 1 rạp chiếu bóng, và tính chất
công tác cũng như thời giờ làm việc của rạp trưởng ấy tương tự giống nhau, nên
không cần thiết phải quy định làm nhiều mức phụ cấp.
- Mức 9% và 12% là áp dụng cho
các rạp trưởng ở Hà Nội, Hải Phòng, vì tính chất công tác và thời giờ làm việc
của những rạp trưởng ấy thường vất vả khó nhọc hơn rạp trưởng ở các tỉnh.
Các Ủy ban hành chính thành phố
Hà Nội, Hải Phòng sẽ căn cứ vào tính chất công tác và thời giờ làm việc của từng
rạp mà định mức phụ cấp là 9% hoặc 12% cho từng rạp trưởng ở địa phương mình được
hợp lý.
- Khoản phụ cấp cho rạp trưởng
nói trên là áp dụng trong những tháng mà rạp trưởng làm việc thực sự tại rạp;
còn những tháng mà rạp trưởng nghỉ việc hoặc làm việc thất thường thì không được
hưởng khoản phụ cấp này.
- Trường hợp cán bộ nhân viên
sau khi có quyết định chính thức đề bạt làm rạp trưởng, thì áp dụng công văn số
4603-LCĐ của Bộ Nội vụ ngày 28-09-1961 về việc xếp lương cho cán bộ và căn cứ
vào Quyết định số 326-VH-QĐ ngày 08-07-1960 của Bộ Văn hóa về việc quy định các
bảng lương chức vụ cho cán bộ, viên chức đang làm công tác nghiệp vụ trong các
ngành thuộc Bộ Văn hóa và những rạp trưởng ấy đều được hưởng lương mới bắt đầu
từ tháng có quyết định đề bạt.
3. Nhân
viên bán vé, xé vé, đưa chỗ trong một ngày đã làm việc đủ 8 giờ rồi, nếu phải
làm thêm giờ trong ngày hôm đó, mà không nghỉ bù được, thì cứ mỗi giờ làm thêm,
mỗi nhân viên ấy được phụ cấp là 0đ20.
4. Nhân
viên chạy phim ở các rạp chiếu bóng Hà Nội, Hải Phòng, mỗi người trong một
tháng được cấp phiếu gạo loại 18 cân, vì những nhân viên ấy phải mất nhiều sức
trong thời gian chạy phim liên tục và thường xuyên nên được coi như công nhân
làm việc ở các ngành nghề nặng nhọc có ảnh hưởng đến sức khỏe; còn nhân viên chạy
phim của các rạp chiếu bóng ở các tỉnh được cấp phiếu gạo loại 15 cân vì thời
gian và đoạn đường chạy phim thường ít và ngắn hơn những nhân viên chạy phim ở
các rạp chiếu bóng Hà Nội, Hải Phòng. Nhưng nếu thời gian và đoạn đường chạy
phim ít và ngắn quá không phải mất nhiều sức, hoặc chạy phim không liên tục và
thường xuyên, thì những nhân viên chạy phim ấy chỉ được cấp phiếu gạo theo tiêu
chuẩn bình thường như các nhân viên khác.
Mỗi nhân viên chạy phim ở rạp
cũng như ở bãi tương đối cố định được cấp 1 áo mưa bằng vải bạt, 1 tấm vải bạt
khổ rộng 1 thước 2, dài 2 thước, dùng để bảo vệ phim ảnh trong khi di chuyển từ
địa điểm này đến địa điểm khác. Mỗi thuyết minh ở rạp cũng như ở bãi tương đối
cố định được cấp 1 cái ca uống nước. Những vật dụng nói trên thuộc về của công,
nhân viên nào không làm công tác thuyết minh hoặc công tác chạy phim nữa sẽ
giao lại những vật dụng đó cho rạp, hoặc cho bãi, không được mang đi sử dụng
riêng.
5. Cán bộ
và nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng nếu phải làm thêm giờ cần được nghỉ
bù để bảo đảm sức khỏe phục vụ cho công tác được lâu dài, nếu không nghỉ bù được,
mới trả lương hoặc phụ cấp làm thêm giờ như những điểm đã quy định ở trên.
6. Chế độ
phụ cấp này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng
quốc doanh và công tư hợp doanh. Còn cán bộ và nhân viên công tác ở các bãi chiếu
bóng tương đối cố định ở Hà Nội, Hải Phòng cũng được áp dụng theo thông tư này.
7. Thông
tư này thi hành kể từ ngày 01-07-1962.
Tất cả các chế độ, làm thêm giờ
cũ do các rạp chiếu bóng áp dụng trước đến nay đều bãi bỏ.
Các ông Chánh Văn phòng Bộ, Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Cục trưởng Cục Điện ảnh, Giám đốc Quốc doanh phát
hành phim và chiếu bóng, các Ủy ban hành chính khu, thành, tỉnh, các Sở, Ty Tài
chính, các Sở, Ty văn hóa, các rạp chiếu bóng, các bãi chiếu bóng Hà Nội, Hải
Phòng chịu trách nhiệm thi hành thông tư này.
|
BỘ TRƯỞNG BỘ
VĂN HÓA
Hoàng Minh Giám
|
Thông tư 387-VH-TT năm 1962 hướng dẫn thi hành chế độ phụ cấp đối với cán bộ, nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng do Bộ Văn hóa ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 387-VH-TT ngày 21/06/1962 hướng dẫn thi hành chế độ phụ cấp đối với cán bộ, nhân viên làm công tác ở rạp chiếu bóng do Bộ Văn hóa ban hành
4.635
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|