|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
108/2002/QĐ-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Trần Văn Hằng
|
Ngày ban hành:
|
23/08/2002
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
108/2002/QĐ-QLLĐNN
|
Hà
Nội, ngày 23 tháng 8 năm 2002
|
QUYẾT ĐỊNH
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 108/QĐ-QLLĐNN
NGÀY 23 THÁNG 8 NĂM 2002 VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ CHỈ ĐẠO NGHIỆP VỤ
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA BAN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG THUỘC ĐẠI SỨ QUÁN VIỆT NAM TẠI
MALAYSIA ĐỐI VỚI ĐẠI DIỆN CÁC DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI
MALAYSIA
CỤC TRƯỞNG CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VỚI NƯỚC NGOÀI
Căn cứ Quyết định số
728/LĐTBXH-QĐ ngày 04/7/1994 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội
quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Cục quản lý lao động
với nước ngoài;
Căn cứ Quyết định số 459/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 28/4/2000 của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và xã hội về việc ban hành Quy chế phân cấp quản lý công chức;
Căn cứ Quyết định số 876/2002/QĐ-BLĐTBXH ngày 30/7/2002 của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và xã hội về việc thành lập Ban quản lý lao động tại
Malaysia;
Xét đề nghị của Trưởng phòng tổ chức cán bộ và đào tạo, Trưởng ban quản lý
lao động và chuyên gia Việt Nam tại Malaysia.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1:
Ban hành kèm theo quyết định này bản "Quy định tạm
thời về chỉ đạo nghiệp vụ quản lý lao động của Ban quản lý lao động thuộc Đại sứ
quán Việt Nam tại Malaysia đối với đại diện các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
Việt Nam tại Malaysia".
Điều 2:
Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký. Trưởng Ban quản lý
lao động Việt Nam tại Malaysia có trách nhiệm hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra việc
thực hiện Quy định tạm thời này.
Điều 3:
Chánh Văn phòng cục, Trưởng phòng tổ chức cán bộ và đào tạo,
Trưởng ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia, Giám đốc
các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này.
QUY ĐỊNH TẠM THỜI
VỀ CHỈ ĐẠO NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA BAN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
TẠI MALAYSIA ĐỐI VỚI ĐẠI DIỆN CÁC DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI
MALAYSIA
(Ban hành kèm theo Quyết định số 108/QĐ-QLLĐNN ngày 23/8/2002 của Cục trưởng
Cục Quản lý lao động với nước ngoài)
I- NHỮNG QUY
ĐỊNH CHUNG
Điều 1:
Ban quản lý lao động và chuyên gia thuộc Đại sứ quán Việt
Nam tại Malaysia (sau đây gọi là Ban quản lý lao động) có trách nhiệm hướng dẫn
các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp cận thị trường lao động, ký kết hợp đồng
cung ứng lao động theo đúng pháp luật Việt Nam và pháp luật Malaysia. Hướng dẫn,
kiểm tra đại diện các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam tại Malaysia
(sau đây gọi là doanh nghiệp) xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp tác
lao động, giải quyết các tranh chấp lao động, thực hiện các biện pháp bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, của doanh nghiệp.
Điều 2:
Doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại
Malaysia phải cử đại diện tại Malaysia để quản lý lao động.
Đại diện của doanh nghiệp chịu
trách nhiệm quản lý lao động, chịu sự chỉ đạo của doanh nghiệp và chỉ đạo, kiểm
tra của Ban quản lý lao động.
Doanh nghiệp phải báo cáo địa chỉ,
số điện thoại liên lạc của đại diện tại Malaysia với Cục quản lý lao động với
nước ngoài, Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia và Ban quản lý lao động.
Điều 3:
Đại diện các doanh nghiệp phải là người thông thạo tiếng
Anh, am hiểu chính sách, phong tục tập quán, pháp luật của Malaysia, có phẩm chất
đạo đức, năng lực và kinh nghiệm quản lý. Khi cử đại diện quản lý lao động,
doanh nghiệp phải báo cáo bằng văn bản (kèm theo hồ sơ gồm sơ yếu lý lịch, giấy
khám sức khoẻ, bản sao văn bằng chứng chỉ...) về việc cử đại diện gửi Cục Quản
lý lao động với nước ngoài và Ban quản lý lao động biết để phối hợp quản lý.
II- NỘI DUNG
VÀ NHIỆM VỤ CHỈ ĐẠO NGHIỆP VỤ CỦA BAN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI ĐẠI DIỆN DOANH
NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Điều 4: Nội dung và nhiệm
vụ chỉ đạo chuyên môn nghiệp vụ của Ban quản lý lao động đối với các đại diện
doanh nghiệp bao gồm:
1. Hướng dẫn đại diện các doanh
nghiệp xuất khẩu lao động tiếp cận, tìm hiểu, xác định đối tác và ngành nghề có
nhu cầu tiếp nhận lao động, tư vấn về nội dung hợp đồng cung ứng lao động trước
khi doanh nghiệp ký kết với phía đối tác Malaysia.
2. Hướng dẫn, kiểm tra các đại
diện doanh nghiệp xử lý những vụ việc phát sinh trong công tác quản lý lao động,
tổ chức đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động và các vấn đề liên quan
khác.
3. Vào tuần đầu hàng tháng, Ban
quản lý lao động tổ chức giao ban với các đại diện doanh nghiệp. Nội dung giao
ban gồm:
- Đại diện doanh nghiệp báo cáo
tình hình lao động của đơn vị mình về số lượng, tăng giảm, những tranh chấp lao
động (nếu có), những vấn đề nảy sinh cần giải quyết;
- Ban quản lý lao động thông báo
về thực trạng tình hình thị trường lao động.
- Phổ biến các chính sách mới về
lao động và những vấn đề liên quan của Nhà nước Việt Nam và Malaysia.
- Trao đổi kinh nghiệm trong
công tác quản lý, khai thác thị trường.
Nếu đại diện doanh nghiệp vắng mặt
phải báo cáo bằng văn bản những nội dung trên gửi Ban quản lý lao động.
4. Ban quản lý lao động sẽ căn cứ
vào tinh thần, trách nhiệm làm việc, số lượng các buổi dự họp giao ban và hiệu
quả công tác để đánh giá hoạt động của các đại diện doanh nghiệp, có công văn gửi
về doanh nghiệp.
Điều 5:
Nhiệm vụ của các đại diện doanh nghiệp xuất khẩu lao
động tại Malaysia bao gồm:
1. Kiểm tra điều kiện để tiếp nhận
lao động.
2. Cùng với các đối tác tổ chức
tốt việc đón lao động Việt Nam sang đến nơi làm việc chu đáo và an toàn.
3. Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện hợp đồng lao động.
4. Thống kê đầy đủ và báo cáo đến
các cơ quan hữu quan về sự biến động về số lượng lao động của doanh nghiệp mình
đưa đi theo hợp đồng đã ký với Công ty môi giới và chủ sử dụng (tăng giảm, giới
tính, số lượng đang làm việc, loại công việc, đã ra ngoài hợp đồng, đã về nước,
được gia hạn hợp đồng, chết và vi phạm pháp luật);
5. Cùng với đối tác Malaysia giải
quyết vấn đề tranh chấp lao động, các vụ việc xảy ra như tai nạn lao động, thiệt
hại tính mạng và vi phạm pháp luật. Những vụ việc vượt quá quyền hạn phải đề xuất
biện pháp xử lý và báo cáo nhanh cho doanh nghiệp và ban quản lý lao động biết
để xin ý kiến chỉ đạo;
6. Giải quyết thủ tục cho lao động
về nước khi kết thúc hợp đồng. Trường hợp lao động về nước trước hạn, cần làm
việc với đối tác xác định rõ nguyên nhân và yêu cầu đối tác giải quyết chế độ
cho người lao động theo đúng chính sách hiện hành. Trước khi người lao động về
nước, cần làm đầy đủ hồ sơ pháp lý đảm bảo cho việc thanh lý hợp đồng giữa
doanh nghiệp cung ứng lao động và người lao động. Khi kết thúc hợp đồng, nếu
người lao động có nguyện vọng ở lại làm việc và đối tác có nhu cầu thì có trách
nhiệm hướng dẫn cho người lao động gia hạn hợp đồng.
7. Giải quyết các vấn đề phát
sinh đối với lao động đã phá vỡ hợp đồng ra làm ngoài bất hợp pháp;
8. Thực hiện chế độ báo cáo định
kỳ hàng tháng và báo cáo đột xuất về tình hình lao động đối với doanh nghiệp và
Ban quản lý lao động. Khi về nước ngắn hạn do yêu cầu công tác, phải báo cáo với
Ban quản lý lao động biết để chủ động trong việc theo dõi và xử lý công việc.
III- TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
Điều 6:
Quy định này có hiệu lực từ ngày ký. Trong quá trình thực
hiện, Quy định này sẽ được xem xét bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với thực tế.
Điều 7:
Trưởng ban quản lý lao động có trách nhiệm hướng dẫn,
chỉ đạo đại diện các doanh nghiệp Việt Nam thực hiện quy định này và báo cáo đại
sứ Việt Nam tại Malaysia, Cục quản lý lao động với nước ngoài để theo dõi, chỉ
đạo.
Quyết định 108/2002/QĐ-QLLĐNN ban hành Quy định tạm thời về chỉ đạo nghiệp vụ quản lý lao động của Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia đối với đại diện các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam tại Malaysia của Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 108/2002/QĐ-QLLĐNN ngày 23/08/2002 ban hành Quy định tạm thời về chỉ đạo nghiệp vụ quản lý lao động của Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia đối với đại diện các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam tại Malaysia của Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
3.741
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|