|
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG
BỘ TRƯỞNG
********
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 251-CT
|
Hà Nội, ngày 24
tháng 9 năm 1982
|
CHỈ THỊ
BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỂM VỀ CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ,
CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC CÔNG TÁC Ở CAM-PU-CHIA
Để bảo đảm sinh hoạt cho cán bộ,
công nhân, viên chức công tác dài hạn ở Cam -pu-chia, Thủ tướng Chính phủ đã
ban hành chỉ thị số 350-TTg ngày 3-11-1979. Đến nay, để đáp ứng với sự phát triển
của tình hình và tạo điều kiện cho anh chị em công tác tốt hơn, căn cứ đề nghị
của các ngành có liên quan, chủ tịch Hội đồng bộ trưởng quy định bổ sung một số
chính sách, chế độ sau đây,
I. VỀ TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP, TRỢ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC ĐI
CÔNG TÁC DÀI HẠN Ở CAM-PU-CHIA
1. Khoản phụ cấp đặc biệt nói ở
điểm 1, phần I của Chỉ thị số 350-TTg ngày 3-11-1979 của Thủ tướng Chính phủ
nay được quy định bằng 45% mức lương chính tính theo Quyết định số 134-HĐBT
ngày 17-8-1982 của Hội đồng Bộ trưởng.
Đối với những cán bộ công tác ở
miền núi thực sự có khó khăn, hoặc vùng thiếu an ninh thì phụ cấp đặc biệt bằng
60% mức lương chính nói trên.
Trưởng Đoàn chuyên gia ở
Cam-pu-chia có trách nhiệm quy định cụ thể những vùng coi là miền núi có khó
khăn, vùng thiếu an ninh theo tinh thần bảo đảm quan hệ hợp lý giữa các vùng và
phù hợp với tình hình an ninh từng nơi, từng lúc.
2. Được để lại tem phiếu thực phầm
(hoặc sổ mua hàng thay tem phiếu) cho gia đình sử dụng để mua hành theo định lượng
quy định của Nhà nước; nơi nào cấp bù bằng tiền thay tem phiếu thì cũng cấp bù
bằng tiền vào tiền lương theo Quyết định số 134-HĐBT ngày 17-8-1982 của Hội đồng
Bộ trưởng.
Các cơ quan, địa phương có cán bộ,
công nhân đi công tác ở Cam-pu-chia có trách nhiệm tiếp tục làm tem phiếu thực
phẩm, hoặc sổ mua hàng, hoặc cấp phát thay tem phiếu cho anh chị em .
3. Khi có quyết định đi công tác
dài hạn ở Cam- pu-chia, mỗi cán bộ, công nhân được cấp một lần một số tiền để
mua một quần, một áo sơ mi; một màn cá nhân, một đôi dép nhựa theo giá bán lẻ của
Nhà nước, hoặc có thể mua những thứ đồ dùng khác thay những mặt hàng trên đây
mà người đi công tác thấy cần thiết, nhưng tổng số tiền trợ cấp không quá 800 đồng.
(Nếu giá cả những mặt hàng này có thay đổi nhiều thì Bộ Tài chính xem xét, điều
chỉnh mức nói trên cho phù hợp).
4. Người đi công tác dài hạn ở
Cam-pu-chia được cung cấp đủ 5m vải mỗi năm theo giá cung cấp .
Để tránh khó khăn trong việc sử
dụng phiếu vải, cơ quan tài chính cấp bù bằng tiền cho anh chị em theo giá bán lẻ
của Nhà nước. Cơ quan, đơn vị cấp phát tiền lương có trách nhiệm dự trù và cấp
phát khoản bù tiền vải này cho anh chị em.
5. Thời gian
công tác dài hạn ở Cam-pu-chia được tính bằng 1,5 lần khi tính thời gian công
tác để xét điều kiện về hưu, mất sức và khen thưởng.
II. VỀ TIỀN
ĂN, TIỀN TIÊU VẶT, CÔNG TÁC PHÍ, NGHỈ PHÉP, BỒI DƯỠNG, KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT
1. Trước mắt, đoàn chuyên gia sử
dụng quỹ tiền Riel do bạn cung cấp để cấp phát tiền ăn và tiền tiêu vặt hàng
tháng cho cán bộ, công nhân đi công tác dài hạn . Mức tiền ăn và tiêu vặt do
đoàn chuyên gia căn cứ vào tình hình cung cấp tiền. Riel của bạn để tạm thời
quy định. Người đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia phải trả lại công quỹ số tiền
ăn bằng tiền Việt Nam theo mức 64 đồng đối với cán bộ A, B; 48 đồng đối với cán
bộ C; 36 đồng đối với các cán bộ, công nhân, viên chức khác. Hàng tháng cơ
quan, đơn vị cấp phát lương cho người đi công tác ở Cam-pu-chia có trách nhiệm
khấu trừ số tiền ăn nói trên vào tiền lương của cán bộ, công nhân viên và nộp
vào ngân sách Nhà nước.
Phần cấp phát bằng tiền Riel
trên đây nhằm bảo đảm cho cán bộ mua tại chỗ lương thực, một số mặt hàng tươi sống
như thịt, cá, rau... thay thế cho việc cung cấp, vận chuyển từ trong nước sang.
Nghiêm cấm cán bộ, công nhân,
viên chức Việt Nam lưu hành tiền Việt Nam trên đất Cam-pu-chia.
Các Bộ Lao động, Tài chính, Nội
thương, Lương thực cùng với đoàn chuyên gia cần thường xuyên theo dõi tình hình
giá cả trên đất bạn và chế độ cung cấp ở trong nước để điều chỉnh hoặc đề nghị
chủ tịch Hội đồng bộ trưởng điều chỉnh kịp thời chế độ cấp phát tiền ăn, tiền
tiêu vặt và chế độ trả lại công quỹ bằng tiền Việt Nam.
2. Khi đi công tác trên đất bạn,
cán bộ, chuyên gia được thanh toán công tác phí bằng tiền Riel. Mức tiền và chế
độ thanh toán do Bộ Tài chính cùng với đoàn chuyên gia quy định trong thời gian
đi công tác ở trong nước thì công tác phí được tính bằng tiền Việt Nam theo chế
độ chung và do đoàn chuyên gia thanh toán.
Để bảo đảm điều kiện đi lại thuận
tiện, Bộ Giao thông vận tải và Tổng cục hàng không dân dụng cần quy định chế độ
ưu tiên bán vé cho anh chị em đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia, kể cả đi lại
trong nước và sang Cam-pu-chia.
3. Hàng năm , cán bộ, chuyên gia
được về nước nghỉ phép năm 1 lần trong thời gian là 1 tháng (không kể thời gian
đi về); những ngày đi đường được thanh toán như đi công tác ở trong nước và do
đoàn chuyên gia thanh toán.
4. Chế độ bồi dưỡng nâng cao
trình độ:
Các ngành, các cơ quan trung
ương và địa phương có cán bộ, công nhân, viên chức sang giúp Cam-pu-chia cần có
kế hoạch bồi dưỡng ngắn hạn (khoảng 1 tháng) để giúp anh chị em nắm được tình
hình chung ở trong nước và những kinh nghiệm thực tế về chuyên môn của ngành, của
địa phương.
Bên cạnh việc giáo dục thường
xuyên về tư tưởng, chính sách đoàn chuyên gia có trách nhiệm xây dựng kế hoạch
bồi dưỡng, đào tạo từng loại cán bộ, chuyên gia bằng cách tổ chức các lớp học tập
trung tại chỗ, hoặc giới thiệu và cử cán bộ, chuyên gia về theo học các trường,
lớp học lý luận, chuyên môn, văn hoá, các trường đại học , trung học, đào tạo
công nhân ở trong nước hoặc ngoài nước.
Các ngành có trường đại học ,
trung học, dạy nghề cần có chế độ ưu tiên tiếp nhận cán bộ, công nhân đi công
tác dài hạn ở Cam-pu-chia được thi, tuyển vào học ở các trường; Bộ Lao động và
các ngành, các địa phương cần sắp xếp công việc làm đối với cán bộ, nhân viên
đã hoàn thành nhiệm vụ công tác ở Cam-pu-chia trở về, kể cả việc cho đi học và
lao động nước ngoài.
5. Chế độ chăm sóc sức khoẻ:
Bộ Y tế nghiên cứu và quy định hợp
lý các tuyến điều trị, điều dưỡng cho cán bộ đi công tác ở Cam-pu-chia, khi phải
về nước điều trị, điều dưỡng.
Những cán bộ, chuyên gia nào cần
được nghỉ hàng năm có bồi dưỡng (ở trong nước hoặc ngoài nước) do Đoàn chuyên
gia lập danh sách và bàn với cơ quan có trách nhiệm ở trong nước để sắp đặt kế
hoạch theo tinh thần ưu tiên cho những anh chị em công tác ở Cam-pu-chia đi nghỉ
hoặc điều dưỡng.
6. Viện Huân chương cần nghiên cứu
những hình thức khen thưởng thích hợp để tặng những địa phương, đơn vị và cá
nhân có nhiều thành tích trong việc làm nghĩa vụ quốc tế và xây dựng mối quan hệ
đoàn kết hữu nghị Việt Nam -Cam-pu-chia.
Những cán bộ, công nhân, viên chức
công tác ở Cam-pu-chia vi phạm kỷ luật của Đảng và Nhà nước cần được xử lý
nghiêm minh và kịp thời.
III. VỀ TỔ CHỨC
VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC ĐI CÔNG TÁC DÀI HẠN Ở CAM-PU-CHIA
1. Trong thời gian công tác trên
đất bạn, Đoàn chuyên gia có trách nhiệm quản lý người sang công tác ở
Cam-pu-chia về mọi mặt, đồng thời có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện mọi chính
sách, chế độ về lao động và nhân sự.
2. Nhứng cán bộ, công nhân, viên
chức được điều từ các cơ quan trong nước đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia thì
về biên chế, tiền lương và các quyền lợi khác của cán bộ đó vẫn do cơ quan cũ
chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện như khi người đó ở trong nước. Trường hợp
đơn vị công tác cũ ở trong nước bị giải thể thì cơ quan quản lý cấp trên có
trách nhiệm giao những nhiệm vụ này cho một cơ quan khác kế thừa.
Biên chế của cán bộ đi công tác ở
Cam-pu-chia được tính ngoài biên chế và quỹ tiền lương của ngành, địa phương do
cấp trên giao cho ngành, địa phương.
Khi cán bộ, công nhân, viên chức
đi Cam-pu-chia được điều về nước công tác thì cơ quan, hoặc địa phương cũ quản
lý cán bộ đó có trách nhiệm bố trí công tác.
Các ngành, các địa phương có
trách nhiệm quản lý và thi hành các chính sách, chế độ có liên quan đến gia
đình anh chị em đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia.
IV. ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH:
1. Chế độ này
chỉ thi hành đối với những cán bộ được giao nhiệm vụ đi công tác dài hạn (3 năm
trở lên) ở Cam-pu-chia, hoặc những cán bộ, công nhân, viên chức phục vụ dài hạn
(3 năm trở lên) Đoàn chuyên gia của ta ở Cam-pu-chia.
Đối với cán bộ sang công tác ở
Cam-pu -chia để làm từng việc cụ thể trong một thời gian ngắn; những công nhân
sang Cam-pu-chia làm công tác xây dựng cơ bản, giúp về kỹ thuật trong một thời
gian ngắn thì không áp dụng chế độ này. Bộ Tài chính và các ngành liên quan
nghiên cứu và ban hành sớm chế độ đối với những cán bộ, công nhân, viên chức
nói trên.
Bộ Giao thông vận tải và các
ngành có nhiều công nhân sang giúp Cam-pu-chia cùng với các ngành liên quan
nghiên cứu chế độ riêng cho công nhân đi xây dựng và sản xuất ở Cam -pu-chia và
trình Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng quyết định.
Bộ Quốc phòng, Bộ Nội vụ cùng với
các ngành liên quan có trách nhiệm trình chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng quyết định
các chế độ đối với lực lượng vũ trang hoạt động ở Cam-pu-chia.
2. Chế độ này
có giá trị thi hành kể từ ngày ký ban hành, riêng điểm 1, phần I (trợ cấp đặc
biệt) thì thi hành từ ngày 1 tháng 9 năm 1982; điểm 2, phần I thì thi hành từ
ngày 1 tháng 9 năm 1982. Thời gian từ nay đến hết tháng 12 năm 1982, nơi cấp
tem phiếu thì sử dụng hết tem phiếu, nơi không có tem phiếu thì thi hành như điểm
2, phần I của chỉ thị này; điểm 1 và 2, phần II (tiền ăn, tiền tiêu vặt và công
tác phí) thi hành từ ngày 1 tháng 6 năm 1982.
3. Các chế độ trái với những điều
quy định trong Chỉ thị này đều bãi bỏ.
4. Thủ trưởng các Bộ, Uỷ ban Nhà
nước các cơ quan khác thuộc Hội đồng Bộ trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh,
thành phố, trưởng Đoàn chuyên gia ở Cam-pu-chia có trách nhiệm thi hành Chỉ thị
này.