|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 540-TBXH tính trợ cấp hưu trí mất sức lao động công nhân viên chức đi công tác dài hạn ở Campuchia
Số hiệu:
|
540-TBXH
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Kiện
|
Ngày ban hành:
|
26/11/1982
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
540-TBXH
|
Hà
Nội, ngày 26 tháng 11 năm 1982
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 540-TBXH NGÀY 26 THÁNG 11
NĂM 1982 HƯỚNG DẪN TÍNH TRỢ CẤP HƯU TRÍ, MẤT SỨC LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN
VIÊN CHỨC ĐI CÔNG TÁC DÀI HẠN Ở CAM-PU-CHIA
Trong Chỉ thị số 251-CT ngày
24-9-1982 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng có bổ sung một số điểm về chính sách,
chế độ đối với cán bộ, công nhân viên chức đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia:
"Thời gian công tác dài hạn ở Cam-pu-chia được tính bằng 1,5 lần khi tính
thời gian công tác để xét điều kiện về hưu, mất sức lao động và khen thưởng".
Trong điều khoản thi hành chỉ thị
có điểm:
- "Chế độ này chỉ thi hành
với những cán bộ được giao nhiệm vụ đi công tác dài hạn (3 năm trở lên) ở
Cam-pu-chia, hoặc những cán bộ, công nhân viên chức phục vụ dài hạn (3 năm trở
lên) đoàn chuyên gia của ta ở Cam-pu-chia".
- "Chế độ này có giá trị
thi hành từ ngày ký văn bản".
Bộ Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thực hiện những điểm đã quy định nói trên cho công nhân, viên chức khi về hưu,
nghỉ việc vì mất sức lao động như sau:
1. Kể từ ngày
24 tháng 9 năm 1982, những cán bộ, công nhân, viên chức thuộc diện quy định tại
điều khoản thi hành của Chỉ thị số 251-CT nói trên về hưu, nghỉ việc vì mất sức
lao động, được tính thời gian công tác dài hạn (3 năm trở lên) ở Cam-pu-chia bằng
1,5 lần để xét điều kiện về hưu, mất sức lao động và để tính trợ cấp hưu trí,
trợ cấp mất sức lao động một lần và hàng tháng. (Nếu có trường hợp nào do ban
lãnh đạo Đoàn chuyên gia quyết định về trước thời hạn đó thì vẫn là đối tượng
thi hành Chỉ thị số 251-CP và phải có quyết định kèm theo). Cán bộ, công nhân
viên chức sang công tác ở Cam-pu-chia để làm từng việc cụ thể trong một thời
gian ngắn (dưới 3 năm) thì không áp dụng cách tính theo hệ số 1,5 nói trên. Ví
dụ:
a) Đồng chí A có 8 năm công tác
liên tục, tháng 8 năm 1982 nghỉ việc vì mất sức lao động, trong 8 năm công tác
có 4 năm được giao nhiệm vụ công tác dài hạn ở Cam-pu-chia. Theo quy định 4 năm
công tác dài hạn ở Cam-pu-chia được tính bằng 1,5 lần (tức 6 năm). Đồng chí A
được tính trợ cấp mất sức lao động một lần và trợ cấp hàng tháng theo thời gian
công tác liên tục là 10 năm (không phải là 8 năm).
b) Đồng chí B 55 tuổi và có 13
năm 6 tháng công tác liên tục trong đó có 2 đợt đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia:
một đợt đủ 3 năm, một đợt đủ 2 năm. Như vậy đợt đủ 3 năm được tính bằng 1,5 lần
(tức 4 năm 6 tháng) và đồng chí B có 15 năm công tác liên tục nên thuộc diện hưởng
chế độ hưu trí (không phải hưởng chế độ mất sức lao động) và được tính trợ cấp
một lần khi mới nghỉ việc và trợ cấp hàng tháng theo thời gian 15 năm công tác
liên tục (không phải 13 năm 6 tháng).
c) Đồng chí C có 22 năm công tác
liên tục, trong đó có hai đợt đi công tác dài hạn ở Cam-pu-chia, mỗi đợt đều đủ
3 năm. Như vậy cả hai đợt đều tính bằng 1,5 lần (tức 9 năm). Vậy đồng chí C có
25 năm công tác liên tục nên đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, và được tính trợ
cấp một lần khi mới nghỉ việc, trợ cấp hàng tháng theo thời gian 25 năm công
tác liên tục.
2. Khoản trợ cấp
theo Điều 8 của Quyết định số 21-HĐBT ngày 8-8-1981 của Hội đồng Bộ trưởng vẫn
tính như cũ (không tính bằng 1,5 lần). Ví dụ trường hợp đồng chí B nói ở trên
thì khoản trợ cấp theo Điều 8 của Quyết định số 21-HĐBT vẫn tính theo số năm
công tác ở Cam-pu-chia (một đợt đủ 3 năm, một đợt đủ 2 năm cộng lại là 5 năm,
như vậy trợ cấp 5 tháng lương).
3. Đối với những
cán bộ, công nhân viên chức đã về hưu, nghỉ việc vì mất sức lao động từ ngày 24
tháng 9 năm 1982 trở đi (ngày ban hành Chỉ thị số 251-CT), nếu khi tính lại thời
gian công tác dài hạn ở Cam-pu-chia bằng 1,5 lần có được tăng số tiền trợ cấp một
lần khi mới nghỉ việc (trợ cấp một lần quy định ở Quyết định số 296-CP ngày
20-11-1978 của Hội đồng Chính phủ), hoặc tăng số tiền trợ cấp hàng tháng, thì Sở
thương binh và Xã hội nơi đương sự cư trú sẽ làm điều chỉnh và trả số tiền
chênh lệch đó. Trường hợp đã hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng với
mức tối đa (tức là không thay đổi mức trợ cấp) thì không cần thiết phải làm điều
chỉnh.
Đối với lực lượng vũ trang, Hội
đồng Bộ trưởng đã chỉ thị Bộ Quốc phòng, Bộ Nội vụ trình bổ sung. Khi có quyết
định của Hội đồng Bộ trưởng, Bộ Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản hướng dẫn
thực hiện.
Thông tư 540-TBXH-1982 về tính trợ cấp hưu trí, mất sức lao động đối với công nhân viên chức đi công tác dài hạn ở Campuchia do Bộ Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 540-TBXH-1982 về tính trợ cấp hưu trí, mất sức lao động đối với công nhân viên chức đi công tác dài hạn ở Campuchia do Bộ Thương binh và Xã hội ban hành
5.813
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|