|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÂM ĐỒNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2759/QĐ-UBND
|
Lâm Đồng, ngày 29
tháng 12 năm 2025
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP GIẢI QUYẾT CUỘC ĐÌNH CÔNG KHÔNG ĐÚNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC DO
PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÂM ĐỒNG
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày
16 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm
2019;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng
6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa
phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình
số 676/TTr-SNV ngày 24 tháng 12 năm 2025.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế phối hợp giải quyết
cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định trên địa bàn
tỉnh Lâm Đồng.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế
Quyết định số 387/QĐ-UBND ngày 28/02/2023 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm
Đồng ban hành Quy chế phối hợp giải quyết cuộc đình công không đúng trình tự,
thủ tục do pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Thủ trưởng các
sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và các tổ chức,
cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Bộ Nội vụ (b/c);
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- CT, các PCTUBND tỉnh;
- Thường trực MTTQVN tỉnh;
- Công an tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh;
- Liên đoàn Lao động tỉnh;
- CVP, các PCVP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, NC (Th).
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đinh Văn Tuấn
|
QUY CHẾ
PHỐI
HỢP GIẢI QUYẾT CUỘC ĐÌNH CÔNG KHÔNG ĐÚNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC DO PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG
(Kèm theo Quyết định số 2759/QĐ-UBND ngày 29/12/2025 của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh Lâm Đồng)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định cơ chế phối hợp và trách nhiệm
của các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu (gọi tắt là
UBND cấp xã); các tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc giải quyết cuộc đình
công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Các sở, ban, ngành của tỉnh; UBND cấp xã; người sử
dụng lao động, người lao động; các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến cuộc
đình công và việc giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật
quy định trên địa bàn tỉnh.
Điều 3. Nguyên tắc phối hợp
1. Việc phối hợp giải quyết giữa các cơ quan Nhà nước
có thẩm quyền được tiến hành trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được
giao của các cơ quan, đơn vị, địa phương; bảo đảm đồng bộ, kịp thời, công khai,
thống nhất, hiệu quả, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
2. Tổ chức, cá nhân chủ trì giải quyết có trách nhiệm
phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết kịp
thời các vụ đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định trên địa
bàn tỉnh, nhằm bảo đảm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, góp phần ổn
định và phát triển kinh tế - xã hội.
Điều 4. Nội dung phối hợp
1. Phối hợp trong việc phòng ngừa, phát hiện, thu
thập, xử lý thông tin đối với các vụ đình công không đúng trình tự, thủ tục do
pháp luật quy định.
2. Phối hợp tổ chức tuyên truyền, vận động, nâng
cao nhận thức trong việc chấp hành pháp luật lao động của người lao động và người
sử dụng lao động liên quan đến cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục do
pháp luật quy định.
3. Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện quyền
và nghĩa vụ của các bên trước, trong và sau khi cuộc đình công không đúng trình
tự, thủ tục do pháp luật quy định xảy ra, xử lý các hành vi vi phạm theo quy định
pháp luật.
4. Phối hợp trong công tác bảo đảm an ninh, trật tự
tại nơi sử dụng lao động và địa phương, hạn chế tối thiểu những sơ hở, bất cập
làm ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh và môi trường đầu tư, kinh
doanh trên địa bàn tỉnh.
5. Phối hợp đề xuất các phương án giúp các bên
thương lượng, giải quyết, tổ chức thực hiện chế độ, chính sách pháp luật, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.
6. Phối hợp trong trao đổi thông tin, nội dung, báo
cáo và các điều kiện phục vụ cho công tác giải quyết cuộc đình công không đúng
trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
Chương II
NỘI DUNG, NHIỆM VỤ, QUY
TRÌNH PHỐI HỢP XỬ LÝ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG; ĐÌNH CÔNG KHÔNG ĐÚNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC
DO PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH
Điều 5. Thành lập Đoàn công tác
cấp xã (gọi tắt là Đoàn công tác)
Khi có yêu cầu của người sử dụng lao động (hoặc người
lao động) hay yêu cầu của tập thể người lao động về việc hỗ trợ giải quyết những
vụ tranh chấp lao động hoặc những vụ tranh chấp có nguy cơ gây ảnh hưởng đến an
ninh, trật tự tại địa phương hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và
người sử dụng lao động trên địa bàn, thì xử lý như sau:
1. Khi nhận được thông báo, Chủ tịch UBND cấp xã chủ
trì, chỉ đạo Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc UBND cấp xã phối hợp với Liên đoàn
Lao động (nếu có) cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan, thành lập Đoàn công
tác giải quyết bước đầu các vụ việc, gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện
lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để đối thoại, nghe ý kiến của
các bên, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh
doanh trở lại bình thường.
2. Tùy theo tính chất và quy mô của vụ việc, Chủ tịch
UBND cấp xã quyết định số lượng thành viên và thành phần tham gia giải quyết.
Thành phần Đoàn công tác gồm:
- Chủ tịch UBND cấp xã hoặc ủy quyền cho Phó Chủ tịch
UBND cấp xã trực tiếp làm Trưởng đoàn;
- Đại diện Lãnh đạo và chuyên viên Phòng Văn hóa -
Xã hội;
- Đại diện Lãnh đạo và chuyên viên Liên đoàn Lao động
cấp xã (nếu có);
- Đại diện Công an cấp xã;
- Đại diện Đơn vị có liên quan cấp xã.
3. Trường hợp cần thiết Chủ tịch UBND cấp xã có thể
đề nghị các cơ quan chức năng cấp tỉnh có liên quan tham gia phối hợp hỗ trợ giải
quyết đối với những vụ có tình tiết phức tạp và kéo dài thời gian, như:
- Sở Nội vụ;
- Liên đoàn Lao động tỉnh;
- Sở Tài chính;
- Ban Quản lý các Khu công nghiệp của tỉnh (nếu
doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp);
- Công an tỉnh;
- Bảo hiểm xã hội tỉnh;
- Các sở, ngành liên quan (nếu doanh nghiệp có
tranh chấp lao động thuộc quyền quản lý).
Điều 6. Quy trình, nội dung,
nhiệm vụ của Đoàn công tác
1. Tiếp cận, phân loại vụ việc
a) Nhanh chóng tiếp cận hiện trường xảy ra vụ việc
tranh chấp lao động, đình công.
b) Ổn định tình hình an ninh chính trị, trật tự an
toàn tại nơi xảy ra vụ việc và địa bàn liên quan.
c) Tiếp xúc với người sử dụng lao động hoặc người
có thẩm quyền đại diện cho người sử dụng lao động.
d) Tiếp xúc với đại diện Công đoàn, tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở hoặc đại diện công đoàn cấp trên trực tiếp (đối với
nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở).
đ) Tiếp xúc với tập thể người lao động hoặc đại diện
tập thể người lao động.
e) Đề nghị người sử dụng lao động, người lao động
và các tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp hồ sơ, tài liệu và các thông tin
có liên quan đến vụ việc.
g) Phân loại vụ việc, xác định nguyên nhân, yêu cầu,
nguyện vọng của tập thể người lao động và của người sử dụng lao động.
2. Trường hợp vụ việc được xác định là có tranh chấp
lao động theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động (gồm: Tranh chấp lao động
cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền; tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích):
a) Tùy loại tranh chấp Đoàn công tác hướng dẫn các
bên trình tự, thủ tục giải quyết thông qua trình tự, thủ tục hòa giải của Hòa
giải viên lao động, giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động
hoặc các cơ quan, cá nhân khác thực hiện giải quyết theo hướng tranh chấp lao động
được pháp luật quy định.
b) Quy định về giải quyết tranh chấp lao động gồm:
- Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2019;
- Chương XI Nghị định số 145/2020/NĐ-CP;
- Các văn bản khác có liên quan.
3. Trường hợp vụ việc được xác định là cuộc đình
công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định tại Điều 200, Điều 201
và Điều 202 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì thực hiện theo quy định tại Điều
211 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 70 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày
11/6/2025 của Chính phủ, về nội dung và trình tự cụ thể như sau:
a) Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông
báo, Chủ tịch UBND cấp xã phải thành lập Đoàn công tác như quy định tại Điều 5
Quy chế này, trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện lãnh đạo tổ chức
đại diện người lao động tại cơ sở để đối thoại, nghe ý kiến của các bên, hỗ trợ
các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại
bình thường.
b) Họp Đoàn công tác để thảo luận, quyết định
phương án xử lý các tình huống có thể xảy ra để bảo đảm tình hình an ninh, trật
tự tại nơi xảy ra vụ việc và địa bàn liên quan. Xem xét các nội dung thông báo,
quyết định của người sử dụng lao động có liên quan đến vụ việc và các yêu cầu,
nguyện vọng của tập thể người lao động trước khi thông báo rộng rãi đến người
lao động.
c) Hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết để giúp
các bên thương lượng, thỏa thuận trên tinh thần nhanh chóng ổn định sản xuất
kinh doanh, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động và người
sử dụng lao động.
d) Đề xuất các phương án giải quyết phù hợp với quy
định pháp luật lao động và tình hình thực tế xảy ra tại nơi xảy ra vụ việc.
đ) Hướng dẫn, giải thích, vận động người lao động
và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, thống nhất phương án giải quyết
trên cơ sở thiện chí, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên.
e) Trường hợp các bên tự hòa giải thành hoặc chấp
thuận phương án đề xuất, Đoàn công tác hướng dẫn các bên lập biên bản thỏa thuận.
Các bên có trách nhiệm thực thi các thỏa thuận ghi trong biên bản.
g) Trường hợp các bên không tự thỏa thuận hoặc
thương lượng không đạt kết quả, Đoàn công tác hướng dẫn các bên tiến hành giải
quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động.
4. Trường hợp có tình tiết phức tạp, vượt thẩm quyền
của Đoàn công tác
Khi xét thấy những trường hợp, tình tiết phức tạp,
vượt thẩm quyền Đoàn công tác như:
- Đình công không thuộc trường hợp được đình công
quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động năm 2019;
- Đình công không do tổ chức đại diện người lao động
tổ chức và lãnh đạo đình công;
- Đình công khi tranh chấp lao động tập thể đang được
cơ quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết;
- Đình công những nơi sử dụng lao động không được
đình công;
- Hoặc đình công khi có đã quyết định hoãn hoặc ngừng
đình công.
Chủ tịch UBND cấp xã báo cáo xin ý kiến Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các sở, ngành liên quan phối hợp, xử lý kịp thời theo
quy định của pháp luật.
5. Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật
Đoàn công tác lập biên bản, tiến hành xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện
hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.
6. Trách nhiệm cung cấp thông tin và trả lời cơ
quan truyền thông
Chủ tịch UBND cấp xã có trách nhiệm cung cấp thông
tin và trả lời cơ quan truyền thông về tình hình tranh chấp lao động, đình công
không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định đang xảy ra trên địa bàn quản
lý.
Điều 7. Nhiệm vụ phối hợp của
các cơ quan cấp tỉnh
1. Sở Nội vụ
a) Hỗ trợ Đoàn công tác trong việc giải quyết cuộc
đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định; có ý kiến về các
phương án giải quyết, nhanh chóng ổn định tình hình; hướng dẫn người lao động
và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.
b) Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và
các cơ quan của tỉnh tuyên truyền, vận động, giải thích cho người lao động và
người sử dụng lao động hiểu rõ và thực hiện các quy định của pháp luật lao động,
nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác giữa người
lao động và người sử dụng lao động.
c) Tổng hợp báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh,
Bộ Nội vụ về việc giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật
quy định.
2. Liên đoàn Lao động tỉnh
a) Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan của tỉnh hỗ
trợ Đoàn công tác trong việc giải quyết việc đình công không đúng trình tự, thủ
tục do pháp luật quy định; tham gia góp ý, đề xuất phương án giải quyết tranh
chấp lao động, đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
b) Chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp xã, công đoàn
cơ sở và tiếp xúc với người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức cá
nhân liên quan để tìm hiểu nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, xác định loại
tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
Giải thích, vận động, thuyết phục người lao động trở lại vị trí làm việc.
c) Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan của tỉnh
tuyên truyền, vận động, giải thích cho người lao động và người sử dụng lao động
hiểu rõ và thực hiện các quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa
ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng
lao động.
3. Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
a) Chủ động nắm thông tin và thông báo kịp thời với
Chủ tịch UBND cấp xã về các vụ tranh chấp lao động, đình công không đúng trình
tự, thủ tục do pháp luật quy định xảy ra trong các khu công nghiệp. Cung cấp
cho Đoàn công tác các thông tin liên quan của các bên đang xảy ra vụ việc.
b) Tham gia kiểm tra các hồ sơ liên quan đến nội
dung đang tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp
luật quy định; phối hợp hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động thực
hiện đúng các quy định của pháp luật lao động và pháp luật liên quan.
c) Tham gia góp ý về phương án giải quyết tranh chấp
lao động và phối hợp với các sở, ban, ngành, người sử dụng lao động và người
lao động triển khai thực hiện phương án.
d) Phối hợp với Đoàn công tác và các cơ quan có thẩm
quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công nhằm bảo đảm
an ninh, trật tự tại nơi xảy ra thuộc quyền quản lý.
đ) Tổng hợp báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh
và gửi Sở Nội vụ về tình hình tranh chấp lao động, đình công và giải quyết
tranh chấp lao động, dinh công trong các khu công nghiệp.
4. Công an tỉnh
a) Chỉ đạo các Phòng nghiệp vụ thuộc Công an tỉnh
phối hợp với Công an cấp xã triển khai các biện pháp nghiệp vụ để bảo đảm an
ninh, trật tự tại nơi xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công và địa bàn
liên quan.
b) Phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn và xử lý kịp thời
các hành vi xúi giục, kích động, đe dọa, ép buộc người lao động ngừng việc,
đình công, lãn công.
c) Bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn trong quá
trình Đoàn công tác đối thoại, làm việc với người sử dụng lao động và người lao
động để giải quyết tranh chấp lao động, đình công.
5. Sở Ngoại vụ
Trong trường hợp vụ việc phát sinh có liên quan đến
tổ chức và cá nhân người nước ngoài, trên cơ sở đề nghị của Đoàn công tác, Sở
Ngoại vụ là đầu mối liên hệ, trao đổi thông tin giữa cơ quan Việt Nam với các
cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam (có công dân hoặc tổ chức đang hoạt động,
đầu tư tại Việt Nam) để đề nghị phối hợp, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động,
đình công liên quan đến tổ chức, cá nhân người nước ngoài.
6. Bảo hiểm xã hội tỉnh
Phối hợp thông tin cho Đoàn công tác về tình hình
chấp hành pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho
người lao động; hỗ trợ, đề xuất với Đoàn công tác phương án giải quyết trong
trường hợp người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
7. Các cơ quan, ban ngành khác của tỉnh có liên
quan
Hỗ trợ Đoàn công tác phương án giải quyết trong trường
hợp người sử dụng lao động và người lao động có liên quan đến lĩnh vực, ngành
nghề theo chức năng nhiệm vụ được phân công hoặc khi được Chủ tịch UBND cấp xã,
các cơ quan, ban, ngành khác của tỉnh đang tham gia giải quyết vụ việc đề nghị
phối hợp, hỗ trợ.
Điều 8. Trách nhiệm của người sử
dụng lao động
1. Chấp hành các quy định của pháp luật về an ninh,
trật tự và an toàn công cộng. Tuân thủ pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa
ước lao động tập thể và những thỏa thuận khác với người lao động.
2. Người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng
lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ trung thực,
khách quan; hợp tác với Đoàn công tác tổ chức tiến hành thương lượng, hòa giải
với tập thể người lao động.
3. Cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, đại diện
tập thể người lao động thực hiện những thỏa thuận hai bên đã đạt được trong quá
trình thương lượng, hòa giải, giải quyết của Đoàn công tác.
Điều 9. Trách nhiệm của người
lao động
1. Chấp hành các quy định của pháp luật về an ninh,
trật tự và an toàn công cộng.
2. Chấp hành sự lãnh đạo của Ban chấp hành công
đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên.
3. Tuân thủ pháp luật lao động, nội quy lao động,
thỏa ước lao động tập thể và những thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.
4. Cung cấp các thông tin trung thực, khách quan,
các tài liệu mà mình biết được; hợp tác với Đoàn công tác tổ chức tiến hành
thương lượng và tham gia thương lượng.
Điều 10. Theo dõi, giám sát việc
thực hiện các cam kết sau khi vụ việc được giải quyết
1. UBND cấp xã, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
(trường hợp vụ việc xảy ra trong khu công nghiệp) theo dõi việc thực hiện các
cam kết của các bên trong vụ việc tranh chấp lao động, đình công, báo cáo về Sở
Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và các cấp có thẩm
quyền theo quy định.
2. Các sở, ban, ngành cấp tỉnh chủ động theo dõi, nắm
tình hình và chỉ đạo, hướng dẫn cơ quan cấp xã theo chuyên ngành, lĩnh vực phụ
trách giám sát việc thực hiện các cam kết của các bên trong vụ việc tranh chấp
lao động, đình công đã được giải quyết.
Điều 11. Kinh phí hoạt động
Kinh phí phục vụ cho hoạt động phối hợp giải quyết
đình công không đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định, do ngân sách nhà
nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 12. Trách nhiệm thi hành
1. Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các
xã, phường, đặc khu có trách nhiệm triển khai thực hiện Quy chế này.
2. Trong quá trình thực hiện Quy chế này, trường hợp
khó khăn, vướng mắc phải sửa đổi, bổ sung, các cơ quan, đơn vị có ý kiến gửi về
Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.