|
BỘ CÔNG THƯƠNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 289/QĐ-BCT
|
Hà Nội, ngày 12 tháng 02 năm 2026
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH CỦA BỘ CÔNG
THƯƠNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 107/NQ-CP NGÀY 09/7/2024 CỦA CHÍNH PHỦ BAN HÀNH
CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỦA CHÍNH PHỦ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 45 NQ/TW NGÀY 24/11/2023
CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XIII VỀ TIẾP TỤC XÂY DỰNG VÀ PHÁT HUY
VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC NHANH VÀ BỀN VỮNG
TRONG GIAI ĐOẠN MỚI VÀ QUYẾT ĐỊNH SỐ 2711/QĐ-TTG NGÀY 12/12/2025 CỦA CHÍNH PHỦ
PHÊ DUYỆT CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TRONG THỜI KỲ ĐẨY
MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050
BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG THƯƠNG
Căn cứ Nghị định số 40/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 02 năm 2025 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công
Thương;
Căn cứ Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24 tháng 11 năm 2023 của Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu
phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới;
Căn cứ Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2024 của Chính phủ ban hành
Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức
đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới;
Căn cứ Quyết định số 2711/QĐ-TTg ngày 12 tháng 12 năm 2025 của Chính
phủ Phê duyệt Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa đất nước đến năm 2030;
Theo đề nghị của Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch của Bộ Công
Thương thực hiện Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 09/7/2024 của Chính phủ ban hành
Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023
của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy
vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát
triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn
mới và Quyết định số 2711/QĐ-TTg ngày 12/12/2025 của Chính phủ Phê duyệt Chiến
lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của Bộ Công
Thương.
Điều 2. Quyết định này có hiệu thực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thủ tướng Chính phủ (để b/c);
- Q. Bộ trưởng (để b/c);
- Các đồng chí Thứ trưởng;
- Cổng TTĐT Bộ Công Thương;
- Lưu: VT, TCCB.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Sinh Nhật Tân
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 107/NQ-CP NGÀY
09/7/2024 CỦA CHÍNH PHỦ BAN HÀNH CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỦA CHÍNH PHỦ THỰC HIỆN
NGHỊ QUYẾT SỐ 45 NQ/TW NGÀY 24/11/2023 CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA
XIII VỀ TIẾP TỤC XÂY DỰNG VÀ PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC ĐÁP ỨNG YÊU
CẦU PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC NHANH VÀ BỀN VỮNG TRONG GIAI ĐOẠN MỚI VÀ QUYẾT ĐỊNH SỐ
2711/QĐ-TTG NGÀY 12/12/2025 CỦA CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ PHÁT
TRIỂN ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT
NƯỚC ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050 CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG
(Kèm theo Quyết định số 289/QĐ-BCT ngày 12 tháng 02 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ
Công Thương)
Thực hiện Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 09/7/2024 của Chính phủ ban
hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ
trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới
(sau đây gọi tắt
là Chương trình) và Quyết định số 2711/QĐ-TTg
ngày 12/12/2025 của Chính phủ Phê duyệt Chiến lược quốc gia về phát triển đội
ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đến
năm 2030 (sau đây gọi tắt là Chiến lược), Bộ Công Thương ban hành Kế hoạch thực
hiện Chương trình và Chiến lược với các nội dung sau:
I. QUAN
ĐIỂM, MỤC TIÊU
1. Quan điểm
- Đội ngũ trí thức là lực
lượng lao động trí óc, có trình độ học vấn cao, chuyên môn sâu về một lĩnh vực,
có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo; giàu lòng yêu nước, có đạo đức và lý tưởng
cách mạng, gắn bó với Đảng, Nhà nước và dân tộc; là lực lượng có vai trò quan
trọng trong liên minh giai cấp công nhân, giai cấp nông dân dưới sự lãnh đạo của
Đảng; có trách nhiệm tiên phong, tạo ra sản phẩm tinh thần, vật chất chất lượng
cao cho xã hội, là nguồn lực đặc biệt trong phát triển kinh tế tri thức, công
nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; là nhân tố quan trọng trong nâng
cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng tầm trí tuệ và sức mạnh
dân tộc, đóng góp to lớn cho sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Phát triển đội ngũ trí
thức là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài của Đảng, Nhà nước, của người đứng đầu
và của chính đội ngũ trí thức. Chú trọng phát triển đội ngũ trí thức ngành Công
Thương cả trong và ngoài nước, có cơ chế, chính sách đột phá thu hút, trọng dụng
trí thức, đặc biệt là trí thức tinh hoa, chuyên gia đầu ngành và nhân tài của đất
nước; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng lớp trí thức trẻ, kế cận. Tôn trọng và phát uy tự do tư tưởng, học thuật, thực
hành dân chủ trong hoạt động nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo của trí thức; tạo môi
trường, điều kiện và động lực để phát huy vai trò, sự cống hiến đặc biệt quan
trọng của đội ngũ trí thức.
- Động viên đội ngũ trí thức
ngành Công Thương nêu cao lòng tự hào, vinh dự và trách nhiệm đối với Tổ quốc
và dân tộc, không ngừng phấn đấu nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực,
trình độ đóng góp cho phát triển của ngành Công Thương và của đất nước.
- Chú trọng bồi dưỡng thế
hệ trí thức trẻ, trí thức nữ, trí thức là người dân tộc thiểu số và trí thức công tác ở
vùng khó khăn.
2. Mục tiêu đến năm 2030
- Phát triển đội ngũ trí
thức đảm bảo hài hòa về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý, chú trọng đội
ngũ trí thức có trình độ cao trong các lĩnh vực then chốt, trọng yếu, bảo đảm
cân đối giữa
các lĩnh vực của ngành Công Thương, quan tâm tới vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt
khó khăn đồng
thời gắn kết chặt
chẽ với việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Chiến lược phát
triển kinh tế - xã hội 10 năm 2021-2030 và Chiến lược phát triển các lĩnh vực của
ngành Công Thương.
- Hoàn thiện cơ chế, chính
sách bảo đảm khả thi, đồng bộ, tạo cơ hội, điều kiện, động lực cho đội ngũ trí
thức phát triển toàn diện, nâng cao năng lực, trình độ và cống hiến cho đất nước.
- Phát triển các cơ sở
nghiên cứu, cơ sở giáo dục đại học trực thuộc Bộ Công Thương đạt trình độ tiên
tiến; tăng số lượng công trình khoa học, sản phẩm khoa học, công trình công bố
trên các tạp chí uy tín trong nước và quốc tế.
- Hình thành và phát triển
đội ngũ trí thức có năng lực dẫn dắt, dự báo và điều phối các hoạt động phát
triển thị trường, quản trị thương hiệu và hỗ trợ doanh nghiệp hội nhập. Phấn đấu
đến năm 2030, xây dựng được nhóm chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực then
chốt, có đủ trình độ làm việc và tham gia điều hành tại các tổ chức thương mại
quốc tế, đảm bảo trí thức ngành Công Thương không chỉ giỏi về lý luận mà còn sắc
bén về kỹ năng thực tế.
Về chỉ tiêu phát triển đội
ngũ trí thức:
- Ít nhất 50% trí thức dưới
45 tuổi trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Công Thương được đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình
nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý, lãnh đạo.
- Bảo đảm tối thiểu 40% phụ
nữ và các người thuộc các nhóm thiểu số tham gia trong các vị trí làm việc,
nghiên cứu, giảng dạy, lãnh đạo trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo.
- Tăng tỷ lệ lao động trí
thức trong các ngành công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp chiến lược của
ngành Công Thương lên 25%.
3. Mục tiêu đến năm 2045
Đội ngũ trí thức Bộ Công
Thương lớn mạnh, có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý đáp ứng yêu cầu của Ngành Công
Thương và của đất nước.
II. NHIỆM
VỤ TRỌNG TÂM
1.
Tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí
thức
- Tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm và triển khai có hiệu quả các nội
dung của Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023
của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Nghị quyết số 107/NQ-CP
ngày 09/7/2024, Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức tới toàn thể
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Bộ Công Thương.
- Cấp ủy, tổ chức đảng các
đơn vị thuộc Bộ xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể nhắm thu hút, trọng dụng, đãi ngộ thỏa đáng, tôn
vinh đội ngũ trí thức phù hợp với yêu cầu và thực tiễn của Bộ, ngành Công
Thương.
- Đề cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo đơn vị trong thực
hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; trách
nhiệm nêu gương gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ
Chí Minh; chú trọng công tác xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức
trong các cơ quan, tổ chức.
- Đổi mới mạnh mẽ tư duy,
nâng cao, thống nhất nhận thức trong các cấp ủy, tổ chức đảng, chính trị - xã hội
và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc xây
dựng đội ngũ trí thức.
2. Tăng cường quản lý nhà nước,
hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức
- Triển khai đồng bộ các
chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước về phát triển đội ngũ trí thức, gắn với các
quan điểm chỉ đạo mới và các chính sách trọng tâm về phát triển nhân tài và đội
ngũ chuyên gia trong hệ thống các cơ quan, đơn vị của Bộ Công Thương.
- Đổi mới toàn diện phương thức
quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ và giáo dục, đào tạo; áp dụng phân bổ
ngân sách trên cơ sở đánh giá kết quả và hiệu quả hoạt động; khuyến khích huy động
xã hội hóa. Phát huy quyền tự do học thuật và thực hành dân chủ.
- Kịp thời rà soát các quy
định của Bộ Công Thương cần sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới nhằm bảo đảm phù
hợp với các quy định của pháp luật, tạo điều kiện để thu hút, trọng dụng, phát
triển nhân tài, khuyến khích và bảo đảm quyền lợi, trách nhiệm của nhân tài khi
tham gia các hoạt động của Bộ, ngành Công Thương.
- Đẩy mạnh phân cấp, phân
quyền theo hướng tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các tổ chức khoa học
và công nghệ, các cơ sở giáo dục đại học trong việc bổ nhiệm các chức danh lãnh
đạo và các chức danh khoa học.
- Tăng cường vai trò quản
lý nhà nước trong việc tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách, pháp luật; hỗ
trợ, tạo điều kiện cho phát triển đội ngũ trí thức; xử lý nghiêm hành vi vi phạm
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong xây dựng
đội ngũ trí thức.
3. Đổi
mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, thúc đẩy văn hóa học tập suốt đời của đội ngũ trí thức
- Khuyến khích các cơ sở
đào tạo, cơ sở nghiên cứu trực thuộc Bộ liên kết, hợp tác với các cơ sở tiên tiến
để trao đổi kinh nghiệm, nâng cao trình độ, năng lực hoạt động; liên kết, hợp
tác với các cơ sở tiên tiến trên thế giới để tạo sự đột phá, chuyển biến mạnh mẽ
về chất lượng đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài trong các cơ sở
giáo dục đại học, nghiên cứu khoa học.
- Đổi mới chương trình đào
tạo, bồi dưỡng theo hướng phát triển tối đa năng lực; xây dựng chương trình, kế
hoạch hợp tác, liên kết với các cơ sở giáo dục, đào tạo nước ngoài có uy tín
cao trên thế giới để đào tạo, bồi dưỡng nhân tài theo nhu cầu và các chuẩn mực
của khu vực, quốc tế.
- Kịp thời phát hiện nhân
tài trong nước và nước ngoài; có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu
hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài. Quan tâm xây dựng cơ chế,
chính sách hỗ trợ cho đội ngũ trí thức trẻ, trình độ chuyên môn sâu.
- Tạo điều kiện học tập,
nghiên cứu, môi trường cọ xát, thử thách, rèn luyện để các tài năng trẻ là học sinh,
sinh viên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc có cơ hội phát huy năng lực,
sở trường.
- Đổi mới công tác đào tạo
công chức, viên chức của Bộ Công Thương gắn với bố trí, sử dụng theo vị trí việc
làm, quy hoạch và tiêu chuẩn chức danh cán bộ; ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ trẻ có
trình độ, năng lực, có triển vọng phát triển thành các chuyên gia trong các
lĩnh vực của Bộ; có cơ chế khuyến khích công chức, viên chức tự học tập, nâng
cao trình độ về mọi mặt.
- Khuyến khích triển khai các chương trình
cố vấn, kèm cặp giữa các thế hệ trí thức; hỗ trợ trí thức trẻ trong học tập suốt đời và
khởi nghiệp đổi
mới sáng tạo. Phát triển nền tảng học tập mở, trực tuyến nhằm nâng cao năng lực
số và năng lực
nghiên cứu.
- Chú trọng bồi dưỡng kỹ
năng chuyên môn sâu cho đội ngũ cán bộ làm công tác tham mưu và hỗ trợ doanh nghiệp. Nội
dung đào tạo cần
tập trung vào năng lực xử lý các rào cản thương mại mới, kỹ năng xúc tiến và kết
nối giao thương
trên nền tảng số.
4.
Tăng cường nguồn lực xây dựng đội ngũ trí thức chủ động, tích cực hội nhập quốc
tế
- Triển khai thực hiện Đề
án phát triển đội ngũ trí thức của ngành Công Thương. Ưu tiên bố trí nguồn kinh
phí cho công tác phát triển đội ngũ trí thức của ngành Công Thương và cho các
chương trình bồi dưỡng đội ngũ trí thức trực tiếp tham gia triển khai các chương
trình mục tiêu quốc gia, các đề án trọng điểm của Bộ Công Thương về phát triển
các ngành công nghiệp trọng điểm, đẩy mạnh xuất khẩu và phát triển thương mại bền
vững. Khuyến khích việc lồng ghép nguồn vốn từ các chương trình hợp tác quốc tế để đào tạo đội ngũ chuyên
gia chất lượng cao phục vụ các nhiệm vụ trọng điểm của ngành Công Thương.
- Mở rộng hợp tác quốc tế,
tạo môi trường nghiên cứu khoa học chuyên nghiệp, nhất là đối với các nhân tài
làm việc trong các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học.
- Tăng cường các hoạt động
hợp tác quốc tế nghiên cứu, chia sẻ và đề xuất giải pháp về thu hút, trọng dụng
nhân tài trong các lĩnh vực của ngành Công Thương phù hợp với điều kiện thực tiễn
của Việt Nam.
- Tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và viện
nghiên cứu, trường đại học với vai trò dẫn dắt của đội ngũ trí thức. Đổi mới
phương thức đánh giá, công nhận tốt nghiệp, tạo môi trường thuận lợi cho khối
kinh tế tư nhân trong nước và các nhà đầu tư quốc tế tham gia xây dựng, phát
triển đội ngũ trí thức, chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; gắn kết đào tạo với thị trường lao động
và hệ sinh thái khởi nghiệp thông qua hợp tác viện - trường - doanh nghiệp.
5.
Phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ trí thức; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động các hội trí
thức
- Tạo điều kiện cho đội
ngũ trí thức của Bộ Công Thương tham gia đóng góp ý kiến, tham gia hoạt động tư
vấn, giám sát, thẩm định các thể chế, chính sách của Bộ, Ngành Công Thương... Phát huy vai trò, trách nhiệm
của đội ngũ trí thức, nhất là đội ngũ cán bộ xuất sắc, khoa học trẻ.
- Tổ chức học tập và thực
hiện nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở.
Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng
sự khác biệt; phát huy sức mạnh tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài.
- Quan tâm phát triển đảng
viên trong đội ngũ trí thức, nhất là trí thức trẻ đáp ứng yêu cầu của Bộ, Ngành
Công Thương.
- Phát triển phong trào
“Trí thức Việt Nam thời kỳ chuyển đổi số”.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm trước Bộ
trưởng về việc triển khai thực hiện Kế hoạch này trong phạm vi lĩnh vực, nhiệm vụ được
giao; phối hợp với cấp ủy đơn vị phổ biến, quán triệt triển khai Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành
Trung ương Đảng, Nghị quyết số 107/NQ-CP
ngày 09/7/2024 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực
hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023,
Quyết định số 2711/QĐ-TTg ngày 12/12/2025 của
Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức trong thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đến năm 2030 và Kế hoạch
này; chủ động lồng ghép nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực theo lĩnh vực chuyên
ngành vào các kế hoạch công tác hàng năm của đơn vị.
2. Trên cơ sở các nội dung
trong Kế hoạch này, các Viện nghiên cứu và các Cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ xây
dựng kế hoạch thực hiện hoặc lồng ghép vào các Kế hoạch, chương trình, đề án của
đơn vị; các đơn vị thuộc Bộ cụ thể hóa thành các nhiệm vụ thực hiện gắn với chức năng, nhiệm vụ, phù hợp
với đặc điểm, tình hình của đơn vị, bảo đảm khả thi, thiết thực, hiệu quả; chủ
động phối hợp với các cơ quan, đơn vị thực hiện các nội dung được xác định
trong Nghị quyết số 45-NQ/TW, Nghị quyết số
107/NQ-CP, Quyết định số 2711/QĐ-TTg; kịp thời báo cáo Lãnh đạo Bộ các
vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện.
3. Vụ Tổ chức cán bộ làm đầu mối giúp Bộ trưởng
theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, rà soát, điều chỉnh và định kỳ báo cáo kết quả việc
triển khai thực hiện Kế hoạch này theo quy định.
4. Vụ Kế hoạch, Tài chính
và Quản lý doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí ngân sách đảm bảo cho các đơn vị
thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ tại Kế hoạch này theo quy định của pháp luật.
5. Trong quá trình tổ chức
thực hiện, nếu thấy cần sửa đổi, bổ sung những nội dung cụ thể thuộc Kế hoạch
hành động của Bộ, các đơn vị chủ động để xuất gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp
và báo cáo Bộ xem xét, quyết định./.