|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH KON TUM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3504/KH-UBND
|
Kon
Tum, ngày 14 tháng 12
năm 2018
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 132/NQ-CP NGÀY 24-10-2018 CỦA CHÍNH PHỦ, CHƯƠNG
TRÌNH 65-CTR/TU NGÀY 07-8-2018 CỦA TỈNH ỦY KON TUM VỀ TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ
26-NQ/TW CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHOÁ XII “VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC, ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN,
NGANG TẦM NHIỆM VỤ
Căn cứ Kế hoạch số 10-KH/TW ngày
06/6/2018 của Bộ Chính trị “thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất
là cấp chiến lược, đủ phẩm chất năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”; Nghị
quyết số 132/NQ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động
của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành
Trung ương khóa XII; Chương trình số 65-CTr/TU ngày 07/8/2018 của Tỉnh ủy Kon
Tum về triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung
ương khóa XII, Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum xây dựng Kế hoạch thực hiện cụ thể
như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tổ chức
quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW
ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương; Kế hoạch số 10-KH/TW ngày
06/6/2018 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24-10-2018 của Chính
phủ và Chương trình số 65-CTr/TU ngày 07-8-2018 của Tỉnh ủy Kon Tum, tạo chuyển
biến rõ rệt về nhận thức và hành động của lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức
và người lao động các cấp, các ngành và toàn thể xã hội trong việc đổi mới công
tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất,
năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
2. Bảo đảm
sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý thống nhất của Nhà nước trong việc xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất năng lực và uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ.
3. Xác định
các nội dung, nhiệm vụ chủ yếu để Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan, đơn vị,
địa phương tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi mục tiêu tổng quát và
các mục tiêu cụ thể của Chương trình số 65-CTr/TU ngày 07-8-2018 của Tỉnh ủy
Kon Tum.
II. NHIỆM VỤ
I. Nhiệm vụ thường xuyên
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị
trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
(sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị, địa phương) theo chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của mình tập trung tham mưu, lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện
một số nhiệm vụ thường xuyên đã được chỉ ra tại Chương trình số 65-CTr/TU ngày
07-8-2018 của Tỉnh ủy Kon Tum, cụ thể như sau:
1.1. Xây
dựng kế hoạch cụ thể, khả thi để thực hiện Kế hoạch;
1.2. Có kế
hoạch cụ thể và hình thức phù hợp để quán triệt sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lênin,
tư tưởng Hồ Chí Minh, Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những
nội dung về cán bộ và công tác cán bộ. Xây dựng kế hoạch tuyên truyền, nhân rộng
những điển hình tiên tiến, những cách làm sáng tạo, hiệu quả; kiên quyết đấu
tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, phê phán những quan điểm lệch lạc, sai
trái, luận điệu xuyên tạc.
1.3. Tăng
cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó chú trọng nội dung xây dựng Đảng về
đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả
giữa đào tạo với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng,
đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
1.4. Nâng
cao trách nhiệm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ, quyết liệt,
hiệu quả công tác cán bộ; coi trọng trang bị kiến thức về công tác cán bộ cho
người đứng đầu đơn vị; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện.
Rà soát, hoàn thiện các văn bản về công tác cán bộ nhằm đổi mới mạnh mẽ, toàn
diện và thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, tạo môi trường, thúc đẩy đổi
mới, sáng tạo, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám
chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát chặt
chẽ việc thực hiện các khâu của công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của tập
thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn
chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ.
1.5. Xây
dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu cơ
quan, đơn vị. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị,
tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ ở các cơ quan, đơn vị.
Cùng với việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu
lực, hiệu quả, khẩn trương cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị
trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng,
nâng cao chất lượng, cơ cấu hợp lý; cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đối
với từng nhóm đối tượng cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
1.6. Thực
hiện nghiêm quy định, quy trình về công tác cán bộ. Đổi mới mạnh mẽ công tác
đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện chặt chẽ
quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng,
bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ đối với cán bộ,
công chức, viên chức. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên,
khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh
tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng
điểm.
1.7. Chủ
động nắm, thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ
từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ
khoa học trẻ có triển vọng. Đặc biệt quan lâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp
cán bộ kế cận.
1.8. Thực
hiện nghiêm quy định về phân cấp quản lý và bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải quản lý cán bộ,
công chức, viên chức chặt chẽ, hiệu quả; người đứng đầu chịu trách nhiệm chính
về quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp. Mỗi cán bộ, công chức,
viên chức có trách nhiệm thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, cam kết của
mình và có trách nhiệm báo cáo, giải trình trung thực khi có yêu cầu.
1.9. Đảm
bảo về tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; mở rộng, phát huy dân
chủ, tăng cường cơ chế cung cấp, trao đổi thông tin, chất vấn, phản biện và giải
trình khi có yêu cầu trong công tác cán bộ; đánh giá thực chất nhân sự được giới
thiệu bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Kiên quyết không để
lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn. những người chạy chức,
chạy quyền vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
1.10. Kiểm
soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy
tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn
bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Không lấy việc bố trí chức vụ, nâng ngạch để thực
hiện chính sách cán bộ.
1.11.
Quán triệt để cán bộ, công chức, viên chức nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm
trọng của tệ chạy chức, chạy quyền, coi đây là hành vi tham nhũng trong công
tác cán bộ. Nhận diện rõ, đấu tranh quyết liệt, hiệu quả với các đối tượng
không phân biệt họ là ai, giữ chức vụ gì, có biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy
quyền. Kiên quyết thu hồi, hủy bỏ các quyết định không đúng về công tác cán bộ.
Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân lợi dụng quyền lực để thực
hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức,
chạy quyền. Nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ,
công chức, viên chức để hình thành văn hóa không chạy chức, chạy quyền.
1.12. Coi
trọng công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra định kỳ, đột xuất theo hướng: Cấp
trên kiểm tra, giám sát đối với cấp dưới; cấp dưới giám sát cấp trên. Coi trọng
cả cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm.
1.13. Xác
minh, xử lý kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước các thông tin
phản ánh từ các tổ chức, cá nhân và phương tiện thông tin đại chúng đối với cán
bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ.
1.14.
Nâng cao nhận thức, tăng cường chất lượng công tác tham mưu, phối hợp chặt chẽ,
hiệu quả giữa các cơ quan tham mưu trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng, nhiệm vụ của mình.
Thường xuyên xây dựng, củng cố cơ
quan tham mưu và đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh,
chuyên nghiệp. Xây dựng mô hình tổ chức, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các
cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ các cấp theo hướng giảm đầu mối, tránh chồng
chéo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất
lãnh đạo và quản lý tổ chức, biên chế, công tác cán bộ, chính sách cán bộ, Đẩy
mạnh cải cách hành chính; tin học hóa, tự động hóa trong quản lý và điều hành.
Nâng cao chất lượng đội ngũ làm công
tác cán bộ “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông” đáp ứng
yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; đặc biệt coi trọng lựa chọn, bố trí đúng người
đứng đầu cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ ở các đơn vị. Kiên quyết loại bỏ
các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ, nhất là việc tiếp tay cho chạy chức,
chạy quyền.
1.15. Coi
trọng công tác cán bộ, không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối
với cán bộ, công chức, viên chức khi chưa có kết luận về tiêu chuẩn chính trị
theo quy định.
1.16. Kịp
thời sơ kết, tổng kết những chủ trương thí điểm, mô hình mới, cách làm hay,
sáng tạo, hiệu quả về công tác tổ chức, cán bộ.
1.17. Mở
rộng việc thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, phòng.
1.18. Hằng
năm, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện Kế
hoạch; lấy kết quả thực hiện Kế hoạch là một trong những tiêu chí để đánh giá,
xếp loại hằng năm đối với tập thể và cá nhân người đứng đầu.
2. Nhiệm vụ cụ thể
2.1. Đẩy mạnh công tác thông tin,
tuyên truyền
- Các cơ quan, đơn vị, địa phương phối
hợp chặt chẽ với tổ chức đảng và cấp ủy cùng cấp tổ chức triển khai, nghiên cứu,
quán triệt các nội dung của Nghị quyết số 26-NQ/TW và Kế hoạch số 10-KH/TW
trong toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm
quyền quản lý, hoàn thành trong quý IV năm 2018.
- Sở Thông tin và Truyền thông chủ
trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam, cơ quan truyền thông, báo chí làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền
trên các phương tiện thông tin đại chúng với các hình thức phù hợp nhằm nâng
cao nhận thức, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, nỗ lực của
các ngành, các cấp và nhân dân để thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng đội ngũ
cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang
tầm nhiệm vụ; đặc biệt chú trọng tới việc tăng cường công tác giáo dục chính trị
tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ,
trong đó tập trung vào nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử,
văn hóa của dân tộc.
* Các cơ quan, đơn vị, địa phương
triển khai thực hiện thường xuyên; bắt đầu từ quý IV/2018.
2.2. Hoàn
thiện các văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng
bộ, liên thông trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực tế
Các cơ quan, đơn vị, địa phương rà
soát các quy định của pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý cần sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới, bảo đảm thể chế hóa đúng nguyên tắc:
Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ; quản lý chặt chẽ
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, bảo đảm liên
thông trong công tác cán bộ giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị.
Việc sửa đổi, bổ sung, ban hành mới
các văn bản quy phạm pháp luật cần chú trọng tới sự đồng bộ, thống nhất, đẩy mạnh
phân công, phân cấp gắn với giao quyền, xác định rõ trách nhiệm của người đứng
đầu, có cơ chế kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm sai phạm.
* Các cơ quan, đơn vị, địa phương
rà soát, tham mưu đề xuất theo quy định; hoàn thành trong quý I năm 2019.
2.3. Xây
dựng Đề án triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý
* Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với
các cơ quan có liên quan tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sau khi Chính phủ ban hành
Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài.
2.4.
Nghiên cứu thực hiện thí điểm chủ trương: Mở rộng việc thi tuyển để bổ nhiệm
cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, phòng
* Sở Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức
Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan nghiên cứu xây dựng Đề án thực hiện thí điểm
thi tuyển lãnh đạo cấp sở, phòng ở một số sở; địa phương có điều kiện thuận lợi.
Tham mưu Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy
trong quý I năm 2019.
2.5.
Nghiên cứu thực hiện thí điểm chủ trương: Giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm
cán bộ trong quy hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và phải
chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
* Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh
ủy và các cơ quan liên quan nghiên cứu xây dựng kế hoạch thực hiện thí điểm.
Tham mưu Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong
quý IV năm 2018 (sau khi có Hướng dẫn của Trung ương).
2.6. Xây
dựng quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức cả cho trước mắt
và lâu dài.
* Sở Xây dựng chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan tham mưu xây dựng Đề án trình Ủy ban nhân dân tỉnh trong
tháng 3/2019 để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong quý II năm 2019.
2.7. Rà
soát, bổ sung và phê duyệt quy hoạch cán bộ thuộc diện quản lý theo phân cấp.
* Sở Nội vụ phối hợp với các cơ
quan liên quan tham mưu Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thực hiện.
2.8. Tăng
cường công tác quản lý cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán
bộ; chống chạy chức, chạy quyền
Các cơ quan, đơn vị, địa phương theo
chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện
nghiêm túc, có hiệu quả các nhiệm vụ thường xuyên sau đây:
- Rà soát đội ngũ cán bộ thuộc thẩm
quyền quản lý để xác định các đối tượng trong từng đơn vị đáp ứng được các tiêu
chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, khả năng làm việc trong môi trường
quốc tế, phù hợp về độ tuổi, tỷ lệ nữ và dân tộc thiểu số, có tính đến kế thừa
và chuyển tiếp trong từng giai đoạn cụ thể;
- Tập trung siết chặt kỷ luật, kỷ
cương, kiên quyết xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng
suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong cán bộ,
công chức, viên chức, đồng thời chú trọng tạo lập môi trường làm việc dân chủ,
cạnh tranh, bình đẳng, tạo mọi điều kiện để phát huy trí tuệ, thúc đẩy đổi mới,
sáng tạo, hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi
ích chung;
- Xây dựng kế hoạch phát triển cán bộ
ở từng cấp trên cơ sở gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức
danh; đẩy mạnh thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các cơ quan
thuộc hệ thống chính trị để rèn luyện qua thực tiễn ở các lĩnh vực, địa bàn
khác nhau tạo sự liên thông trong công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của
lãnh đạo các cấp, đặc biệt là của người đứng đầu trong việc tiến cử người có đức,
có tài để đào tạo, bồi dưỡng, tiến cử người thay thế mình; hoàn thiện cơ chế
phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi
trội và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất
là cán bộ trẻ;
- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, chủ
động xây dựng các tiêu chí cụ thể để đánh giá cán bộ theo từng vị trí việc làm
trên cơ sở lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể, thông qua khảo sát, công khai kết quả
và so sánh với chức danh tương đương. Kết quả đánh giá cá nhân gắn với kết quả
đánh giá tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương;
xây dựng Quy chế thực hiện phân công, phân cấp gắn với trách nhiệm cụ thể trong
nội bộ từng đơn vị;
- Quy định rõ trong các văn bản quy
phạm pháp luật hoặc văn bản của cấp ủy chủ trương không xem xét quy hoạch, bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ khi chưa có kết luận về tiêu chuẩn
chính trị theo quy định;
- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám
sát, thanh tra định kỳ, đột xuất; theo chuyên đề, chuyên ngành; của cấp trên đối
với cấp dưới; cấp dưới giám sát cấp trên. Coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử
lý sai phạm;
- Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ
chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng quyền
lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho
chạy chức, chạy quyền. Hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác
cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, không có “vùng
cấm”.
* Các cơ quan, đơn vị, địa phương
thực hiện thường xuyên.
* Sở Nội vụ phối hợp với các cơ
quan liên quan tham mưu Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thực hiện.
III. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Thủ trưởng
các sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các
huyện, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ theo quy định xây dựng kế hoạch cụ
thể triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch này.
2. Các cơ
quan, đơn vị được giao nhiệm vụ chủ trì, chủ động phối hợp với các cơ quan liên
quan triển khai thực hiện đảm bảo nội dung và thời gian quy định.
3. Giao Sở
Nội vụ theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch; kịp thời báo cáo Ủy
ban nhân dân tỉnh những vấn đề phát sinh liên quan, để xem xét, chỉ đạo giải
quyết theo thẩm quyền./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ
(b/c);
- Ban Thường vụ Tỉnh ủy (b/c);
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các Sở, Ban, Ngành, cơ quan Trực thuộc UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Sở Nội vụ;
- Lưu Văn thư, KTTH2
|
CHỦ
TỊCH
Nguyễn Văn Hòa
|