|
HỘI
ĐỒNG NHÂN DÂN
HUYỆN CẦN GIỜ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 202/KH-HĐND
|
Cần Giờ, ngày 10 tháng 12 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
GIÁM SÁT VIỆC TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT
VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT CÔNG CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22
tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Hoạt động giám sát của Quốc
hội và Hội đồng nhân dân năm 2015;
Căn cứ Chương trình số 02/CTr-HĐND
ngày 05 tháng 01 năm 2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện về chương
trình hoạt động giám sát năm 2021;
Thường trực Hội đồng nhân dân huyện
xây dựng kế hoạch giám sát việc triển khai, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công
chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các quy định của pháp luật thực hiện
Luật Công chức với những nội dung như sau:
I. Mục đích, yêu cầu:
1. Mục đích:
Đánh giá tình hình triển khai, thực
hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 trên địa bàn huyện
của các cơ quan, đơn vị; ghi nhận những kết quả đạt được, những khó khăn, hạn
chế; làm rõ nguyên nhân, hạn chế trong quá trình thực hiện để đề xuất các giải
pháp, kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét giải quyết nhằm đảm bảo thực
hiện tốt hơn trong thời gian tới.
2. Yêu cầu:
Công tác giám sát đảm bảo thực hiện
nghiêm túc, khách quan, đảm bảo đúng thời gian và tiến độ theo
kế hoạch. Đồng thời đảm bảo thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch
Covid-19 trên địa bàn huyện.
II. Phạm vi, đối
tượng:
1. Phạm vi:
Tổ chức giám sát việc triển khai, tổ
chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các
quy định của pháp luật thực hiện Luật Công chức từ ngày 01
tháng 7 năm 2020 đến ngày 30 tháng 11 năm 2021.
2. Đơn vị chịu sự giám sát:
- Ủy ban nhân dân huyện;
- Phòng Nội vụ huyện;
- Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện.
III. Nội dung giám
sát:
- Công tác triển khai, tổ chức thực
hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các quy định
của pháp luật thực hiện Luật Công chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Đánh giá công tác thực hiện tổ chức
bộ máy, biên chế; công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức.
- Đánh giá những mặt làm được, hạn chế,
tồn tại và nguyên nhân.
- Những khó khăn, vướng mắc trong quá
trình thực hiện.
- Việc thực hiện các giải pháp trọng
tâm, trọng điểm để khắc phục hạn chế, tồn tại trong thời gian tới.
- Đề xuất, kiến nghị.
IV. Thời gian giám
sát: Trong tháng 12 năm 2021 (theo Thông báo đính
kèm).
V. Tổ chức thực hiện:
1. Thành lập Đoàn giám sát gồm:
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện;
- Trưởng Ban Pháp chế Hội đồng nhân
dân huyện;
- Phó Trưởng các Ban Hội đồng nhân
dân huyện;
- Thành viên Ban Pháp chế Hội đồng
nhân dân huyện;
- Đại diện Ban Thường trực Ủy ban Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam huyện;
- Đại diện lãnh đạo Phòng Nội vụ,
Phòng Tài chính - Kế hoạch, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện;
- Tổ giúp việc gồm lãnh đạo và chuyên
viên Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện.
2. Phân công thực hiện:
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện
ban hành quyết định thành lập Đoàn giám sát; dự thảo đề cương báo cáo giám sát.
- Các đơn vị chịu sự giám sát xây dựng
báo cáo bằng văn bản (theo đề cương báo cáo giám sát) gửi Đoàn giám sát thông
qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện,
đồng thời gửi qua địa chỉ email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn chậm nhất vào
ngày 20/12/2021.
- Giao Văn phòng Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân huyện tập hợp hồ sơ, tài liệu gửi thành viên Đoàn giám sát chậm
nhất 10 ngày trước ngày làm việc trực tiếp với các đơn vị chịu sự giám sát; tổng
hợp, tham mưu dự thảo báo cáo kết quả giám sát và thông báo kết luận; đảm bảo
kinh phí, điều kiện, phương tiện phục vụ yêu cầu giám sát.
Thường trực Hội đồng nhân dân huyện đề
nghị các cơ quan, đơn vị và các cá nhân có liên quan tích cực phối hợp tổ chức
thực hiện hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch này.
|
Nơi nhận:
- Thường trực Huyện ủy;
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện;
- Ủy ban nhân dân huyện: CT, các PCT;
- UB.MTTQ và các đoàn thể huyện;
- Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy;
- Các Ban HĐND huyện;
- Thành viên Ban Pháp chế HĐND huyện;
- Phòng Nội vụ huyện;
- Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện;
- Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện;
- Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thông huyện;
- VP: CVP, các PVP;
- Lưu: VT, G.
|
TM.
THƯỜNG TRỰC HĐND
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Nho
|
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT
CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND
ngày 10 tháng 12 năm
2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối
với Phòng Nội vụ
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH
HÌNH:
1. Đánh giá tình
hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động hoạt động tại các cơ quan, đơn vị thuộc
UBND huyện quản lý
- Cán bộ, công chức, viên chức đang
hoạt động tại các cơ quan, đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán
triệt:
- Công tác tham mưu Ủy ban nhân dân
huyện triển khai, quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm
2019, các văn bản liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển
khai, quán triệt và đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai,
quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc
và số người được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan
(nếu có)
II. Kết quả tổ
chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức,
viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch,
chức danh nghề nghiệp
2. Công
tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện
chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện văn
hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công
tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
4. Đánh
giá năng lực hoạt động của cán bộ, công chức và viên chức:
III. Nhận xét,
đánh giá:
1. Những mặt đạt được
2. Tồn tại,
hạn chế
3. Khó
khăn
4. Nguyên
nhân những hạn chế
IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN
NGHỊ:
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại,
hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày
01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn
giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm
nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ
Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT
CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND
ngày 10 tháng 12 năm
2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối
với Phòng Giáo dục và Đào tạo
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH
HÌNH:
1. Đánh giá tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ công chức,
viên chức và người lao động.
- Công chức, viên chức đang hoạt động
tại đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán triệt:
- Công tác tham mưu Ủy ban nhân dân
huyện triển khai, quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi
năm 2019, các văn bản liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển
khai, quán triệt và đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai,
quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc và số người được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan
(nếu có)
II. Kết quả tổ
chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức,
viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch,
chức danh nghề nghiệp
2. Công
tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện
chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện
văn hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công
tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
4. Đánh
giá năng lực hoạt động của công chức và viên chức:
III. Nhận xét,
đánh giá:
1. Những
mặt đạt được:
2. Tồn tại,
hạn chế:
3. Khó
khăn
4. Nguyên
nhân những tồn tại, hạn chế:
IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN
NGHỊ:
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại,
hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày
01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn
giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm
nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ
Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn
|
HỘI
ĐỒNG NHÂN DÂN
HUYỆN CẦN GIỜ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
ĐOÀN GIÁM SÁT
|
|
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT
CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND
ngày 10 tháng 12 năm
2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối
với Ủy ban nhân dân huyện
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH
HÌNH:
1. Đánh
giá tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động hoạt động tại các cơ quan, đơn vị thuộc
UBND huyện quản lý
- Cán bộ, công chức, viên chức đang
hoạt động tại các cơ quan, đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán triệt:
- Ủy ban nhân dân huyện triển khai,
quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, các văn bản
liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển khai, quán triệt và
đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai, quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc và số người
được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan
(nếu có)
II. Kết quả tổ chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức,
viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch,
chức danh nghề nghiệp
2. Công
tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện
chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện
văn hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công
tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
4. Đánh
giá năng lực hoạt động của cán bộ, công chức và viên chức:
III. Nhận xét,
đánh giá:
1. Những mặt đạt được
2. Tồn tại,
hạn chế
3. Khó
khăn
4. Nguyên
nhân những hạn chế
IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN
NGHỊ:
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại,
hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày
01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn
giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm
nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ
Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn