|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Chỉ thị 07/CT-UBND 2023 tăng cường vai trò đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức Cần Thơ
Số hiệu:
|
07/CT-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Cần Thơ
|
|
Người ký:
|
Trần Việt Trường
|
Ngày ban hành:
|
17/04/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ CẦN THƠ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 07/CT-UBND
|
Cần Thơ, ngày 17
tháng 4 năm 2023
|
CHỈ THỊ
VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG
VAI TRÒ, TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Thực hiện Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04 tháng 8 năm
2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí
đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13
tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức,
viên chức, Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành nhiều quy định, hướng
dẫn về công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; theo đó, kết quả đánh
giá, xếp loại là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ
nhiệm, miễn nhiệm…, thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức
(sau đây viết tắt là CBCCVC). Tuy nhiên, thời gian qua cho thấy, nhiều trường hợp
đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC chưa sát với yêu cầu công việc, chưa phản
ánh đúng mức độ thực thi công vụ, nhiệm vụ..., từ đó dẫn đến tình trạng phân
công, bố trí, sử dụng chưa đáp ứng yêu cầu, hiệu quả công việc và mức độ hoàn
thành công việc chưa cao.
Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng
cao chất lượng phục vụ của chính quyền các cấp đối với Nhân dân, tổ chức và
doanh nghiệp, bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật. Theo đó, cần siết
chặt hơn nữa kỷ luật, kỷ cương trong công tác quản lý, đánh giá, xếp loại chất
lượng CBCCVC, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ; nâng cao đạo đức,
văn hóa, tính chuyên nghiệp của CBCCVC, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố yêu
cầu:
1. Thủ trưởng sở, ban, ngành và địa phương tập
trung thực hiện một số nhiệm vụ sau:
a) Tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm và tăng
cường sự lãnh đạo trong công tác phối hợp với cấp ủy, tổ chức đảng cùng cấp
trong đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC với đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, đảng viên; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải có tầm nhìn chiến lược, tư
duy đổi mới, sáng tạo trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC; cần
nhận thức công tác đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC là nhiệm vụ quan trọng,
thường xuyên, góp phần thực hiện mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ của chiến lược cán
bộ, gắn kết chặt chẽ với các khâu của công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ
CBCCVC có đủ phẩm chất và năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ
chuyên môn và lý luận chính trị, kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng công vụ chuyên
nghiệp, tính kỷ luật cao.
Việc đánh giá được tiến hành theo định kỳ hoặc trước
khi bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển, bố trí, sử dụng. Khi đánh giá, xếp loại, bên
cạnh ý kiến nhận xét của cán bộ lãnh đạo, quản lý, của cơ quan có thẩm quyền; cần
coi trọng, lắng nghe ý kiến của tập thể và đông đảo quần chúng. Sau đánh giá, ý
kiến đánh giá, góp ý về CBCCVC phải được công khai, minh bạch trong tập thể tổ
chức, cơ quan, đơn vị và thông báo cho CBCCVC được đánh giá biết.
Thông qua kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
CBCCVC, kiên quyết điều chuyển, bố trí công tác khác đối với CBCCVC không hoàn
thành nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, giải quyết công việc
chậm trễ, ách tắc; cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách có hiệu quả
công việc và chất lượng tham mưu thấp, không hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ
được giao.
b) Quan tâm nâng cao năng lực của tổ chức, đơn vị,
đội ngũ làm công tác cán bộ trong việc nắm vững, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc
các nguyên tắc, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác đánh giá, xếp loại chất
lượng CBCCVC, bảo đảm khách quan, công tâm, trung thực, chính xác, thận trọng,
chặt chẽ trong tham mưu về công tác đánh giá CBCCVC.
2. Trách nhiệm trong công tác đánh giá
a) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng CBCCVC chịu
trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC theo
quy định và hướng dẫn của cấp thẩm quyền;
b) Cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định kết quả
đánh giá chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng công tác đánh giá, xếp loại
chất lượng CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý;
c) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ
quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả đề xuất đánh giá, xếp loại theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
d) CBCCVC chịu trách nhiệm trong việc kê khai kết
quả thực hiện nhiệm vụ, thuyết minh các nội dung liên quan số lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc được giao.
3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tiếp tục bổ
sung, hoàn thiện Quy chế đánh giá CBCCVC theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị
định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp
loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, theo hướng xác định cụ thể công
việc, phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; bảo
đảm lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước
đo để đánh giá phẩm chất, năng lực của CBCCVC.
a) Phương thức đánh giá cần được bổ sung những yếu
tố định lượng về công việc, thời gian hoàn thành; có những giải pháp sáng tạo
trong giải quyết công việc. Nội dung, tiêu chí đánh giá cần thống nhất, cụ thể
cho từng loại hình cơ quan, tổ chức, đơn vị và bám sát công việc, nhiệm vụ của
từng cá nhân được phân công theo yêu cầu của vị trí việc làm; được lượng hóa để
thuận lợi trong đánh giá, xếp loại, bảo đảm đánh giá đúng thực chất và khuyến
khích, động viên CBCCVC làm việc có chất lượng, hiệu quả;
b) Đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá
kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ
của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của
cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực
tiếp phụ trách (một trong các tiêu chí để đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC
lãnh đạo, quản lý là việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực mà CBCCVC lãnh đạo, quản lý đó được giao phụ
trách);
c) Đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao của CBCCVC theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP là cơ sở để liên
thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên; số lượng, tỷ lệ hoàn thành
nhiệm vụ của cá nhân phải có sự tương đồng với kết quả đánh giá, xếp loại của tổ
chức, cơ quan, đơn vị nơi CBCCVC đang công tác.
4. Chánh Thanh tra thành phố tiếp tục tham mưu Ủy
ban nhân dân thành phố chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao hiệu quả
công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của
CBCCVC.
5. Giám đốc Sở Nội vụ
a) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về kỷ luật,
kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp
của CBCCVC khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; đưa nội dung thanh tra, kiểm tra về
công tác đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC vào nội dung thanh tra, kiểm tra
hằng năm;
b) Hướng dẫn cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện
công tác đánh giá, xếp loại CBCCVC; định kỳ tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá,
xếp loại CBCCVC hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ theo thời gian quy định;
c) Chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
có liên quan tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xây dựng các tiêu chí
đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban
nhân dân thành phố làm cơ sở đánh giá, xếp loại chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định hiện hành.
Yêu cầu Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan ban, ngành
thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện tổ chức triển khai và chỉ đạo
cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện nghiêm túc Chỉ thị này./.
Nơi nhận:
- TT. TU; TT. HĐND TP;
- CT. PCT UBNDTP;
- UBMTTQVN và các đoàn thể;
- Các Ban xây dựng Đảng thuộc TU;
- Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND TP;
- Sở, ban, ngành TP;
- UBND quận, huyện;
- Báo CT, Đài PTTH TP, Cổng TTĐT TP;
- VP UBND TP (2,3,4,5,6,7);
- Lưu: VT, H.
|
CHỦ TỊCH
Trần Việt Trường
|
Chỉ thị 07/CT-UBND năm 2023 về tăng cường vai trò, trách nhiệm đối với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức do thành phố Cần Thơ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 07/CT-UBND ngày 17/04/2023 về tăng cường vai trò, trách nhiệm đối với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức do thành phố Cần Thơ ban hành
1.465
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|