|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2711/SLĐTBXH-VLATLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Hà Nội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Tây Nam
|
Ngày ban hành:
|
22/06/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2711/SLĐTBXH-VLATLĐ
V/v tăng
cường quản lý, sử dụng lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn Hà Nội
|
Hà Nội, ngày 22 tháng 6 năm 2023
|
Kính gửi: Các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài làm việc trên
địa bàn thành phố Hà Nội
Thực hiện Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của
Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt
Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân người nước
ngoài tại Việt Nam.
Căn cứ Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của
Chính phủ quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động
về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với
người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Nghị định số
12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội Hà Nội yêu cầu các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng
người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn thành phố Hà Nội nghiêm túc thực hiện một số
nội dung sau:
1. Thực hiện báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm về tình hình
sử dụng người lao động nước ngoài theo thời hạn trước ngày 05/7 và ngày 05/01 của
năm sau (theo mẫu số 07/PLI Nghị định số 152/2020/NĐ-CP).
Đến nay,
đã đến thời hạn báo cáo nhưng theo
số liệu thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội còn nhiều đơn vị chưa
thực hiện báo theo quy định. Đề nghị
các đơn vị nghiêm túc, khẩn trương
thực hiện báo cáo xong trước ngày 05/7/2023.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Nghị định số
12/2022/NĐ-CP: Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ
1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu không báo cáo
hoặc báo cáo không đúng
nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.
2. Thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động nước
ngoài đã được cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy
phép lao động (đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình
thức hợp đồng lao động) và gửi hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao
có chứng thực đã ký kết tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. ( Lưu ý: Nội
dung của hợp đồng lao động phải đúng với
nội dung trên giấy phép lao động: về chức danh công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc...).
- Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 32 Nghị định
số 12/2022/NĐ-CP: Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu không gửi
hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao có chứng thực
đã ký kết sau khi người lao động
nước ngoài được cấp giấy phép lao động
hoặc gia hạn giấy phép lao động tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức
hợp đồng lao động.
- Theo quy định tại khoản 2 điều 32 Nghị định số
12/2022/NĐ-CP: Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành
vi sử dụng lao động nước ngoài
không đúng với nội dung ghi trên giấy
phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
3. Đơn vị không được sử dụng lao động là người nước ngoài khi
chưa có giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép
lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo quy định tại khoản 4 điều 32 Nghị định số
12/2022/NĐ-CP: Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ
30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nếu
có hành vi sử dụng người lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam mà
không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy
phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết
hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
4. Tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN cho người lao động nước
ngoài theo quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ.
Theo quy định tại khoản 7 điều 39 Nghị định số
12/2022/NĐ-CP: Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000
đồng đến 75.000.000 đồng nếu trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy
cứu trách nhiệm hình sự.
5. Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực,
người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài
để nộp lại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội kèm theo văn bản nêu
rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện
thu hồi nhưng không thu hồi được đối với các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
theo quy định tại các khoản 1,2,3,4,5,6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động.
Yêu cầu các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc
thực hiện các nội dung trên. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc
đề nghị các đơn vị liên hệ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội (qua
Phòng Việc làm, An toàn lao động) để được xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Lao động -TB&XH; (để
báo cáo)
- UBND TP. Hà Nội; (để báo
cáo)
- Cục Việc
làm; (để báo cáo)
- Đ/c Giám đốc
Sở; (để báo cáo)
- PGĐ Nguyễn
Tây Nam;
- Phòng VL-ATLĐ (để t/hiện);
- VP Sở; bộ phận một cửa;
- Cổng thông tin điện tử Sở LĐTB&XH (để đăng tải);
- Lưu: VT, VL-ATLĐ.
|
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Tây Nam
|
Công văn 2711/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2023 về tăng cường quản lý, sử dụng lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn Hà Nội do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hà Nội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2711/SLĐTBXH-VLATLĐ ngày 22/06/2023 về tăng cường quản lý, sử dụng lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn Hà Nội do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hà Nội ban hành
193
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|