|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
53/KH-UBND
|
Hải
Phòng, ngày 09 tháng 3 năm 2022
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31/12/2020 CỦA THỦ TƯỚNG
CHÍNH PHỦ VỀ CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG
CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN
2021-2030”
Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch
định chính sách giai đoạn 2021-2030’' và hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số
6164/BNV-TH ngày 03/12/2021 về việc thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày
31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ; Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng xây dựng
Kế hoạch triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng
Chính phủ về Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong
các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn
2021-2030” trên địa bàn thành phố, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyên
truyền sâu rộng, tạo sự thống nhất để thực hiện có hiệu quả Quyết định số
2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình
“Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý ở
các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” (sau đây viết tắt là Chương
trình). Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy đảng,
chính quyền các cấp và cả toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động đối với việc thực hiện Chương trình.
2. Khắc
phục những hạn chế, tồn tại trong việc thực hiện các quy định, chính sách về
bình đẳng giới và sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí
lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách góp phần từng bước giảm dần
khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường sự tham gia của phụ nữ
vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm thực hiện
mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo quyền phụ nữ, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã
hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân và thực hiện các cam kết quốc
tế mà Việt Nam là thành viên.
II. MỤC TIÊU
1. Đảm bảo
sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý các cấp hoạch
định chính sách (bao gồm nữ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý các cấp, gọi tắt là nữ lãnh đạo, quản lý) nhằm phát huy tiềm năng, sức
sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững
về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
2. Trên
cơ sở mục tiêu tại Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng
Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng phấn đấu thực hiện các mục tiêu
cụ thể như sau:
a) Đến năm 2025
đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa
phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt (Chủ tịch, Phó Chủ tịch
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp; Giám đốc, Phó Giám đốc Sở, ban,
ngành và tương đương) là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục
tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.
b) Tỷ lệ nữ cán
bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý
các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.
c) Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên
chức trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo,
bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm
2030.
III. NHIỆM VỤ, GIẢI
PHÁP VÀ PHÂN CÔNG TRIỂN KHAI
1. Tăng cường sự
lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp trong công tác đối với
nữ lãnh đạo, quản lý. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc
triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định về nữ lãnh đạo, quản
lý. Rà soát, tham mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chính sách, pháp
luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật đối với nữ
lãnh đạo, quản lý.
a) Sở Nội vụ:
- Chủ trì, phối hợp Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai các
chỉ tiêu thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn
2021-2030” đối với các ngành, các cấp khối chính quyền trên địa bàn thành phố.
- Phối hợp cùng với cơ quan có liên
quan xây dựng và đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới
các chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa
bàn (nếu có) theo quy định của Trung ương và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan rà soát, tổng hợp, kiến
nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành các chính sách có liên
quan đến công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ
nữ trên địa bàn thành phố.
c) Sở Tư pháp:
- Thực hiện các giải pháp về xây dựng,
hoàn thiện chính sách, văn bản quy phạm pháp luật. Thẩm định việc lồng ghép vấn
đề bình đẳng giới trong dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của các cơ quan, đơn
vị (nếu có).
- Phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị
có liên quan xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm
pháp luật thực hiện chính sách đối với phụ nữ nói chung và nữ lãnh đạo, quản lý
nói riêng trên địa bàn thành phố.
2. Đổi mới, tăng
cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức gắn với
quy hoạch, tạo nguồn lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các
cấp.
a) Sở Nội vụ:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ nữ cán
bộ, công chức, viên chức để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
- Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo,
bồi dưỡng nữ lãnh đạo, quản lý.
- Triển khai các mô hình vườn ươm lãnh
đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo
nguồn lãnh đạo nữ theo hướng dẫn của Trung ương.
- Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ
kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của nữ cán bộ, công chức,
viên chức theo hướng dẫn của Trung ương.
b) Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn
thành phố:
- Căn cứ nhu cầu và tình hình thực tế
của đơn vị, xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu vị trí lãnh đạo, quản lý; đặc biệt là các đối tượng trong diện
quy hoạch để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo tính tiếp nối, kế thừa.
- Chú trọng công tác quy hoạch nữ cán
bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ phù hợp vào các chức danh lãnh đạo,
quản lý của cơ quan, đơn vị.
3. Truyền thông,
nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ
trong thời kỳ mới.
a) Sở Thông tin và Truyền thông: Hướng
dẫn, chỉ đạo đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp nâng cao hiệu quả công
tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về bình đẳng
giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới, đặc biệt là sự
tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp, cụ thể:
- Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan báo
chí thành phố, Cổng Thông tin điện tử thành phố, hệ thống thông tin cơ sở thông
tin, tuyên truyền các nội dung triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày
31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình "Tăng cường sự tham gia
bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2021-2030";
- Phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị
liên quan cung cấp thông tin, tài liệu tuyên truyền cho các cơ quan truyền
thông phục vụ công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về
bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới, đặc
biệt là sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp.
b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Xây dựng và thực hiện chương trình
hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến
công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
- Tổ chức triển khai các hoạt động
truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến
bộ của phụ nữ cho đội ngũ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ
nữ các cấp.
- Tổ chức các hoạt động tôn vinh các
tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả
khu vực công và khu vực tư nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh
đạo.
c) Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các
quận, huyện:
- Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu
rộng Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ đến toàn
thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền
quản lý để nâng cao nhận thức về vai trò cũng như tăng cường sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở tất cả các cấp hoạch định chính
sách.
- Tăng cường truyền thông về trách
nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và
công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý.
4. Tăng cường hợp
tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản
lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn
tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.
Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện: Tạo điều
kiện cho nữ lãnh đạo, quản lý trẻ tham gia các hội thảo, hội nghị quốc tế để học
hỏi, tích lũy kinh nghiệm, tham gia đào tạo ngắn và dài hạn, đồng thời tạo điều
kiện phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
5. Tăng cường
công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ hàng năm hoặc đột xuất tại các
ngành và địa phương trong việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và
các chính sách về công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý; thực hiện thống kê
theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
Sở Nội vụ chủ trì:
- Lồng ghép nội dung thực hiện chính
sách và bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên
chức trong chương trình thanh tra, kiểm tra hàng năm.
- Vận hành và sử dụng cơ sở dữ liệu
quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức để thống kê, tổng
hợp dữ liệu nữ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và
theo dõi đánh giá việc tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý
các cấp và bình đẳng giới ở các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.
IV. KINH PHÍ THỰC
HIỆN CHƯƠNG TRÌNH
1. Sử dụng
nguồn ngân sách nhà nước bố trí từ dự toán hàng năm cho các cơ quan, đơn vị;
các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để
thực hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo phân cấp của pháp luật về
ngân sách nhà nước; các nguồn đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức,
cá nhân trong và ngoài nước.
2. Các cơ
quan, đơn vị lập dự toán ngân sách hàng năm để thực hiện Kế
hoạch và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà
nước.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các Sở,
ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân
dân các quận, huyện:
- Căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ và giải
pháp, xây dựng kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác đối với nữ
lãnh đạo, quản lý giai đoạn và hàng năm góp phần thực hiện có hiệu quả các mục
tiêu Chương trình đến năm 2030.
- Xây dựng Kế hoạch và kinh phí triển
khai thực hiện phù hợp với tình hình điều kiện cụ thể của cơ quan, địa phương,
đơn vị.
- Báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch
trước ngày 10 tháng 11 hàng năm. Triển khai tổ chức sơ kết 05 năm và tổng kết,
đánh giá tình hình, kết quả thực hiện, gửi báo cáo về Ủy ban nhân dân thành phố
(thông qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, báo cáo theo quy định.
2. Giao Sở
Nội vụ theo dõi, kiểm tra hoạt động triển khai và tổng hợp tham mưu Ủy ban nhân
dân thành phố báo cáo kết quả thực hiện Chương trình về Bộ Nội vụ định kỳ và đột
xuất. Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức sơ kết 05
năm và tổng kết, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện Chương trình, báo cáo Bộ
Nội vụ theo quy định.
3. Giao Sở
Tài chính phối hợp với các Sở, ngành liên quan báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố
bố trí kinh phí từ nguồn chi thường xuyên ngân sách hàng năm theo phân cấp cho
các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được giao trong Kế hoạch (nếu có).
* Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và các tổ
chức chính trị-xã hội thành phố phối hợp triển
khai thực hiện:
Công tác vận động xã hội và các cấp,
các ngành thực hiện bình đẳng giới; giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu
cũng như việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói chung và
tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các
cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác đối
với nữ lãnh đạo, quản lý.
Trên đây là Kế hoạch triển khai
Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn
2021-2030” trên địa bàn thành phố. Ủy ban nhân dân thành phố đề nghị các Sở,
ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân
dân các quận, huyện và các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai
thực hiện Kế hoạch./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- TT Thành ủy; TT HĐND TP;
- CT, các PCTUBND TP;
- BTCTU,VPTU;
- Các Sở, ban, ngành, ĐVSN trực thuộc UBNDTP;
- UBND các quận, huyện;
- UBMTTQVN TP, Hội LHPN TP;
- CVP, các PCVP UBND TP;
- Phòng KSTTHC;
- Lưu: VT
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Khắc Nam
|