Thông báo 64/TB-BHXH 2026 mức đóng bảo hiểm xã hội Hồ Chí Minh từ 01 01

• Số hiệu: 64/TB-BHXH
• Loại văn bản: Thông báo
• Nơi ban hành: Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
• Người ký: Nguyễn Duy Hiểu
• Ngày ban hành: 07/01/2026

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HỒ CHÍ MINH -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 64/TB-BHXH	Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 01 năm 2026

THÔNG BÁO

VỀ MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP KỂ TỪ NGÀY 01/01/2026

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) số 51/2024/QH15; Luật Việc làm số 74/2025/QH15; Luật An toàn Vệ sinh Lao động số 84/2015/QH13; Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14; Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Nghị định số 159/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện; Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT; Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn thực hiện mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) kể từ ngày 01/01/2026 như sau:

1. Mức lương tối thiểu:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

(Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP).

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31 tháng 12 năm 2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Trên cơ sở rà soát, điều chỉnh, bổ sung mức tiền lương trên hợp đồng lao động phù hợp với Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, đơn vị nộp hồ sơ điều chỉnh mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo quy định.

3. Cơ quan BHXH sẽ tự điều chỉnh mức lương cao nhất tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với người tham gia đã kê khai đúng mức lương và phụ cấp lương trên hợp đồng lao động, đơn vị không phải nộp hồ sơ. Trường hợp đơn vị chưa kê khai đúng mức lương và phụ cấp lương trên hợp đồng, đề nghị đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ BNN theo đúng quy định.

Chậm nhất đến ngày 25/01/2026, đơn vị chưa nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương thấp nhất theo đúng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN thấp nhất bằng mức lương tối thiểu theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP cho đến khi nhận được hồ sơ điều chỉnh của đơn vị.

4. Cơ quan BHXH sẽ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ BHXH khi đơn vị thực hiện mức lương tối thiểu đúng quy định của Chính phủ.

BHXH Thành phố Hồ Chí Minh thông báo đến các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn Thành phố được biết và thực hiện./.

Nơi nhận: - Như trên; - Giám đốc (để b/c); - Các PGĐ; - Đơn vị sử dụng lao động; - Văn phòng; Các phòng nghiệp vụ; BHXH cơ sở; - Cổng TTĐT BHXH TP.HCM; - Lưu: VT, QLT (Thi).

KT. GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Nguyễn Duy Hiểu

Tiếng Anh (English)

VIETNAM SOCIAL SECURITY HO CHI MINH CITY SOCIAL SECURITY --------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ---------------
No: 64/TB-BHXH	Ho Chi Minh City, January 07, 2026

NOTIFICATION

ON PREMIUM RATES OF SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE, UNEMPLOYMENT INSURANCE, AND OCCUPATIONAL ACCIDENT AND OCCUPATIONAL DISEASE INSURANCE FROM JANUARY 1, 2026

Based on the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15; the Law amending and Law on Health Insurance No. 51/2024/QH15; the Employment Law No. 74/2025/QH15; the Law on Occupational Safety and Hygiene No. 84/2015/QH13; the Labor Code No. 45/2019/QH14; Government’s Decree No. 158/2025/ND-CP dated June 25, 2025, elaborating and providing guidance on the implementation of Law on Social Insurance on compulsory social insurance; and Government’s Decree No. 159/2025/ND-CP dated June 25, 2025, elaborating and providing guidance on the implementation of Law on Social Insurance on voluntary social insurance; Government’s Decree No. 188/2025/ND-CP dated July 1, 2025, elaborating and providing guidance on the implementation of Law on Health Insurance; Government’s Decree No. 293/2025/ND-CP dated November 10, 2025, prescribing statutory minimum salaries for employees working under employment contracts.

The Ho Chi Minh City Social Security hereby provides guidance on the implementation of premium rates of social insurance, health insurance, unemployment insurance, and occupational accident and occupational disease insurance (OA&OD insurance) from January 1, 2026:

1. Statutory minimum wages:

Region

Statutory minimum salary per month
(Unit: VND/month)

Statutory minimum salary per hour
(Unit: VND/hour)

...

...

...

5.310.000

25.500

Region II

4.730.000

22.700

Region III

4.140.000

20.000

Region IV

...

...

...

17.800

 (The list of region-I, region-II, region-III and region-IV subregions is provided in the Appendix attached to Decree No. 293/2025/ND-CP).

2. Employers shall review and make appropriate modifications to agreements in their employment contracts, collective bargaining agreements, and other regulations or rules. Agreed terms, commitments in employment contracts, collective labor agreements, or other lawful agreements that are more beneficial to employees (such as policies specifying that the salary paid to an employee who is required to possess a specific qualification or complete a specific vocational training course to perform a task or hold a position must be at least 7% higher than the statutory minimum wage, or the salary paid to an employee who performs a task or holds a position in arduous, hazardous and dangerous working conditions and in extremely arduous, hazardous and dangerous working conditions must be at least 5% and 7%, respectively, higher than the salary paid to an employee who performs or holds a task or position of equivalent complication or in normal working conditions) than those prescribed in Decree No. 293/2025/ND-CP, shall remain valid, unless otherwise agreed upon between the parties.

In cases where the region-based statutory minimum salary in the Appendix attached to 293/2025/ND-CP, due to the adjustment of applicable regions, is lower than the statutory minimum salary prescribed by the Government as of December 31, 2025, the employer shall apply the statutory minimum salary as of December 31, 2025 for employees recruited before December 31, 2025 until new regulations issued by the Government come into force.

While reviewing and making appropriate modifications to the salary in their employment contracts in accordance with Decree No. 293/2025/ND-CP, employers are required to submit applications for adjusting the salary used as the basis for payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, and OA&OD insurance for employees as prescribed.

3. Social security authorities shall automatically adjust the highest salary used as the basis for payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, and OA&OD insurance for participants who have correctly declared salaries and allowances on their employment contracts; employers are not required to submit an application for this case.  If the employer has not declared the correct salaries and allowances on the contract, they must prepare and submit applications for adjusting the salary used as the basis for payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, and OA&OD insurance as prescribed.

If, by January 25, 2026, the employer has not submitted the application to adjust their employees’ lowest salaries in compliance with Decree No. 293/2025/ND-CP, the social security authority will temporarily change the lowest salary used as the basis for payment of social insurance, health insurance, unemployment insurance, and OA&OD insurance to the minimum salary under Decree No. 293/2025/ND-CP until receiving the employer’s adjustment applications.

4. Social security authorities shall confirm information about payment of social insurance premiums and unemployment insurance premiums and settle claims for social insurance policies after employers make adjustments in compliance with regulations on statutory minimum salaries of the Government.

For your information and compliance./.

...

...

...

PP.
DIRECTOR
DEPUTY DIRECTOR




Nguyen Duy Hieu