Quyết định 34/2025/QĐ-TTg Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

Tóm tắt nội dung
Nội dung
Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc/PDF
Lược đồ
Liên quan hiệu lực
Liên quan nội dung
Thuộc tính
Tải về
Các bản dự thảo

Đang tải văn bản...

Số hiệu:	34/2025/QĐ-TTg	Loại văn bản:	Quyết định
Nơi ban hành:	Thủ tướng Chính phủ	Người ký:	Hồ Đức Phớc
Ngày ban hành:	15/09/2025	Ngày hiệu lực:	Đã biết
Ngày công báo:	Đã biết	Số công báo:	Đã biết
		Tình trạng:	Đã biết

Giảm thời gian giải quyết thủ tục hỗ trợ người đi xuất khẩu lao động phải về nước trước thời hạn

Ngày 15/9/2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 34/2025/QĐ-TTg của về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Giảm thời gian giải quyết thủ tục hỗ trợ người đi xuất khẩu lao động phải về nước trước thời hạn

Quyết định 34/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng thay thế Quyết định 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Tại Điều 10 Quyết định 34/2025/QĐ-TTg quy định việc hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài như sau:

(1) Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.

(2) Người lao động hoặc người được người lao động uỷ quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

(i) Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi và người lao động, nêu rõ lý do về nước trước thời hạn; hoặc văn bản thông báo của người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng đối với người lao động vì các lý do nêu trên

(ii) Bản sao giấy khám sức khỏe của người lao động hoặc giấy tờ khác chứng minh tình trạng bệnh tật, thương tật do cơ quan y tế nước sở tại cấp;

(iii) Bản sao hộ chiếu của người lao động;
(iv) Văn bản uỷ quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được uỷ quyền hoặc người đại diện theo pháp luật nộp hồ sơ.

Trường hợp hồ sơ nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lập danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ kèm theo hồ sơ của người lao động gửi Quỹ.

(3) Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và thực hiện hỗ trợ theo đề nghị của người lao động. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, thời gian giải quyết thủ tục hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài về nước trước thời hạn giảm từ 15 ngày làm việc (theo Quyết định 40/2021/QĐ-TTg) xuống còn 10 ngày làm việc.

Ngoài ra, thời gian giải quyết thủ tục hỗ trợ người lao động từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc với mức hỗ trợ từ 7.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/trường hợp cho các trường hợp:

- Người lao động phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

- Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm tại Quyết định 34/2025/QĐ-TTg có hiệu lực từ 15/9/2025.

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 34/2025/QĐ-TTg	Hà Nội, ngày 15 tháng 9 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

VỀ QUỸ HỖ TRỢ VIỆC LÀM NGOÀI NƯỚC

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Quyết định này quy định về việc thành lập, tổ chức hoạt động, quản lý và sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (sau đây được viết tắt là Quỹ); mức đóng góp vào Quỹ của doanh nghiệp và người lao động; nội dung chi và mức chi đối với các nhiệm vụ của Quỹ quy định tại Điều 67 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thành lập, hoạt động, quản lý, đóng góp và sử dụng Quỹ.

Chương II

THÀNH LẬP, TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ HỖ TRỢ VIỆC LÀM NGOÀI NƯỚC

Điều 3. Thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

2. Quỹ có trụ sở chính đặt tại thành phố Hà Nội, có trang thông tin điện tử tại địa chỉ: https://www.fes.moha.gov.vn.

3. Tên giao dịch tiếng Anh của Quỹ: Fund for Overseas Employment Support, viết tắt là FES.

Điều 4. Địa vị pháp lý của Quỹ

1. Quỹ là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, hoạt động không vì mục đích lợi nhuận.

2. Quỹ hoạt động theo mô hình đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư.

3. Quỹ có tư cách pháp nhân và con dấu riêng, hạch toán độc lập, có báo cáo tài chính riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước và ngân hàng thương mại hoạt động hợp pháp tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Quỹ

1. Cơ cấu tổ chức của Quỹ bao gồm Hội đồng quản lý Quỹ và Cơ quan điều hành Quỹ.

a) Hội đồng quản lý Quỹ có 05 thành viên, bao gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các Ủy viên làm việc theo chế độ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quy định. Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ là lãnh đạo Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch và các Ủy viên là đại diện các đơn vị liên quan thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, đại diện một số cơ quan. Nhiệm kỳ của Hội đồng quản lý Quỹ là 05 năm;

b) Cơ quan điều hành Quỹ gồm Giám đốc, các Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Phòng Nghiệp vụ và Văn phòng Quỹ.

2. Hội đồng quản lý Quỹ

a) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý Quỹ

Hội đồng quản lý Quỹ sử dụng con dấu và nhân sự của Cơ quan điều hành Quỹ trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Quyết định này;

Thông qua phương hướng, kế hoạch hoạt động 05 năm, hằng năm của Quỹ; quyết định phương án đầu tư đảm bảo hiệu quả, an toàn, minh bạch và phê duyệt dự toán, báo cáo quyết toán hằng năm của Quỹ;

Xem xét, đề xuất, trình Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của Quỹ; Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cơ quan điều hành Quỹ;

Quyết định ban hành các quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý Quỹ; ban hành theo thẩm quyền các quy chế hoạt động của Quỹ;

Thông qua nguyên tắc và mức hỗ trợ cụ thể cho người lao động theo đề xuất của Cơ quan điều hành Quỹ trong khung mức hỗ trợ quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Quyết định này;

Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền về quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, trả lương, thưởng, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và các chế độ, chính sách đối với Cơ quan điều hành Quỹ theo quy định tại Quyết định này và quy định của pháp luật;

Kiểm tra, giám sát hoạt động của Cơ quan điều hành Quỹ trong việc chấp hành các chính sách và pháp luật, thực hiện các quyết định của Hội đồng quản lý Quỹ, đảm bảo việc hỗ trợ theo đúng đối tượng, nội dung, quy trình chặt chẽ, thống nhất;

Chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Nội vụ và trước pháp luật về các quyết định của Hội đồng quản lý Quỹ.

b) Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ

Chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Nội vụ về toàn bộ hoạt động của Hội đồng quản lý Quỹ, phân công nhiệm vụ cho các thành viên để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý Quỹ;

Thay mặt Hội đồng quản lý Quỹ ban hành các quyết định và các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng quản lý Quỹ;

Triệu tập và chủ trì các cuộc họp Hội đồng quản lý Quỹ hoặc lấy ý kiến các thành viên Hội đồng quản lý Quỹ trong trường hợp không tổ chức cuộc họp;

Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng quản lý Quỹ; giám sát việc thực hiện phương hướng, kế hoạch hoạt động, kết quả quản lý và điều hành của Giám đốc Quỹ;

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Bộ trưởng Bộ Nội vụ giao.

c) Nhiệm vụ, quyền hạn của Phó Chủ tịch và Ủy viên Hội đồng quản lý Quỹ

Tham dự họp, thảo luận, kiến nghị, biểu quyết các vấn đề của Hội đồng quản lý Quỹ;

Thực hiện các nhiệm vụ, công việc do Hội đồng quản lý Quỹ, Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ phân công;

Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý Quỹ.

3. Cơ quan điều hành Quỹ

a) Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Quỹ

Giám đốc Quỹ là đại diện theo pháp luật của Quỹ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ bổ nhiệm, miễn nhiệm trên cơ sở đề nghị của Hội đồng quản lý Quỹ, làm việc theo chế độ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm, có nhiệm kỳ 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại;

Tổ chức điều hành hoạt động của Quỹ, thực hiện báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quyết định của Hội đồng quản lý Quỹ, Bộ Nội vụ;

Trình Hội đồng quản lý Quỹ quyết định về phương hướng, kế hoạch hoạt động, kế hoạch tài chính, báo cáo tài chính theo quy định tại Quyết định này; tổ chức thực hiện phương hướng, kế hoạch sau khi được Hội đồng quản lý Quỹ phê duyệt;

Trình Hội đồng quản lý Quỹ quy chế hoạt động của Quỹ; quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cơ quan điều hành Quỹ; bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và các chức danh quản lý Quỹ khác theo quy định tại Quyết định này và quy định của pháp luật;

Xây dựng và trình Hội đồng quản lý Quỹ thông qua nguyên tắc và mức hỗ trợ cụ thể cho người lao động quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Quyết định này theo mức độ thương tật, bệnh tật và thời gian đã làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của người lao động;

Giám đốc Quỹ có trách nhiệm báo cáo định kỳ với Hội đồng quản lý Quỹ về tình hình hoạt động của Quỹ;

Tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo thẩm quyền;

Quy định chức năng, nhiệm vụ và tổ chức của Phòng Nghiệp vụ và Văn phòng Quỹ;

Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo phân công, ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ và Bộ trưởng Bộ Nội vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Quỹ;

Tuân thủ pháp luật, thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao theo quy định tại Quyết định này; chấp hành các quyết định của Hội đồng quản lý Quỹ;

Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản lý Quỹ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được phân công và được ủy quyền.

b) Nhiệm vụ, quyền hạn của Phó Giám đốc Quỹ, Kế toán trưởng và các đơn vị thuộc Quỹ

Phó Giám đốc Quỹ giúp Giám đốc Quỹ theo phân công và ủy quyền của Giám đốc Quỹ; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Quỹ và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền;

Kế toán trưởng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện công tác kế toán phù hợp với quy định của pháp luật về kế toán, giúp Giám đốc Quỹ giám sát hoạt động tài chính của Quỹ theo quy định của pháp luật về tài chính, kế toán; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Quỹ, Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ và trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được phân công;

Phòng Nghiệp vụ và Văn phòng Quỹ thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quyết định của Giám đốc Quỹ.

4. Quỹ thực hiện chế độ tự chủ về nhân sự, được quyết định vị trí việc làm và số lượng người làm việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Quỹ và tình hình thực tế trong quá trình triển khai hoạt động theo quy định của pháp luật. Chế độ, chính sách đối với người làm việc của Cơ quan điều hành Quỹ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Điều 6. Nguyên tắc hoạt động, quản lý tài chính, tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán và công khai tài chính

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, sử dụng đúng mục đích và phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Các nguồn thu của Quỹ được chuyển vào tài khoản của Quỹ mở tại Kho bạc nhà nước và Ngân hàng thương mại Việt Nam để sử dụng và quản lý theo quy định của pháp luật. Quỹ được sử dụng tối đa 50% số kết dư Quỹ năm trước liền kề để gửi có kỳ hạn tại Ngân hàng thương mại Việt Nam nhưng kỳ hạn tối đa không quá 03 năm. Mức tiền gửi, kỳ hạn tiền gửi, chi nhánh ngân hàng nhận tiền gửi do Giám đốc Quỹ quyết định căn cứ vào phương án đầu tư Quỹ đã được Hội đồng quản lý Quỹ thông qua. Lãi tiền gửi ngân hàng được bổ sung vào nguồn thu của Quỹ hằng năm.

3. Tiếp nhận, quản lý và sử dụng các khoản viện trợ, tài trợ theo quy định của pháp luật.

4. Hằng năm, Cơ quan điều hành Quỹ lập dự toán thu, chi của Quỹ, chi thường xuyên hoạt động quản lý Quỹ trình Hội đồng quản lý Quỹ phê duyệt.

5. Thu, chi, quyết toán, công khai tài chính và chế độ báo cáo theo quy định của Luật Kế toán, Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản có liên quan.

6. Hằng năm công khai kết quả hoạt động, kết quả kiểm toán theo quy định của pháp luật trên cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ. Số dư Quỹ năm trước được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng.

7. Thực hiện quản lý, sử dụng tài sản theo quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản; quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công.

Chương III

MỨC ĐÓNG GÓP QUỸ CỦA DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 7. Đóng góp của doanh nghiệp

1. Mức đóng góp

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đóng góp Quỹ mức 150.000 đồng/người lao động/hợp đồng. Doanh nghiệp được hạch toán khoản đóng góp này vào chi phí hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp.

Căn cứ đóng góp Quỹ là Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động.

2. Định kỳ hằng tháng, doanh nghiệp trích nộp đóng góp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào Quỹ theo số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng của doanh nghiệp, chậm nhất là ngày 10 của tháng tiếp theo.

Điều 8. Đóng góp của người lao động

1. Mức đóng góp

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng góp Quỹ mức 100.000 đồng/người/hợp đồng.

Căn cứ đóng góp Quỹ là một trong những loại hợp đồng hoặc văn bản sau:

a) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp;

b) Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài ký giữa người lao động và doanh nghiệp về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

c) Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận ký giữa người lao động và doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

d) Hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài;

đ) Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài.

2. Người lao động đóng góp trực tiếp vào Quỹ bằng hình thức nộp tiền mặt hoặc chuyển khoản vào Quỹ chậm nhất 03 ngày trước thời điểm xuất cảnh hoặc chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo chấp thuận đăng ký hợp đồng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động sau khi xuất cảnh.

Trường hợp người lao động đóng góp Quỹ thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thực hiện thu và chuyển toàn bộ số tiền đóng góp của người lao động trong tháng vào tài khoản của Quỹ, chậm nhất là ngày 10 của tháng tiếp theo.

3. Trường hợp người lao động đóng góp Quỹ bằng tiền mặt, cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thu cấp phiếu thu cho người lao động.

Chương IV

NỘI DUNG CHI VÀ MỨC CHI ĐỐI VỚI CÁC NHIỆM VỤ CỦA QUỸ

Mục 1. HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 9. Nguyên tắc hỗ trợ người lao động

1. Người lao động được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định này khi đóng góp Quỹ đầy đủ. Thời điểm áp dụng hỗ trợ tính từ thời điểm người lao động đóng góp Quỹ.

2. Người lao động được hỗ trợ 01 lần đối với từng nội dung hỗ trợ quy định tại Quyết định này cho 01 lần đóng góp Quỹ.

3. Các nội dung quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12, Điều 13 của Quyết định này chỉ áp dụng đối với các vụ việc phát sinh trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Các nội dung hỗ trợ từ Quỹ không làm giảm, thay đổi hoặc loại bỏ quyền, nghĩa vụ của người lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, doanh nghiệp, tổ chức đưa đi đối với người lao động theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các quy định pháp luật khác.

Điều 10. Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài

1. Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.

2. Người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

a) Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi và người lao động, nêu rõ lý do về nước trước thời hạn; hoặc văn bản thông báo của người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng đối với người lao động vì các lý do nêu trên;

b) Bản sao giấy khám sức khoẻ của người lao động hoặc giấy tờ khác chứng minh tình trạng bệnh tật, thương tật do cơ quan y tế nước sở tại cấp;

c) Bản sao hộ chiếu của người lao động;

d) Văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật nộp hồ sơ.

Trường hợp hồ sơ nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lập danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ kèm theo hồ sơ của người lao động gửi Quỹ (Mẫu theo Phụ lục II ban hành kèm theo Quyết định này).

3. Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và thực hiện hỗ trợ theo đề nghị của người lao động. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 11. Hỗ trợ người lao động phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác

1. Mức hỗ trợ: từ 7.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/trường hợp.

a) Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi và người lao động, nêu rõ lý do về nước trước thời hạn; hoặc văn bản thông báo của người sử dụng lao động; hoặc văn bản của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại theo đề nghị xác minh của người lao động về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động vì các lý do nêu trên;

b) Bản sao hộ chiếu của người lao động;

c) Văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật nộp hồ sơ.

3. Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và thực hiện hỗ trợ theo quy định. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 12. Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài

1. Mức hỗ trợ: từ 7.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/trường hợp.

a) Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi và người lao động, nêu rõ lý do về nước trước thời hạn; hoặc văn bản của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại theo đề nghị xác minh của người lao động về vụ việc dẫn đến người lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc biên bản làm việc, biên bản vụ việc do cơ quan chức năng nước sở tại lập;

b) Bản sao hộ chiếu của người lao động;

Điều 13. Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Hỗ trợ người lao động chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí giải quyết vụ việc

a) Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí nhưng tối đa 50.000.000 đồng/vụ việc; trường hợp vụ việc liên quan đến nhiều người lao động, mức hỗ trợ tối đa 100.000.000 đồng/vụ việc;

b) Người lao động, đại diện của nhóm lao động (đối với vụ việc có nhiều lao động) hoặc người được người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ.

Hồ sơ gồm: Văn bản của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại về việc tiếp nhận hồ sơ khiếu nại của người lao động được hợp pháp hóa bởi cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại; bản sao hợp đồng thuê luật sư, tư vấn pháp lý để bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động khi phát sinh tranh chấp với người sử dụng lao động; bản sao hộ chiếu của người lao động; văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật nộp hồ sơ.

Trường hợp hồ sơ nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có văn bản đề nghị hỗ trợ kèm theo hồ sơ của người lao động gửi Quỹ.

Trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và làm thủ tục hỗ trợ, mức bằng 25% giá trị hợp đồng thuê luật sư, tư vấn pháp lý, tối đa 25.000.000 đồng/vụ việc, trường hợp liên quan đến nhiều người lao động, tối đa 50.000.000 đồng/vụ việc. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

c) Sau khi kết thúc vụ việc, người lao động hoặc đại diện nhóm lao động hoặc người được ủy quyền gửi giấy đề nghị hỗ trợ phần kinh phí còn lại (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ.

Hồ sơ gồm: Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng thuê luật sư, tư vấn pháp lý hoặc giấy đề nghị thanh toán phần chi phí còn lại; bản sao hóa đơn tài chính hoặc biên lai nhận tiền, biên lai án phí.

Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và làm thủ tục hỗ trợ chi phí còn lại cho người lao động. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

2. Hỗ trợ thuê chỗ ở tạm thời cho người lao động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong thời gian giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà người lao động không được bố trí chỗ ở.

a) Mức hỗ trợ bằng 100% chi phí thực tế theo hóa đơn, chứng từ thuê chỗ ở cho người lao động;

b) Căn cứ dự toán được Bộ Nội vụ phê duyệt, hợp đồng ký giữa đơn vị được giao nhiệm vụ với tổ chức, cá nhân cung cấp chỗ ở cho người lao động và hóa đơn, chứng từ hợp lệ, Cơ quan điều hành Quỹ trình Hội đồng quản lý Quỹ ra quyết định hỗ trợ theo quy định của pháp luật.

Điều 14. Hỗ trợ thân nhân của người lao động bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài

1. Mức hỗ trợ: 40.000.000 đồng/trường hợp.

2. Đại diện thân nhân của người lao động (bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh/chị/em ruột) hoặc người được thân nhân của người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của thân nhân của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ rủi ro (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

a) Bản sao giấy chứng tử của người lao động hoặc văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam về việc tuyên bố người lao động đã chết hoặc mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Giấy tờ chứng minh quan hệ thân nhân với người lao động;

c) Văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được thân nhân của người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của thân nhân của người lao động nộp hồ sơ.

Trường hợp hồ sơ nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lập danh sách người lao động hỗ trợ kèm theo hồ sơ của người lao động gửi Quỹ (Mẫu theo Phụ lục II ban hành kèm theo Quyết định này).

3. Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và thực hiện hỗ trợ cho thân nhân người lao động. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 15. Hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động

Người lao động phải về nước trước hạn quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Quyết định này có nhu cầu được đào tạo chuyển đổi nghề, được hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để tham gia thị trường lao động, ổn định cuộc sống như sau:

1. Mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/tháng, tối đa 06 tháng/người/khóa học.

2. Sau khi hoàn thành khóa học, người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động nộp Giấy đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục III ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

a) Bản sao chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo nghề;

b) Phiếu thu, biên lai thu tiền đào tạo nghề của cơ sở đào tạo nghề;

3. Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và làm thủ tục hỗ trợ. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Mục 2. HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 16. Nguyên tắc hỗ trợ doanh nghiệp

1. Doanh nghiệp dịch vụ được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định này khi đóng góp Quỹ đầy đủ.

2. Doanh nghiệp được hỗ trợ 01 lần trong 01 năm cho từng thị trường quy định tại Điều 17 Quyết định này.

3. Nội dung quy định tại Điều 18 Quyết định này không áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng với hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã ký với người lao động, hợp đồng cung ứng lao động được Bộ Nội vụ chấp thuận.

4. Các nội dung hỗ trợ từ Quỹ không làm giảm, thay đổi hoặc loại bỏ quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các quy định pháp luật khác.

Điều 17. Hỗ trợ khai thác, phát triển và ổn định thị trường lao động ngoài nước

1. Doanh nghiệp tham gia các hoạt động khai thác, phát triển thị trường mới, mở rộng và ổn định thị trường lao động ngoài nước, tham gia khảo sát, đánh giá thị trường đang tiếp nhận lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tổ chức, được hỗ trợ tiền vé máy bay khứ hồi cho 01 nhân viên của doanh nghiệp theo chi phí thực tế nhưng tối đa bằng giá vé hạng phổ thông của hãng hàng không có khai thác hoặc liên kết khai thác chuyến bay từ Việt Nam đến quốc gia, vùng lãnh thổ công tác.

2. Trong thời gian 15 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc chuyến công tác, doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ đề nghị hỗ trợ theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp hoặc qua bưu chính tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

a) Bản sao hộ chiếu và thẻ lên máy bay của người đi công tác;

b) Bản sao hóa đơn tài chính hoặc biên lai mua vé máy bay.

3. Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và làm thủ tục hỗ trợ, trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 18. Hỗ trợ giải quyết rủi ro liên quan đến người lao động

1. Doanh nghiệp phải cử nhân viên đi công tác nước ngoài theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để giải quyết vụ việc phức tạp, nghiêm trọng liên quan đến tính mạng, nhân phẩm, tài sản hợp pháp của người lao động, các vụ việc nghiêm trọng ảnh hưởng đến thị trường và việc tiếp nhận lao động Việt Nam nhằm ổn định và phát triển thị trường, được hỗ trợ tiền vé máy bay khứ hồi cho 01 nhân viên của doanh nghiệp theo chi phí thực tế nhưng tối đa bằng giá vé hạng phổ thông của hãng hàng không có khai thác hoặc liên kết khai thác chuyến bay từ Việt Nam đến quốc gia, vùng lãnh thổ công tác.

a) Bản sao hộ chiếu và thẻ lên máy bay của người đi công tác;

b) Bản sao hóa đơn tài chính hoặc biên lai mua vé máy bay;

c) Văn bản yêu cầu cử cán bộ doanh nghiệp của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài hoặc Bộ Nội vụ.

Điều 19. Hỗ trợ doanh nghiệp chi phí đưa thi hài, di hài của người lao động bị chết về nước

1. Doanh nghiệp phải đưa thi hài, di hài của người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi người sử dụng lao động bị phá sản, không có khả năng thanh toán chi phí và người lao động không được bảo hiểm chi trả, được hỗ trợ 50% chi phí thực tế vận chuyển thi hài, di hài của người lao động từ quốc gia, vùng lãnh thổ nơi người lao động làm việc về Việt Nam.

2. Doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục IV ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp hoặc qua bưu chính tới Quỹ. Hồ sơ gồm:

a) Bản sao giấy chứng tử của người lao động hoặc văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam về việc tuyên bố người lao động đã chết;

b) Bản sao văn bản của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại về việc người sử dụng lao động ở nước ngoài bị phá sản hoặc văn bản tuyên bố phá sản của người sử dụng lao động ở nước ngoài, được hợp pháp hoá theo quy định;

c) Báo giá chi phí vận chuyển thi hài, di hài người lao động của 03 hãng hàng không có khai thác hoặc liên kết khai thác chuyến bay từ quốc gia, vùng lãnh thổ nơi người lao động làm việc về Việt Nam;

d) Bản sao hoá đơn tài chính của đơn vị vận chuyển.

Mục 3. HỖ TRỢ HOẠT ĐỘNG LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 20. Nguyên tắc hỗ trợ

Nội dung hỗ trợ từ Quỹ cho các hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Quyết định này chỉ áp dụng trong trường hợp các hoạt động này không được bố trí kinh phí từ ngân sách nhà nước hoặc từ nguồn tài chính của doanh nghiệp.

Điều 21. Hỗ trợ hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật và thông tin thị trường lao động ngoài nước

1. Nội dung hỗ trợ

a) Tổ chức thông tin, tuyên truyền về thị trường lao động ngoài nước, chính sách, quy định, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ từ Quỹ cho người lao động, thân nhân của người lao động;

b) Hỗ trợ xây dựng và duy trì cổng thông tin điện tử của Quỹ, sàn giao dịch việc làm ngoài nước trực tuyến cho người lao động có nhu cầu tìm hiểu, đăng ký đi làm việc ở nước ngoài và tìm kiếm việc làm sau khi về nước, thực hiện trực tuyến việc đóng góp Quỹ, đề nghị hỗ trợ theo quy định tại Quyết định này;

c) Hỗ trợ thiết lập và duy trì hoạt động của tổng đài điện thoại tư vấn cho người lao động về lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

d) Phát hành ấn phẩm (bản giấy hoặc bản điện tử) cung cấp thông tin cần thiết của thị trường lao động ngoài nước cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Mức hỗ trợ bằng 100% chi phí thực tế theo hóa đơn, chứng từ của đơn vị cung cấp dịch vụ.

3. Cơ quan điều hành Quỹ lập dự toán, thực hiện hỗ trợ các hoạt động theo quy định của pháp luật hiện hành về đấu thầu, đặt hàng, giao nhiệm vụ và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Mục 4. CHI PHÍ QUẢN LÝ QUỸ

Điều 22. Nội dung chi

1. Chi cho người lao động, người quản lý bao gồm: chi tiền lương, tiền công, thù lao, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản chi mang tính chất tiền lương, các khoản chi để đóng góp theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn); chi khen thưởng, chi phúc lợi; các khoản chi khác cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người quản lý theo quy định của pháp luật.

2. Chi cho hoạt động quản lý bao gồm: công tác phí, chi đào tạo; chi nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ; chi thông tin, tuyên truyền; chi về các hoạt động đảng, đoàn thể; chi văn phòng phẩm, hồ sơ sách báo; chi điện, nước, bưu chính, viễn thông; chi mua hàng hoá, dịch vụ; chi hội nghị, hội thảo, tập huấn; chi giao dịch, đối ngoại, chi hợp tác quốc tế; chi kiểm tra, giám sát; chi chuyên gia tư vấn trong và ngoài nước; chi phí vận chuyển và các khoản chi khác cho hoạt động quản lý.

3. Chi đầu tư xây dựng, mua sắm, bảo dưỡng, sửa chữa tài sản; chi khấu hao tài sản cố định; chi thuê tài sản, trụ sở; chi thanh lý tài sản; chi mua sắm công cụ, dụng cụ; chi khác cho quản lý và sử dụng tài sản; chi ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác quản lý và điều hành Quỹ.

4. Các khoản chi phí khác theo quy định.

Điều 23. Mức chi

1. Căn cứ tình hình tài chính, Quỹ được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; quyết định mức lương chi trả cho công chức, viên chức, người lao động; chi tiền công theo hợp đồng vụ việc (nếu có).

2. Đối với các nội dung chi đã có định mức kinh tế - kỹ thuật, chế độ chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: căn cứ yêu cầu thực tế, mức giá thực tế trên thị trường địa bàn đóng trụ sở Quỹ và khả năng tài chính, Cơ quan điều hành Quỹ được quyết định mức chi theo quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và chịu trách nhiệm về đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ theo quy định.

3. Đối với nội dung chưa có định mức chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: căn cứ tình hình thực tế, Quỹ xây dựng mức chi cho phù hợp và quy định chi tiết trong quy chế chi tiêu nội bộ của Quỹ và chịu trách nhiệm về quyết định của mình, đồng thời, xin ý kiến của Hội đồng quản lý Quỹ trước khi ban hành.

Chương V

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 24. Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức

1. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

a) Tổng hợp, gửi Bộ Tài chính kế hoạch tài chính, tình hình thực hiện kế hoạch tài chính hằng năm và quyết toán thu, chi Quỹ theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước và kế toán;

b) Hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát hoạt động của Quỹ theo đúng quy định của pháp luật;

c) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính báo cáo Chính phủ để giải trình với Quốc hội khi có yêu cầu.

2. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

a) Kiểm tra, giám sát việc quản lý và sử dụng Quỹ theo đúng quy định của pháp luật;

b) Phối hợp với Bộ Nội vụ báo cáo Chính phủ để giải trình với Quốc hội khi có yêu cầu.

3. Trách nhiệm của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Cung cấp thông tin, hướng dẫn người lao động về các chính sách hỗ trợ của Quỹ, quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với Quỹ.

4. Trách nhiệm của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài

a) Cung cấp thông tin, hướng dẫn người lao động tiếp cận, đóng góp, thực hiện các thủ tục và nhận hỗ trợ từ Quỹ trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

b) Xác minh hồ sơ, giấy tờ theo đề nghị của người lao động trong phạm vi, chức năng, thẩm quyền của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

5. Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

a) Thu, nộp tiền đóng góp Quỹ của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Quyết định này;

b) Thông tin, hướng dẫn và hỗ trợ người lao động hoàn thành nghĩa vụ đóng góp và thực hiện thủ tục hỗ trợ từ Quỹ theo quy định tại Quyết định này.

Điều 25. Điều khoản chuyển tiếp

1. Số dư tại thời điểm 31 tháng 12 năm 2024 của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được thành lập theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ được chuyển sang Quỹ được thành lập theo Quyết định này để tiếp tục sử dụng theo quy định tại Quyết định này.

2. Trường hợp doanh nghiệp đã thu hoặc chưa thu đủ tiền dịch vụ của người lao động xuất cảnh trước ngày Quyết định này có hiệu lực và chưa đóng góp Quỹ thì tiếp tục thu đủ phí dịch vụ, đóng góp và quyết toán Quỹ theo quy định tại Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg.

3. Các trường hợp đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tại Quỹ trước thời điểm Quyết định này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ; trường hợp hồ sơ đề nghị hỗ trợ phát sinh sau thời điểm Quyết định này có hiệu lực thì thực hiện theo Quyết định này.

Điều 26. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 9 năm 2025.

2. Quyết định này thay thế Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2).

KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG

Hồ Đức Phớc

PHỤ LỤC I

(Kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

GIẤY ĐỀ NGHỊ

Về việc hỗ trợ rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài

Kính gửi: Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Họ tên người lao động: ………………………………………………….Giới tính:……………..

Số hộ chiếu/số định danh cá nhân: …………….…..Nơi cấp: ………..…..Ngày cấp:……………

Doanh nghiệp, tổ chức đưa đi: ……………………………………………………………………

Nước đến làm việc: ………………………………………………………………………………

Thời hạn hợp đồng (số tháng): …., từ ngày .../.../…… đến ngày……./…../……

Thời gian làm việc ở nước ngoài (số tháng):……, từ ngày ……/……/…… đến ngày…../…../….

Ngày về nước: .../.../…..

Đang ở nước ngoài □

Lý do và nội dung hỗ trợ: ………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

Hình thức nhận tiền hỗ trợ:

- Tiền mặt tại Quỹ	□
- Thông qua bưu chính	□	Địa chỉ nhận: ………………………………
- Chuyển khoản	□	Tên tài khoản (1): …………………………
Số tài khoản: …..……………………..		Tại Ngân hàng: …………………………….

(Chỉ khai phần này trong trường hợp người đề nghị được người lao động ủy quyền hoặc đại diện theo pháp luật của người lao động hoặc thân nhân của người lao động bị chết, mất tích)

Họ tên người được ủy quyền/Đại diện theo pháp luật/thân nhân của người lao động bị chết, mất tích: …………………………………………………………………………………………………………

Quan hệ với người lao động (vợ, chồng, con, bố, mẹ ...): …………………………

Hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………………

Số định danh cá nhân:………………… Nơi cấp:………………….. Ngày cấp: …../……./……

Hồ sơ kèm theo gồm:

……………………………………………………

Ngày ... tháng ... năm........
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC II

(Kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ)

TÊN DOANH NGHIỆP,
TỔ CHỨC ĐƯA ĐI....
------------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: ...../.....

V/v đề nghị...

...., ngày ... tháng ... năm .....

Kính gửi: Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

STT	Họ và tên người lao động	Ngày, tháng, năm sinh		Số Hộ chiếu/định danh cá nhân	Ngày cấp	Lý do và nội dung hỗ trợ	Ghi chú
STT	Họ và tên người lao động	Nam	Nữ	Số Hộ chiếu/định danh cá nhân	Ngày cấp	Lý do và nội dung hỗ trợ	Ghi chú
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Nguyễn Văn A	…/…/…	…/…/…	....	…/…/…	....
...	....	…		....	....	....

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC III

(Kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

GIẤY ĐỀ NGHỊ

Về việc hỗ trợ chi phí học nghề trình độ sơ cấp

Kính gửi: Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Họ tên người lao động: …………………………………… Giới tính: …………………………

Số hộ chiếu/số định danh cá nhân:……………… Nơi cấp:………. Ngày cấp:……………..

Hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………………

Doanh nghiệp, tổ chức đưa đi: ………………………………………………………………….

Nước đến làm việc: ………………………………………………………………………………

Ngày về nước: ………./……/……….

Nguyên nhân về nước trước thời hạn: ……………………………………………………

Đề nghị Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ chi phí học nghề………………………… tại cơ sở đào tạo nghề ……………………………………………………Thời gian học nghề: ....

Chi phí đào tạo phải nộp cho cơ sở đào tạo nghề: ……………………………………………………

(Hồ sơ, chứng từ kèm theo)

Hình thức nhận tiền hỗ trợ:

- Tiền mặt tại Quỹ	□
- Thông qua bưu chính	□	Địa chỉ nhận: ………………………………
- Chuyển khoản	□	Tên tài khoản (1): …………………………
Số tài khoản: …………………………..		Tại Ngân hàng: …………………………….

(Chỉ khai phần này trong trường hợp người đề nghị được người lao động ủy quyền hoặc đại diện theo pháp luật của người lao động)

Họ tên người được ủy quyền/Đại diện theo pháp luật: …………………………

Quan hệ với người lao động (vợ, chồng, con, bố, mẹ ...): ………………………………

Hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………………

Số định danh cá nhân:………………… Nơi cấp: ………………Ngày cấp:…./…../……

Hồ sơ kèm theo gồm:

……………………………………………………

Ngày ... tháng ... năm........
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC IV

(Kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ)

TÊN DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
ĐƯA ĐI HOẶC SỞ NỘI VỤ
--------------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: ....../....

V/v đề nghị........

...., ngày ... tháng ... năm .....

Kính gửi: Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Thực hiện quy định tại khoản.... Điều.... Quyết định số.... về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, Công ty …………………… đề nghị Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước xem xét, hỗ trợ cụ thể như sau:

Nội dung hỗ trợ: ………………………………………………………………………………

Người đi công tác: ………………………… Số hộ chiếu/Mã số định danh: …………………………

Nước đến công tác: ………………………………………………………………………………

Mục đích công tác: ………………………………………………………………………………

Hồ sơ, hồ sơ kèm theo:

- …………………………………………………………………………………………………………

Đề nghị Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước xem xét và duyệt hỗ trợ cho Công ty số tiền: ……………… vào tài khoản ngân hàng của Công ty theo thông tin chi tiết như sau:

- Tên tài khoản của doanh nghiệp: ……………………………………………………

- Số tài khoản: ……………………………………………………………………………

- Tại Ngân hàng: …………………………………………………………………………

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

PRIME MINISTER OF VIETNAM -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No. 34/2025/QD-TTg	Hanoi, September 15, 2025

DECISION

FUND FOR OVERSEAS EMPLOYMENT SUPPORT

Pursuant to the Law on Government Organization No. 63/2025/QH15;

Pursuant to the Law on Vietnamese Guest Workers No. 69/2020/QH14;

At the request of the Minister of Home Affairs of Vietnam;

The Prime Minister of Vietnam hereby promulgates the Decision on the Fund for Overseas Employment Support

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

This Decision provides for the establishment, organization, operation, management, and use of the Fund for Overseas Employment Support (hereinafter referred to as “the Fund”); the contribution rates to the Fund by enterprises and workers; and the expenditures on tasks of the Fund as prescribed in Article 67 of the Law on Vietnamese Guest Workers.

Article 2. Regulated entities

1. Vietnamese guest workers.

2. Enterprises providing guest worker services.

3. Agencies, organizations, and individuals involved in the establishment, operation, management, contribution, and use of the Fund.

Chapter II

ESTABLISHMENT, ORGANIZATION, OPERATION, AND MANAGEMENT OF THE FUND FOR OVERSEAS EMPLOYMENT SUPPORT

Article 3. Establishment of Fund for Overseas Employment Support

1. The Fund for Overseas Employment Support shall be established under the Ministry of Home Affairs of Vietnam to support the market development, stabilization, and expansion; prevent, mitigate, and remedy risks for workers and enterprises; and protect the legitimate rights and benefits of workers.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

3. The English transaction name of the Fund is Fund for Overseas Employment Support (FES).

Article 4. Fund’s legal status

1. The Fund is a non-budget state financial fund, operating on a non-profit basis.

2. The Fund operates as a public service provider, which ensures its recurrent expenditures and investment expenditures.

3. The Fund has juridical personality and its own seal, maintains independent accounting and separate financial statements, and may open accounts at the State Treasury and legally operating commercial banks in Vietnam in accordance with the law.

Article 5. Tasks, entitlements, and organizational structure of the Fund

1. The organizational structure of the Fund includes the Fund Management Council and the Fund Executive Agency.

a) The Fund Management Council shall consist of 5 members, including a Chairperson, a Vice Chairperson, and other members, who may work on a full-time or concurrent basis, and are appointed or dismissed by the Minister of Home Affairs of Vietnam in accordance with regulations. The Chairperson of the Fund Management Council shall be a leader of the Ministry of Home Affairs of Vietnam, the Vice Chairperson and members shall be representatives of relevant units under or affiliated with the Ministry of Home Affairs of Vietnam, the Ministry of Finance of Vietnam, or representatives of specific agencies.

b) The Fund Executive Agency shall include a Director, Deputy Directors, a Chief Accountant, a Professional Division, and the Fund Office.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

a) Tasks and entitlements of the Fund Management Council

Use the seal and personnel of the Fund Executive Agency in performing its tasks and entitlements as prescribed in this Decision;

Approve the Fund’s 5-year and annual operational orientations and plans; decide the investment plans to ensure efficiency, safety, and transparency; and approve the Fund’s annual budget estimates and settlement reports;

Review, propose, and submit to the Minister of Home Affairs of Vietnam decisions on the appointment or dismissal of the Director, Deputy Directors, and Chief Accountant of the Fund; decide the functions, tasks, entitlements, and organizational structure of the Fund Executive Agency;

Decide to issue operational regulations of the Fund Management Council; issue, within its jurisdiction, operational regulations of the Fund;

Approve the principles and specific support levels for workers as proposed by the Fund Executive Agency within the support framework prescribed in Articles 10, 11, and 12 of this Decision;

Decide, within its jurisdiction, or submit to competent authorities matters relating to the planning, appointment, dismissal, recruitment, assessment, commendation, discipline, bonuses, establishment of commendation and welfare funds, and other regulations and policies applicable to the Fund Executive Agency in accordance with this Decision and relevant laws;

Inspect and supervise the activities of the Fund Executive Agency in complying with policies and laws, implementing the Fund Management Council’s decisions, and ensuring that the provision of support is carried out in accordance with the correct beneficiaries, contents, and strict and consistent procedures;

Assume responsibility before the Minister of Home Affairs of Vietnam and the law for the decisions of the Fund Management Council.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

Assume responsibility before the Minister of Home Affairs of Vietnam for all activities of the Fund Management Council, and assign tasks to members to perform specific tasks and entitlements of the Fund Management Council;

Issue decisions and documents within the Fund Council’s jurisdiction on behalf of the Council;

Convene and preside over meetings of the Fund Management Council or solicit opinions from members of the Council in cases where meetings are not held;

Organize the implementation of tasks of the Fund Management Council; supervise the implementation of operational orientations/plans and management/administration results of the Fund's Director;

Perform other tasks assigned by the Minister of Home Affairs of Vietnam.

Tasks and entitlements of the Vice Chairperson and members of the Fund Management Council

Attend meetings, discuss, suggest, and vote on matters of the Fund Management Council;

Perform tasks and work assigned by the Fund Management Council or the Chairperson of the Fund Management Council;

Exercise other rights and fulfill other obligations in accordance with the operational regulations of the Fund Management Council.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

a) Tasks and entitlements of the Fund’s Director

Perform as the legal representative of the Fund, appointed or dismissed by the Minister of Home Affairs of Vietnam based on the suggestion of the Fund Management Council. The Director may work on a full-time or concurrent basis, serve a 5-year term, and may be reappointed;

Organize and administer the operations of the Fund, and report on task performance results as decided by the Fund Management Council and the Ministry of Home Affairs of Vietnam;

Submit to the Fund Management Council decisions on the operational orientations/plans, financial plans, and financial statements in accordance with this Decision; organize the implementation of such orientations and plans after approval by the Fund Management Council;

Submit to the Fund Management Council the Fund’s operational regulations; stipulate the functions, tasks, entitlements, and organizational structure of the Fund Executive Agency; appoint, dismiss, commend, and discipline the Deputy Directors, Chief Accountant, and other managerial titles of the Fund in accordance with this Decision and relevant laws;

Develop and submit to the Fund Management Council the principles and specific support levels for workers as prescribed in Articles 10, 11, and 12 of this Decision based on the degree of injury, illness, and the duration of overseas employment under contract for approval;

Submit regular reports to the Fund Management council on the Fund’s operational status;

Recruit, appoint, and dismiss personnel within jurisdiction;

Stipulate functions, tasks, and organization of the Professional Division and the Fund Office;

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

Comply with the law, exercise and fulfill assigned rights and obligations in accordance with this Decision, and implement the decisions of the Fund Management Council;

Assume responsibility before the Fund Management Council, the Minister of Home Affairs of Vietnam, and the law for the performance of assigned and authorized tasks and entitlements.

b) Tasks and entitlements of Deputy Directors, Chief Accountant, and units under the Fund

Deputy Directors of the Fund shall assist the Director of the Fund as assigned and authorized by the Director; assume responsibility before the Director of the Fund and before the law for the assigned or authorized tasks;

The Chief Accountant shall organize the implementation of accounting work in accordance with accounting laws, assist the Fund’s Director in supervising the Fund’s financial activities as prescribed in finance and accounting laws, and assume responsibility before the Fund’s Director, the Chairperson of the Fund Management Council, and the law for the performance of the assigned tasks and entitlements;

The Professional Division and the Fund Office shall perform their functions and tasks as decided by the Fund’s Director.

4. The Fund shall exercise personnel autonomy and may determine job positions and the number of employees in conformity with its functions, duties, and actual operating conditions as prescribed by law. Benefits and policies applicable to employees of the Fund Executive Agency shall comply with the Labor Code, the Law on Cadres and Civil Servants, the Law on Public Employees, and other relevant laws.

Article 6. Principles of operation, financial and asset management, accounting, auditing, and financial disclosure

1. Ensure publicity, transparency, thriftiness, efficiency, proper use for the intended purposes, and compliance with the law.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

3. Receive, manage, and use aid and sponsorship funds in accordance with the law.

4. Annually, the Fund Executive Agency shall prepare the Fund’s revenue and expenditure estimates, as well as the recurrent expenditures on the Fund management, for submission to the Fund Management Council for approval.

5. Ensure that the collection, settlement, financial disclosure, and reporting regulations comply with the Law on Accounting, the Law on State Budget, and relevant documents.

6. Annually disclose the operational results and audit results as prescribed by the law on the Ministry of Home Affairs of Vietnam’s web portal. The Fund’s balance of the preceding year shall be carried forward to the following year for continued use.

7. Manage and use assets in accordance with the law on asset management and use and the law on public property management and use.

Chapter III

CONTRIBUTION RATES TO THE FUND BY ENTERPRISES AND WORKERS

Article 7. Contribution by enterprises

1. Contribution rate

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

The ground for contribution to the Fund is the Vietnamese guest worker contract signed between the service enterprise and the worker.

2. Every month, enterprises shall deduct and pay their contributions, either in cash or via bank transfer, to the Fund, based on the number of guest workers during that month. The payment must be made by the 10th day of the following month.

Article 8. Contribution by workers

1. Contribution rate

Guest workers shall contribute VND 100.000 per person per contract to the Fund.

Grounds for contribution to the Fund shall be one of the following types of contracts or documents:

a) Vietnamese guest worker contract, signed between the worker and the service enterprise or service provider;

b) Overseas vocational training contract, signed between the worker and the enterprise for training and improvement of qualifications and professional skills overseas;

c) Contract or written agreement signed between the worker and the enterprise, winning bids or receiving contracts for projects or works abroad, to send Vietnamese workers to work overseas;

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

dd) Labor contract signed between the worker and the foreign employer.

2. The worker shall make a direct contribution to the Fund in cash or by bank transfer no later than 3 days before departure, or within 5 days from receipt of the notice of contract registration approval from the competent state authority, in cases where the labor contract is signed after departure.

Where the worker contributes to the Fund through an enterprise, organization, or individual sending them abroad, such enterprise, organization, or individual shall collect and transfer the total amount of the worker’s contributions for the month into the Fund’s account no later than the 10th day of the following month.

3. Where the worker contributes to the Fund in cash, the collecting agency, enterprise, organization, or individual must issue a receipt to the worker.

Chapter IV

CONTENT AND LEVEL OF EXPENDITURES ON THE FUND’S TASKS

Section 1. SUPPORT FOR VIETNAMESE GUEST WORKERS

Article 9. Principles of support for workers

1. Workers shall be entitled to support under this Decision when they have fully contributed to the Fund. The time of support shall be calculated from the date the worker makes the contribution to the Fund.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

3. The provisions prescribed in Articles 10, 11, 12, and 13 of this Decision shall apply only to incidents that occur while the worker is working abroad under contract.

4. The Fund’s support shall not reduce, change, or eliminate the rights and obligations of the worker, nor the obligations of the employer, sending enterprise, or sending organization toward the worker as prescribed in the Law on Vietnamese Guest Workers and other relevant laws.

Article 10. Support for workers returning home before the contract term due to occupational accidents, unexpected accidents, illness, or diseases that render them incapable of continuing to work abroad

1. Support ranging from VND 10.000.000 to VND 30.000.000 per case.

2. The worker, or a person authorized by the worker, or the worker’s legal representative, shall submit an application for support (using the Form in Appendix I enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents online, in person, by post, or through the sending enterprise, organization, or individual, to the Fund. The application includes:

b) A copy of the worker’s health certificate or other documents issued by a health authority in the host country proving the illness or injury;

c) A copy of the worker’s passport;

d) A power of attorney (specifying the authorization content) or documents proving legal representation in accordance with regulations, in cases where the authorized person or legal representative submits the application.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

3. Within 10 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile the application and provide the support as requested by the worker. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

Article 11. Support for workers returning home before the contract term due to the foreign employer’s dissolution, bankruptcy, or downsizing of production as a result of natural disasters, epidemics, political instability, war, economic recession, or other force majeure reasons

1. Support ranging from VND 7.000.000 to VND 20.000.000 per case.

a) A copy of the contract finalization document signed between the sending enterprise, organization, or individual and the worker, specifying the reason for early repatriation; or a written notice from the foreign employer; or a document issued by the Vietnamese representative mission in the host country, based on the worker’s verification request, confirming that the foreign employer has terminated the contract with the worker for the mentioned reasons;

b) A copy of the worker’s passport;

c) A power of attorney (specifying the authorization content) or documents proving legal representation in accordance with regulations, in cases where the authorized person or legal representative submits the application.

Where the application is submitted through the sending enterprise, organization, or individual, such entity shall prepare a list of workers applying for support, enclosed with their applications, and send them to the Fund (using the Form in Appendix II enclosed with this Decision).

3. Within 10 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile the application and provide the support. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

1. Support ranging from VND 7.000.000 to VND 20.000.000 per case.

a) A copy of the contract finalization document signed between the sending enterprise, organization, or individual and the worker, specifying the reason for early repatriation; or document issued by the Vietnamese representative mission in the host country, based on the worker’s verification request, regarding the incident leading the worker to terminate the labor contract unilaterally; or a working record or record of the incident prepared by the competent authority of the host country;

b) A copy of the worker’s passport;

Article 13. Support for settling disputes arising in connection with workers in the activity of sending workers abroad under contracts

1. Support for workers with expenses for hiring lawyers, legal consultation, and litigation fees:

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

The worker, the representative of a group of workers (for cases involving multiple workers), or a person authorized by the worker, or the worker’s legal representative, shall submit an application for support (using the Form in Appendix I enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents online, in person, by post, or through the sending enterprise, organization, or individual, to the Fund.

The application includes: a document issued by a competent authority of the host country confirming the receipt of the worker’s complaint, legalized by the Vietnamese representative mission in the host country; a copy of the contract for hiring a lawyer or legal consultant to protect the worker’s rights and benefits in the dispute with the employer; a copy of the worker’s passport; a power of attorney (specifying the authorization content) or a document proving legal representation in accordance with regulations in cases where the authorized person or legal representative submits the application.

Where the application is submitted through the sending enterprise, organization, or individual, such entity shall issue a written request for support enclosed with the worker’s application, and send it to the Fund.

Within 5 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile it and proceed with initial support, equal to 25% of the lawyer or legal consultation contract value, up to VND 25.000.000 per case, and for cases involving multiple workers, up to VND 50.000.000 per case. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

c) After the case has been concluded, the worker, the representative of a group of workers, or the person authorized by the worker shall submit an application for the remaining support (using the Form in Appendix I enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents online, in person, by post, or through the sending enterprise, organization, or individual, to the Fund.

The application includes: a copy of the contract finalization document for the lawyer or legal consultation contract, or a written request for payment of the remaining expenses; a copy of the financial invoice, receipt of payment, or litigation fee receipt.

Within 10 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile it and provide the remaining support. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

2. Support for temporary accommodation for workers, as decided by a competent authority during the settlement of labor contract disputes with the employer, in cases where the worker is not provided with accommodation.

a) Support shall be 100% of the actual accommodation expenses, based on invoices and receipts for the worker’s lodging;

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

Article 14. Support for family members of workers who die or go missing while working abroad

1. Support of VND 40.000.000 per case.

2. A representative of the worker’s family members (father, mother, spouse, child, or sibling), or a person authorized by the worker’s family members, or the legal representative of the worker’s family members shall submit an application for risk support (using the Form in Appendix I enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents online, in person, by post, or through the sending enterprise, organization, or individual, to the Fund. The application includes:

a) A copy of the death certificate of the worker, or a document issued by a competent Vietnamese authority declaring that the worker has died or gone missing while working abroad under contract;

b) Documents proving the family relationship with the worker;

Where the application is submitted through the sending enterprise, organization, or individual, such entity shall prepare a list of workers requesting support, enclosed with their applications, and send them to the Fund (using the Form in Appendix II enclosed with this Decision).

3. Within 10 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile the application and provide support for the worker’s family members. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

Article 15. Support for vocational retraining for workers

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

1. Support of VND 1.000.000 per month, up to 6 months per person per training course.

2. After completing the training course, the worker, or a person authorized by the worker, or the worker’s legal representative, shall submit an application for support (using the Form in Appendix III enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents online, in person, by post, or through the sending enterprise, organization, or individual, to the Fund. The application includes:

a) A copy of the certificate or confirmation of completion of the vocational training course;

b) The receipt or invoice for training fees issued by the vocational training institution;

3. Within 10 working days from receipt of a complete application as prescribed by regulations, the Fund shall verify and reconcile it and carry out the support procedures. Where the support request is rejected, the Fund shall provide a written answer and explanation.

Section 2. SUPPORT FOR ENTERPRISES PROVIDING VIETNAMESE GUEST WORKER SERVICE

Article 16. Principles of support for enterprises

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

2. Each enterprise shall receive support only once per year for each market specified in Article 17 of this Decision.

3. The provisions in Article 18 of this Decision shall not apply in cases where the enterprise sends workers abroad in contravention of the signed contract for sending Vietnamese workers to work abroad, or the labor supply contract approved by the Ministry of Home Affairs of Vietnam.

4. The support provided by the Fund shall not reduce, change, or eliminate the rights and obligations of enterprises in complying with the Law on Vietnamese Guest Workers and other relevant laws.

Article 17. Support for utilization, development, and stabilization of overseas labor markets

1. Enterprises participating in utilizing, developing new markets, expanding, stabilizing overseas labor markets, surveying, and assessing markets currently receiving Vietnamese workers organized by the Ministry of Home Affairs of Vietnam and overseas Vietnamese representative missions, shall be provided with round-trip airfare support for 1 staff member, based on actual expenses, but not exceeding the cost of an economy-class ticket of an airline operating or jointly operating flights from Vietnam to the destination country or territory.

2. Within 15 days from the date of completion of the business trip, the enterprise shall submit an application for support (using the Form in Appendix IV enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents, online, in person, or by post to the Fund. The application includes:

a) A copy of the passport and boarding pass of the staff member on the business trip;

b) A copy of the financial invoice or receipt for the ticket purchase.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

1. Where an enterprise is required by a competent authority to send its staff abroad to handle complex or serious cases concerning the life, dignity, or legitimate property of workers, or serious cases affecting the labor market and the reception of Vietnamese workers to stabilize and develop the market, the enterprise shall be provided with support for the round-trip airfare for 1 staff member, based on the actual expenses, but not exceeding the cost of an economy-class ticket of an airline operating or jointly operating flights from Vietnam to the destination country or territory.

a) A copy of the passport and boarding pass of the staff member on the business trip;

b) A copy of the financial invoice or receipt for the ticket purchase;

c) A written request from the overseas Vietnamese representative mission or the Ministry of Home Affairs of Vietnam requiring the enterprise to assign its staff members.

Article 19. Support for enterprises’ expenses for repatriating the remains or ashes of deceased workers

1. Where an enterprise is required to repatriate the remains or ashes of a worker who dies while working abroad, in cases where the foreign employer has gone bankrupt or is unable to cover the expenses, and the worker is not covered by insurance, the enterprise shall be entitled to support equal to 50% of the actual transportation costs for repatriating the worker’s remains or ashes from the country or territory of employment to Vietnam.

2. The enterprise shall submit an application for support (using the Form in Appendix IV enclosed with this Decision), along with 1 set of supporting documents, online, in person, or by post to the Fund. The application includes:

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

b) A copy of the document issued by a competent authority of the host country confirming that the foreign employer has gone bankrupt, or a bankruptcy declaration of the foreign employer, legalized under regulations;

c) Quotations for the transportation costs of the worker’s remains or ashes from 3 airlines operating or jointly operating flights from the country or territory of employment to Vietnam;

d) A copy of the financial invoice issued by the transportation service provider.

Section 3. SUPPORT FOR ACTIVITIES DIRECTLY RELATED TO VIETNAMESE GUEST WORKERS

Article 20. Principles of support

The fund shall provide financial support for activities directly related to Vietnamese guest workers, as prescribed in this Decision, only when such activities are not funded by the state budget or the financial resources of enterprises.

Article 21. Support for dissemination, legal consultation, and overseas labor market information activities

1. Support content

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

c) Supporting the establishment and operation of a counseling service hotline for workers regarding matters related to the Vietnamese guest worker service;

d) Publishing publications (physical or electronic) that provide essential information on overseas labor markets for guest workers.

2. Support of 100% of the actual expenses, based on the invoices and receipts issued by the service providers.

3. The Fund Executive Agency shall prepare estimates and provide support for relevant activities in accordance with current bidding, order placement, task assignment laws, as well as other applicable laws.

Section 4. FUND MANAGEMENT EXPENSES

Article 22. Expenditures

1. Expenditures on workers and managers, including salaries, wages, remuneration, bonuses, allowances, and other salary-related expenditures; statutory contributions based on salaries (social insurance, health insurance, unemployment insurance, and trade union fees); expenditures on rewards and welfare; and other expenditures on cadres, civil servants, public employees, workers, and managers in accordance with the law.

2. Expenditures on managerial activities, including business trips; training; research and application of science and technology; information and dissemination; CPV and union activities; office supplies, records, books, and newspapers; electricity, water, postal service, and telecommunications; procurement of goods and services; conferences, workshops, and drills; transactions, foreign affairs, and international cooperation; inspection and supervision; domestic and foreign consultants; transportation; and other expenditures on managerial activities.

3. Expenditures on investment and assets, including construction, procurement, maintenance, and repair of assets; depreciation of fixed assets; rental of property and headquarters; asset liquidation; procurement of tools and instruments; other expenditures on asset management and use; and expenditures on application of information technology and database development to support the management and administration of the Fund.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

Article 23. Level of expenditures

1. Based on its financial situation, the Fund shall apply the autonomous salary mechanism applicable to public service providers operating in the fields of economic public services and other public services that guarantee their current expenditures and investment expenditures; it shall decide the salary levels paid to civil servants, public employees, and workers, as well as payment for contractual work (if any).

2. For expenditures that already have technical-economic norms or spending regulations prescribed by competent state authorities: based on actual needs, prevailing market prices in the area where the Fund’s headquarters is located, and its financial capacity, the Fund Executive Agency may decide the expenditure levels in accordance with the Fund’s internal spending regulations and assume responsibility for ensuring service quality standards as prescribed by regulations.

3. For expenditures without spending norms issued by competent state authorities: based on actual circumstances, the Fund shall develop appropriate expenditure levels and specify them in its internal spending regulations, assume responsibility for its decisions, and solicit opinions from the Fund Management Council before issuance.

Chapter V

IMPLEMENTATION

Article 24. Responsibilities of agencies and organizations

1. Ministry of Home Affairs of Vietnam shall:

a) Consolidate and submit to the Ministry of Finance of Vietnam the financial plan, the annual implementation report of the financial plan, and the report on settlement of the Fund’s revenues and expenditures, in accordance with the state budget and accounting laws;

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

c) Take charge and cooperate with the Ministry of Finance of Vietnam in reporting to the Government of Vietnam for explanations to the National Assembly of Vietnam upon request.

2. Ministry of Finance of Vietnam shall:

a) Inspect and supervise the management and use of the Fund in accordance with the law;

b) Take charge and cooperate with the Ministry of Home Affairs of Vietnam in reporting to the Government of Vietnam for explanations to the National Assembly of Vietnam upon request.

3. Specialized labor agencies under the People’s Committees of provinces shall:

Inform and instruct workers on the Fund’s support policies, and on the rights and obligations of Vietnamese guest workers with respect to the Fund.

4. Overseas Vietnamese representative missions shall:

a) Provide information and guidance for workers on how to access, contribute to, complete procedures for, and receive support from the Fund while working abroad;

b) Verify documents and papers at the request of workers, within their functions and jurisdiction.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

a) Collect and transfer the workers’ contributions to the Fund as prescribed in Clause 2 Article 8 of this Decision;

b) Inform, instruct, and support workers in fulfilling their contribution obligations and in carrying out procedures for receiving support from the Fund in accordance with this Decision.

Article 25. Transitional provisions

1. The balance of the Fund for Overseas Employment Support as of December 31, 2024, established under Decision No. 40/2021/QD-TTg dated December 31, 2021 of the Prime Minister of Vietnam, shall be transferred to the Fund established under this Decision for continued use in accordance with this Decision.

2. Where enterprises have collected or have yet to fully collect service fees from workers who have departed before the effective date of this Decision and have yet to make their contributions to the Fund, they shall continue to collect the full service fees, make the required contributions, and carry out Fund settlement under Decision No. 40/2021/QD-TTg.

3. Applications for support submitted to the Fund before the effective date of this Decision shall continue to be processed under Decision No. 40/2021/QD-TTg dated December 31, 2021 of the Prime Minister of Vietnam. Applications for support arising after the effective date of this Decision shall be processed under this Decision.

Article 26. Entry into force and implementation responsibilities

1. This Decision comes into force as of September 15, 2025.

2. This Decision replaces Decision No. 40/2021/QD-TTg dated December 31, 2021 of the Prime Minister of Vietnam.

...

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.

PP. PRIME MINISTER
DEPUTY PRIME MINISTER

Ho Duc Phoc