Tuyển tập bản về yêu cầu hủy hợp đồng lao động, tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Những trường hợp nào thì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ?

Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp, gồm:

- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định;

- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thế nào?

Theo quy định tại Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật;

b) Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

...

Như vậy, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

Tuyển tập bản về yêu cầu hủy hợp đồng lao động, tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu (hình từ internet) 

Tuyển tập bản về yêu cầu hủy hợp đồng lao động, tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Bản án về yêu cầu hủy hợp đồng lao động không xác định thời hạn và yêu cầu trả tiền lương số 01/2025/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk

- Tóm tắt nội dung: Ông Phan Ngọc D khởi kiện Cục Quản lý thị trường tỉnh Đắk Lắk, yêu cầu hủy bỏ hợp đồng lao động đã ký năm 2021 và buộc bị đơn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng cũ năm 2018, đồng thời chi trả các khoản lương, phụ cấp và bảo hiểm xã hội theo chế độ công chức. Ông D cho rằng việc thay đổi hợp đồng và chế độ lương là trái quy định, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của ông.

Tuy nhiên, Tòa án phúc thẩm đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu kháng cáo của ông D, giữ nguyên bản án sơ thẩm với lý do việc ký kết hợp đồng mới là hợp pháp và ông D không thuộc đối tượng được hưởng các chế độ mà ông yêu cầu.

Bản án về yêu cầu tuyên vô hiệu hợp đồng lao động số 13/2024/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện C, tỉnh Long An

- Tóm tắt nội dung: Bà Nguyễn Thị M khởi kiện bà Nguyễn Thị D, yêu cầu Tòa án tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động được ký kết giữa bà D (sử dụng giấy tờ của bà M) và Công ty J từ tháng 9/2016 đến tháng 3/2019, đồng thời điều chỉnh sổ bảo hiểm xã hội số 801602xxxx từ tên Nguyễn Thị M thành Nguyễn Thị D.

Nguyên đơn lý giải việc mượn giấy tờ là do bà D chưa đủ tuổi lao động tại thời điểm đó, dẫn đến việc trùng lặp sổ bảo hiểm xã hội, gây khó khăn cho bà M trong việc hưởng chế độ. Tòa án đã chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, tuyên bố hợp đồng lao động là vô hiệu và buộc Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An phải điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội số 801602xxxx thành tên bà Nguyễn Thị D, để cả hai chị em có thể hưởng chế độ bảo hiểm xã hội riêng biệt.

Bản án về tranh chấp vô hiệu hợp đồng lao động số 06/224/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện Cần Đước, tỉnh Long An

- Tóm tắt nội dung: Ông Huỳnh Minh T khởi kiện Công ty TNHH MTV C, yêu cầu Tòa án tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động được ký kết giữa ông Huỳnh Đ (sử dụng giấy tờ của ông T do ông Đ chưa đủ tuổi lao động) và Công ty C từ tháng 5/2016 đến tháng 2/2018, đồng thời yêu cầu điều chỉnh tên trên sổ bảo hiểm xã hội số 801601xxxx từ Huỳnh Minh T thành Huỳnh Đ.

Ông T lý giải việc trùng lặp thông tin bảo hiểm xã hội khiến ông không thể chốt sổ. Tòa án đã chấp nhận yêu cầu của ông Huỳnh Minh T và ông Huỳnh Đ, tuyên bố hợp đồng lao động là vô hiệu do giả tạo về chủ thể và buộc Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội số 801601xxxx thành tên ông Huỳnh Đ, qua đó đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội riêng biệt cho cả hai người.

Xem thêm: Ngành nghề nào đang dẫn đầu trong cuộc cách mạng việc làm số?