25/01/2021 14:02

Tuyển tập bản án về yêu cầu thanh toán tiền thưởng Tết

Tuyển tập bản án về yêu cầu thanh toán tiền thưởng Tết

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Bên cạnh lương, tiền thưởng cũng được người lao động rất quan tâm.

Dưới đây là tổng hợp 07 bản án yêu cầu thanh toán tiền thưởng:

1. Bản án 757/2017/LĐ-PT ngày 22/08/2017 về tranh chấp tiền lương, tiền thưởng, bồi thường thiệt hại và yêu cầu hoàn trả tiền lương

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

- Tóm tắt nội dung: Bà Trần Thị Như D làm việc tại Công ty V từ năm 2009, chức danh chuyên môn là kế toán tổng hợp. Trong quá trình làm việc bà đã báo cáo với Chủ tịch những chỉ đạo vi phạm pháp luật trong công tác kế toán của Tổng Giám đốc. Từ đó, bà luôn bị gây khó khăn trong công việc. Ngày 01/10/2014 công ty ra Chỉ thị số 38/SST-CT về việc xử lý kỷ luật lao động, làm mất danh dự, uy tín, tinh thần của bà. Công ty không trả lương cho bà theo đúng mức quy định, không thanh toán cho bà tiền thưởng tháng 13/2014 và không thanh toán đủ tiền thưởng Tết dương lịch năm 2015. Nay bà khởi kiện yêu cầu công ty V thanh toán cho bà số tiền lương và tiền thưởng trên.

2. Bản án 15/2018/LĐ-PT ngày 05/07/2018 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau

- Tóm tắt nội dung: Ông ký hợp đồng lao động với Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau năm 2004, chức danh nhân viên ghi thu thuộc phòng giao dịch khách hàng. Thời hạn hợp đồng là 01 năm, quá hạn đó không ký lại hợp đồng thì xem như hợp đồng dài hạn. Trong quá trình làm việc ông không vi phạm quy định, quy chế Công ty. Ngày 27/7/2016, Công ty ban hành Quyết định số 147/QĐ-CTN về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông nghỉ việc hưởng chế độ. Nay ông khởi kiện yêu cầu công ty thanh toán cho ông tiền thưởng, tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 và nghỉ Tết …

3. Bản án 02/2018/LĐ-PT ngày 17/05/2018 về tranh chấp trợ cấp thôi việc và bồi thường thiệt hại tiền lương, bảo hiểm xã hội

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Tháp

- Tóm tắt nội dung: Ngày 01/10/2016 Công ty ký hợp đồng lao động với chị B, thời hạn hợp đồng là 01 năm, mức lương cơ bản 3.034.000đồng/tháng. Tuy nhiên, vẫn hưởng lương theo sản phẩm như lúc chưa ký hợp đồng. Do hoàn cảnh và không có chuyên môn nên chị không thể làm việc ở vị trí mới như Công ty yêu cầu, chị có xin Công ty làm việc ở vị trí hiện tại nhưng Công ty không đồng ý. Ngày 15/4/2017 Công ty có quyết định cho nghỉ việc. Công ty đồng ý hỗ trợ cho chị số tiền là 7.416.000đồng nhưng chị không đồng ý. Nay chị B yêu cầu công ty thanh toán số tiền 18.905.200đồng bao gồm tiền lương trong những ngày nghỉ lễ, tết; Tiền lương trong những ngày nghỉ phép năm; Tiền trợ cấp thôi việc; Tiền bảo hiểm xã hội.

4. Bản án 180/2018/LĐ-ST ngày 28/11/2018 về tranh chấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tiền lương

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh

- Tóm tắt nội dung: Bà Nguyễn Thị T kí hợp đồng với Công ty TNHH B tháng 10/2003 trong đó có thỏa thuận làm việc đủ 01 năm thì được hưởng 01 tháng lương vào dịp tết nguyên đáng. Đến giữa tháng 02/2018 Công ty B đã ngừng hoạt động, đối chiếu lịch âm thì đây là khoảng thời gian diễn ra tết nguyên đán nên đến ngày 12/02/2018 thì nguyên đơn đã làm đủ 01 năm. Bà yêu cầu công ty thanh toán cho bà các khoản tiển như thỏa thuận trong hợp đồng và yêu cầu được hưởng 01 tháng tiền thưởng Tết tương đương số tiền 3.938.000đ.

5. Bản án 17/2018/LĐ-PT ngày 05/11/2018 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, tiền phép năm, tiền thưởng, tiền phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai

- Tóm tắt nội dung: Ngày 04/05/2013, Ông Nguyễn Văn T ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty TNHH T với chức vụ là trưởng bộ phận nhân sự, ngoài ra ông còn đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch công đoàn công ty. Trong quá trình làm việc, ông T luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Ngày 04/12/2013 Công ty ban hành Quyết định số 2013204 sa thải ông T với lý do “Biểu hiện trong công việc không đạt theo yêu cầu của Công ty và Ban giám đốc”. Nay ông T yêu cầu Tòa án giải quyết buộc Công TNHH T phải trả các khoản tiền bồi thường bao gồm: tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, tiền thưởng Tết độc lập, tiền thưởng Tết âm lịch…

6. Bản án 02/2018/LĐ-PT ngày 01/06/2018 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau

- Tóm tắt nội dung: Anh S ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH - MTV C và Công trình đô thị M thời hạn là 01 năm. Công ty không ký lại hợp đồng lao động với anh mà vẫn tiếp tục sử dụng anh đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong quá trình làm việc, anh không bị kỷ luật hay vi phạm nội quy hoặc quy chế của Công ty nên anh S yêu cầu Tòa án giải quyết Công ty phải chi trả cho anh các khoản tiề lương; tiền thưởng tết, ngày lễ.

7. Bản án 22/2018/LĐ-PT ngày 06/09/2018 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan ban hành: Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau

- Tóm tắt nội dung: Ngày 24/01/2005 anh H và Công ty Công ty cổ phần cấp nước C ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, từ ngày 13/12/2012 đến ngày 13/12/2013, công việc của anh là nhân viên ghi thu thuộc phòng giao dịch khách hàng. Ngày 27/7/2016 Công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh, anh không thống nhất. Anh yêu cầu Công ty trả các khoản tiền bao gồm: tiền thưởng lễ 30/4 - 01/5 và nghỉ Tết; tiền lương; tiền tổn thất tinh thần; …

Như Ý
1757

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: info@thuvienphapluat.vn