TPHCM: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 chính thức

TPHCM: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 chính thức

Mới đây, Ủy ban nhân dân TPHCM vừa có thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Theo đó, UBND TPHCM thông báo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 liên tục trong 03 ngày từ thứ bảy ngày 05/4/2025 đến thứ hai ngày 07/4/2025 (gồm 1 ngày nghỉ Lễ giỗ Tổ và 2 ngày nghỉ cuối tuần). Các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần thì bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đồng thời, UBND TPHCM yêu cầu các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong ngày lễ giỗ Tổ mùng 10 tháng ba âm lịch (nhằm ngày 7/4).

Như vậy, theo thông báo của  UBND TPHCM thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ ngày 05/4/2025 đến ngày 07/4/2025.

Làm thêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được hưởng lương bao nhiêu?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày và 100% là phần lương người lao động đã trả ngày hôm đó, cụ thể:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương (trong đó 300% lương làm thêm).

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương (trong đó 390% lương làm thêm).

Có được xin nghỉ thêm sau Giỗ tổ hùng vương không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định số ngày phép năm của người lao động như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với cơ quan, đơn vị để sử dụng ngày nghỉ phép năm nhằm kéo dài thời gian nghỉ trong các dịp lễ. Tuy nhiên, việc nghỉ phép phải tuân theo lịch sắp xếp của đơn vị sử dụng lao động và được thông báo trước.

Ngoài ra, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc xin nghỉ không lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.