TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định về tuyển dụng viên chức mới nhất từ 01/7/2026 thế nào?

TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định về tuyển dụng viên chức mới nhất từ 01/7/2026 thế nào?

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định dự thảo Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/du-thao-nghi-dinh-vi-tri-viec-lam-vien-chuc.docx TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định

Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý, thành lập của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã theo quy định của pháp luật.

Theo đó, tại Điều 4 Dự thảo Nghị định đề xuất căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:

(1) Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập.

(2) Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng để làm căn cứ tổ chức tuyển dụng theo thẩm quyền.

Tại Điều 6 Dự thảo Nghị định đề xuất điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau:

(1) Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Viên chức 2025. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xác định các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển quy định tại điểm g khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức 2025, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, và không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.

(2) Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Dự kiến Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức từ 01/7/2026 mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)

Đề xuất xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức thế nào tại Dự thảo Nghị định?

Tại Điều 10 Dự thảo Nghị định đề xuất xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận viên chức như sau:

Trường hợp người được tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển) hoặc tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ để người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, quyết định bậc lương phù hợp ở vị trí việc làm được tuyển dụng.

Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp quy định tại khoản này.

Những việc viên chức không được làm kể từ ngày 01/7/2026 gồm những gì?

Theo Điều 10 Luật Viên chức 2025, những việc viên chức không được làm kể từ ngày 01/7/2026 bao gồm:

(1) Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

(2) Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

(3) Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

(4) Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

(5) Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

(6) Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

(7) Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.