Thống nhất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026, thông tin mới nhất thế nào?

Thống nhất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026, thông tin mới nhất thế nào?

Mới đây, tại họp báo thường kỳ chiều 28/4, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Theo đó, liên quan đến ý kiến đề xuất nâng mức lương cơ sở lên khoảng 2,7 triệu đồng/tháng, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết việc xây dựng mức điều chỉnh đã được thực hiện trên cơ sở phân công của Chính phủ và các kết luận của Bộ Chính trị. Bộ Nội vụ đã phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo dự thảo, mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 được đề xuất điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng. Nội dung này đã được Đảng ủy Chính phủ báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đã hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị định và gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Ngày 24/4/2026, Bộ Tư pháp đã họp thẩm định, hoàn thiện dự thảo Nghị định. Trên cơ sở ý kiến thẩm định, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hoàn thiện, báo cáo Chính phủ xem xét, ban hành, bảo đảm có hiệu lực từ thời điểm 1/7/2026.

Theo dự thảo Nghị định, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật; đồng thời làm cơ sở tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích, chế độ liên quan.

Có thể thấy, phương án tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026 đã được Bộ Chính trị thống nhất về chủ trương và đang hoàn thiện thủ tục ban hành, dự kiến sẽ sớm được áp dụng làm căn cứ tính lương và các chế độ liên quan.

Tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mới nhất tại đây: TẢI VỀ.

Thống nhất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026, thông tin mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)

Đề xuất mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026 làm căn cứ tính những gì?

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Tư pháp đã công bố TẢI VỀ, đề xuất mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026 dùng làm căn cứ tính các khoản sau:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Dự thảo Nghị định;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Dự thảo Nghị định cũng có lưu ý:

- Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lượng và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo Nghị quyết 142/2024/QH15 thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

- Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Việc quản lý công chức bao gồm những nội dung gì?

Theo Điều 64 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc quản lý công chức bao gồm những nội dung sau:

(1) Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.

(2) Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.

(3) Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

(4) Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.

(5) Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

(6) Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

(7) Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

(8) Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

(9) Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.