Tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, lương sĩ quan quân đội tăng lên bao nhiêu?

1. Tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, lương sĩ quan quân đội tăng lên bao nhiêu?

Ngày 19/6/2024, Bộ Chính trị đã đưa ra kết luận về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Dựa trên kết luận của Bộ Chính trị, Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó có đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ Chính trị đã thống nhất với phương án chưa thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, thay vào đó sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 khoảng 30%, từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương của sĩ quan quân đội từ ngày 01/7/2024 vẫn sẽ giữ nguyên cách tính lương như hiện nay theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15, cụ thể:

Lương sĩ quan quân đội = Hệ số lương sĩ quan quân đội x Mức lương cơ sở.

Đồng thời, theo đề xuất của Chính phủ thực hiện tăng lương cơ sở cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thì mức lương cơ sở cũng sẽ được tăng lên từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Cho nên dựa theo cách tính lương nêu trên thì từ ngày 01/7/2024 bảng lương mới sĩ quan quân đội tăng lên như sau:

Lưu ý rằng theo đề xuất của Chính phủ thì mới chỉ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công, còn 2/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện đó chính là: Các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.

Chính vì vậy cho nên từ ngày 01/7/2024, bên cạnh bảng lương mới do tăng lương cơ sở thì sĩ quan quân đội vẫn sẽ được hưởng chế độ phụ cấp như hiện tại (phụ cấp thâm niên, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo,...).

2. 06 nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 06 nội dung cải cách tiền lương khu vực công bao gồm những nội dung sau đây:

(1) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, cụ thể:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

(2) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

(3) Xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,

(4) Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(5) Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương.

(6) Quản lý tiền lương và thu nhập.

Trân trọng!